PROGRAMA DE FORMACIÓN

HUMANÍSTICA

TÍTULO DE LA IDEA EMPRENDEDORA

“Agencia de asesoría y orientación virtual en empleo

como propuesta de solución ante la escasez de oportunidades laborales para

los jóvenes del distrito de Piura”

DIMENSIÓN DE ATENCIÓN

Pobreza y hambre

INTEGRANTES

FARFAN FARFAN, Miguel Albery

REYES CASTILLO, Jefferson David
RIVAS GARRIDO, Segundo Lenin
MAZA MAZA, Anderson Paul

DOCENTE DE COMPETENCIA COMUNICATIVA

Mgtr. ARTEAGA ESTEVES, Regina Verónica

Piura
 2022

ÍNDICE

Pág.

I. DATOS GENERALES 3

1.1. Análisis personal de las cualidades emprendedoras 3

1.2. Descripción de la problemática en su entorno personal 3

1.3. Diagnóstico general de la idea emprendedora (estadístico) 4

II. MARCO CONCEPTUAL DE LA PROBLEMÁTICA A ATENDER Y DE LA 4

IDEA EMPRENDEDORA

2.1. Desempleo juvenil 4

2.1.1. Definición del desempleo 4

2.1.2 Tipos de desempleo 6

2.1.3. Causas del desempleo 7

2.1.4. Consecuencias del desempleo 9

2.2. Agencia de asesoría y orientación virtual en empleo 10

2.2.1. Definición de una agencia de empleo 10
2.2.2. Funciones principales 10
2.2.3 Ventajas de un asesoramiento virtual 11

III. DESCRIPCIÓN DE LA IDEA EMPRENDEDORA 12

3.1. Datos obtenidos de la encuesta aplicada 12

3.2. Productos relacionados y antecesores 13

3.3. Descripción de la viabilidad de una agencia de asesoría 14

2
 y orientación virtual en empleo

3.4. Descripción de la elaboración de una agencia de asesoría y 15

orientación virtual en empleo

IV. ALINEACIÓN DE LA IDEA EMPRENDEDORA CON LA VISIÓN Y 20

MISIÓN DE SU PROYECTO DE VIDA

V. REFERENCIAS 22

I. DATOS GENERALES
1.1. Análisis personal de las cualidades emprendedoras

Tabla 1. Análisis del personal que conforma el equipo de la idea

emprendedora

Estudiante emprendedor Carrera Análisis Fortalezas que

profesional particular de puedan contribuir
cualidades con la idea
emprendedoras emprendedora

REYES CASTILLO, Jefferson - Empático - Manejo de

redes sociales
Ingeniería de - Responsable
- Trabajo en
Sistemas - Persistente
equipo
- Dedicado

FARFAN FARFAN, Miguel Albiery administración - Optimista - Sé cómo

de empresas manejar o

3
 Estudiante emprendedor Carrera Análisis Fortalezas que
profesional particular de puedan contribuir
cualidades con la idea
emprendedoras emprendedora

- Responsable dirigir un
equipo
- Empático
- Tengo
- Amable
capacidad para
saber escuchar

- Sé trabajar en
equipo

Rivas Garrido Segundo Lenin ingeniería civil - Responsable - persuasivo

- solidario - Sé trabajar en
equipo
- Empático
- soy sociable
- Puntual

MAZA Maza Anderson Paul Ingeniería civil - Empatía - Compromiso

- Sinceridad - Honestidad

- puntual - Responsabilidad

1.2. Descripción de la problemática en su entorno personal

En la actualidad se hace presente una problemática muy grave la cual es la

falta de empleos en adolescentes, siendo el factor de este problema la crisis
económica financiera que provoca el cierre de distintas empresas y eleva
exageradamente la tasa de desempleo, por lo tanto, todo esto ha ido

4
generando dificultades a las personas, especialmente a los jóvenes, para
poder encontrar un trabajo estable y seguro, por ende, obligándolos a buscar
otros medios, la mayoría ilegales, para poder ganar algo de dinero. De este
modo, debemos reconocer que el desempleo es una situación grave y que
puede llegar a afectar mucho a las personas de tal manera que debemos
informarnos bien acerca de este tema para estar prevenidos y buscar
soluciones.

