1.

-¿Qué    Condiciones de inseguridad que generan riesgos al interior    de las

organizaciones explicaría    a los trabajadores? (mencione 2 y justifique)    

a) Equipamiento sin protección; uso individual destinados a dar protección al trabajador

frente a eventuales riesgos que puedan afectar su integridad durante el desarrollo de sus
labores. Es importante destacar que antes de decidir el uso de elementos de protección
personal debieran agotarse las posibilidades de controlar el problema en su fuente de
origen, debido a que ésta constituye la solución más efectiva. Hola Profesora, a lo que quise
referirme, son los implementos que hacen falta en una herramienta entregada por la
empresa. un ejemplo si me entregan un serrucho circular sin protección como primera
medida solicito a mi empleador que cambie esta herramienta ya que va provocar un
accidente y si este insiste que la utilice le digo que no y ocupare mi serrucho circular que
cuenta con todas las medidas de protección pero dejo constancia que la herramienta que me
proporciona mi empleador esta sin protección y que se debe cambiar lo antes posible.

La Ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, en su Articulo

Nº68, establece que...»las empresas deberán proporcionar a sus trabajadores, los equipos e
implementos de protección necesarios , no pudiendo en caso alguno cobrarles su valor. Si
no dieren cumplimiento a esta obligación serán sancionados en la forma que preceptúa ...».
La implicancia legal que tiene el tema de los equipos de protección personal hace
necesario, entonces, que tanto las empresas como los trabajadores, cuando deban abordar
aspectos relacionados con esta materia, lo hagan con responsabilidad, aplicando un criterio
técnico, haciéndose asesorar por profesionales especializados.

b) Iluminación deficiente o incorrecta. Una iluminación inadecuada puede originar fatiga

ocular, cansancio, dolor de cabeza, estrés y accidentes. También cambios bruscos de luz
pueden ser peligrosos, pues ciegan temporalmente, mientras el ojo se adapta a la nueva
iluminación .Un ambiente bien iluminado no es solamente aquel que tiene suficiente
cantidad de luz.
Para conseguir un buen nivel de confort visual se debe conseguir un equilibrio entre la
cantidad, la calidad y la estabilidad de la luz, de tal manera que se consiga una ausencia de
reflejos y de parpadeo, uniformidad en la iluminación y ausencia de contractes excesivos,
según datos ofrecidos por Havells Sylvania.
Una iluminación incorrecta puede ser causa, además, de posturas inadecuadas que generan
a la larga alteraciones músculo-esqueléticas.

f) Ventilación incorrecta a fuente de aire puro.

g) Temperatura muy elevada o muy baja en el centro de trabajo.

h) Condiciones físicas o mecánicas inseguras que representan zonas de peligro.

2.- ¿Cómo relacionaría la seguridad laboral con enfermedades laborales?

Considere normativas vigentes  de  seguridad  y  leyes laborales. 

 la Seguridad Laboral se ha centrado en prevenir y proteger a los trabajadores/as de los

accidentes o enfermedades del trabajo, para esto se han generado distintos mecanismos
legales imprescindibles para su protección, como el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias
y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo, la Certificación de calidad de elementos de
protección personal contra riesgos ocupacionales y el Seguro Social Obligatorio contra
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, Ley 16.744, vigente hasta hoy.

Las iniciativas en materia de seguridad y salud en el trabajo se orientan a mejorar la calidad

de vida y la dignidad humana en el ámbito laboral, es de gran valor la adhesión del Estado de
Chile a distintos tratados de carácter internacional (mayor información sobre convenios ), que
promueven el reconocimiento de Derechos fundamentales al ser humano.

- --

1.- ¿Qué medidas pueden considerar los trabajadores para prevenir accidentes?

eliminar las condiciones inseguras y reducir los actos inseguros

Las organizaciones toman una serie de medidas para prevenir accidentes, entre ellas
requiere de 4 acciones a realizar para reducir los actos inseguros:

1. Procesos de selección de personal.

2. Comunicación interna.
 3. Entrenamiento.

4. Refuerzo positivo.

Se debe conocer el ambiente laboral en el cual se trabaja y los factores de riesgos

que lo rodean como los riesgos físicos, biológicos, químicos, eléctricos,, mecánicos,
disergonomicos.

2.- Explique la normativa vigente de seguridad y las leyes vigentes para la

prevención de accidentes en una organización. 

Pregunta 1:

Como   encargado de Recursos Humanos de la empresa SRS, usted debe desarrollar un

programa de prevención y promoción de la seguridad y salud laboral:   

1. ¿Qué   Condiciones de inseguridad que generan riesgos al interior   de las

organizaciones explicaría   a los trabajadores? (mencione 2 y justifique)   
2. ¿Cómo relacionaría la seguridad laboral con enfermedades laborales? Considere
normativas vigentes de seguridad y leyes laborales. 

Pregunta 2:  

1. ¿Qué medidas pueden considerar los trabajadores para prevenir accidentes?

2. Explique la normativa vigente de seguridad y las leyes vigentes para la prevención de
accidentes en una organización.

Buenas Tardes.

2.- Explique la normativa vigente de seguridad y las leyes vigentes para la prevención de
accidentes en una organización. 

Hasta ahora la Seguridad Laboral se ha centrado en prevenir y proteger a los trabajadores/as

de los accidentes o enfermedades del trabajo, para esto se han generado distintos
mecanismos legales imprescindibles para su protección, como el Reglamento sobre
Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo, la Certificación de
calidad de elementos de protección personal contra riesgos ocupacionales y el Seguro Social
Obligatorio contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, Ley 16.744, vigente
hasta hoy.
 Las iniciativas en materia de seguridad y salud en el trabajo se orientan a mejorar la calidad
de vida y la dignidad humana en el ámbito laboral, es de gran valor la adhesión del Estado de
Chile a distintos tratados de carácter internacional (mayor información sobre convenios ), que
promueven el reconocimiento de Derechos fundamentales al ser humano.

Las normas sobre protección al trabajador en materia de SST están contenidas en:

 La Ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y sus decretos
auxiliares,
 El Código del Trabajo (artículos 184 y siguientes)
 El Código Sanitario Libro III: “De la Higiene y Seguridad del Ambiente y de los Lugares de
Trabajo” y
 Otros textos legales particulares, dado que algunas entidades empleadoras están
sometidas a legislación y fiscalización especiales en razón de su actividad.

https://www.previsionsocial.gob.cl/sps/seguridad-social/sst/

http://www.sigweb.cl/2017/04/12/leyes-decretos-normativas-y-dictamenes-sobre-accidentes-del-
trabajo-y-enfermedades-profesionales-en-chile/