Les hablare de 3 relaciones colectivas de trabajo, las cuales son las siguientes:

1. Sindicatos: Organizaciones formadas por trabajadores para proteger sus intereses laborales
y negociar colectivamente en nombre de los empleados con los empleadores. Los
sindicatos buscan mejoras en salarios, condiciones laborales, beneficios y derechos
laborales.

2. Negociación colectiva: Proceso mediante el cual los sindicatos o representantes de los

trabajadores negocian acuerdos con los empleadores sobre salarios, horarios, condiciones
de trabajo, beneficios y otras cuestiones laborales. Estos acuerdos suelen plasmarse en
convenios colectivos.

3. La huelga: Es una protesta colectiva donde los trabajadores dejan de trabajar

temporalmente para presionar por mejoras en condiciones laborales, salarios o expresar
desacuerdo con decisiones de la empresa o el gobierno, organizada por sindicatos o grupos
de empleados.

Luego tenemos otras que son:

 Convenios colectivos: Documentos que establecen los términos y condiciones de

empleo acordados entre los sindicatos o representantes de los trabajadores y los
empleadores. Incluyen detalles sobre salarios, horas de trabajo, beneficios, vacaciones,
entre otros aspectos laborales.
 Comités de empresa: Grupos de empleados elegidos para representar a los
trabajadores ante la dirección de una empresa.
 Participación en la toma de decisiones: Algunas empresas fomentan la participación de
los trabajadores en la toma de decisiones, permitiéndoles involucrarse en cuestiones
que afectan su trabajo, seguridad laboral y bienestar en la empresa.

Estos tipos de relaciones colectivas de trabajo tienen como objetivo equilibrar los intereses
de los empleados y los empleadores, garantizando condiciones laborales justas y
promoviendo una relación más equitativa y productiva en el entorno laboral.