Plan de incentivos

Condiciones Descripción
Participantes  Depostador (carnicero)
 Cajero
 Repartidor
 Limpieza

Objetivos financieros  Incrementar las ventas

 Lograr un flujo de efectivo positivo
 Aumentar la rentabilidad de los productos mas
vendidos
 Ampliar el mercado en más locales de venta

Objetivos no financieros  Satisfacción del cliente

 Satisfacción del empleado
 Responsabilidad social corporativa

Metas especificas Queremos que nuestra empresa obtenga un incremento en las

ventas para tener mejores ganancias y así tener una mejor
rentabilidad, pero así mismo queremos que nuestros
empleados tengan la satisfacción de querer seguir trabajando
en nuestra empresa es por eso que les damos incentivos para
que se sientan mas motivados a hacer su trabajo y obtengan un
mejor desempeño. Y por otro lado queremos que los clientes se
vallan satisfechos y con una buena impresión e imagen de
nuestra empresa. Por lo tanto, queremos tener empleados y
clientes satisfechos y nosotros ver los resultados
económicamente.
Incentivos financieros  Puesto 1- Carnicero – vales de despensa-500 mensuales

 Puesto 2- cajero- bono de comisión de cada 100 mil de

venta se le dará el 2% al cajero equivalente a 2 mil

 Puesto 3- Repartidor- bonode productividad( por

entregas con compromiso y responsabilidad) 300
pesos por semana

 Puesto 4- Intendencia-bono por puntualidad de 150

pesos por semana

(Todo incentivo financiero es adicional al sueldo base)

Incentivos no financieros  Puesto 1- Trabajador del mes, Reconocimiento por
excelencia en trabajo

 Puesto 2- puntualidad

 Puesto 3- Reconocimiento por amabilidad en entrega

 Puesto 4- reconocimiento por limpieza y excelente
trabajo