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CÓDIGO
DE ÉTICA
DEL TO
• Crear o promover
• Establecer o restaurar
• Mantener
Enfoques de la • Modificar
• Prevenir
intervención
(AOTA,2020).
Proceso de Intervención 1- Plan de
Intervención
2- Implementación
de la Intervención
3- Revisión de la
Intervención
(AOTA,2020).
1- Plan de intervención
• El plan de intervención, que dirige las acciones de los profesionales de la TO, describe los
enfoques de la TO y los tipos de intervenciones seleccionados para su uso en el logro de
los resultados previstos de los clientes.
• El plan de intervención se elabora en colaboración con los clientes o sus apoderados y
está dirigido por:
• Objetivos, valores, creencias y necesidades ocupacionales del cliente
• Salud y el bienestar del cliente, así como por la evaluación de los profesionales
• Necesidades del desempeño ocupacional del cliente
• Colectivos influenciados sobre los contextos, las demandas ocupacionales o de actividad, y los factores
del cliente sobre el cliente
• Habilidades del desempeño del cliente y patrones del desempeño
• Contexto de la prestación de servicios en el que se realiza la intervención;
• La mayor evidencia posible.
1- Plan de intervención
• Debe incluir las prioridades del cliente, información sobre el desempeño ocupacional
reunida a través del proceso de evaluación y los resultados específicos de la intervención.
• La planificación de la intervención incluye los siguientes pasos:
• 1. Desarrollar el plan, lo que implica seleccionar:
• o Metas objetivas y estimables basadas en la ocupación y los plazos correspondientes;
• o Enfoque o enfoques de intervención de terapia ocupacional; y
• o Métodos de prestación de servicios, incluyendo qué tipos de servicio se proporcionarán las
intervenciones, quién las realizará y qué enfoques de prestación de servicios se utilizarán;
• 1- EVALUACIÓN
• Consulta y examen; Revisar el historial del cliente. Consultar
con el equipo interprofesional. Administrar instrumentos de
detección estandarizados.
• Perfil ocupacional; Entrevista al cliente y al cuidador.
• Análisis del Desempeño Ocupacional; Evaluar el rendimiento
ocupacional. Realizar un análisis ocupacional y de actividad.
Evaluar los contextos. Evaluar las habilidades y patrones de
desempeño. Evaluar los factores del cliente.
• Síntesis del proceso de evaluación; Revisar y consolidar la
información para seleccionar los resultados ocupacionales y
determinar el impacto de los patrones de rendimiento y los
factores del cliente en la ocupación.
Resumen del Proceso de Terapia Ocupacional
• 2- INTERVENCIÓN
• Desarrollo del plan de intervención; Identificar los
objetivos del cliente. Identificar los resultados de la
intervención. Seleccionar las medidas de resultado.
Selección de métodos para la prestación de servicios,
incluido el marco teórico
• Implementación de la intervención; Llevar a cabo una
intervención de terapia ocupacional para abordar
ocupaciones específicas, contextos y patrones de
desempeño y habilidades que afectan el desempeño
• Revisión de la intervención; Reevaluar y revisar la
respuesta del cliente a la intervención. Revisar el
progreso hacia los objetivos y resultados. Modificar el
plan según sea necesario
Resumen del Proceso de Terapia Ocupacional
• 3- RESULTADOS
• Resultados; Utilizar medidas para evaluar el
progreso hacia los resultados. Identificar los
cambios en la participación ocupacional
• Transición; Facilitar el paso del cliente de un rol o
experiencia de vida a otro, cómo pasar a un nuevo
nivel de atención. Moverse a un nuevo escenario o
programa
• Descontinuación; Descontinuar la atención después
de que se hayan alcanzado los objetivos a corto y
largo plazo o el cliente decida no participar más.
Aplicar el plan de alta para apoyar el desempeño
después de la suspensión de los servicios
Colaborar con otros