JLJ - Actualizacion de Plan Covid 2021

PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA CÓDIGO: JLJ-SST-PVPC-001
SALUD DE LOS TRABAJADORES CON RIESGO DE PÁGINA 1 DE 53

EXPOSICIÓN A COVID-19 VERSIÓN: 03
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y

CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO
(R.M 1275 MINSA – 2021)
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
Consultora externa Supervisor de SST

Gerente General
Jonathan Gaston
Jhoselyn Roldan Briceño Jaime Tapia Yalle Fecha: 17/12/2021
Gamboa García
Fecha: 16/12/2021 Fecha: 17/12/2021 Fecha: 17/12/2021

Firma: Firma: Firma:
Supervisor de
Seguridad y Salud en
el Trabajo
Contenido
1. Datos de la empresa ......................................................................................................................... 03
2. Datos del servicio de seguridad y salud en el trabajo ........................................................................ 03
3. Intrduccion ........................................................................................................................................ 04
4. Objetivo ............................................................................................................................................. 05
5. Ambito de aplicacion ......................................................................................................................... 05
6. Referencias ....................................................................................................................................... 05
7. Definiciones ...................................................................................................................................... 07
8. Nomina de trabajadores .................................................................................................................... 12
9. Dispocisiones basicas para la vigilancia , proteccion y control de covid-19 ....................................... 12
10. Dispocisiones para el regreso y reincorporacion al trabajo................................................................ 20
11. Responsabilidades del cumplimiento del plan ................................................................................... 22
12. Presupuesto…………………………………………………………………………………………………....23
13. Documento de aprobación del supervisr de seguridad y salud ene l trabajo ..................................... 23
14. Anexos .............................................................................................................................................. 24
1. DATOS DE LA EMPRESA
Razón Social: SERVICIOS GENERALES JLJ S.A.C.

Ruc: 20537395479
Dirección Fiscal: Jr. San Martin de Porres Nro. 208 Urbanización Lucyana
Región: Lima
Provincia: Lima
Distrito: Carabayllo
Representante Legal: Jaime Tapia Yalle
DNI (Representante
16695961
Legal)
Dirección: Jr. San Martin de Porres Nro. 208 Urbanización

Lucyana
LUGAR DE TRABAJO: Región: Lima
Provincia: Lima
Distrito: Carabayllo
2. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
2.1. SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. JONATHAN GASTON GAMBOA GARCIA / DNI: 78286064
2.2. NOMINA DE PROFESIONAL DE LA SALUD (EXTERNO)
Nombres y Apellidos: Jhoselyn Roldan Briceño

Tipo: DNI N° de documento: 47608065
Fecha de nacimiento: 19/07/1992 Edad: 29
Profesión: Ingeniera Ambiental N° de colegiatura: 245256
1
Especialidad: SSOMA
Correo electrónico: Celular:
jhoselyn.roldanbk@gmail.com 993439390
Puesto de trabajo:
Consultora externa
3. INTRODUCCIÓN
Los primeros casos reportados de COVID-19 correspondían a 44 pacientes con neumonía

de etiología procedentes de la ciudad de Wuhan, provincia de Hubei China, que iniciaron
síntomas entre el 31 de diciembre de 2019 y 3 de enero de 2020.
El 7 de enero de 2020, las autoridades chinas identificaron y aislaron un nuevo serotipo de

coronavirus, cuya secuencia genética fue puesta a disposición a nivel internacional para su
uso en métodos diagnósticos específicos.
Debido a que presentaron casos en otros países (Tailandia, Japón, República de Corea,
Estados Unidos y Canadá), a fines de enero 2020, la Organización Mundial de la Salud
declaró el brote de COVID-19 como una “Emergencia de Salud Pública de Importancia
Internacional”.
El 5 de marzo de 2020 se confirmó el primer caso importado de COVID-19 en el Perú.
El 11 de marzo, la Organización Mundial de la Salud declaró que el COVID-19 había

