DERECHO DE CONTRATOS

PARTE ESPECIAL

DOCENTE: LARREA CANO

MARIA ELENA
 C O N T RAT O S D E

PRESTACIÓN DE SERVICIO - D I
SPOSICIONESGENERA
LES
SESION 12
 CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS
De acuerdo con el artículo 1764 del Código Civil (en adelante
CC):
Por la locación de servicios el locador se obliga, sin estar
subordinado al comitente, a prestarle sus servicios por cierto
tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de una
retribución.
De esta definición se desprenden que las partes del contrato de
locación de servicios (el locador y el comitente), la prestación a
cargo de cada una de ellas (la prestación de servicios por cierto
tiempo o para un trabajo determinado que debe hacer el locador
y la retribución que debe dar el comitente) y el carácter
autónomo de este tipo de contratos.
 CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS
El contrato de locación de servicios es definido como la obligación de prestar servicios,
durante un tiempo establecido y para un trabajo determinado a cambio de una retribución
económica, de ahí que tenga un carácter oneroso. Este tipo de contrato es amparado por el
artículo 1764 de Código Civil:

Art. 1764: Por la locación de servicios el locador se obliga, sin estar subordinado al
comitente, a prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo determinado, a
cambio de una retribución.

En ese mismo sentido, su carácter retributivo u oneroso se encuentra tipificado en el artículo

1767 del mismo código:

“Art. 1767: Si no se hubiera establecido la retribución del locador y no puede determinarse

según las tarifas profesionales o los usos, será fijada en relación a la calidad, entidad y
demás circunstancias de los servicios prestados”.
 CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS
Partes
lado tPARTES
Las partes que se adhieren al contrato de locación de
servicio están regulados en el artículo 1764, el cual
establece que “por el contrato de locación de servicios,
el locador se obliga, sin estar subordinado al comitente,
a prestarle servicios por cierto tiempo o para un trabajo
determinado a cambio de una retribución”. Entonces,
encontramos dos partes principales: 
1. El comitente: persona que solicita el servicio y
paga una remuneración por este 
2. El locador: persona que ofrece sus servicios a
favor del comitente 
enemos al locador, quien se obliga, sin estar
subordinadPARTES
Las partes que se adhieren al contrato de locación de servicio
están regulados en el artículo 1764, el cual establece que “por el
contrato de locación de servicios, el locador se obliga, sin estar
 CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS
Partes
CARACTERÍSTICAS
Existen una serie de características que definen este tipo de contratos, entre estas podemos
encontrar:

No existe subordinación respecto al comitente: es decir, no hay un poder jurídico que implique
necesariamente sujeción o poder de dirección por parte del trabajador al empleador.
Toda clase de servicios materiales e intelectuales puede ser materia de este tipo de contrato de
acuerdo al artículo 1765 del Código Civil.
La retribución puede ser variable, en función de cobros, por ejemplo.
Las obligaciones que surgen de este tipo de contrato son de medios y no de resultados
 CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS
OTRAS CARACTERÍSTICAS IMPORTANTES
Plazo: el plazo para este contrato puede ser determinado o indeterminado; sin embargo, que
sea indeterminado puede distorsionar el contrato, pues esta es una característica de los
contratos laborales. Dicho plazo está regulado en el artículo 1768 de Código Civil:
Art. 1768: “El plazo máximo de este contrato es de seis años si se trata de servicios
profesionales y de tres años en el caso de otra clase de servicios. Si se pacta un plazo mayor, el
límite máximo indicado sólo puede invocarse por el locador”. Es decir, solo si el locador no
ejerce el derecho a limitar el plazo.

Carácter personal del servicio de locador: debe existir una prestación personal del servicio, pero
el locador puede hacerse valer, bajo su responsabilidad, de auxiliares o sustitutos, en caso el
contrato no lo prohiba.
Art. 1768: El locador debe prestar personalmente el servicio, pero puede valerse, bajo su propia
dirección y responsabilidad, de auxiliares y sustitutos si la colaboración de otros está permitida
por el contrato o por los usos y no es incompatible con la naturaleza de la prestación
 CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS
Partes
ladPrestaciones a cargo de las partes: aplicabilidad de las normas de
las obligaciones de hacer a los contratos civiles
Con respecto a la prestación a cargo del locador, el Código señala
que este está obligado a prestar servicios. ¿Que entendemos
por servicios? Nosotros entendemos por servicios a las
obligaciones con prestación de hacer.
¿Qué entendemos por obligaciones con prestación de hacer?
Las obligaciones de hacer son aquellas actividades, acciones o
trabajos desplegados por el deudor de una obligación con miras a
la satisfacción del interés de su acreedor. Pudiendo ser
obligaciones de hacer propiamente dichas, es decir las que se
agotan tras su realización (servicio profesional) u obligaciones de
hacer que terminen en un dar (construcción de un inmueble para su
posterior entrega)
prestados.
PartesCONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS
Lad

