EXAMEN MÉDICO DE INGRESO

PSICOLOGÍA LABORAL
ELADORADA POR: KARIME CORDERO
GARCÍA
LIC. NUTRICIÓN 6 A
DOCENTE: LIC PSIC. ROSALINDA GALVEZ
REYES
ÍNDICE

1
¿QUÉ SON?
2
OBJETIVO
3
VENTAJAS

4
PARA QUE SE
5
PUNTOS A EVALUAR
6
INTERPRETACIÓN
REALIZAN DE RESULTADOS
EXÁMENES MÉDICOS DE INGRESO
Este tipo de exámenes evalúa la salud física y
mental de los candidatos para el puesto en cuestión.
Con este examen, se evalúa la factibilidad o
capacidad antes de la contratación para llevar a
cabo la labor que implica el puesto, sin que ponga
en riesgo la salud del candidato o de otros
empleados

El examen médico puede determinar la

contratación del candidato desde el punto de vista
médico y científico, o si se contrata con ciertas
restricciones o recomendaciones las cuales tendrá
que ajustar el empleador.
VENTAJAS DE REALIZAR EVALUACIONES
MÉDICAS DE NUEVO INGRESO
Reducción de accidentes porque ubica al personal
adecuado en las actividades adecuadas.
Se disminuye el ausentismo y rotación de personal
porque se está viendo por la salud de los
colaboradores.
Se pueden desarrollar campañas enfocadas a la
cultura saludable y prevención de enfermedades.
Se generan entornos de trabajo saludables
Se cumplen con leyes y normas como la NOM-035
Se detectan enfermedades, anomalías u otros
asuntos en la salud La NOM 035 tiene como objetivo establecer los elementos para
identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial,
así como para promover un entorno organizacional favorable en
los centros de trabajo.
 ¿PARA QUÉ SE
REALIZAN?

Para determinar con base en las

condiciones de salud física o mental si una
persona puede o no estar en una posición,
por ejemplo, si una persona sufre de un
mal en la espalda no podra ejercer
actividades donde tenga que cargar
pesado.
PUNTOS A EVALUAR
EN UN EXAMEN
MÉDICO LABORAL DE
INGRESO
 1. PERFIL DE APTITUD FÍSICA PARA
EL TRABAJO
Anamnesis de salud
ocupacional
Es la recopilación de datos subjetivos de un
paciente que incluyen antecedentes
personales, familiares, síntomas y signos en
general que sirven para determinar su
situación clínica
 Signos vitales

Estos signos reflejan las funciones corporales

básicas del cuerpo, como el ritmo cardiaco,
la frecuencia respiratoria, la temperatura y la
presión arterial.

Pruebas dinámicas

Consisten en detreminar el funcionamiento

del sistema endocrinológico para ver los
niveles de ciertas hormonas.
Pruebas antropométricas

Permiten saber la constitución corporal en

cuanto al peso y la repartición de la masa
corporal.
esta prueba permite hacer ajustes en la
alimentación y los hábitos de actividad
física..

Prueba neurológica

Consiste en una serie de pruebas para

evaluar la fuerza muscular, el equilibrio y
otras funciones del sistema nervioso central.
 Pruebas motoras

Consisten en evaluar si existe alguna atrofia

muscular o movimientos anormales. Se
evalúa el tono muscular, la fuerza muscular,
los reflejos musculares y la coordinación.

Detección de trastornos
metabólicos
Sirve para detectar el sindrome metabolico,
el cuál representa una serie de factores de
riesgo a desarrollar enfermedades graves de
tipo cardiovascular, diabetes tipo ,
hipertensión y accidentes vasculares
cerebrales.
2.PERFIL AUDITIVO
Audiometría tonal

Prueba que sirve para evaluar la capacidad

auditiva de una persona. Con ella se analiza
la condición de la vía auditiva a nivel
periférico y central.

Exploración física
auditiva
Consiste en la valoración de la capacidad del
paciente de percibir tonos de intensidad
variable para cuantificar los umbrales de
reconocimiento de los sonidos normales del
habla.
3. PERFIL PULMONAR

Espirometría

Análisis que se utiliza para evaluar el

funcionamiento de los pulmones, midiendo
la cantidad de aire que se inhala, cuanto se
exhala y la rapidez de la exhalación.
 4. PERFIL CARDIOLÓGICO
Electrocardiograma en
reposo
Prueba donde se observa la actividad
eléctrica del corazón del paciente en
condiciones de reposo con la ayuda de un
electrocardiógrafo.

Prueba de riesgo
cardiovascular
Se determina la edad, el sexo del paciente, si tiene hábitos
de riesgo, como fumar, la tensión arterial sistólica y la
medición del colesterol LDL.
Con esto se establece la probabilidad de riesgos
cardiovasculares de un paciente, como arritmias cardiacas,
taquicardais, infartos o que fallezca por alguna enfermedad
cardiovascular en los próximos 10 años.
 5. PERFIL VISUAL
Visiometría Prueba de Ishihara
prueba que se utiliza para valorar la capacidad visual
del paciente, la cual incluye agudeza visual central de sirve para diagnosticar y clasificar las alteraciones de la
visión cercana y lejana, balance muscular y percepción de los colores (discromatopsia), mejor conocido
coordinación, diferenciación de profundidad, de color como daltonismo.
y campos periféricos horizontales.

Valoración anatómica
Prueba de Jeaguer oftálmica
es la prueba que se utiliza para determinar la capacidad de
esta valoración sirve para determinar si existe
leer e identificar letras pequeñas de cerca
alguna anomalía en la anatomía del ojo y sus
componentes que puedan afectar la visión del
paciente.
Prueba de Snellen
esta prueba sirve para determinar la agudeza visual de lejos
con la tabla de Snellen en donde hay varias letras de
diferentes tamaños a una distancia de seis metros.
6. PERFIL BIOQUÍMICO
Valoración de cinco
Química sanguínea
metabolitos (antidoping)

este análisis se lleva por medio de una toma de este examen se lleva a cabo dentro de la muestra
muestra sanguínea para que se analice en un sanguínea y de orina para detectar la presencia de
laboratorio. Los elementos más comunes que se sustancias psicotrópicas o ilegales, como
analizan son colesterol, glucosa, triglicéridos y marihuana, anfetaminas, metanfetaminas,
biometría hemática. benzodiacepinas, cocaína u opioides.

Examen general de orina

Grupo sanguíneo y factor RH

INTERPRETACIÓN DE APTO:
TRABAJADOR SANO O CON

RESULTADOS HALLAZGOS CLÍNICOS QUE NO

GENERAN PÉRDIDA DE LA
CAPACIDAD LABORAL

APTO CON RESTRICCIONES:

TRABAJADOR QUE A PESAR
DE TENER ALGUNAS
PATOLOGÍAS PUEDE
DESARROLLAR LA LABOR
TENIENDO CIERTAS
PRECAUCIONES.

NO APTO:
TRABAJADOR QUE POR
PATOLOGÍAS, LESIONES O
SECUELAS DE
ENFERMEDADES O
ACCIDENTES SE LE IMPIDE
REALIZAR LA LABOR.
https://industrial.unmsm.edu.pe/wp-
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Examen-medico-ocupacional.pdf