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REINTEGRO POR FUERO

SINDICAL Y DE
MATERNIDAD
Harold Rivera
Maria Noguera
Actualmente, la estabilidad laboral reforzada es usada por los
trabajadores como un instrumento jurdico para mantenerse en
sus empleos valindose de la proteccin, que por mandato de
la ley, est establecida.
EL REINTEGRO
El reintegro es un recurso del trabajador que puede ser
convocado en caso de despido injustificado.

En el artculo 118 del cdigo del trabajo establece que en los


contratos de trabajo por tiempo indefinido, el trabajador a quien se
le comunique el despido podr consultar a las juntas de
conciliacin y decisin, o a los tribunales de trabajo de aquellos
lugares que no funcionen las juntas, el reintegro al cargo que
desempeaba o que se le pague la indemnizacin prevista en el
artculo 225.

Adems, deber pagar los salarios cados en la forma que seala


la sentencia respectiva de conformidad con el artculo 218.
PLAZOS PARA EL REINTEGRO
Segn este artculo, el empleador tendr el plazo de un mes para hacer
efectivo el reintegro o el pago de la indemnizacin con el recargo y los
salarios cados, hasta la fecha en que se d el reintegro o el pago de la
indemnizacin: tal plazo correr a partir del da siguiente a la fecha de
ejecutoriada la sentencia.

Segn dicta el artculo 220 del cdigo del trabajo, ordenado el reintegro, el
trabajador despedido injustificadamente debe ser reincorporado a su
trabajo inmediatamente, o dentro del segundo da hbil siguiente a la
ejecutoria de la resolucin respectiva en las mismas condiciones existentes
antes del despido.

La razn de despido injustificado puede ser reclamada a partir de la fecha


de despido durante un periodo de 60 das hbiles y puede ser reclamada
en forma de reintegro o indemnizacin.
REQUISITOS
En caso de inamovilidad por violacin al Fuero sindical, el afectado puede
acudir al juez de turno para solicitar su reintegro inmediato, con alguna
de las siguientes pruebas, segn seala el reconocido jurista panameo
Jorge Fbrega, en su libro Derecho Procesal de Trabajo (individual y
colectivo):

1.Certificado del funcionario de la Direccin General de Trabajo, en el que


conste que el afectado es dirigente o representante sindical o lo ha sido
durante el termino legal, o es miembro de un sindicato en formacin.

2.Certificado de los Juzgados Seccionales de la localidad que acredite que no


se ha autorizado el despido mediante sentencia ejecutoriada.

3.Prueba, al menos indiciaria, de la relacin laboral; como lo manifiesta el


articulo 978 del Cdigo de Trabajo.
FUERO DE MATERNIDAD
En los casos de violacin al
Fuero de maternidad, los
requisitos que se exigen
son idnticos, con
excepcin de la prueba del
fuero, que debe
comprobarse mediante el
certificado expedido por un
facultativo, en el cual se
establece su estado de
gravidez.
PRESUPUESTOS
Tenemos tres presupuestos de reintegro o aspectos que deben
estar presentes en el proceso para que este se pueda llevar a
cabo:

Existencia probada de la relacin de trabajo entre empleador y


trabajador, segn lo establecido en la ley;

Que la relacin, de carcter indefinido haya sido terminada


unilateralmente por el empleador, sin autorizacin del Juez laboral
como lo requiere la ley. Es decir, que la relacin laboral se haya
culminado de manera arbitraria e ilegal;

Que el trabajador despedido est amparado por fuero sindical y lo haya


probado con alguna de las pruebas mencionadas anteriormente.
SALARIOS
CAIDOS
En caso de ser aprobado el
mandamiento de reintegro, y no
haberse impugnado por el empleador,
este incluir el pago de los salarios
cados, el cual se debe realizar vencido
el termino de tres das.
IMPUGNACION
En caso de que la sentencia sea
impugnada por el empleador, para lo
cual este solo tiene tres das luego de
su notificacin, se deben seguir los
trmites del proceso abreviado de
trabajo. Segn lo seala el articulo
981-A, esta impugnacin no suspende
los efectos del mandamiento de
reintegro que debe cumplir el
empleador, pero s suspende el pago
de los salarios cados desde la fecha
del despido hasta el da que fue
ordenado el reintegro, los cuales
quedaran pendientes hasta la
sentencia final del proceso.
DEFICIENCIAS DEL PROCESO

Para Fbrega, una de las


deficiencias de este proceso es
que al solo exigir prueba
indiciaria de la relacin laboral
entre trabajador y empleador,
un trabajador sin derecho a este
proceso, al concluirse la
relacin puede obtener el
mandamiento de reintegro,
imponindole as al empleador
la ardua carga de l
impugnacin.
PROTECCION A LA MATERNIDAD
Siendo la violacin al Fuero de maternidad una de las dos nicas posibles
razones para iniciar un proceso de reintegro, es necesario resaltar la
Proteccin a la maternidad que nuestra constitucin y la ley consagran.
Arturo Hoyos, abogado, asesor, juez y
jurista panameo, nos explica en su
libro

Derecho del trabajo y de la seguridad


social, lo siguiente: El articulo 105 del CT
seala que la proteccin de la maternidad
de la trabajadora es un deber del Estado.
Esta proteccin alcanza en nuestro medio
jerrquico constitucional pues la
Constitucin Nacional consagra,
expresamente, la proteccin a la
maternidad de la mujer trabajadora.
PROTECCION A LA
MATERNIDAD
El articulo 106 del Cdigo de Trabajo prev diversos tipos
de proteccin del empleo de la trabajadora: prohibicin de
despedir a la trabajadora en estado de gravidez sin causa
justificada y sin previa autorizacin judicial, y obligacin de
reintegrar a la trabajadora a su empleo original una vez haya
cesado la licencia por maternidad.

Finalmente, Hoyos nos da una tercera proteccin a la


maternidad, la cual vale la pena destacar: la licencia
remunerada durante las seis semanas que preceden al parto
y las ocho que le siguen.
JURISPRUDENCIA
La CSJ tambin seal mediante
Sentencia de la Sala Tercera del
20 de enero de 1976, que el
articulo 106 del Cdigo de Trabajo
consagra a favor de la trabajadora
en estado de gravidez un sistema
de estabilidad en el empleo, no de
inamovilidad, en el sentido de que
la trabajadora puede ser
despedida siempre y cuando exista
una causa justificada previamente
definida en la ley y se obtenga
autorizacin judicial.
JURISPRUDENCIA
De igual forma, la CTJ mediante
Sentencia de la Sala Tercera del 22 de
febrero de 1978, en el caso Jilma
Andrea Tuon vs Margot Hutchinton,
seala que el Fuero de maternidad no
rige para las mujeres cuyo contrato
sea por tiempo definido o determinado,
ni en el caso de trabajadoras
eventuales, esto con el fin de evitar
acciones contra las trabajadoras en
estado de gravidez que puedan
afectar el curso normal de dicho
proceso y, en general, que puedan
desequilibrar la estabilidad la
estabilidad del ncleo familiar.
GRACIAS