1.3. Diagnóstico general de la idea emprendedora (estadístico)

Actualmente, uno de los principales problemas que se presentan en el
distrito de Piura es la falta de oportunidades laborales, generando gran
cantidad de desempleos y por consiguiente una mala economía en sus
habitantes afectando en gran mayoría a los jóvenes. Las causas principales
de esta complicación son: una baja calidad en la educación, alta demanda en
los trabajos públicos y privados, crisis económica y una mala administración
del sector trabajo. Todo esto trae una serie de consecuencias graves, una de
ellas es la disminución en la calidad de vida de los habitantes piuranos, aquí
también encontramos afectación de la economía local, cambios negativos en
el estado de ánimo y un aumento del trabajo informal. Por lo tanto, hemos
pensado en una buena alternativa de solución para darle fin a esta
problemática, nuestra propuesta consiste en crear una agencia de asesoría y
orientación virtual en empleo que tenga como funciones principales
promocionar solicitudes de productos y servicios que busca el cliente,
además de brindar empleo temporal y capacitación laboral; finalmente es
importante recalcar que nuestro proyecto será ejecutable en un plazo de un
mes, demostrando así su viabilidad.

II. MARCO CONCEPTUAL DE LA PROBLEMÁTICA A ATENDER

Y DE LA IDEA EMPRENDEDORA
2.1. Desempleo juvenil

2.1.1. Definición del desempleo

El desempleo es una las principales problemáticas en la sociedad piurana

afectando a miles de jóvenes al dejarlos sin ingresos y por ende con una

5
economía muy pobre, por lo cual hay que tratar de darle algún tipo de
solución, de tal modo que Paredes (2011) indica lo siguiente:

El desempleo juvenil, por su magnitud como problemática

económica, ha atraído la atención de académicos y de los

responsables de la política pública, por lo que este fenómeno ha sido

materia de formulaciones teóricas, investigaciones y políticas

relativas a su impacto en la producción, en la economía y en el

bienestar (p.03).

Fenómeno el cual afecta mucho a la población incluyendo a los jóvenes

piuranos y que nos afecta y en el tema de producción, economía y en
nuestro bienestar, además se conoce como un principal problema económico
en diversas familias, por ello, mi equipo y yo que hemos creado una idea
emprendedora que consiste en una “Agencia de asesoría y orientación
virtual en empleo” como propuesta de solución a la escasez de
oportunidades laborales para los jóvenes del distrito de Piura.

Es necesario recalcar que el desempleo juvenil o el paro es uno de los

problemas más graves para cualquier país y no solo por sus implicaciones
económicas, de hecho, como se puede comprobar en cualquier recesión
prolongada, el desempleo es el desajuste económico con mayores
consecuencias sociales y personales. Paredes (2011, p.13)

Se sabe que esta problemática es un problema principal en la sociedad que

afecta principalmente en la economía, además es algo que tiene una gran
consecuencia a nivel social y que lleva a que el país tenga una gran baja
económica. Por ello tenemos que tomar medidas y hallar una solución ante
este problema por lo que conjuntamente nuestro equipo comenzó a dar ideas
emprendedoras para poder resolver o disminuir esta problemática, la
finalidad es ayudar a los jóvenes y así mismo ayudar con el desarrollo del
país y las nuevas generaciones.

6
2.1.2. Tipos de desempleo

Existen 4 tipos de desempleo, por este motivo, cabe aclarar que el tipo al
que hagamos referencia dependerá de la clasificación, ya que cada
desempleo tiene sus causas y consecuencias, unas más graves que otras, por
lo tanto, Fernández et al., (2006) señala lo siguiente:

…Paro friccional: Este tipo de desempleo puede ser el más común;

ya que, es cuando en nivel de desempleo puede atribuirse a los

cambios de trabajo. Paro estacional: Este se produce a causa de las

consecuencias de la naturaleza estancial que se realiza. Paro cíclico:

Se produce en las fases recesivas, este disminuirá en la recuperación

económica. Paro estructural: Constituye el resultado de cambios

tecnológicos y económicos, se considera como uno de los más

importantes (p.10).