Prestaciones a cargo de las partes: aplicabilidad de las normas de las

obligaciones de hacer a los contratos civiles
¿Que entendemos por trabajo determinado? Es una obligación de hacer que
termina en un dar por lo que queda absorbida dentro del término servicios.
Asimismo, puede ser objeto de la locación de servicios toda clase de
servicios materiales e intelectuales (art. 1765).
Con respecto a la prestación a cargo del comitente, este está obligado a
retribuir los servicios prestados por el locador. Normalmente tal retribución
consistirá en la entrega de una suma de dinero, pero nada impide que se
obligue a entregar una prestación de dar diferente al dinero o una prestación
con contenido distinto, ya sea una de hacer o una de no hacer.
o tenemos al locador, quien se obliga, sin estar subordinado, a
prestarle al comitente sus servicios. Y por el otro tenemos al
comitente, quien debe retribuir al locador por los servicios prestados.
 CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS
Obligaciones de medios u obligaciones de resultado?
Doctrinalmente se sitúa a las obligaciones de medios como propias de
la locación de servicios y a las de resultado como propias del contrato de
obra[2].
5. Carácter autónomo de los contratos civiles: su diferencia respecto de los
contratos laborales
El carácter autónomo en los contratos civiles (locación de servicios, contrato
de obra, mandato) lo diferencia de otros tipos de contratos presentes en
otras áreas del derecho como el contrato laboral. Ya que característica
inherente en este tipo de contratos es la subordinación.
Así, el artículo 4 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (en
adelante LPCL) reza lo siguiente:
En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se
presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
 CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS
Carácter autónomo de los contratos civiles: su diferencia respecto de los
contratos laborales
Respecto al carácter de subordinación el artículo 9 de la LPCL expresa:
Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo dirección de su
empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las
labores, dictar las órdenes necesarias para la ejecución de las mismas, y
sancionar disciplinariamente, dentro de los límites de la razonabilidad,
cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo del
trabajador. El empleador está facultado para introducir cambios o modificar
turnos, días u horas de trabajo, así como la forma y modalidad de la
prestación de las labores, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en
cuenta las necesidades del centro de trabajo.
Esas facultades de dirección, sanción y modificación del empleador es lo que
en doctrina se conoce como ius variandi. Facultades de las que
evidentemente carece el comitente respecto al locador al conducirse este, en
la ejecución de la prestación a su cargo, de manera autónoma.
 CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS

El contrato de locación de servicios es un

contrato civil donde el prestador tiene
autonomía en la ejecución de sus
servicios. No existe vinculación laboral, sin
embargo, se debe cumplir con entregar el
producto o servicio requerido y establecido
en el contrato.
 CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS
Derecho comparado
Haciendo un poco de derecho comparado, en el derecho español, el contrato
de servicios, hoy en día, ha quedado relegado al campo de los servicios no
laborales, prestados por profesionales (liberales o no), artistas, artesanos o
empresas dedicadas a la prestación de determinados servicios. Es reiterada
la jurisprudencia del TS que ha configurado como arrendamiento de servicios
a aquellos propios de las denominadas profesiones liberales, como
abogados, médicos, arquitectos, etc. (Arnau Moya, 2009, p. 316)

Efectivamente, normalmente la prestación que realice un profesional liberal o

no, en tanto sea con autonomía, será bajo la modalidad de un contrato de
locación de servicios. Comprometiendo el locador su diligencia, cuidado,
empeño en el desarrollo de la prestación (medios) mas no su cumplimiento
efectivo (resultado).

