REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
“RAFAEL MARIA BARALT”
VICERRECTORADO ACADEMICO

UNIDAD IV

REALIZADO POR:

WILLIAMS FUENTES

C.I: 29.986.558

SECCION: 331721

NUMERO DE LISTA: #14.

PROFESOR ALEXIS FUENMAYOR.

SAN FRANCISCO; FEBRERO DE 2024

 ESQUEMA

1. ¿QUE ES EL BENEFICIO?

2. TIPOS DE BENEFICIO.

3. ¿QUE ES EL BENEFICIO SOCIAL?

4. CLASES DE BENEFICIO SOCIAL.

5. ¿QUE ES UN PLAN?

6. ¿QUE ES UN PLAN DE BENEFICIO?

7. ¿QUE ES UN PLAN DE BENEFICIOS SOCIALES?

8. OBJETIVO DE LOS PLANES DE BENEFICIOS SOCIALES.

 DESARROLLO

1. ¿QUE ES EL BENEFICIO?

El beneficio se refiere a un bien que es dado o recibido. Siempre

implica una acción o resultado positivo que puede favorecer a una o más
personas y satisfacer alguna necesidad.
Por ejemplo, cuando alguien recibe una póliza de seguro con mayores
beneficios que la anterior, o cuando el trabajo que realizamos con los
niños los beneficia a integrarse mejor a la sociedad.
La palabra beneficio tiene su origen en el latín beneficium, que significa
bendición o una acción positiva.
Los beneficios más comunes se encuentran en los campos económico
y social. En el ámbito económico, el beneficio económico se refiere a la
ganancia económica obtenida de una actividad o inversión.
Por ejemplo, cuando se compra un objeto y se paga en cuotas sin
alterar el precio inicial, o cuando alguien adquiere artículos en grandes
cantidades y luego los revende dentro del margen de ganancia
establecido por la ley.
Por otro lado, el beneficio social o moral se da tras realizar una acción
positiva que genera bienestar.

2. TIPOS DE BENEFICIOS.

3. ¿QUE ES EL BENEFICIO SOCIAL?

Los beneficios sociales son remuneraciones no dinerarias que

complementan al salario y mejoran la calidad de vida de los trabajadores.
Estos beneficios no se expresan en términos monetarios, sino que
ofrecen a los empleados ciertos servicios básicos esenciales.

Características de los beneficios sociales

 Vamos a ver algunas de las características más relevantes de los
beneficios sociales.
 En primer lugar, como hemos mencionado, el coste es asumido
por la empresa. Dicho de otro modo, es gratuito para el trabajador
o el beneficiario.
  Es una remuneración en especie que no afecta al salario. Así, el
trabajador cobrará lo mismo disfrute o no de él.
 En muchos países existe un límite sobre la retribución expresado
en porcentaje.
 Suele estar exento en el impuesto de la renta y ser deducible en
el impuesto de sociedades o de empresa. Sin embargo, sí suele
incluirse en las bases de cotización de los seguros sociales de
cara a bajas laborales, desempleo o jubilación.

Ventajas de los beneficios sociales

 En primer lugar, la motivación. Quizá este sea el más relevante,
ya que el trabajador ve este tipo de remuneración en especie
como algo que le beneficia. Equivale realmente a una subida de
sueldo.
 Relacionado con el anterior, recordemos que son servicios
esenciales y necesarios para el empleado, como la guardería o la
comida.
 Las empresas pueden ofrecer este tipo de ventajas a la hora de
seleccionar al personal. De esta forma se aseguran de atraer el
talento. Un claro ejemplo es Google.
 Algunos de estos servicios, como el de guardería, permiten una
mejor conciliación laboral de aquellas personas que tengan hijos.
 Por último, podemos mencionar las ventajas fiscales para la
empresa que los lleva a cabo, ya que podrá deducir el gasto.

Algunos ejemplos de beneficio social son:

 Bonos o incentivos por productividad que estimulan a la plantilla,

como el aumento de salario por méritos.
 Seguro médico que ayuda a los trabajadores y trabajadoras a
sentir que la empresa se preocupa por su salud y los cuida
 Formación bonificada que permita a la persona trabajadora
adquirir conocimientos, habilidades y capacidades beneficiosos
para la empresa, además de que le ayudará a sentirse mucho
más valorada. Aumenta su rendimiento y competitividad.
  Flexibilidad horaria adecuando la jornada a las necesidades de
cada persona trabajadora.
 Conciliación laboral y familiar pudiendo desarrollar su carrera
profesional sin perjuicio de su vida familiar y personal.
 Retribución en especie.
 Actividades de ocio como pilates, yoga, abono a un gimnasio, etc.,
ayudan a reducir el estrés y mejorar el estado físico y mental de la
persona trabajadora.
 Reconocimientos empresariales para incentivar al trabajador o
trabajadora y aumentar su bienestar dentro de la empresa.
 Facilitadores de vida son acciones que facilitan la vida de las
personas empleadas como guardería, lavandería, comedores…
 Cheques o tiques de comida, guardería o transporte son algunas
medidas útiles para la conciliación, pero conociendo bien a sus
trabajadores y podrá ofrecerles otras que precisen,
diferenciándose así del resto de las empresas.
 Descuento en productos o servicios de la empresa como otra de
las formas de aumentar su compromiso con la empresa y la
cultura empresarial de esta.
Algunas empresas ofrecen a su plantilla grandes descuentos para la
adquisición de los productos que comercializan, lo que supone
importantes incentivos que convierten a las personas trabajadoras en
consumidoras y potencia la fidelización e identidad corporativa.

4. CLASES DE BENEFICIO SOCIAL.

5. ¿QUE ES UN PLAN?

6. ¿QUE ES UN PLAN DE BENEFICIO?

7. ¿QUE ES UN PLAN DE BENEFICIOS SOCIALES?

8. OBJETIVO DE LOS PLANES DE BENEFICIOS SOCIALES.