Cabe recalcar que, en la época actual en Piura, hay muchos casos de

desempleo, sin embargo, este problema también se ve en otros países. Por
ello podemos identificar 4 tipos de desempleo, los cuales son: paro
friccional, paro estacional, paro estructural y paro cíclico. Indiscutiblemente
la información dada es muy importante y fácil de entender para los
diferentes sitios de cada país, ya que sintetiza muy bien los tipos de
desempleo de tal manera que podamos tenerlo en cuenta en nuestra vida
para poder crear equipos expertos y así poder enfrentarnos al desempleo
creando nuevas opciones de conseguir trabajo justo y honesto, más para los
jóvenes que sufren de innumerables problemáticas por sus características de
cada uno de ellos.

Son 4 tipos de desempleo que nos enseña para poder identificarlos, los tipos
más comunes de desempleo y así poder analizar las oportunidades y
dificultades que hay en el desempleo de cada sitio de cada país y son: paro

7
friccional, paro estacional, paro cíclico, paro estructural (Fernández (2006,
p.10).

Conviene destacar que los tipos de desempleo son un problema de nuestro

entorno como persona trabajadora, es cierto que hay muchos casos de
desempleo en muchos países y ciudades en la actualidad, pero también
existen maneras para poder enfrentarlas, como, por ejemplo, desarrollando
equipos de orientación motivacional enseñando a cómo hacerle frente al
desempleo. Esto es muy importante ya que nos da a conocer información
sobre el desempleo en el país y así poder hallar soluciones.

2.1.3. Causas del desempleo

En la actualidad el desempleo juvenil se ha convertido en un problema de

escala muy alta debido a sus costos económicos y sociales y a la magnitud
de sus efectos en el desarrollo de largo plazo en las sociedades. En los
últimos años se han visto una serie de causas que dan origen a este
problema, dificultando aún más el acceso de muchos jóvenes al trabajo.
Entonces, ¿cuáles son las causas que genera el desempleo en los jóvenes?
respecto a ello López et al., (2017) indican lo siguiente:

Las causas del desempleo son principalmente, la inestabilidad

política y económica de nuestra provincia que causas grandes

estragos en los jóvenes , la falta de inversiones en industrias que

generen empleos a la sociedad, la crisis por la que atravesamos es

uno de los factores principales que generan despidos masivos del

personal, debido a la falta de recursos para laborar y continuar

pagando los salarios a los empleados; así como la mala planeación

financiera y estratégica, fuga de capitales hacia otros países, cierre

de empresas generadoras de empleos ( p.2 )

8
Efectivamente, el desempleo juvenil es la falta de empleo de los más
jóvenes que aporta desesperanza y tristeza social puesto que los jóvenes
tienen una gran capacidad creativa e ilusiones por aportar nuevos proyectos
a una empresa. Son muchos los jóvenes licenciados que trabajan en algo
diferente a aquello en lo que se ha estudiado sea notorio y marcado, es
debido a que la educación secundaria no brinda una formación tecnológica
laboral, que permita a los jóvenes egresado las competencias, para insertarse
de manera exitosa al mercado laboral, siendo necesario reestructurar el
sistema educativo a ello.

Las causas de desempleo son principalmente, la inestabilidad política y

económica de nuestro país que causan grandes estragos en la población, la
falta de inversiones en industrias que generen empleos a la sociedad, la
crisis por la que atravesamos es uno de los factores que se han agudizado
por la pandemia, como la fortaleza de la informalidad, la actividad
económica insuficiente y la falta de estímulos laborales, lo que no permite
generar los de puestos de trabajo suficientes para satisfacer el crecimiento
de la población (López, 2017, p.2)

Muchas personas desconocen esa información del desempleo ya que así

sufren de mucha carencia de alimentos por falta de desempleo los jóvenes
pasan del desempleo a la escuela, al empleo no remunerado y al empleo no
calificado de bajos salarios, y su repercusión en los factores determinantes y
en las políticas de desempleo juvenil. Este análisis se considera las
relaciones económicas entre sectores: dónde están estrechamente vinculados
los sectores formal e informal en términos de trabajadores jóvenes y adultos,
dónde existen trabajadores calificados y dónde escasean en todos los
sectores de la economía, y dónde la disminución y los cambios tecnológicos
arrojan a grandes cantidades de trabajadores no calificados al sector
informal. El desempleo juvenil vive a la sombra de la demanda del mercado
laboral más amplio y la dinámica salarial, mediante lo cual el desempleo
juvenil es sencillamente un reflejo fracturado de las cuestiones del mercado
laboral