alcanzado niveles de diseminación a nivel mundial compatibles con una pandemia.
El virus se transmite principalmente a través de las gotículas generadas cuando una persona
infectada tose, estornuda o espira. Estas gotículas son demasiado pesadas para
permanecer suspendidas en el aire y caen rápidamente en el suelo o superficies. Las
personas pueden infectarse al inhalar el virus si está cerca de una persona con COVID-19 o
si, tras tocar una superficie contaminada, se toca los ojos, la nariz o la boca. La exposición al
virus SARS-CoV2 que produce la enfermedad COVID-19, representa un riesgo biológico por
su comportamiento epidémico y alta transmisibilidad. Siendo que los centros laborales
constituyen espacios de exposición y contagio, se deben considerar medidas para su
vigilancia, prevención y control.
Conscientes y seguros de seguir contando con el apoyo y el compromiso de nuestros

trabajadores, es conveniente establecer lineamientos para la vigilancia, prevención y control
frente al COVID.19, logrando así resultados tangibles que severán reflejados en el bienestary
satisfacción de nuestros trabajadores.
Con el pasar del tiempo nuevas directrices y cambios se vienen dando en el contexto de
detección y tratamiento de los casos COVID-19, por lo que también se propone una
actualización a la fecha de hoy.
4. OBJETIVO
4.1. OBJETIVO GENERAL
Establecer las disposiciones para cumplir con la vigilancia, prevención, control y seguimiento
de los casos considerados como confirmados, sospechosos o probables por COVID-19con
la finalidad de mitigar el riesgo de exposición de los colaboradores y visitantes.
4.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS
Establecer las disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la salud de los

trabajadores que realizan actividades durante la pandemia por la COVID- 19.
Establecer las disposiciones para el regreso y reincorporación de trabajadores a los centros

de trabajo, en el contexto de la pandemia de la COVID19.
Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control de la salud de

los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2.
5. ÁMBITO DE APLICACIÓN
El presente Plan de vigilancia, prevención y control de Covid-19 en adelante Plan, aplica a

los colaboradores de SERVICIOS GENERALES JLJ S.A.C., contratistas, proveedores o
visitantes en todas nuestras sedes, así como para el personal destacado a obra.
6. REFERENCIAS
 Ley N°29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su modificatoria Ley N° 30222.
 Ley Nº26842, Ley General de Salud.
 D.S.005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su
modificatoria D.S.006-2014-TR.
 Resolución Ministerial N° 695-2020/MINSA Adquisición de Equipos de Protección
Personal.
 Decreto Supremo Nº 184-2020-PCM, que declara Estado de Emergencia Nacional por las
graves circunstancias que afectan la vida de las personas a consecuencia de la COVID-
19 y establece las medidas que debe seguir la ciudadanía en la nueva convivencia social,
y sus modificatorias.
 RM 099_2020 TR declaración Jurada a que se refiere el numeral 8.3 del artículo 8 del DS
083-2020 PCM.
 DECRETO DE URGENCIA N° 026-2020, Decreto de Urgencia que establece diversas
medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del CORONAVIRUS
(COVID-19) en el territorio nacional.
 DECRETO SUPREMO No 045-2020-PCM, Decreto Supremo que precisa los alcances
del artículo 8 del Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, que declara el estado de
emergencia nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a
consecuencia del brote del COVID-19.

