INTRODUCCIN

Valor es el carcter de las cosas que explica el que sean ms o menos estimadas o deseadas
y que puedan satisfacer un cierto fin. Sin voluntad y sin inteligencia no hay valores.
Llamamos, por tanto, valores a algo estimable, apreciable. Los valores son cualidades
positivas de las cosas o de las personas.

Segn sean los valores que uno tiene as sern los proyectos de vida que haga. El proyecto
personal, comunitario o de la empresa, est determinado por los valores.

Los valores y la formacin en valores van ntimamente unidos. De ambos depende el ser y la
calidad de la vida. No podramos formarnos humanamente sin tener una escala de valores
como referencia, sin tener como un elemento fundamental la convivencia fraterna.
Los valores son para convivir y compartir.

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 DESARROLLO

QU SON LOS VALORES?

Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en funcin de
realizarnos como personas.

Son creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar
de otras, o un comportamiento en lugar de otro.

Tambin son fuente de satisfaccin y plenitud.

Nos proporcionan una pauta para formular metas y propsitos, personales o colectivos.

Reflejan nuestros intereses, sentimientos y convicciones ms importantes.

Los valores se refieren a necesidades humanas y representan ideales, sueos y aspiraciones,

con una importancia independiente de las circunstancias. Por ejemplo, aunque seamos
injustos la justicia sigue teniendo valor. Lo mismo ocurre con el bienestar o la felicidad.

Pero los valores tambin son la base para vivir en comunidad y relacionarnos con las dems
personas. Permiten regular nuestra conducta para el bienestar colectivo y una convivencia
armoniosa.

La formacin de valores

Comenzamos a tener valores cuando somos nios. Primero aprendemos a tener aprecio por
las cosas que satisfacen nuestras necesidades bsicas, pero valoramos especialmente a las
personas que nos las proporcionan. Su comportamiento hacia nosotros se vuelve la principal
referencia de lo que es valioso. Por esta razn, nuestro carcter y personalidad se moldea con
las actitudes y comportamientos de las personas que nos cran, bien sea los padres u otros
familiares. Sus conductas tienen el principal peso de lo que despus se convierte en nuestros
principios y creencias personales ms importantes.

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Para qu sirven los valores?

Los valores son una gua para nuestro comportamiento diario. Son parte de nuestra identidad
como personas, y nos orientan para actuar en la casa, en el trabajo, o en cualquier otro mbito
de nuestras vidas.

Por ejemplo, en un transporte pblico algunas personas ceden su puesto a una mujer
embarazada y otras no. Los primeros creen en el valor de la cortesa y el de la consideracin
con otras personas, sean o no conocidas.

Entre los que no ceden el puesto es comn encontrar nios (que an no tienen este tipo de
valor), o personas ancianas que valoran ms (sin que les falte razn) su necesidad de estar
sentados, o personas que simplemente valoran ms su propia comodidad.

Los valores nos ayudan a proceder segn lo que consideramos que est bien o mal para
nosotros mismos. En otras palabras, cuando actuamos guiados por valores lo hacemos sin
esperar nada a cambio que no sea nuestra propia satisfaccin y realizacin como personas.

Esta satisfaccin nos hace practicar nuestros principios y creencias en cualquier situacin.
Nos permite tener una personalidad consistente, independientemente del estado de nimo o
del lugar en el que nos encontremos.

Hay personas que no practican la bondad con desconocidos porque creen que no recibirn un
justo agradecimiento o una recompensa.

Tipos de valores

Podemos hablar de valores universales, porque desde que el ser humano vive en comunidad
ha necesitado establecer principios que orienten su comportamiento en su relacin con los
dems. En este sentido, se consideran valores universales, la honestidad, la responsabilidad,
la verdad, la solidaridad, la cooperacin, la tolerancia, el respeto y la paz, entre otros.

Sin embargo, puede resultar til para facilitar su comprensin, clasificar los valores de
acuerdo con los siguientes criterios

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 Valores personales:
Son aquellos que consideramos principios indispensables sobre los cuales construimos
nuestra vida y nos guan para relacionarnos con otras personas. Por lo general son una mezcla
de valores familiares y valores socio-culturales, juntos a los que agregamos como individuos
segn nuestras vivencias.

Valores familiares:
Se refieren a lo que en familia se valora y establece como bien o mal. Se derivan de las
creencias fundamentales de los padres, con las cuales educan a sus hijos. Son principios y
orientaciones bsicas de nuestro comportamiento inicial en sociedad. Se transmiten a travs
de todos los comportamientos con los que actuamos en familia, desde los ms sencillos hasta
los ms solemnes.

Valores socio-culturales:
Son los que imperan en la sociedad en la que vivimos. Han cambiado a lo largo de la historia
y pueden coincidir o no con los valores familiares o los personales. Se trata de una mezcla
compleja de distintos tipos de valoraciones, que en muchos casos parecen contrapuestas o
plantean dilemas.
Por ejemplo, si socialmente no se fomenta el valor del trabajo como medio de realizacin
personal, indirectamente la sociedad termina fomentando anti-valores como la
deshonestidad, la irresponsabilidad o el delito.
Otro ejemplo de los dilemas que pueden plantear los valores socio-culturales ocurre cuando
se promueve que el fin justifica los medios. Con este pretexto, los terroristas y los
gobernantes arbitrarios justifican la violencia, la intolerancia y la mentira, alegando que su
objetivo final es la paz.