9
2.1.4. Consecuencias del desempleo

El desempleo juvenil da origen a una serie de distintas consecuencias que

afectan gravemente a las personas. Si bien, estas secuelas varían
dependiendo de cómo se maneja económicamente un país, ya que en
algunos casos llegan a ser muy graves mientras que en otros no tanto porque
el estado respalda a estas personas, no deja de ser un problema de la cual
debemos estar prevenidos. Entonces, ¿qué consecuencias genera el
desempleo en los jóvenes? Al respecto Aguilar, Quejada y Yánes (2013)
indican lo siguiente:

…el desempleo juvenil incide en la salud mental de los jóvenes,

efecto que se manifiesta en sentimientos de frustración y conflicto

con los miembros del hogar y con la sociedad en general; es decir,

una exclusión social de múltiples dimensiones (p. 22).

En efecto, una de las causas más importantes del desempleo es el daño que
se genera en la salud mental de las personas, en este caso a los jóvenes, por
lo tanto, no es justo que quienes le dedicaron años de vida a una carrera
profesional permanezcan desempleados y por ende sin ingresos, sin
embargo, otras personas por medio de la corrupción e injusticia se llenen los
bolsillos de dinero sin mucho esfuerzo, incluso algunos sin haber terminado
una carrera profesional. A menudo se ven muchos casos de personas que no
consiguen trabajo porque no tienen la experiencia necesaria o simplemente
son despedidos de manera injusta y sin explicación, solo para que otras
personas “influyentes” consigan trabajo para sus familiares o seres cercanos.

El desempleo juvenil tiene como principal consecuencia la pérdida de

capital humano y restricción en el consumo, este incide en la salud mental
de los jóvenes generando frustración y conflictos internos, dando lugar un
aumento de las pandillas juveniles, la violencia y la pobreza. (Aguilar,
Quejada y Yánes, 2013, p. 22)

10
Definitivamente, esta situación afecta a muchas personas, sin embargo, esto
no solo se convierte en un problema para estas, también es un problema para
el país, puesto que, al haber cada vez más familias sin dinero, el consumo
local baja drásticamente, generando una baja en la economía. Del mismo
modo se ve afectada la seguridad, las personas se ven obligadas a robar o a
pertenecer en pandillas delictivas para poder conseguir algo con lo cual
puedan vivir.

2.2. Agencia de asesoría y orientación virtual en empleo

2.2.1. Definición de agencia de asesoría y orientación virtual en

el empleo
Los jóvenes necesitan trabajar para poder mantener a sus familias o a ellos
mismos, ya que vivimos en una época en donde el dinero es de suma
importancia para poder vivir decentemente, sin embargo las empresas piden
que sus trabajadores tengan experiencia laboral para poder trabajar,
quitándole la oportunidad a miles de jóvenes de ejercer su profesión, una
agencia de asesoría y orientación virtual en empleo ayuda a solucionar esta
problemática ya que capacita a los jóvenes para que conseguir trabajo sea
una tarea sencilla, brindando pautas, recomendaciones e ideas que incluso
les ayude a crear su propio negocio, contribuyendo a que más personas
puedan encontrar un empleo. Además, se asocia con distintas compañías
para poder darles trabajo temporal a sus usuarios, de tal manera que estos
ganan dinero y a la vez experiencia laboral para que en un futuro puedan
trabajar en cualquier empresa y ejercer su profesión

2.2.2. Funciones principales

Nuestra agencia de asesoría virtual en empleo tendrá varias funciones que la
diferenciarán de las demás, ya que se busca ayudar a las personas que sufren
a causa del desempleo, ayudando a mejorar la productividad en el sector
trabajo recomendando las mejores opciones posibles para los usuarios de tal
forma que puedan desempeñarse en la materia que se han especializado o
puedan emprender con su propio negocio y brindar trabajo a más personas,
es importante siempre asesorarse ya que en muchos casos la persona conoce

11
su negocio, sin embargo, desconoce la información necesaria para su
gestión, entonces ¿cuáles son las principales ventajas de nuestra agencia de
orientación virtual en empleo?

