¿Qué es la dirección en la administración?

La dirección en la Administración de Empresas hace referencia a la coordinación y organización de

las actividades empresariales. Los administradores de empresas encargados de la gerencia
comercial supervisan las operaciones y ayudan a los empleados a alcanzar sus niveles máximos de
productividad.
Motivación.

Una fuerza laboral motivada es más probable que genere ideas innovadoras y contribuya al
crecimiento y la competitividad de la empresa. Asimismo, fomenta una cultura de trabajo positiva,
el entusiasmo e impulso son sentimientos que inspiran a otros, mejorando el trabajo en equipo y
creando una atmósfera de apoyo.

Liderazgo.

El liderazgo es un conjunto de habilidades que sirven para conducir y acompañar a un grupo de

personas. Sin embargo, un líder no sólo es capaz de influenciar en su grupo, sino también de
proporcionar ideas innovadoras, y motivar a cada participante a sacar lo mejor de sí

Comunicación.

La comunicación organizacional genera confianza entre las personas, mejora la interrelación entre
los diferentes grupos de interés en los sectores productivos y potencializa el trabajo en equipo. Lo
anterior facilita la planeación y gestión en las compañías. Ayuda a la formación de la identidad de
la empresa.

Resolución de conflicto.

las personas que están en conflicto deben tener voluntad de resolverlo. La resolución alternativa
de los conflictos puede darse de acuerdo a cuatro procedimientos: el arbitraje, la conciliación, la
mediación y la negociación.

Trabajo en equipo.

El trabajo en equipo es un proceso en el que diferentes personas aportan sus habilidades,

conocimientos y tiempo para alcanzar metas de forma conjunta. Si todos los recursos aportados se
coordinan adecuadamente, los resultados son muy superiores frente a equipos que no trabajan de
este modo

¿Cuál es la importancia de la dirección en el proceso administrativo?

La dirección es vital para el correcto funcionamiento administrativo. Ella se ocupa de ejecutar los
lineamientos proyectados en fases previas (planeación y organización) para obtener de la
estructura organizacional el mejor desempeño posible.

¿Cómo se aplica la dirección en una organización?

1. Tomar decisiones sobre las actividades que cada área o departamento va a realizar.
2. Dar las herramientas y los materiales necesarios para que las personas hagan esas actividades.

3. Asegurar que dichas actividades se ejecutan de manera correcta y en línea con lo planeado
previamente.