INFORME FINAL

En Perú, las modalidades de remuneración más comunes son las siguientes:

1. Salario fijo: Es el pago regular y constante que recibe un empleado por su

trabajo. El salario fijo se establece en base a un monto mensual y se paga en
función de un período de tiempo específico, como mensual, quincenal o
semanal.

2. Salario por hora: En esta modalidad, los empleados reciben un pago por
cada hora trabajada. El monto por hora se determina en función del salario
base y puede variar según las horas extras trabajadas.

3. Comisiones: Algunos empleados, como los vendedores o aquellos en roles

de ventas, pueden recibir una remuneración adicional en forma de comisiones.
Las comisiones se calculan como un porcentaje del valor de las ventas
realizadas por el empleado y se agregan a su salario.

4. Bonificaciones: Las bonificaciones son pagos adicionales que se otorgan a

los empleados en base al logro de objetivos específicos. Estos objetivos
pueden incluir metas de ventas, rendimiento individual o colectivo, o cualquier
otro indicador relevante. Las bonificaciones pueden ser únicas o recurrentes y
se suman al salario del empleado.

5. Participación en las utilidades: Según la legislación peruana, las empresas

que obtienen ganancias están obligadas a destinar un porcentaje de las
mismas para repartir entre sus empleados como participación en las utilidades.
El monto de esta participación se calcula en base a una fórmula establecida por
la ley.

6. Incentivos no monetarios: Además de la remuneración en efectivo, las

empresas en Perú pueden ofrecer beneficios no monetarios a sus empleados,
como seguro médico, planes de pensiones, vales de comida, transporte,
capacitación o desarrollo profesional.

Es importante tener en cuenta que estas modalidades

pueden variar según la industria, el tipo de contrato laboral y
los acuerdos entre empleadores y empleados. Asimismo, es
fundamental revisar la legislación laboral vigente y los
contratos individuales para obtener información precisa y
actualizada en cada caso específico.
La extinción del trabajo puede tener diversas causas, y a continuación te
presento algunos factores que podrían contribuir a ello:

1. Automatización y avances tecnológicos: A medida que la tecnología

avanza, la automatización se vuelve más común en varias industrias. Los
robots, los sistemas de inteligencia artificial y los algoritmos pueden reemplazar
a los trabajadores humanos en tareas repetitivas o rutinarias. Esto puede llevar
a la extinción de ciertos empleos, especialmente aquellos que son fácilmente
automatizables.

2. Cambios en la demanda del mercado: Los cambios en la demanda del

mercado pueden hacer que ciertas industrias o profesiones se vuelvan
obsoletas. Por ejemplo, el declive de la industria del cine analógico debido al
advenimiento de la tecnología digital resultó en la extinción de muchos trabajos
relacionados con la producción de películas en formato analógico.

3. Globalización y deslocalización: La globalización ha llevado a la

reubicación de muchas industrias y empresas en busca de costos laborales
más bajos. Esto ha resultado en la extinción de empleos en países donde los
costos laborales son más altos, ya que las empresas trasladan su producción a
lugares con mano de obra más barata.

4. Cambios en la estructura económica: Las transformaciones en la

estructura económica, como la transición de una economía industrial a una
basada en servicios o la adopción de nuevas formas de trabajo, como el trabajo
independiente o el trabajo bajo demanda, pueden provocar la extinción de
ciertos empleos tradicionales.

5. Crisis económicas y recesiones: Durante períodos de recesión o crisis

económica, las empresas pueden verse obligadas a reducir su fuerza laboral
para reducir costos y mantenerse a flote. Esto puede resultar en la extinción de
empleos en diversos sectores de la economía.

Es importante destacar que la extinción del trabajo no

significa necesariamente un desempleo masivo o la falta
total de oportunidades laborales. A menudo, la aparición de
nuevas tecnologías y cambios en la estructura económica
también da lugar a la creación de nuevos empleos y
oportunidades en áreas emergentes.
Los beneficios sociales son aquellos que tienen un impacto positivo en la
sociedad en general. Pueden ser proporcionados por el gobierno,
organizaciones sin fines de lucro u otros actores sociales, y están destinados a
mejorar la calidad de vida de las personas y promover la igualdad de
oportunidades. A continuación, se mencionan algunos ejemplos de beneficios
sociales:

1. Seguridad social: Los programas de seguridad social, como la seguridad

social, los seguros de desempleo y las pensiones, brindan protección
económica a las personas en situaciones de vulnerabilidad, como la jubilación,
el desempleo o la incapacidad.

2. Salud pública: Los servicios de salud pública, como la atención médica

accesible y asequible, la vacunación, la prevención de enfermedades y la
promoción de estilos de vida saludables, tienen como objetivo garantizar el
bienestar y la salud de la población en general.

3. Educación: La educación pública gratuita y de calidad es un beneficio social

importante. Proporcionar acceso a la educación a todos los ciudadanos ayuda
a reducir la desigualdad, promueve la movilidad social y empodera a las
personas para tener mejores oportunidades en la vida.

4. Vivienda asequible: La disponibilidad de viviendas asequibles es

fundamental para garantizar un nivel básico de bienestar y estabilidad. Los
programas de vivienda social y las políticas de regulación de alquileres pueden
ayudar a asegurar que las personas tengan acceso a un hogar seguro y
adecuado.

5. Protección del medio ambiente: La protección del medio ambiente es un

beneficio social crucial para las generaciones presentes y futuras. Las políticas
y programas que promueven la conservación de los recursos naturales, la
reducción de la contaminación y la mitigación del cambio climático contribuyen
al bienestar de la sociedad en su conjunto.

6. Igualdad de género y derechos humanos: La promoción de la igualdad de

género, la protección de los derechos humanos y la lucha contra la
discriminación son beneficios sociales esenciales. Estas acciones buscan crear
sociedades justas, inclusivas y libres de violencia.
7. Asistencia social: Los programas de asistencia social, como los subsidios
de alimentos, la ayuda económica a familias de bajos ingresos y la atención a
grupos vulnerables, ofrecen apoyo a personas y comunidades en situación de
necesidad.

Estos son solo algunos ejemplos de beneficios sociales. En

general, cualquier iniciativa que busque mejorar el bienestar
y la calidad de vida de las personas, promover la igualdad y
proteger los derechos humanos puede considerarse un
beneficio social.

CONCLUSIÓN:

 Las modalidades de remuneración, las causales de extinción del trabajo

y los beneficios sociales son aspectos cruciales en el ámbito laboral. La
elección de la modalidad de remuneración adecuada, el manejo
adecuado de las causales de extinción del trabajo y la provisión de
beneficios sociales justos pueden contribuir a una relación laboral
equilibrada y satisfactoria tanto para los empleados como para los
empleadores.

 Otro punto sobre las modalidades de remuneración puede variar desde

salarios fijos hasta comisiones y bonificaciones. Las causales de
extinción del trabajo incluyen renuncia voluntaria, despido justificado o
injustificado, terminación del contrato y jubilación. Los beneficios
sociales abarcan desde la seguridad social hasta seguros médicos,
vacaciones remuneradas, horas extras y programas de bienestar, entre
otros.