Brindar asesoramiento: nuestro objetivo fundamental es que los usuarios

salgan de nuestra agencia con un trabajo estable o mucho mejor, con su
propio emprendimiento, esto se logrará dando la capacitación necesaria a la
persona potenciando sus competencias específicas, mejorando sus
habilidades emprendedoras y perfeccionando su perfil profesional, además
de ofrecer información actualizada sobre los requerimientos de las empresas
y las oportunidades de empleo que existen.

Brindar empleo temporal: un buen asesoramiento logrará que el usuario

tenga éxito en la mayoría de las veces a la hora de buscar trabajo, pero ¿qué
pasa si el problema no es la persona si no los requerimientos de la empresa?
Es aquí donde nuestro proyecto marca la diferencia con respecto a las
actuales agencias, de modo que, nos asociaremos con distintas empresas
quienes brinden empleo temporal con requerimientos mínimos a nuestros
usuarios, por lo tanto, la empresa aumenta su producción y el usuario genera
ingresos además de conseguir experiencia laboral.

2.2.3. Ventajas de un asesoramiento virtual

En la actualidad existen distintas agencias de empleo pero pocas ofrecen
todo lo que una persona necesita para poder emprender o ejercer su carrera,
la mayoría se centra en ser solo un medio entre empresa y trabajador,
nuestro proyecto intenta salir de esa rutina y brindar todo lo necesario para
que nuestros clientes puedan generar ingresos, ejercer su profesión y
aumentar su productividad en el sector trabajo de una manera cómoda y
práctica, de esta manera concluimos que era primordial brindar nuestra
asesoría de manera virtual; aquí te presentamos las ventajas de trabajar con
este modo.

1. Comodidad: muchas veces asistir a asesorías puede ser molesto y

estresante, la principal ventaja que ofrece un asesoramiento virtual es

12
 la comodidad, ya que podrás ingresar a tu asesoramiento en el lugar
que desees.
2. Tiempo optimizado: al culminar tu asesoría inmediatamente puedes
continuar o empezar a realizar otras actividades, de modo que
puedas mejorar y optimizar tus tiempos.

3. Aumento de la productividad: esta ventaja va de la mano con la

anterior, ya que al disponer de mayor tiempo podrás desempeñarte
en actividades que te generen ingresos, de tal forma que mejoras tu
productividad.

4. Mayor posibilidad de atender imprevistos: si se te presenta un

problema o emergencia, podrás atenderlo de manera inmediata ya
que podrás salir rápidamente de la asesoría.

5. Sin riesgos de sufrir accidentes o enfermedades: no tendrás que

trasladarte al lugar de la asesoría por lo que no hay riesgos de
contraer enfermedades o sufrir un accidente en el camino.
6. Aprendizaje más didáctico: un asesoramiento virtual permite
presentar una gran cantidad de material didáctico e intuitivo, de
modo que tomar el asesoramiento será una experiencia interesante y
agradable.

Estas son las principales ventajas de un asesoramiento virtual de empleo,

quien aprovecha la tecnología para ayudar a las personas que sufren a causa
del desempleo ayudando a que estas se capaciten correctamente para poder
empezar a generar ingresos o mejor aún, empezar a trabajar ejerciendo su
carrera profesional.

III. DESCRIPCIÓN DE LA IDEA EMPRENDEDORA

3.1. Datos obtenidos de la encuesta aplicada

Se aplicó una encuesta virtual para conseguir información actualizada y tomar

decisiones ante la problemática del desempleo. La aplicación de la encuesta se

13
realizó de manera virtual a distintas personas de la ciudad de Piura. La encuesta
tuvo 6 preguntas y se aplicó a 50 personas de ambos géneros. El rango de edad de
las personas fue desde los 13 años hasta los 39 años, después de analizar los
gráficos obtuvimos los siguientes resultados:

Gráfico 1

Edad de los encuestados

Observando el primer gráfico, podemos notar que la mayoría de las personas

encuestadas tiene entre 18 a 25 años, siendo 39 años la edad máxima.

