LOS VALORES

Lic. Silvana Vargas Mazuelos

Definición
Los valores son conceptos que guían nuestra manera de comportarnos. Cada
persona tiene una escala de valores que expresa cómo se priorizan ciertos
aspectos de la vida sobre otros, y cuáles son defendidos con mayor vehemencia.
Son creencias o ideales con los que las personas evalúan situaciones, personas,
cosas, acciones o acontecimientos. A partir de esa evaluación, se decide si algo es
malo o bueno, deseable o indeseable.
Los valores influyen en las decisiones y comportamientos que las personas realizan
a lo largo de toda su vida. Son por tanto principios de actuación. Por ejemplo, si
una persona valora «la amistad» -tiene por tanto el valor de la amistad-, decidirá
dedicar más tiempo a sus amigos y dará importancia a ello frente a otras cosas.
CARACTERISTICAS
DE LOS VALORES
A. Independientes e inmutables: son lo que son y no cambian, por ejemplo: la
justicia, la belleza, el amor.
B. Absolutos: son los que no están condicionados o atados a ningún hecho
social, histórico, biológico o individual. Un ejemplo puede ser los valores como la
verdad o la bondad.
C. Inagotables: no hay ni ha habido persona alguna que agote la nobleza, la
sinceridad, la bondad, el amor. Por ejemplo, un atleta siempre se preocupa por
mejorar su marca.
D. Objetivos y verdaderos: se dan en las personas o en las cosas,
independientemente que se les conozca o no.
E. Subjetivos: cada cual los busca de acuerdo con sus intereses.
F. Objetivos: se dan independientemente del conocimiento que se tenga de
ello.
¿Cómo se forman los valores?
Los valores humanos son transmitidos de generación en
generación a través de la educación y del ejemplo. Los niños
aprenden en casa y en la escuela, pero también imitan a los
mayores, así que, en un hogar con sólidos valores, debe existir
concordancia entre lo que se dice y lo que se hace.
En el ámbito organizacional, los valores de una empresa son
producto de un exhaustivo análisis previo y son comunicados a
cada empleado desde el mismo momento de su incorporación.
Mientras más valores comparta un empleado con una empresa /
organización, mejor será su adaptación.
Dimensiones de los valores
• Éticos: Proponen a los valores como un aprendizaje estratégico
permanente en el tiempo, donde una forma de actuar es mejor que su
opuesta, para conseguir los fines alcanzados en forma correcta.

• Económico: Son pautas son pautas utilizadas por el individuo para

evaluar un objeto, idea, sentimientos, en cuanto al relativo mérito,
adecuación, escasez, precio o intereses, lo cual produce satisfacción.

• Psicológico: el valor es la cualidad moral que mueve a acometer con

valentía grandes empresas y afrontar los
riesgos generados de la integración de los sentimientos, actitudes,
creencias y valores individuales de los empleados en el desempeño
laboral.
• Éticos: Proponen a los valores como un aprendizaje estratégico
permanente en el tiempo, donde una forma de actuar es mejor que su
opuesta, para conseguir los fines alcanzados en forma correcta.

• Económico: Son pautas son pautas utilizadas por el individuo para

evaluar un objeto, idea, sentimientos, en cuanto al relativo mérito,
adecuación, escasez, precio o intereses, lo cual produce satisfacción.

• Psicológico: el valor es la cualidad moral que mueve a acometer con

valentía grandes empresas y afrontar los
riesgos generados de la integración de los sentimientos, actitudes,
creencias y valores individuales de los empleados en el desempeño
laboral.