TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

Instituto Tecnológico de Oaxaca

Departamento de Ciencias Económico-Administrativas

“Temas de investigación”

REALIZO:

Leon Olvera Emilio Geovany

NÚMERO DE CONTROL: 21161336

PERIODO ESCOLAR: FEBRERO – JUNIO 2022

CARRERA: Licenciatura en Administración

DOCENTE: Olga Leyva

OAXACA DE JUÁREZ, OAXACA ENERO 2024

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 La función Directiva en Mexico
¿Qué es?
La función directiva se define como la acción de la dirección que tiene como objetivo
influir, a través decisiones y forma de actuar, trabajo de otras personas y con ello generar
las condiciones institucionales necesarias para lograr los objetivos de aprendizaje
establecidos.
La función directiva se define como el proceso de intuir sobre las personas para que
contribuyan al logro de los objetivos y metas de la organización. En esta área las ciencias
de la conducta dan su mayor aportación a la administración
Las empresas consiguen sus objetivos gracias al esfuerzo coordinado de un conjunto de
individuos. En la empresa se dan un conjunto de recursos de diversa índole, algunos
tangibles y otros no; para conseguir que trabajen de común acuerdo se necesita
introducir el papel de la dirección.
La dirección se ocupa de coordinar e integrar el conjunto de factores productivos que
configuran la empresa y. muy especial, a los hombres que trabajan en ella, su principal
activo. La esencia de la tarea directiva consiste en conseguir una actuación conjunta de
las personas que componen la organización, dándoles objetivos y valores comunes, una
estructura adecuada y la continua orientación que necesitan para responder ante los
cambios.

El perfil del administrador

¿Cuál es el perfil que debe tener un administrador?
Un administrador de empresas es, por definición, un líder empresarial. Eso
implica coordinar, dirigir, motivar y acompañar a los miembros de los diferentes equipos
que compongan a la empresa.

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¿Cuál es el perfil de un administrativo?
Los administrativos gestionan, comunican, organizan, planifican, atienden y efectúan
tareas administrativas, de soporte y apoyo a la organización. Entre las principales
funciones de los administrativos se encuentran: Gestionar comunicaciones, internas o
externas, en los circuitos de información de la empresa.

¿Como debe de ser el perfil del administrador Según Fayol?

Henri Fayol identifico 5 funciones de la administración, las cuales son: planificación,
organización, dirección, coordinación y control. Fayol plantea en su teoria que estas
funciones son universales, y que por lo tanto cada empresario debe ser capaz de
aplicarlas en su trabajo diario

Cultura Organizacional
¿Qué es la cultura organizacional de una empresa?
La Cultura Organizacional puede ser definida como el compendio de valores, reglas,
procedimientos y principios que comparten todos los integrantes de una organización. Si
eres directivo o un emprendedor, seguramente te has topado con obstáculos para llegar
al nivel máximo de productividad en tu organización.

¿Qué es la cultura organizacional?

La cultura organizacional de una empresa es el conjunto de valores, creencias, hábitos,
tradiciones, actitudes y experiencias de una organización y sus miembros.

¿Qué es la cultura organizacional en una empresa?

La cultura de su lugar de trabajo es una combinación de valores, creencias,
comportamientos, actitudes y hábitos. Se refleja en cómo las personas interactúan y se
tratan entre ellas, en cómo trabajan mancomunadamente para lograr un objetivo común
y en cómo se sienten con respecto al trabajo que realizan.