 RM 072_2020 TR Aprueban documento denominado Guía para aplicación de trabajo
remoto.
 DECRETO SUPREMO No 010-2020-TR Decreto Supremo que desarrolla disposiciones
para el Sector Privado, sobre el trabajo remoto previsto en el Decreto de Urgencia N° 026-
2020, Decreto de Urgencia que establece medidas excepcionales y temporales para
prevenir la propagación del COVID – 19.
 R.M. 139-2020-MINSA; Prevención y Atención de personas por COVID-19 en el Perú.
 R.D. N° 003-2020-INACAL/DN Guía para la limpieza y desinfección de manos y
superficies.
 D.S. 025 – 2021 – S.A. Prórroga de la declaratoria de emergencia sanitaria.
 Directiva Administrativa Nº 321 ·Minsa/Dgiesp-2021 Directiva Administrativa que
Establece Las disposiciones para la Vigilancia, Prevención y Control de la salud de los
trabajadores con riesgo de exposición a Sars·Cov-2. 
 Resolución Ministerial Nº 558-2021/MINSA que aprueba el Documento Técnico: Lineamientos
para la Confección de Mascarillas Faciales Textiles de Uso Comunitario Reutilizables.
 Resolución Ministerial Nº 834-2021/MINSA que aprueba el Documento Técnico: Manejo
ambulatorio de personas afectadas por la COVID-19 en el Perú, y su modificatoria.
 Resolución Ministerial Nº 835-2021/MINSA, que aprueba el Documento Técnico: Plan de
Respuesta ante Segunda Ola y Posible Tercera Ola Pandémica por COVID- 19 en el Perú, 2021.
 Resolución Ministerial N° 881-2021/MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria Nº 135-
MINSA/CDC-2021 "Directiva Sanitaria para la Vigilancia Epidemiológica de la enfermedad por
coronavirus (COVID-19) en el Perú".
 Resolución Ministerial N° 1218-2021/MINSA, que aprueba la NTS Nº 178- MINSA/DGIESP-2021,
Norma Técnica de Salud para la Prevención y Control de la COVID-19 en el Perú.
7. DEFINICIONES
 Aislamiento en el ámbito comunitario: Es el procedimiento por el cual a una persona

considerada como caso sospechoso, probable o confirmado de COVID19, y que no
requiere hospitalización, se le indica aislamiento domiciliario.
Durante el aislamiento, se le restringe el desplazamiento fuera de su vivienda o centro de

aislamiento por un lapso de catorce (14) días, contados a partir de la fecha de inicio de
síntomas del caso. En los casos de infección asintomática, el aislamiento se mantiene
hasta transcurridos catorce (14) días desde la fecha que se tomó la muestra para el
diagnóstico.
Si la vivienda no tiene las condiciones para garantizar el aislamiento en una habitación

con adecuada ventilación y servicios higiénicos, y hay personas de grupos de riesgo en
la familia, se le ofrece ser albergado en un centro de aislamiento temporal y seguimiento
(CATS) o el que haga sus veces
.
 Alta de casos y conclusión de brotes: Transcurridos catorce (14) días, luego del inicio
de síntomas, el caso está en condiciones de alta, desde el punto de vista clínico y
epidemiológico, siempre y cuando clínicamente se haya recuperado (por lo menos tres
(03) días afebril y con mejoría de los síntomas) . Considerando la evolución clínica, el
médico tratante puede indicar pruebas diagnósticas adicionales y postergar el alta del
caso.
 Para dar por culminado un brote en un área, se debe evidenciar ausencia de casos de
COVID-19 en dos (02) periodos de incubación máxima (28 días), contados a partir del
último caso identificado
 Barrera física para el trabajo: Son los elementos que disminuyen el riesgo de contacto
directo entre 2 o más personas y que contribuyen con el objetivo de reducir el riesgo de
transmisión.

 Brote: Aparición inusual de más casos de los esperados relacionados
epidemiológicamente, de una enfermedad en un área geográfica y tiempo determinado.
 Caso sospechoso: De acuerdo a la alerta epidemiológica emitida por el CDC del

Ministerio de Salud vigente, debe tener criterio clínico:
 Paciente con síntomas de infección respiratoria aguda, que presente tos y/o
dolor de garganta y además uno de los siguientes signos/síntomas:
o Malestar general
o Fiebre
o Cefalea
o Congestión nasal
o Diarrea
o Dificultad para respirar (señal de alarma)
 Persona con inicio reciente de anosmia (pérdida del olfato) o ageusia (pérdida
del gusto), en ausencia de cualquier otra causa identificada.
 Paciente con infección respiratoria aguda grave (IRAG: infección respiratoria

aguda con fiebre o temperatura actual 38ºC; y tos; con inicio dentro de los últimos
diez (10) días; y que requiere hospitalización)
 Caso probable
 Casos sospechosos con antecedente epidemiológico de contacto directo con

un caso probable o confirmado o epidemiológicamente relacionado a un
conglomerado de casos los cuales han tenido al menos un caso confirmado
dentro de ese conglomerado 14 días previos al inicio de los síntomas.
 Caso sospechoso con imágenes de tórax que muestran hallazgos sugestivos de

