Producto Académico N.

º 2

GESTIÓN PROFESIONAL

Tema: Mercado laboral actual y sus cambios globales

Estudiante:
Dennis Diego Montreuil Lázaro

2022 - PERÚ

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 INDICE
RESUMEN ................................................................................................................................................... 3
1. MARCO TEÓRICO. .............................................................................................................................. 4
LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN COMO FACTOR DE GRANDES CAMBIOS. ................... 5
1.1. Mercado laboral en el sector público ........................................................................................... 5
1.2. Mercado laboral en el sector privado ........................................................................................... 6
2. Requisitos laborales mínimos para el sector público y el sector privado ............................................. 7
3. CONCLUSIONES ................................................................................................................................ 9
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS........................................................................................................... 10

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RESUMEN
El propósito del presente trabajo está orientado al estudio del mercado laboral y a reconocer los
cambios que se están dando a mediano y largo plazo, así como las expectativas del nuevo
escenario. Estos cambios están influenciados principalmente por el desarrollo exponencial de la
tecnología de la información. La dinámica del mercado laboral nos obliga a estar preparados
para los cambios estructurales que han empezado a revolucionar las formas de relación entre
organizaciones y trabajadores y que por ende suponen, desde la perspectiva de las
organizaciones, nuevas estrategias de gestionar el talento humano frente a nuevos paradigmas
y modelos de negocio. En el presente trabajo vamos a referir tanto al sector privado como al
público, relacionados a sus procesos de selección de personal, a fin de contrastar las diferencias
existentes entre ambas, y rescatar las características comunes que podrían existir.

ABSTRACT
The purpose of this work is oriented to the study of the labor market and to recognize the changes
that are taking place in the medium and long term, as well as the expectations of the new scenario.
These changes are mainly influenced by the exponential development of information technology.
The dynamics of the labor market forces us to be prepared for the structural changes that have
begun to revolutionize the forms of relationship between organizations and workers and that
therefore imply, from the perspective of the organizations, new strategies for managing human
talent in the face of new paradigms and business models. In the present work we are going to
refer to both the private and public sectors, related to their personnel selection processes, in order
to contrast the differences between the two, and rescue the common characteristics that could
exist.

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1. MARCO TEÓRICO.

En la época del siglo XX, los cambios laborales fueron muy intensos y profundos. La
globalización, especialmente en las comunicaciones, mercados e intercambios financieros,
ha producido una nueva división del trabajo, una fase acelerada de deslocalizaciones
empresariales y un proceso de concentración de capitales en grandes oligopolios en casi
todos los sectores económicos. En ese tiempo, la idea de trabajar consistía en formar parte
de una empresa hasta la jubilación, había cierta estabilidad laboral y seguridad, con un
contrato fijo, respetando los horarios de trabajo, pidiendo cada cierto tiempo una mejora
económica, según los años de servicio en la empresa.

Hoy la situación ha cambiado radicalmente, las empresas actuales exigen trabajadores con
perfiles muy determinados y potencian la creación de nuevas formas de trabajo y nuevas
formas de relaciones laborales entre las personas trabajadoras y las empresas. Muchos de
nosotros como trabajadores quisiéramos que exista un único mercado laboral y un único
derecho laboral. Pero, en realidad, es imposible, por las siguientes razones, para los empleos
en el sector público, se utiliza el dinero de los contribuyentes para pagar a los trabajadores,
mientras que, en el sector privado, dependen de los bienes y servicios que venden para
retribuir su fuerza de trabajo; por ello cada sector es diferente, dependiendo las ganancias
que tenga para los beneficios y contrataciones de sus trabajadores.

Por otro lado, con la llegada del COVID- 19 en el 2020, se declaró en estado de emergencia
y se dieron medidas como la cuarentena para evitar el contagio, con ello se paralizó a gran
parte de la actividad económica, por ende, afectando en gran magnitud el mercado laboral.
De acuerdo al Instituto de Economía del Perú, el segundo trimestre del año se perdió 6
millones de empleos en nuestro país. En este aspecto, los más afectados definitivamente
fueron los trabajadores de las micro empresas, trabajadores de puestos informales,
trabajadores independientes, dejando a un lado a los trabajadores de las empresas que se
dedican a la venta de medicamentos y productos de primera necesidad. Luego de
experimentar momentos de angustia por la pérdida del trabajo, disminución del salario, el
confinamiento, etc. Asimismo, podemos ver actualmente los grandes avances tecnológicos y
pronosticar que dentro de cinco años se crearán más de 97 empleos nuevos.

