Política de Administración de Personal - Licencias

Licencia por Maternidad

La licencia por maternidad tiene una duración de 90 días corridos, los cuales se
deben tomar de manera obligatoria.

Las opciones son 45 días antes y 45 días después de la fecha probable de parto
(según certificado médico), o bien 30 días antes y 60 días después. En tanto, si
el parto se adelanta, se tienen que cumplir los 90 días.

Una vez concluido el período de licencia de maternidad, la empleada puede

solicitar la “excedencia por maternidad”, la cual consiste en un período no
inferior a 3 meses ni superior a 6 meses sin goce de sueldo, la misma deberá ser
comunicada mediante telegrama al empleador.

Se sugiere solicitar los 6 meses y en el caso que la empleada quiera regresar

anticipadamente, deberá enviar un telegrama solicitándolo.

Durante el periodo de lactancia (no podrá ser superior a un año posterior a la

fecha del nacimiento) la empleada podrá disponer de dos (2) descansos de
media hora para amamantar a su hijo en el transcurso de la jornada de trabajo.
Si el bebé no está cerca o no te lo pueden traer hasta donde trabajás, podés
sumar esos descansos y trabajar una hora menos por día durante el período
indicado.

Vacaciones

Período mínimo y continuado de descanso anual remunerado. No se requiere

antigüedad mínima en el trabajo.

Es requisito para acceder al beneficio anual haber trabajado, como mínimo la

mitad del año calendario. Caso contrario corresponderá un (1) día de
vacaciones cada veinte (20) trabajados.

Las vacaciones no son compensables en dinero.

Corresponden, según la antigüedad del trabajador:

- 14 días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de 5

años.
- 21 días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de 5 años no
exceda de 10.
- 28 días corridos cuando la antigüedad siendo mayor de 10 años no
exceda de 20.
- 35 días corridos cuando la antigüedad exceda de 20 años.

1
Matrimonio

El empleado tendrá derecho a 12 días de licencia corridos por casamiento, con

goce total de sus remuneraciones, en la fecha en que el mismo determine,
pudiendo, si así lo decidiere, adicionarlo al período de vacaciones anuales. El
empleado tendrá derecho a 1 día de permiso sin pérdida de remuneración por
todo concepto para trámites prematrimoniales. Le corresponderá al empleado
1 día de licencia por casamiento de hijos.

Enfermedad de familiar

El empleador otorgará licencia por hasta 30 días por año, por enfermedad de
cónyuge, padres o hijos que requiera necesariamente la asistencia personal del
empleado, debidamente comprobada esa circunstancia.

Fallecimiento de familiares

El empleador otorgará con goce total de sus remuneraciones:

- 4 días corridos de licencia por fallecimiento de padre, hijos, cónyuges o

hermanos/as, debidamente comprobado. Cuando estos fallecimientos
ocurrieran a más de quinientos kilómetros, se otorgarán 2 días corridos más de
licencia, también paga, debiendo justificar la realización del viaje.

- 2 días de licencia corridos, por fallecimiento de abuelos, padres o hermanos

políticos o hijos del cónyuge debidamente justificado el fallecimiento.

Nacimiento – Licencia por paternidad

El empleador otorgará, con goce total de sus remuneraciones para los padres,
2 días hábiles por nacimiento de hijos.

Licencia facultativa: Para los padres, a los 2 días por nacimiento de hijos, se
adicionará 3 días hábiles más.

Donación de sangre

El empleador otorgará, con goce total de sus remuneraciones, la jornada

completa de licencia al trabajador cuando éste concurra a dar sangre,
debiendo presentar la certificación fehaciente que lo acredite.

2
Mudanza

El empleador concederá, con goce total de remuneraciones 2 días corridos de

licencia por año al empleado que deba mudarse de vivienda, debidamente
justificado.

Comparecencia ante organismos públicos

El empleador otorgará autorización con goce total de sus remuneraciones al

empleado que, por situaciones o emplazamientos personales con carácter de
carga pública, deba comparecer ante reparticiones oficiales, debiendo
presentar la certificación fehaciente que lo acredite.

Estudio

El empleador otorgará, con goce total de sus remuneraciones, 20 días de

licencia como máximo, por año, para los estudiantes universitarios a efectos de
preparar sus materias y rendir exámenes, debiendo justificar los días mediante la
certificación de la autoridad educacional correspondiente.

Se deberá solicitar el día de examen por lo menos con 15 días de anticipación.

Dia libre por cumpleaños

El empleado contará con un día libre, como beneficio por su fecha de

cumpleaños. El día en que podrá percibirse es el mismo día de la fecha de
cumpleaños o, durante la semana del mismo. Si la fecha coincide en fin de
semana, lo podrá percibir la semana siguiente cualquier día, previa
confirmación y autorización de su jefe a cargo. No se podrá juntar con la
licencia de vacaciones.

Día libre en compensación por viajes laborales

El empleado contará de un día libre por períodos trabajados fuera del país. El
cálculo se compone de la siguiente forma: Cada tres (3) noches/cuatro (4) días
corridos en el exterior le corresponderá un día de licencia. Ese día de licencia se
tomará en las 2 semanas próximas al regreso.