Licencia de maternidad
De acuerdo a la Ley N° 30367, el tiempo de licencia de maternidad en el Perú
es de 98 días, es decir, 14 semanas. La madre podrá tomar su licencia 49 días
naturales antes del nacimiento del bebé (pre natal) y 49 días naturales después
(post natal) o posterior al parto 98 días consecutivos, esta decisión depende de
la madre y su estado de salud, para ello es importante el informe médico de
postergación de descanso por maternidad. Asimismo, si es un parto múltiple
(mellizos, trillizos, etc.) el periodo puede extenderse por 30 días adicionales.

Es importante informar a la empresa a través de un certificado médico que

conste el estado de embarazo, una fecha probable de parto y el día en el que
empezaría la licencia.

¿Y la licencia por paternidad?

Esta licencia consiste en el derecho que tiene el colaborador para ausentarse
de su trabajo con ocasión del nacimiento de su hijo. El beneficio es de cuatro
días hábiles consecutivos, el inicio de la licencia ocurre desde la fecha que el
trabajador indique, comprendida entre el nacimiento del hijo, y la fecha en que
la madre o hijo sean dados de alta del centro médico.

El trabajador debe de comunicar con una anticipación no menor de 15 días, de

no hacerlo en este plazo no origina la pérdida de este derecho. Por otro lado si
está de vacaciones no le corresponde este derecho.

Periodo de lactancia
Este periodo inicia cuando se termina los 98 días de la licencia de maternidad.
La madre tiene el derecho a una hora diaria de lactancia para su bebé, dentro
de su jornada laboral, es decir, a parte de su refrigerio u horario de almuerzo;
cabe recalcar que este periodo se acaba cuando el bebé cumple un año.

 Licencia de maternidad en el mundo

En la actualidad, nos ubicamos en el tercer país con la licencia de maternidad
más prologada junto a Colombia con 98 días, solo superado por Chile y Brasil,
con 156 y 120 días respectivamente; mientras que Bolivia es el país con menos
tiempo de licencia con solo 60 días.

¿Sabías qué, hay un país que te otorga más de un año por licencia de
maternidad? A nivel mundial, los países que tienen más días de licencia de
maternidad son Croacia y Reino Unido con 410 días y 365 días
respectivamente.
 
 Conoce los requisitos para
acceder al subsidio de EsSalud
durante tu descanso por
gestación

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 Si estás embarazada, conozca qué requisitos debes
cumplir para recibir el subsidio de EsSalud durante su
descanso
De acuerdo a la Ley 30367, la licencia de maternidad en el Perú es de 14
semanas, es decir 98 días. El mencionado descanso podrá ser
distribuido en un periodo de 49 días naturales de descanso pre natal y
post natal en un periodo de 49 días naturales, esta decisión queda en
manos de la trabajadora gestante. En algunos casos la referida licencia
de maternidad es subsidiada por el Seguro Social de Salud (EsSalud).

¿Qué se entiende por subsidio por maternidad?

Es el monto en dinero al que tienen derecho las Aseguradas Titulares en
Actividad, a fin de resarcir el lucro cesante como consecuencia del
alumbramiento y de las necesidades del cuidado del recién nacido.

Para obtener la asistencia de EsSalud, la embarazada debe cumplir los

siguientes requisitos:

 La asegurada regular debe contar con tres meses consecutivos de

aportaciones o cuatro no consecutivos dentro de los seis meses
calendario anteriores al mes en que se inicia el goce del subsidio.
 La asegurada regular debe tener vínculo laboral en el momento del
goce de la prestación (al inicio y durante el periodo de subsidio).
Adicionalmente, debe haber tenido vínculo laboral en el mes de la
concepción.

¿Cómo se otorga y cómo se paga este subsidio?

Se otorga por 98 días, iniciándose regularmente 49 días antes de la
fecha probable de parto, la trabajadora gestante podrá diferir el inicio del
descanso con autorización del médico tratante.

En caso de un parto múltiple o de discapacidad del recién nacido, la

licencia se extiende por 30 días más.

¿Hasta cuándo se puede solicitar dicho subsidio?

Es hasta los 98 días posteriores a la fecha de nacimiento del niño,
adicionalmente a 6 meses. En caso de parto múltiple, es de 128 días
posteriores a la fecha de nacimiento del niño más 6 meses.
 ¿En qué situaciones se extingue, pierde o
suspende el subsidio?
 Por pérdida del vínculo laboral.
 Realizar labor remunerada durante el periodo del subsidio.
 Abandonar o incumplir el tratamiento y las prescripciones médicas.

Cuando la titular del subsidio haya fallecido y se trate de un pago directo

los herederos, presentarán la partida de defunción de la afiliada fallecida
(original) y el documento que los acredite como tales, así como otros
documentos con el fin de solicitar el pago del subsidio devengado y no
cobrado.