Propuesta de Simulación: Modelo de Gestión de Talento Humano en una

Organización de Salud

Introducción: La simulación se centra en un modelo de gestión de talento humano

diseñado específicamente para una organización de salud. El objetivo es proporcionar a los
participantes una comprensión práctica de cómo administrar eficientemente el capital
humano en un entorno de atención médica.

Componentes del Modelo:

1. Gestión de Personal Médico y No Médico:

 Simulación de procesos de contratación para profesionales de la salud.
 Seguimiento de credenciales y licencias médicas.
 Gestión de horarios y turnos para garantizar una cobertura adecuada.
2. Desarrollo Profesional Continuo:
 Implementación de programas de formación y desarrollo para médicos y
personal no médico.
 Simulación de evaluaciones de competencias y seguimiento del progreso.
 Creación de planes de desarrollo individual para el crecimiento profesional.
3. Gestión del Rendimiento en Salud:
 Simulación de revisiones periódicas del desempeño para profesionales
médicos y no médicos.
 Establecimiento de objetivos y métricas específicas para la mejora continua.
 Feedback en tiempo real sobre la calidad de la atención médica.
4. Planificación de Recursos en Salud:
 Simulación de la planificación de la fuerza laboral en función de las
necesidades de atención médica.
 Escenarios de respuesta a emergencias y gestión de contingencias.
 Evaluación de la carga de trabajo y ajuste dinámico de recursos.
5. Nómina y Beneficios Específicos del Sector Salud:
 Simulación del procesamiento de nóminas, incluyendo bonificaciones y
compensaciones específicas del sector salud.
 Gestión de beneficios médicos y programas de bienestar para el personal.
6. Comunicación y Colaboración Interdisciplinaria:
 Escenarios de simulación para la comunicación efectiva entre equipos
médicos y no médicos.
 Ejercicios prácticos de trabajo en equipo para mejorar la colaboración
interdisciplinaria.
7. Cumplimiento Normativo y Ético:
 Simulación de situaciones relacionadas con el cumplimiento de normativas
y regulaciones en el sector salud.
 Capacitación sobre códigos éticos y manejo de conflictos éticos en un
entorno de atención médica.
8. Tecnología y Datos de Salud:
 Integración de sistemas de información de salud para una gestión eficiente
de registros médicos.
 Simulación de la implementación y uso de tecnologías emergentes en el
cuidado de la salud.
Metodología de la Simulación: La simulación se llevará a cabo mediante escenarios
interactivos y ejercicios prácticos. Los participantes asumirán roles específicos dentro de la
organización de salud y tomarán decisiones en tiempo real. Se utilizarán herramientas de
simulación, juegos de rol y discusiones guiadas para fomentar la participación activa y el
aprendizaje práctico.

Resultados Esperados: Al finalizar la simulación, se espera que los participantes hayan

adquirido habilidades prácticas en la gestión de talento humano en el sector salud.
Además, se espera que comprendan la importancia de la adaptabilidad y la integración de
tecnologías en la administración eficaz de recursos humanos en un entorno de atención
médica.

Conclusión: Esta simulación proporcionará a los participantes una visión integral y práctica
de la gestión de talento humano en una organización de salud, preparándolos para abordar
los desafíos específicos y fomentar un entorno de trabajo efectivo y centrado en el
paciente.