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LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN COMO FACTOR DE GRANDES CAMBIOS.

El sector tecnológico viene creciendo diariamente y eso repercute con mayor énfasis en el
ámbito de las empresas. Estas se están adaptando y buscando nuevas habilidades en sus
colaboradores. En los últimos años han surgido nuevas profesiones para dar solución a las
nuevas circunstancias. Algunas de ellas son la de desarrollador de aplicaciones móviles o la
de analista digital. En una publicación del diario El Comercio de enero del 2021 Gabriel
Regalado, CEO de Mercer Perú, hace referencia, entre otros tres puntos, a estar equipados
con habilidades digitales, para estar un paso adelante de la competencia para acceder a un
nuevo puesto de trabajo o lograr un ascenso en nuestro centro de trabajo.

Asimismo, B. Whitter, en su libro titulado “Human Experience at Work: Drive Performance with
a People-focused approach to Employees”, plantea un aspecto filosófico de los nuevos
paradigmas dentro de este contexto histórico, la transición tecnológica exponencial, hace
énfasis a que este nuevo modelo de trabajo necesita humanidad, para ser humanos hay que
empezar a concebirse como tal. No importa cuánta tecnología pueda reemplazar o
automatizar los diferentes puestos de trabajo, las relaciones humanas siempre van a estar
inmersos dentro de todos los procesos, con un nuevo enfoque privilegiado para gestionar,
adquirir estas habilidades diferenciadas lo que nos caracteriza como seres humanos, seres
que mostramos emociones y sentimientos, es la clave del éxito de los nuevos escenarios. La
verdad y confianza serán elementos fundamentales dentro del nuevo escenario laboral, la
virtualización del trabajo a razón de la emergencia sanitaria por la que aún estamos
atravesando, nos están dejando una lección importante, cambios positivos que nos permite
estar preparándonos a estos nuevos escenarios laborales que están pasando de la
meritocracia al manejo por desempeño, he aquí el contrato de confianza, para que la empresa
deposite su esperanza en el colaborador del cumplimiento de las metas organizacionales, a
base de su trabajo, esté en el entorno físico o lejos de la empresa. Y por otro lado la verdad
para que el colaborador aborde un compromiso y lealtad para el logro de metas institucionales.

1.1. Mercado laboral en el sector público

El mercado laboral en el sector público, es un método de contratación para cubrir

puestos laborales necesarios para el desarrollo de las gestiones administrativas de

5
 cada entidad, este se da mediante un concurso o proceso de selección, este proceso
es libre y de derecho a todo ciudadano, por lo que su acto es público, debiendo cumplir
los requisitos mínimos y/o de especialidades determinadas. En este sector, el
postulante debe revisar previamente las bases de la convocatoria para los procesos de
selección bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios u otros.
En ese sentido, este acepta, confirma y reconoce las condiciones del proceso, no
siendo válido argumentar desconocimiento o vacíos de las reglas generales y
específicas contenidas en estas bases.

1.2. Mercado laboral en el sector privado

En el sector privado, que se contrapone al sector público, la actividad económica busca

un beneficio lucrativo, con el uso de mano de obra y entre otros recursos. Es así que
este sector busca, dentro el entorno laboral, la contratación de personal bajo criterios
específicos acorde a las funcionalidades o necesidades de cada empresa, este sector,
a diferencia del Público, no necesariamente sigue un estricto procedimiento de
contratación, sino que busca simplificar el método, el cual resulte lo más eficaz y
rentable posible para la empresa según sus características. Este es el sector que tiene
mayor cantidad de trabajadores y trabajadoras, tomando en cuenta que la mayoría de
las empresas son PYMES (empresas pequeñas), a pesar de sus condiciones, son éstas
las que más empleo generan, a pesar de que en momentos puntuales la demanda de
trabajadores y trabajadoras de las grandes empresas pueda ser numerosa.

