DE FORMACION PROFECIONAL INTEGRAL

PROCEDIMIENTO DESARRROLLO CURRICULAR

NOMBRES DE LOS APRENDIZ INDENTIFICACION

Aldemar Domicó Molina T.I 104076389

NO: Taller seguridad social y riesgo borales

1. ¿qué es la ley 100 de 1993 y de que se trata?
La Ley 100 de 1993 es una ley colombiana que establece el Sistema General de
Seguridad Social en Salud en Colombia. Esta ley reorganizó el sistema de salud en el
país, introduciendo el régimen de salud contributivo y subsidiado, con el objetivo de
garantizar el acceso universal a los servicios de salud. Además, la Ley 100 creó las
Empresas Promotoras de Salud (EPS) y las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL)
para la prestación de servicios de salud y la prevención de accidentes laborales,
respectivamente. También estableció el Sistema de Pensiones, el cual regula la
afiliación y cotización de los trabajadores para garantizar su jubilación. En resumen, la
Ley 100 de 1993 es una normativa fundamental en Colombia que busca proteger los
derechos de los ciudadanos en materia de salud y seguridad social.

2. ¿Qué es el comité paritario de seguridad salud en el trabajo, bajo que normatividad

está regulado y cuáles son sus funciones?
es un órgano de participación en el que trabajadores y empleadores colaboran para
promover condiciones seguras y saludables en el entorno laboral. Está regulado por la
Resolución 2013 de 1986 y la Resolución 1016 de 1989 en Colombia. Sus funciones
incluyen identificar y evaluar los riesgos laborales, proponer medidas preventivas,
investigar accidentes laborales, entre otras actividades para garantizar la seguridad y
salud de los trabajadores.

3. ¿qué es el comité de convivencia laboral, bajo normatividad está regulado y cuáles

son sus funciones?
 es un órgano encargado de promover un ambiente laboral sano y armonioso, así como
de prevenir y resolver conflictos entre los trabajadores. Está regulado por la Resolución
652 de 2012 en Colombia. Sus funciones incluyen mediar en situaciones de acoso
laboral, promover la comunicación efectiva entre los empleados, y fomentar el respeto
y la tolerancia en el lugar de trabajo.

4. describe las cosas en que interviene el comité de convivencia.

El Comité de Convivencia Laboral interviene en situaciones de acoso laboral, promueve
la comunicación efectiva entre los empleados, fomenta el respeto y la tolerancia en el
lugar de trabajo, y busca prevenir y resolver conflictos laborales para mantener un
ambiente laboral sano y armonioso.

5. realice el procedimiento de reporte de accidente de trabajo.

Primero, asegúrate de notificar a tu empleador sobre el accidente lo antes posible.
Luego, completa el formulario de reporte de accidente de trabajo con todos los
detalles relevantes, como la fecha, hora, lugar y circunstancias del accidente.
Finalmente, entrega el formulario al área de recursos humanos o al encargado de salud
ocupacional de tu empresa.

6. realice un procedimiento de caso de emergencia antes, durante y después de la

emergencia.
Antes de la emergencia, es fundamental tener un plan de acción establecido,
identificar rutas de evacuación y puntos de encuentro, así como contar con un kit de
emergencia con suministros básicos. Durante la emergencia, mantén la calma, sigue las
instrucciones de las autoridades y ayuda a quienes lo necesiten. Después de la
emergencia, verifica que todos estén a salvo, evalúa los daños y comunica la situación
a las autoridades pertinentes.
 7. realizar un cuadro de sinópticos donde represente las normas de seguridad y salud
en el trabajo más relevante en la historia de Colombia

Identificar y
evaluar los Plan de acción
No llegar tarde riesgos Comunicar las
al trabajo normas

Capacitación de
Control de ruido NORMAS DE los empleados
SEGURIDAD Y SALUD Y
EN EL TRABAJO

Establecer una
Ergonomía cultura de
emergencias

Manejo de Uso de equipo

sustancia de protección
química personal

8. ¿de qué se trata el riesgo psicosocial, que factores lo genera como crees que se
puede mejorar en los ambientes de trabajo?
se refieren a aquellos aspectos del diseño del trabajo y la organización que pueden
afectar la salud mental y física de los trabajadores. Estos riesgos pueden estar
relacionados con la carga de trabajo, la falta de control sobre las tareas, la falta de
apoyo social, la violencia laboral, entre otros factores. Para mejorar los ambientes de
trabajo en relación a los riesgos psicosociales, es importante promover un clima
laboral saludable, fomentar la comunicación abierta, brindar apoyo emocional a los
empleados, y establecer medidas preventivas para reducir el estrés y la ansiedad.
 9. Realiza un mapa mental donde presente pausas activas y el auto cuidado.

SON DOS ELEMENTOS

AUTO CUIDADO
Pausa activa

Son breves de
descanso durante la Se refiere alas acciones que una
jornada laboral que persona realiza para mantener su
tienen como objetivo bienestar físico
promover la
relajación.

Emocional y mental. Hábitos saludables

La activación física.

Alimentaciones Ejercicio regular.

balanceadas
Mental y prevención.

Descanso adecuado y manejo

musculoesquelético del estrés
10. Construya las recomendaciones de la seguridad para cada imagen y especifique a que tipo de
riesgo pertenece.

Tener muchos Ser muy

cuidados ante de Recomendar una responsables en
recoger los buena silla para la hora del
papeles del suelo, no maltratar las trabajo, para
para que no haiga columnas de los evitar problemas
un accidente trabajadores con el jefe
laboral

Y en mi conocimiento es el riesgo 1.