.
 CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS
Derecho comparado

Estima una doctrina brasileña, que la prestación del servicio se remitirá a las
reglas del Código de Protección al Consumidor cuando el prestador se
encuadre dentro del concepto del proveedor habitual del servicio en sus
relaciones con el consumidor vulnerable. (Rosenvald, 2010, p. 626)

Es común que las prestaciones de servicios, en especial, la locación de

servicios, sean remitidas al derecho del consumo, como ocurre en el caso de
la responsabilidad civil médica, ya que muchas veces tanto el locador (o sea
quien presta el servicio) como el comitente (es decir, quien a cambio del
servicio prestado otorga una retribución) se encuadran dentro de una
relación de consumo.
 CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS
Los locadores tienen vínculo laboral con su empresa?
Debe entenderse que los contratos de locación de servicios se encuentran
regulados por el Código Civil peruano, tienen la naturaleza de un contrato
civil, mas no la calidad de un contrato de trabajo.

La principal característica es que los locadores no se encuentran

subordinados al comitente, caso contrario de un trabajador con vínculo
laboral, pues este sí se encuentra subordinado a su empleador.
 CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS
Modalidad de pago
En el contrato de locación de servicios, el locador solo tiene derecho a la
retribución pactada.

Es así que la forma de pago y las fechas estarán contenidas en las clausulas
del contrato de locación de servicios.
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Plazo de la locación de servicios
El artículo 1768 del Código Civil establece que el contrato de locación de
servicios tendrá un plazo máximo de 6 años, si se trata de servicios
profesionales.

Será de 3 años, en el caso de otra clase de servicios. Si se pacta un plazo

mayor, el límite máximo indicado solo puede invocarse por el locador.
 CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS
Constancia de pago
El locador solo emite el recibo por honorarios electrónico, donde consta el
monto de los honorarios que son pagados y las retenciones del 8% de
Impuesto a la Renta de cuarta categoría, de ser el caso.
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El locador tiene beneficios sociales?
Como hemos mencionado el contrato de locación de servicios es un
contrato civil y por tanto se rige por el Código Civil.

Los contratos laborales se rigen por las normas de la materias, las cuales
señalan los beneficios sociales que tienen los trabajadores.

De esta manera los locadores no tienen ninguna clase de beneficios a no ser

que el contrato se encuentre desnaturalizado, siendo un verdadero contrato
laboral.

No les corresponde vacaciones, gratificaciones, CTS, utilidades, asignación

familiar, etc.
 CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS
DIFERENCIAS CON EL CONTRATO LABORAL
A diferencia del contrato de locación de servicios, en el contrato laboral
encontramos elementos concurrentes como la prestación personal del
servicio, la dependencia o subordinación del trabajador al empleador y el
pago de una remuneración periódica. Estas características generan una
desnaturalización del contrato de locación de servicios y vuelven al locador
un trabajador, por lo que también deben ser favorecidos por los beneficios
laborales dispuestos por ley.
 CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS
Plazo definido y razonable: Se debe procurar que los contratos de locación de
servicios tengan un plazo definido y razonable, acorde al servicio que se va a
prestar. La ausencia de un plazo o la existencia de uno desproporcional podría ser
percibido por las autoridades laborales como un indicio de que los servicios del
locador constituyen actividades permanentes de la Empresa, como si aquel se
tratara de un trabajador
No brindar herramientas de trabajo: Como regla general, se debe evitar otorgar
equipos o herramientas de trabajo a los locadores de servicios, bajo el presupuesto
de que ellos, en tanto profesionales autónomos e independientes, son capaces de
asumir dichos elementos. A modo referencial, se debe evitar la entrega de
celulares, laptops, correos electrónicos con dominio de la Empresa, etc.
 CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS
No establecer un horario para la prestación de los servicios: A diferencia de los
trabajadores subordinados, los locadores de servicios, en la generalidad de los
casos, deben contar con mayor libertad acerca de la oportunidad en que realizarán
sus actividades, garantizando el cumplimiento del servicio contratado en los
términos pactados. El horario de atención de la Empresa puede ser utilizado de
manera referencial, pero en ningún caso se deben aplicar sanciones disciplinarias
por su inobservancia.
Contratos escritos: Aunque no es obligatorio formalizar los contratos por escrito,
es recomendable hacerlo para establecer con claridad los términos de la prestación
del servicio independiente, detallando las obligaciones de ambas partes y los
límites en la intromisión de la Empresa. Si bien se permite la coordinación, no debe
existir una dirección que pueda calificar somo subordinación. Esto, además, debe
reflejarse en la práctica, informó el estudio Philippi, Prietocarrizosa, Ferrero DU &
Uría.