Pero, es importante considerar que, para acceder a un puesto de trabajo privado, se

debe cumplir con las exigencias particulares de cada empresa. Por ello muchos
trabajadores ven la posibilidad de incorporarse al mercado laboral creando un propio
puesto de trabajo, transformando las propias ideas de negocio en una empresa. Hoy
en día existen muchas empresas que limitan o niegan beneficios laborales a sus
colaboradores, por tal motivo, es importante conocer los derechos que la legislación
ha establecido a favor de los trabajadores. Antes empezar a trabajar en una empresa
es necesario que el nuevo colaborador sepa qué tipo de contrato posee. Por ejemplo,
si es contrato laboral debe contar con tres elementos: remuneración, prestación de

6
 servicio y subordinación. Si es por locación de servicios, tendrá remuneración y
prestación de servicios, más no subordinación

2. REQUISITOS LABORALES MÍNIMOS PARA EL SECTOR PÚBLICO Y EL SECTOR

PRIVADO

REQUSITOS SECTOR PÚBLICO SECTOR PRIVADO

LABORALES

1. Contar con el título Es un requisito indispensable para En el sector privado es más

universitario de laborar en el sector público como exigente contar con el título
acuerdo al puesto en cargos de gerencias, asesores, profesional en cualquiera de las
laboral. cargos de confianza, carreras que requiera el
subgerencias, entre otras áreas empleador.
con responsabilidad.

2. El postulante no Es uno de los requisitos Es un requisito principal para el

debe registrar principales que te piden cuando empleador conocer qué tipo de
antecedentes quieres laborar en el sector empleador va contratar para su
penales y público. empresa.
policiales.

3. No tener parientes Nepotismo, personal en el sector En este caso nos encontramos

hasta el cuarto público, en casos de parentesco, en el terreno del sector privado
grado de modificado por Ley N° 30294. Es y de la propiedad individual.
consanguinidad, necesario presentar el documento Mayormente es omitido en
segundo de solicitado, cuando postules en muchas empresas porque ellos
afinidad, por razón trabajos públicos. deciden trabajar sin tomar
de matrimonio, consideración el nepotismo.
unión de hecho o
convivencia

4. En el caso de Es muy importante la identificación La identificación personal con

postulantes de personal con DNI, teniendo en DNI en las empresas públicas y
otras cuenta el: Artículo 27 de la Ley privadas es muy importante en
nacionalidades Orgánica Del Registro Nacional De caso que sea un extranjero
poseer Documento Identificación y Estado Civil “El uso debería portar un carné de
Nacional de del Documento Nacional de extranjería
Identidad (DNI), Identidad (DNI) es obligatorio para
vigente o carné de todos los nacionales. Su empleo
extranjería. se encuentra sujeto a las
disposiciones de la presente ley”.

5. Es importante En el sector privado es

Es un requisito para el personal
contar con importante para contratos y
que es contratado por la
inscripción en el consultorías, de esta manera
modalidad de Contratación
Registro Único de las empresas privadas declaran
Administrativa de Servicios (CAS).
Contribuyentes sus gastos.

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 REQUSITOS SECTOR PÚBLICO SECTOR PRIVADO
LABORALES

(RUC), en
condición de
ACTIVO y
HABIDO.

6. No ser mayor de
Requisito para algunos puestos de Muy importante puesto para
45 años de edad.
trabajo siendo este importante puestos de trabajo
para algunas instituciones. importantes. Ya que empresas
privadas buscan siempre la
innovación e ideas nuevas.

7. Contar con mínimo Para este sector es referente no Para la empresa privada es
2 años de siendo un requisito indispensable muy importante contar con
experiencia en el en muchas ocasiones. Aunque sí alguna experiencia debido a su
puesto o afines. es parte de una expectativa mayor alta productividad y
cuando se tiene la experiencia. requerimientos de forma
inmediata por el ritmo que
normalmente se da. Y esto se
demuestra en muchas
ocasiones con las referencias
que se colocan en el CV.

