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¿Cuál Es La Diferencia Entre Meta y Objetivo
¿Cuál Es La Diferencia Entre Meta y Objetivo
objetivo?
Clip source: ¿Cuál es la diferencia entre meta y objetivo?
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Ya sea que estés trabajando en un proyecto de equipo o definiendo metas para toda
una empresa, es fundamental que tus empleados estén en la misma página cuando
se trata de terminología.
«Metas» y «objetivos» a menudo podrían parecer dos palabras similares; pero, por
ejemplo, podrías decirle a tu equipo de marketing: «Tenemos metas ambiciosas para
2021» seguido de: «Nuestros objetivos son agresivos, pero totalmente posibles».
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Cuando se usa en un contexto de marketing, es fácil malinterpretar las metas y los
objetivos. Por eso, para garantizar la eficiencia del equipo, es vital que tus
empleados estén actualizados en los dos términos que probablemente uses al
describir tu estrategia trimestral y anual.
Sin duda, las metas son fundamentales para el éxito de tu negocio. En última
instancia, deben alinearse con tu visión y propósito, e impulsar las acciones y
decisiones individuales de cada empleado.
Por ejemplo, digamos que este año tu equipo de liderazgo ha delineado tres metas
generales para tu empresa:
Los objetivos son esencialmente las acciones medibles que puedes tomar para lograr
tus metas generales. Normalmente se utilizan los criterios SMART para definir y
medir los objetivos específicos.
«Crear una cultura de trabajo más inclusiva» es una meta admirable e importante,
pero es vaga y demasiado amplia para medir. ¿«Más inclusiva» significa un panel de
discusión de diversidad e inclusión o un aumento del 10% en las mujeres en
posiciones de liderazgo?
Puedes adaptar tus objetivos a las metas de la empresa, así como a tu propia visión
personal. Quizás decidas: «Para demostrar el éxito en el aumento de reconocimiento
de la marca a nivel internacional, los objetivos para la campaña de marketing de
video serán: a) el 10% de todos los formularios enviados provendrán fuera del país y,
b) un aumento de los fans de Facebook de habla inglesa será de un 5%».
Tu gerente de marketing de redes sociales puede usar esos objetivos únicos para
medir si está contribuyendo o no a la meta más amplia de la empresa, que
es aumentar el conocimiento de marca a nivel internacional.
Como puedes ver, los objetivos se pueden adaptar de forma única a las
necesidades de cada departamento y permitir una gran cantidad de
autonomía. Al inculcar metas empresariales claras y firmes, puedes estar seguro de
que todos tus empleados estarán trabajando en la misma dirección, pero dando
pasos en gran medida diferentes (por ejemplo, objetivos) para terminar en la misma
línea de meta.
Hay una diferenciación de términos más que necesitas saber de los objetivos
y estrategias.
Entonces, una estrategia para ese objetivo sería decirle a tu empleado o equipo
cómo pueden lograrlo; por ejemplo, tu gerente de marketing de redes sociales podría
enfocar sus esfuerzos pagados en países de habla inglesa, utilizando las funciones de
orientación geográfica de Facebook. De manera alternativa, tal vez decida cultivar
asociaciones con empresas internacionales y publicar videos en inglés en Facebook
destacando específicamente el trabajo de esas organizaciones internacionales.
Tu estrategia podría cambiar con el tiempo. Tal vez podrías decidir que tus esfuerzos
pagados no están funcionando de manera adecuada y entonces optes por probar otra
cosa. Sin embargo, en última instancia, tu objetivo (aumentar la participación de los
fans en Facebook de habla inglesa en un 5%) debería seguir siendo el mismo.
https://blog.hubspot.es/marketing/diferencia-meta-objetivo
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Publicado originalmente el 17 de noviembre de 2020, actualizado el 17 de noviembre
de 2020
Topics:
Estrategias de Marketing