Objetivos Profesionales

Pues en este debes incluir lo que eres capaz de hacer, lograr y ejecutar para obtener la
posición laboral que buscas. ¿Saber a dónde quieres llegar…? Este es uno de los temas
más sobreestimado por muchos reclutadores.

S – Specific (Específicas)Hay una gran diferencia entre una meta profesional que dice
“Quiero ganar más” y una que dice “Quiero ganar $80.000 al año”. Ser específico con
lo que se quiere alcanzar aumenta las posibilidades de éxito.

M – Measurable (Medibles)

Cuando te plantees tus objetivos profesionales, ten en cuenta cómo vas a medir tu
progreso y tu éxito. Si quieres ganar más dinero, ¿cuánto más exactamente? Si
quieres tener más tiempo libre para disfrutar de tus intereses personales, ¿en
cuántas horas a la semana se traduce eso?

A – Achievable (Alcanzables)

Por muy bien planteadas que estén tus metas profesionales, los problemas siguen
existiendo. Así pues, es importante que sean flexibles, tanto en el tiempo para
alcanzarlas como en aquello que se quiere alcanzar en dicho tiempo.

R – Realistic (Realistas)

Es bueno soñar a lo grande, sin embargo, un ejemplo clásico para desmotivarte es

definir objetivos profesionales que son imposibles de alcanzar.

T – Timely (Oportunas)

Tanto las metas a corto plazo como a largo plazo deben tener sentido al cabo del
tiempo. ¿Aprenderías Francés solo para irte una semana de viaje de negocios a
Francia? Sin embargo, si aprender Francés te permitiera convertirte en gerente
empresarial, esto sería otra historia.

o Soy un profesional entusiasta de continuar con el proceso de aprendizaje, es

decir, aprender y prepararme más para desempeñar mejor las labores de mi
cargo y de esta manera encontrar las diferentes estrategia de optimización que
permitan mejorar notablemente el funcionamiento de la empresa.

Llevar a la práctica conocimientos y perspectivas adquiridas en la etapa de formación

profesional, para continuar con el proceso de aprendizaje, es decir, en la medida que
ejecute las labores de mi cargo optimizar tanto habilidades como competencias
aportando de manera significativa a la empresa con relación a la misión y visión de esta.
 ¿Qué es el objetivo profesional? Con el fin de definirlo y establecerlo, pues en este debes
incluir lo que eres capaz de hacer, lograr y ejecutar para obtener la posición laboral que buscas.
El objetivo profesional es donde describes tus habilidades, tus valores personales y
las expectativas profesionales y laborales, así como las ideas sobre lo que puedes y quieres
aportar dentro de una empresa u organización.