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Item no Imponible
Gratificación Sueldo
Sueldo Base Colación Movilización
Imponible Total Sueldo
Brurto
0%
15
$ 900,000 $0 $ 900,000 $ 900,000
$ 800,000 $0 $ 800,000 $ 1,000,000
$ 600,000 $0 $ 600,000 $ 600,000
Sueldo Bruto Es el sueldo base + las gratificaciones + bonos de colación y movlización y horas
Total Costo Empresa Es el costo total que el empleador debe pagar por concepto de pago por mano de ob
Sueldo Liquido Es el sueldo que recibirá el trabajador en su bolsilo a final de mes. Es el sueldo que
N LOS ANÁLISIS DE PRECIOS UNITARIOS (APUS)
Mutualidad VVPP o
Seguro de Seguro de Seguro de Total Costo
(base adicional "finiquito"
Cesantía Cesantía Inaliidez y Empresa =
A.F.P. Salud + tope) 1,75días cada 30
aporte del aporte del sobreviviencia Suledo Bruto +
0,93%+2,55% días. 1,75/30 =
trabajador empleador. SIS Aporte del
= 3,48% 5,83%
Empleador
10.00% 7% 0.60% 2.40% 0.00% 0.00% 0.00%
$ 90,000 $ 63,000 $ 5,400 $ 21,600 $0 $0 $0 $ 921,600
$ 80,000 $ 56,000 $ 4,800 $ 19,200 $0 $0 $0 $ 1,019,200
$ 60,000 $ 42,000 $ 3,600 $ 14,400 $0 $0 $0 $ 614,400
or con el trabajador, la cual no podrá ser inferior al ingreso mínimo legal. (A término de mes el trabajador deberá recibir una ren
pectivos descuentos de previsión y salud . Para ello restará del sueldo bruto aquellas prestaciones que no constituyen remuneraci
de mes. Es el sueldo que resta de descontar todos sus aportes + impuestos personales al sueldo.
Fecha: 11.10.18
Factor LLSS
Sueldo Liquido= sobre Sueldo
Sueldo Bruto - Líquido= (Total
Los aportes del Costo
Trabajador Empresa/sueldo)-
1x100
$ 741,600 24.27%
$ 859,200 18.62%
$ 494,400 24.27%