PRÁCTICAS CONCILIATORIAS ACTUALES EN EL SERVICIO LOCAL DE

EDUCACIÓN PÚBLICA DE CHINCHORRO

De acuerdo a lo establecido en el Estatuto Administrativo Ley N° 18.834, se procede a

detallar los derechos de los/las funcionarios/as y Asesores/as Técnicos, vigentes en
nuestro Servicio.

PERMISOS DESCRIPCIÓN
06 días hábiles durante el año.
Administrativo

Fallecimiento de padres
Fallecimiento del/a hijo/a
Fallecimiento del hermano
Fallecimiento del/a hijo/a en
periodo de gestación
04 días hábiles de permiso, corridos a partir de la fecha del fallecimiento
del padre, madre o de un hermano(a).
10 días de permiso corrido, (Art. 66. En caso de muerte de un hijo, todo
trabajador tendrá derecho a diez días corridos de permiso pagado)
04 días hábiles En el caso de muerte de un hermano. (Art 66 CT)
07días hábiles, en el caso de muerte de un hijo en período de
gestación. (Art 66 CT)

Fallecimiento del/a cónyuge
Matrimonio
Horas compensatorias
Feriado legal
07 días corridos a partir de la fecha del fallecimiento del/a cónyuge o
conviviente civil. (Art 66 CT)
5 días hábiles continuos. Este permiso se podrá utilizar a elección del/a
funcionario/a en el día del matrimonio y en los días inmediatamente
anteriores o posteriores al de su celebración. Para ello, el/la funcionario/a
deberá dar aviso con treinta días de anticipación y presentar dentro de los
treinta días siguientes a la celebración el respectivo certificado de
matrimonio del Servicio de Registro Civil e Identificación.
Los trabajos realizados fuera de la jornada laboral se compensarán con
descanso complementario. Si ello no fuere posible por razones de buen
servicio, aquéllos serán compensados con un recargo en las remuneraciones.
Corresponde a cada año calendario de 20 días hábiles.

Los/las funcionarios/as podrán hacer uso de días insertos entre dos feriados
o un feriado, autorizado por su jefatura directa,recuperando con otra
Interferiado
jornada u horas de trabajo, realizadas con anterioridado o posterioridad al
feriado respectivo.

De acuerdo con la protección a la maternidad, paternidad y vida familiar, existen

algunos permisos, cuyo uso es exclusivo de la madre y otro de ambos padres.

TIPO DE PERMISO DESCRIPCIÓN

La funcionaria tiene derecho a un descanso de maternidad de seis semanas
(42 días) antes del parto y doce semanas (84 días) después de él (licencia
médica).

Descanso pre y post natal

La ley establece que si el parto se produce después de las seis semanas
siguientes a la fecha en que la mujer hubiere comenzado el descanso de
maternidad, el descanso prenatal se entiende prorrogado hasta el
alumbramiento y desde la fecha de este se contará el descanso puerperal, lo
que debe ser comprobado, antes de expirar el plazo, con la correspondiente
licencia médica.
TIPO DE PERMISO
Permiso post natal parental
Derecho al permiso postnatal
por Adopción
Permiso de Lactancia para dar
alimentos al hijo/a
Permiso por nacimiento de
hijo/a para el padre
DESCRIPCIÓN
Corresponde al tiempo de descanso inmediatamente siguiente al periodo de
descanso postnatal, de carácter irrenunciable, con derecho a subsidio, que
la ley establece a favor de la madre, por un lapso de 12 semanas o, en
caso de reincorporarse por la mitad de su jornada laboral, de 18 semanas.
Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la
madre,podrá gozar del permiso postnatal parental, a partir de la séptima
semana del mismo, por el número de semanas que la funcionaria indique y
darán derecho al subsidio establecido en la misma forma, calculado en base
a susremuneraciones.
En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental, deberá dar
aviso a su empleador mediante carta certificada enviada, a lo menos, con
diez días de anticipación a la fecha en que hará uso del mencionado
permiso.
La trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad,
por habérsele otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal como
medida de protección o en virtud de lo previsto en los artículos 19 o 24 de
la ley Nº 19.620 (Ley de Adopción), tiene derecho al permiso postnatal
parental establecido en el artículo 197 bis. Además, cuando el menor
tuviere menos de seis meses, previamente tiene derecho a un permiso y
subsidio por 12 semanas.
Corresponde a una 1 Hora diaria para dar alimentos por hijo/a menor de 2
años. Se puede utilizar adelantando en este tiempo la salida o postergando
el ingreso a la jornada laboral, o usando dos medias horas durante la
jornada.
En caso de que la madre deba desplazarse para dar alimento, el horario se
ampliará lo necesario para su viaje de ida y vuelta, y el valor de traslado
será de cargo del empleador.
En el caso de que ambos padres trabajen, este permiso puede ser utilizado
por el padre en común acuerdo con la madre, lo que deberá ser comunicado
a su empleador con la debida anticipación.
El padre tendrá derecho a un permiso pagado de 5 días hábiles en caso de
nacimiento de un/a hijo/a, el que podrá utilizar a su elección desde el
momento del parto, y en este caso será de forma continua, o bien
distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento.
Este permiso también se otorga al padre que se encuentre en proceso de
adopción, y se cuenta a partir de la notificación de la resolución que otorgue
el cuidado personal o acoja la adopción del menor, en conformidad a los
artículos 19 y 24 de la ley N° 19.620 (Ley de Adopción).

