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Los paradigmas que rompió la irrupción del
teletrabajo
La llegada del Covid-19 a Chile cambió radicalmente la forma en que funcionaba
el mercado laboral, acelerando la implementación de nuevas tendencias que en
épocas normales habría tomado más tiempo. Remuneraciones variables
enlazadas a desempeño y búsqueda de profesionales en otras localidades, son
algunas de las tendencias que cada día toman más fuerza.
Por: Carolina León | Publicado: Lunes 23 de noviembre de 2020 a las 04:00 hrs.
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Remuneraciones variables
Pero no ha sido lo único, esta modalidad de trabajo también ha impactado en otras
materias, como la figura de las remuneraciones y sueldos de los colaboradores y
trabajadores de una firma.
"La remuneración va a mutar a un modelo que pague por los resultados y no por
los procesos. Si hoy estamos acostumbrados a un sueldo fijo robusto y un
componente de sueldo variable menor, la instauración del modelo de home office
implicará que el sueldo variable tenga una mayor preponderancia en la estructura
salarial que el sueldo fijo, haciendo de este un modelo más meritocrático, ante la
nueva realidad", explicó Jiménez.
De acuerdo con el ejecutivo, quien no se adapte a la modalidad de teletrabajo con
entrega de resultados, va a ganar menos, por el no cumplimiento de metas. "Por el
contrario, si una persona es muy competitiva en términos de objetivos, podrá
ganar, incluso más que antes en relación a las horas trabajadas y sueldo recibido,
pues el paquete de remuneración refleja el valor que la persona suma a la
empresa", sostuvo.
Así, este nuevo paradigma salarial traerá consigo menos control directo de las
acciones de los colaboradores, por lo que se valorará la automotivación,
autodisciplina y responsabilidad para el cumplimiento de metas y el desarrollo de
la propia carrera, planteó Jiménez en su análisis.
"Por su parte, las compañías estarán centradas en medir resultados y habrá
menor tolerancia con quienes no los cumplan. Así, los ciclos de los profesionales
dentro de las organizaciones podría acortarse incluso a la mitad. Esto significa un
gran desafío para la cultura latinoamericana, que no está acostumbrada a este
modelo en que las relaciones personales o temas 'políticos' pierden relevancia
ante un modelo más objetivo en cuanto a productividad y, por lo mismo, más
meritocrático", recalcó Jiménez.