GUÍA DE INFORMACIÓN LABORAL 2024

Recuerda que… Con esta modificación se reduce la jornada laboral ordinaria de cua-
La Ley 2101 de 2021 modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Tra- renta y ocho (48) a cuarenta y dos (42) horas semanales, sin que dis-
bajo –CST–, mediante el cual dispuso que la duración máxima de la jorna- minuya la remuneración salarial ni prestacional, ni el valor de la
da ordinaria de trabajo será de cuarenta y dos (42) horas a la semana, hora ordinaria de trabajo, y sin que se afecten los demás derechos
que podrán ser distribuidas en 5 o 6 días a la semana de común acuerdo y garantías de los trabajadores. La reducción de la jornada laboral no
entre empleador y trabajador, garantizando siempre el día de descanso. implica la disminución del salario.

Principales indicadores laborales

Concepto Valor 2024
Salario mínimo mensual legal vigente $1.300.000
Salario mínimo diario $43.333
Auxilio de transporte mensual $162.000
Auxilio de transporte diario $5.400
Salario integral $16.900.000
Monto máximo del ingreso base de cotización –IBC–: la liquidación de aportes a seguridad social (salud, pensiones y
$32.500.000
ARL) no puede exceder de 25 smmlv.
Salario máximo que puede devengar un trabajador para que los pagos que el empleador realice por concepto de
alimentación (en beneficio del trabajador o su familia) no le constituyan un ingreso tributario, pero sí para el tercero $14.590.150
con quien se contrató el servicio de alimentación (artículo 387-1 del ET): equivalente a 310 UVT.
Monto máximo del pago representado en alimentación en beneficio del trabajador o su familia, que no constituiría
$1.929.665
ingreso tributario para el trabajador (artículo 387-1 del ET): equivalente a 41 UVT.
Monto máximo de salario para estar obligado a entregar dotación: el empleador está en la obligación de otorgar la
dotación (calzado y vestido de labor) a los trabajadores que perciben hasta 2 smmlv (artículo 230 del Código Sustan- $2.600.000
tivo del Trabajo –CST–).
Monto máximo de salarios que puede devengar el trabajador para tener derecho al subsidio familiar entregado por
$5.200.000
las cajas de compensación: 4 smmlv.

Aportes parafiscales 2024 Provisión mensual sobre

Cargas prestacionales
salarios del trabajador
Entidad Porcentaje Concepto Porcentaje

Sena – base salarial 2% Cesantías 8,33 %

Prima de servicios 8,33 %
ICBF – base salarial 3%
Interés mensual a las cesantías 1,00 %
Caja de compensación familiar – base salarial 4% Vacaciones 4,17 %

Aporte al fondo de solidaridad pensional 2024

Salario Porcentaje Salario Porcentaje

Superior o igual a 4 y menor de 16 smmlv 1,0 % Superior a 18 y hasta 19 smmlv 1,6 %

Superior o igual a 16 y hasta 17 smmlv 1,2 % Superior a 19 y hasta 20 smmlv 1,8 %

Superior a 17 y hasta 18 smmlv 1,4 % Superior a 20 smmlv y en adelante 2,0 %

Cotización al sistema de riesgos laborales

Nivel de Porcentaje de
Actividades
riesgo cotización

I 0,522 % Sector financiero, trabajos de oficina, administrativos, centros educativos, restaurantes, etc.

Procesos de manufactura como fabricación de tapetes, tejidos, confecciones, flores artificiales, almacenes
II 1,044 %
por departamentos, labores agrícolas, entre otros.

III 2,436 % Procesos de manufactura como fabricación de agujas, alcohol y artículos de cuero.

Procesos de manufactura como fabricación de aceites, cerveza, vidrios, procesos de galvanización, trans-
IV 4,350 %
porte y servicios de vigilancia privada.

V 6,960 % Manejo de arenas, asbestos, bomberos, explosivos, construcción y explotación petrolera.