Permiso por hijo/a menor de
18 años afectado/a por un
accidente grave, o una
enfermedad terminal en su
fase final, o gravemente
enfermo/a con probable riesgo Dichas circunstancias del accidente o enfermedad deberán ser acreditadas
de muerte
FLEXIBILIDAD HORARIA
TIPO DE PERMISO
Horario flexible
Horario flexible de Colación
Cuando la salud de un hijo menor de 18 años requiera la atención personal
de sus padres con motivo de un accidente grave o de una enfermedad
terminal en su fase final o enfermedad grave, aguda y con probable riesgo
de muerte, la madre trabajadora tendrá derecho a un permiso para
ausentarse de su trabajo por el número de horas equivalentes a 10 jornadas
ordinarias de trabajo al año, distribuidas a elección de ella en jornadas
completas, parciales o combinación de ambas, las que se considerarán como
trabajadas para todos los efectos legales.
mediante certificado otorgado por el médico que tenga a su cargo la
atención del menor.
Si ambos padres son trabajadores dependientes, cualquiera de ellos, a
elección de la madre, podrá gozar del referido permiso.
Con todo, dicho permiso se otorgará al padre que tuviere la tuición del
menor por sentencia judicial o cuando la madre hubiere fallecido o estuviese
imposibilitada de hacer uso de él por cualquier causa.
A falta de ambos, a quien acredite su tuición o cuidado.
El tiempo no trabajado deberá ser restituido por el trabajador mediante
imputación a su próximo feriado anual o laborando horas extraordinarias
o através de cualquier forma que convengan libremente las partes.
En el evento de no ser posible aplicar dichos mecanismos, se podrá
descontar el tiempo equivalente al permiso obtenido de las remuneraciones
mensuales del trabajador, en forma de un día por mes, lo que podrá
fraccionarse según sea el sistema de pago, o en forma íntegra si el
trabajador cesare en su trabajo por cualquier causa.
DESCRIPCIÓN
El sistema de flexibilidad horaria del Servicio Local de Educación Pública de
Chinchorro permite a todos/as los/as funcionarios/as y asesores técnicos as
del Servicio, ingresar entre las 07:30 AM y las 08:48 AM, debiendo en todo
caso cumplir con una jornada diaria de 9 horas de lunes a jueves y de 8 horas
los días viernes, deberá darse integro cumplimiento a la jornada semanal de
44 horas.
El sistema de flexibilidad horaria del Servicio Local de Educación Pública de
Chinchorro permite a todos/as los/as funcionarios/as y asesores técnicos as
del Servicio, un horario de colación de 30 minutos, ampliables en 15 minutos
sumando un total de 45 minutos, de los cuales los 15 deberán ser
reintegrados al final de la jornada ordinaria diaria de trabajo,
Sumado a lo anterior también se contempla que se podrá ejercer el horario
de colación dentro de la ventana desde las 13:00 a 15:00 hrs.
DERECHOS CONCILIATORIOS
TIPO DE PERMISO
Derecho a sala cuna
Bono Compensatorio de Sala
Cuna, para el cuidado del hijo
en el Hogar por causas
médicas (hijo menor de dos
años)
DESCRIPCIÓN
El SLEPCH actúa conforme a lo establecido en las normas de protección a la
maternidad, financiando el pago de la mensualidad de la sala cuna por hijo/a
menor de dos años de edad, otorgando todas las facultades para que la
madre escoja la sala cuna en la cual desea tener a su hijo/a Para ello el
Servicio realiza todas las gestiones formales pertinentes para dar
cumplimiento a dicho derecho.
Cabe destacar, que el beneficio de sala cuna es un derecho exclusivo de la
madre, salvo que por vía judicial sea otorgado el cuidado personal del menor
al padre. Puede solicitarse una vez terminado el periodo de post natal y
hasta que el menor cumpla los 2 años de edad.
Este derecho se deberá hacer extensible a toda funcionaria o asesora que
tenga a su cargo un menor por el cual perciba asignación familiar, como
puede ser el caso de un nieto/a, en caso de que el hijo/a fuere menor de
dieciocho años.
Si por Certificado médico o instrucción médica, se indica que el menor se
mantenga en su hogar atendida la gravedad de su enfermedad, y que se
requiere un manejo personalizado, se podrá otorgar un aporte en dinero
para costear los cuidados del hijo en el hogar, el cual será entregado a la
funcionaria.