Mildred Dayana Franco Silva

202011314

Conflictos Individuales que, por mandamiento de ley, no se ventilan por la

vía del juicio ordinario de trabajo
1.- Incidente de Lanzamiento (Artículo 63, literal i).
El juez ordena el lanzamiento en forma de incidente cuando se desocupa dentro del término
de treinta días la vivienda que les hayan facilitado los patronos, sin necesidad de los
tramites del juicio de desahucio.

2.- Incidente Post-Morten (Artículo 85, literal a) párrafo segundo).

Se plantea cuando surge la muerte del trabajador, en el caso de que si este en el
momento de su deceso no gozaba de la protección de dicho Instituto o si sus
dependientes económicos no tienen derecho a sus beneficios correlativos por algún
motivo.
3.- Incidente de Despido de mujer en estado de embarazo (Artículo 151, literal
c).
Se interpone cuando se despide a las trabajadoras que estuvieran en estado de
embarazo sin causa justificada.
4.- Incidente de Despido de mujer en periodo de lactancia (Artículo 151, literal
c).
Se interpone cuando se despide a las trabajadoras que estuvieran en periodo de
lactancia sin causa justificada.
5.- Incidente de Reinstalación por despedir a una mujer en estado de
embarazo, sin tener la autorización expresa y por escrito del Tribunal
competente (Artículo 151, párrafo cuarto de la literal c).
La trabajadora puede concurrir a los tribunales a ejercitar su derecho de
reinstalación en el trabajo que venia desempeñando y tiene derecho a que se le
paguen los salarios dejados de devengar durante el tiempo que no laboro, mediante
un incidente.
6.- Incidente de Reinstalación por despedir a una mujer en periodo de
lactancia, sin tener la autorización expresa y por escrito del Tribunal
competente (Artículo 151, párrafo cuarto de la literal c).
La trabajadora puede concurrir a los tribunales a ejercitar su derecho de
reinstalación en el trabajo que venía desempeñando y tiene derecho a que se le
paguen los salarios dejados de devengar durante el tiempo que no laboro, mediante
un incidente.

7.- Incidente de reinstalación por infringir el derecho de inamovilidad del que

gozan los trabajadores por participar en la formación de un Sindicato (Artículo
209, primer párrafo.)
Se tramita en incidente el despido injustificado de trabajadores por participar en la
formación de un sindicato.
8.- Cancelación de Contrato de Trabajo (Artículo 209, último párrafo).
Se tramitará incidente si algún trabajador incurre en alguna causal de despido de
las reguladas en el articulo 77 del Código de Trabajo.
9.- Incidente de Cancelación de Contrato de Trabajo (Artículo 209, último
párrafo).
Se tramitará incidente si algún trabajador incurre en alguna causal de despido de
las reguladas en el artículo 77 del Código de Trabajo para que se autorice el
despido.
10.- Incidente de Terminación de Contrato de Trabajo a partir de planteado el
Conflicto (Artículo 380, primer párrafo).
Se tramita en incidente toda terminación de contrato de trabajo en la empresa en
que se ha planteado el conflicto, que no han suscrito el pliego de peticiones o que
no hubieren adherido al conflicto respectivo.
11.- Incidente de Reinstalación por no seguir el procedimiento incidental
establecido (Artículo 380, segundo párrafo).
Se tramita incidente si se termina el contrato de trabajo sin haber seguido el
procedimiento incidental correspondiente, y el Juez aplicara la sanción que
corresponde y debe ordenar que inmediatamente sea reinstalado el o los
trabajadores despedidos.
12.- Incidente de Declaratoria de ilegalidad de una huelga (Artículo 394, último
párrafo).
Se tramita en incidente la declaratoria de ilegalidad de una huelga a petición de
parte.
13.- Incidente de Declaratoria de ilegalidad de un Paro. (Artículo 394, último
párrafo).
Se tramitan en incidente la declaratoria de ilegalidad de un paro a petición de parte.