Gráfico 2

Confianza en una agencia de orientación virtual y empleo temporal

14
Según la encuesta aplicada, en el segundo gráfico podemos notar que un 80,4% de
las 51 personas encuestadas confían en que una agencia de empleo con asesoría
virtual ayudará a darle solución a la problemática del desempleo juvenil en Piura,
demostrando así, en que esta idea emprendedora es aceptada por la población para
marcar un antes y un después frente a esta situación.

3.2. Productos relacionados y antecesores

Recuperado de: Recuperado de:

https://www.adecco.es/ https://th.bing.com/th/id/OIP.fs5cxilI1crjdMX
dLIgEFAHaHa?pid=ImgDet&rs=1

Agencia de asesoría en empleo ADECCO Agencia de orientación laboral

COMPENSAR

Adecco es una agencia de empleo Compensar es una agencia de empleo

que brinda distintas facilidades a sus
usuarios para conseguir trabajo,
funciona como un intermediario
entre empresa y trabajador, además
que se encarga de encontrar trabajo a
sus usuarios dependiendo de sus
habilidades, la principal diferencia con
15
 brinda empleo temporal, sin nuestro proyecto es que no se enfoca
embargo, la diferencia que tiene con tanto en la capacitación si no en la
nuestro proyecto es que esta agencia búsqueda de empleos, además necesitas
está disponible exclusivamente para experiencia laboral para poder conseguir
España por lo tanto no puede ayudar trabajo, al igual que la anterior agencia
a nuestros jóvenes piuranos funciona exclusivamente como
intermediaria entre empresa y
trabajador.

3.3. Descripción de una agencia de asesoría y orientación virtual en

empleo

El desempleo juvenil es un problema que afecta a miles de personas en

Piura, en especial a los jóvenes, ya que no son contratados por falta de
requisitos de las distintas empresas o simplemente no se les da la
oportunidad de laborar, nuestra idea emprendedora fue pensada con el
propósito de ayudar a estas personas brindando distintas facilidades
como una orientación virtual para el empleo y trabajo temporal, así
mismo ayudar a mejorar sus emprendimientos brindando conocimientos
los requeridos o incentivarlos a emprender.

Para la elaboración de nuestra asesoría laboral y orientación virtual se tuvo

que realizar una inversión que se expresa en la siguiente tabla:

Tabla 2. Presupuesto para poner en marcha el proyecto de una agencia asesoría y

orientación virtual en empleo

Concepto Monto en soles

Registro legal de la agencia 50

16
 Laptop 0

Página Web intuitiva 0

Cuenta profesional para Zoom 500

Asociación con distintas empresas de 5% de las ganancias

trabajo

Equipo especializado en trabajo 0

Total s/ 550 soles de inversión

Los recursos de promoción de nuestro producto se harán a través de las

redes sociales como Facebook y YouTube. A través de ellas se publicará una
infografía describiendo los múltiples beneficios de nuestro producto, además
podemos resaltar que la producción de este no se ve afectada en el programa de
estabilización, del producto comercial ya que esta graficas, simbolizan, la
productividad de nuestro proyecto.

3.4. Descripción de la elaboración de la agencia de asesoría virtual

Si se quiere combatir el desempleo en los jóvenes, nada mejor que una asesoría
virtual creada por nosotros. Esta permite que los jóvenes puedan tener
contrataciones en las empresas para una mejor economía. así no sienta
preocupación, tristeza y pueda tener un empleo de manera natural. Además,
muchos jóvenes suelen tener una profesión donde pueden destacar y las empresas
no les brinda la oportunidad y nuestra agencia la pueden utilizar para la búsqueda
de empleo para mejorar su economía.

Se elaborará, con los materiales mencionados, un equipo especializado con

el fin de ayudar a encontrar empleo para los jóvenes que lo padecen y de ese modo
contribuir en su bienestar, para que sigan realizando sus actividades de manera

17
normal. Para ello, vamos a elaborar asesoramientos, charlas vía web y que los
jóvenes puedan escuchar y tener facilidad de expresar sus motivos por la cual se
encuentran sin empleo, las rellenaremos con dos tipos de accesorios laptops que
cumplan la función de poder brindarles información a los jóvenes.

Entre los implementos que se realizará una asesoría virtual con características
emprendedoras, se necesita equipo experimentado que dé charlas motivacionales
ante el desempleo y así también ayudarles a poder mejorar su economía.