Valores materiales:

Son aquellos que nos permiten subsistir. Tienen que ver con nuestras necesidades bsicas
como seres humanos, como alimentarnos o vestirnos para protegernos de la intemperie. Son
importantes en la medida que son necesarios. Son parte del complejo tejido que se forma de

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la relacin entre valores personales, familiares y socio-culturales. Cuando se exageran, los
valores materiales entran en contradiccin con los espirituales.

Valores espirituales o religiosos:

Se refieren a la importancia que le damos a los aspectos no-materiales de nuestras vidas. Son
parte de nuestras necesidades humanas y nos permiten sentirnos realizados. Le agregan
sentido y fundamento a nuestras vidas, como ocurre con las creencias religiosas.

Vivencia ntima y privada de algn tipo de creencia espiritual, es fundamental para la

coherencia de vida de mucha gente. Ejemplo: todo lo relacionado a lo sagrado, la belleza, la
armona, la intuicin, idealismo, vida interior, trascendencia.

Valores morales:

Son las actitudes y conductas que una determinada sociedad considera indispensables para la
convivencia, el orden y el bien general. Son indispensables para la correcta convivencia de
los individuos en sociedad y llevan al hombre a defender su dignidad. Ejemplo: Bondad,
amor, justicia, voluntad, lealtad, altruismo, verdad, fraternidad, solidaridad, tolerancia,
servicio, libertad, etc.

Valores Estticos:

Son aquellos que acercan al ser humano a la contemplacin, a la creacin, a la interpretacin,

que tiene como objetivo la belleza y el goce de la armona. Ejemplo: belleza, gracia,
elegancia, exquisitez, encanto, distincin, estilo, refinamiento, etc.

La importancia de los valores

Siempre han existido asuntos ms importantes que otros para los seres humanos. Por ello,
valoramos personas, ideas, actividades u objetos, segn el significado que tienen para nuestra
vida.

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Sin embargo, el criterio con el que otorgamos valor a esos elementos vara en el tiempo, a lo
largo de la historia, y depende de lo que cada persona asume como sus valores.
En las organizaciones, los valores permiten que sus integrantes interacten de manera
armnica. Influyen en su formacin y desarrollo como personas, y facilitan alcanzar objetivos
que no seran posibles de manera individual.
Para el bienestar de una comunidad es necesario que existan normas compartidas que orienten
el comportamiento de sus integrantes. De lo contrario, la comunidad no logra funcionar de
manera satisfactoria para la mayora.
Cuando sentimos que en la familia, la escuela, el trabajo, y en la sociedad en general, hay
fallas de funcionamiento, muchas veces se debe a la falta de valores compartidos, lo que se
refleja en falta de coherencia entre lo que se dice y lo que se hace.
Por ejemplo, es difcil saber cmo ensear a los hijos el valor tolerancia, si nuestros lderes
y gobernantes insultan permanentemente a todos aquellos con quienes tienen diferencias de
opiniones.
Igualmente resulta cuesta arriba promover el valor respeto si hay maestros, profesores,
jefes o padres que frente a situaciones complejas defienden sus decisiones argumentando:
Aqu se hace lo que yo digo o Las cosas son as porque s.
En trminos prcticos es poco probable que una comunidad funcione bien (y no digo
perfecto) si las personas que la integran no se basan en ciertos principios que orienten
permanentemente su forma de relacionarse, en las buenas y en las malas.
Con la palabra comunidad me refiero a la pareja, la familia, el trabajo, el saln de clases,
el condominio, los vecinos, la ciudad, el pas y a cualquier otra instancia de relacin con otras
personas. Si no compartimos sus valores no nos sentiremos bien, ni funcionaremos de manera
adecuada en esa comunidad. Tampoco nos producir satisfaccin ser parte de ella.
Para la cultura organizacional de una empresa los valores son la base de las actitudes,
motivaciones y expectativas de sus trabajadores. Los valores son la columna vertebral de sus
comportamientos.
Si los valores no tienen significados comunes para todos los empleados, el trabajo diario se
hace ms difcil y pesado. El ambiente laboral se vuelve tenso, la gente trabaja con la

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sensacin de que no todos reman en la misma direccin y los clientes pagan las
consecuencias.
Como pilares de una empresa, los valores no slo necesitan ser definidos. La empresa debe
darles mantenimiento, promoverlos y divulgarlos constantemente. Slo as sus trabajadores
tendrn mejor oportunidad de comprender sus significados y ponerlos en prctica en sus
labores diarias.

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 CONCLUSIN

Los valores entonces garantizan el buen comportamiento, las relaciones entre individuos, el
equilibrio personal y social. A diferencia de los animales tenemos una escala de valores que
aseguran una convivencia y armona, con esta escala buscamos un ideal personal, este ideal
es cuestionado por la sociedad aunque los valores que conforman esta escala son evaluados
individualmente para ver si concuerdan con nuestro ideal. Los animales aunque tambin
tienen un comportamiento y se supone que este comportamiento es producto de unos valores
arraigados a ellos es un comportamiento intuitivo y de supervivencia. Por lo tanto somos
seres superiores capaces de discernir entre lo bueno y lo malo, y a lo bueno darle forma,
contenido, definicin etc. A lo que llamamos valores.