8. Disponibilidad de En el caso de este sector, no es En algunos casos, la empresa

cambio de una condición que sea incluida en
residencia. el proceso de contratación, ya que
estos puestos son ya establecidos
en un determinado lugar, por lo
que el postulante ya está
sobreentendido.
solicitante, pone como requisito
o condición el cambio de
residencia, por el hecho que
sus establecimientos quedan
fuera del lugar donde se publica
el puesto.

9. Capacitación y Este requisito forma parte Para el caso del sector privado,
actualización fundamental para un es condicional la
permanente para procedimiento de selección de especialización con
seguir vigente y personal para este sector, al punto capacitaciones, ya que en su
continuar que es considerado como factor de mayoría basta con la
ocupando el cargo. evaluación para determinar el experiencia demostrada a lo
puntaje del postor. largo del tiempo.

10. Gozar de buena Se acoge a la normatividad vigente Se acoge a la normatividad

salud y contar con emitida por el sector competente. vigente emitida por el sector
las tres dosis de competente.
vacunas contra la
Covid-19.

11. La persona debe También es un requisito En el sector privado es aún más

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 REQUSITOS SECTOR PÚBLICO SECTOR PRIVADO
LABORALES

tener pre indispensable, porque hoy en día exigente, en la actualidad las

disponibilidad para se necesita personas con empresas buscan personas
trabajar bajo compromiso a la labor que realiza con compromiso al trabajo y
presión. y también con la institución. que se identifiquen con la
empresa donde laboran.

12. Habilidades Dominio de ofimática y Manejo de las TIC, y

digitales. conocimiento en sistemas conocimiento en sistemas de
gubernamentales (SIAF, SIGA, control y procesos (SAP, etc.)
etc.)

13. Dominio de otros Es muy importante el dominio de Dependiendo del rubro de la

idiomas nivel otros idiomas de acuerdo al lugar empresa son exigentes el
Intermedio donde se vaya a desarrollar las dominio del idioma inglés
avanzado. actividades (Quechua, Ashaninka, principalmente.
Aymara, inglés, etc.)

3. CONCLUSIONES

 En conclusión, aquellos profesionales que no se preparan para las nuevas formas de

empleabilidad de las organizaciones perderán competitividad. Es importante estar a la
vanguardia con la tecnología de la información. La tecnología está siempre en constante
cambio, por lo que los requisitos laborales, también las formas de trabajar están en cambio.
Conociendo el mundo nos daremos cuenta lo que necesitan las empresas y demanda el
mercado.

 Es importante adaptar el objetivo profesional a las necesidades del mercado. Adaptarnos

a lo que se necesita actualmente en el mercado y lo que queremos lograr en nuestra vida
profesional. Manteniendo también nuestro curriculum vitae al día, mostrando nuestros
logros. Asimismo, es importante conocer en qué somos buenos, la introspección y un buen
análisis de fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas antes de plantear nuestra
estrategia en la búsqueda de un empleo, nos permitirá reforzar nuestra parte débil y aclarar
cuáles son tus puntos fuertes, tus intereses, competencias, habilidades, valores, pero
también áreas de mejora y futuros pasos a seguir para trabajarlas.

 Por otro lado, es cierto que las habilidades duras son principalmente una puerta para el

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 acceso al mercado laboral, pero para mantenerte, ascender y seguir creciendo como
profesional es muy importante desarrollar las habilidades blandas, características que se
tiene que ir forjando con la madurez profesional y la experiencia del día a día. Además
podemos observar que tanto el sector privado como el público tienen similitudes en su
sistema de laboral, no necesariamente cumplen las mismas funciones, ya que el sector
público se basa en el cumplimiento de objetivos y metas con beneficio a la población, de
la cual los empleados, llamados servidores públicos, se favorecen con una remuneración
que proviene del tesoro público, en cambio para el sector privado, la contratación de
personal es fundamentalmente para generar lucro a la empresa, de las cuales se destinan
para las remuneraciones y ganancias del empleador y empleado.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

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