Esta foto está bajo licencia CC BY-SA-NC

18
 Esta foto está bajo licencia CC BY-ND

Luego crearemos enlaces donde enviaremos a los jóvenes, para luego crear charlas
o reuniones vía web y poder brindarles información sobre el desempleo y
ayudarlos a cómo pueden conseguir empleo y a las empresas darles los mejores
requisitos y así puedan tener un mejor empleo. Se escucharán las opiniones y los
problemas a los jóvenes. Previamente, se ha realizado por un equipo profesional.

19
 Esta foto está bajo licencia CC BY-SA-NC

Nuestros enlaces serán publicados en las redes sociales y en el caso de nuestros

prototipos. Además, serán charlas de mucho servicio con tan bonitas
presentaciones que los jóvenes que deseen participar puedan sentirse cómodos y
le den mayor atención.

20
 Esta foto está bajo licencia CC BY-SA-NC

Finalmente, observamos la reacción de los jóvenes de nuestra asesoría que

ha podido recibir información para poder ayudarlos en sus casos y manifestar su
apreciación sobre las ventajas de este, puesto que han podido escuchar cuando les
hablábamos y damos solución a sus problemas.

Esta foto está bajo licencia CC BY-NC

21
 En conclusión, los beneficios de nuestro asesoramiento incluye el precio,
calidad, diseño, y sobre todo la comodidad que brinda a los jóvenes por la
información brillante e interesante.

IV. ALINEACIÓN DE LA IDEA EMPRENDEDORA CON LA VISIÓN Y MISIÓN DE SU

PROYECTO DE VIDA

− La elaboración de nuestra agencia de asesoría virtual de empleos permitió

beneficiar a muchos jóvenes que no tienen un trabajo; dado que son de gran
ayuda para aliviar los problemas de la economía y de esta manera brindar una
mejor calidad de vida a sus familias.

− El desarrollo de esta idea emprendedora ha permitido desarrollar nuestras

habilidades comunicativas: hablar, escuchar, leer y escribir, fortaleciendo

también las cualidades de empatía y de liderazgo.

− La interacción del equipo emprendedor ha logrado establecer espacios de

interaprendizaje, en los que se pudo compartir las diversas fortalezas que

poseen los integrantes del equipo, logrando apoyarnos académicamente
usando las herramientas tecnológicas que tenemos a nuestro alcance para
poder comunicarnos.

− La elaboración de la idea emprendedora ha permitido la consulta de diversas

fuentes confiables, la redacción de fichas, la aplicación de las normas APA, en

las citas de contenido, contribuyendo de esta manera con el desarrollo de la

22
 investigación formativa y ayudando con nuestro aprendizaje.

V. REFERENCIAS

Aguilar J., Quejada R. y Yánez M. (2013). Desempleo juvenil en

Cartagena de Indias: un análisis transversal de sus causas y
consecuencias. Papeles de población, 19(75), 3561.
http://www.scielo.org.mx/pdf/pp/v19n75/v19n75a3.pd

Paredes. M (2011). Desempleo en adolescentes en Venezuela: un

análisis para poder hallar solución ante esta problemática.
https://repositorio.cepal.org/bitstream/handle/11362/42040/1/RVE122_
paredez.pdf

Fernández, (2006). “Posibles causas y consecuencias del desempleo en

el estado de México 2005-2014”. Publicado en el 2005.
https://ri.uaemex.mx/bitstream/handle/20.500.11799/63995/POSIBLES
?seq unce=

López, J. (2017) “Desempleo en el Perú” Superintendencia Nacional de

Migraciones (2018),
https://www.academia.edu/37074126/Causas_del_desempleo

Creative Commons https://creativecommons.org/

ANEXOS

Infografías individuales

23
-Maza Maza, Anderson Paul

-Reyes Castillo, Jefferson David

24
-Rivas Garrido Segundo Lenin

25
Encuesta:

26
Fichas textuales y de resumen

-Reyes Castillo, Jefferson David

27
28
-Maza Maza, Anderson Paul

29
--Rivas Garrido Segundo Lenin

30
31
-Farfan Farfan, Miguel

32
Matriz Foda:

-Reyes Castillo, Jefferson David

33
Rivas Garrido Segundo Lenin

Miguel Farfán Farfán

34
Maza Maza, Anderson

35
36