COVID-19, en cualquiera de los siguientes exámenes de apoyo:
• Radiografía de tórax: Opacidades nebulosas, de morfología a menudo

redondeadas, con distribución pulmonar periférica e inferior.
• Tomografía computarizada de tórax: Múltiples opacidades bilaterales en vidrio
esmerilado, a menudo de morfología redondeada, con distribución pulmonar
periférica e inferior.
• Ecografía pulmonar: Líneas pleurales engrosadas, líneas B (multifocales,
aisladas o confluentes), patrones de consolidación con o sin broncogramas
aéreos.
• Resonancia magnética
 Caso confirmado de COVID-19: Toda persona que cumpla con alguno de los siguientes
criterios:
- Caso sospechoso o probable con prueba molecular positiva para detección del virus
SARS-CoV-2.
- Caso sospechoso o probable con prueba antigénica positiva para SARSCoV-2. •
Persona asintomática con prueba molecular o antigénica positiva.
 Caso de infección asintomática de COVID-19: Toda persona asintomática identificada

a través de la estrategia de búsqueda activa que no presenta signos ni síntomas
compatibles con COVID-19, con resultado positivo de prueba molecular para SARS-CoV-
2 o que presenta prueba antigénica positiva.
 Caso índice: Primer caso en una familia o conglomerado, identificado por el sistema de
vigilancia epidemiológica.
 Caso primario: Individuo que introdujo la enfermedad en una familia o conglomerado. No

es necesariamente el primer caso diagnosticado.
 Caso secundario: Personas que se infectan a partir de casos primarios.
 Centro Nacional de Salud Ocupacional y Protección del Ambiente para la Salud

(CENSOPAS): Unidad orgánica del Instituto Nacional de Salud (INS) encargado de
desarrollar y difundir la investigación y la tecnología, proponer políticas y normas y prestar
servicios altamente especializados en el campo de salud ocupacional y protección del
ambiente centrado en la salud de las personas.
Según RM 377-2020-SA, se encarga de la administración de registro del “Plan

para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo”, en adelante
el Plan, en el Sistema Integrado para COVID-19 (SISCOVID-19) del Ministerio de
Salud; así como su fiscalización posterior.
 Centro de trabajo: Lugar o lugares en el(los) que se desarrolla la actividad laboral, con
la presencia de trabajadores.
 Centro Nacional de Epidemiologia Prevención y Control de Enfermedades (CDC):

Encargado de conducir el Sistema Nacional de Vigilancia Epidemiológica en Salud
Publica y control de brotes epidémicos y otras emergencias sanitarias en el ámbito
nacional.
 COVID-19 (Coronavirus Disease 2019): Es un nuevo tipo de coronavirus que proviene

de una amplia familia de virus que pueden causar diversas afecciones, como ocurre con
el coronavirus causante del Síndrome Respiratorio de Oriente Medio (MERS-CoV) y el
que ocasiona el Síndrome Respiratorio Agudo Severo (SRAS-CoV).
 Contacto Directo: Persona que desde dos (02) días antes y hasta catorce (14) días
después de que el caso probable o confirmado de COVID-19 iniciara los síntomas, haya:
a. Estado en contacto cara a cara con un caso probable o confirmado de COVID19, a
menos de un metro y durante más de quince (15) minutos;
b. Estado en contacto físico directo con un caso probable o confirmado de la COVID-19;
c. Prestado cuidados directamente y/o cuidados médicos a un caso probable o
confirmado de la COVID-19 sin el equipo de protección personal adecuado; d. Estado en
otras situaciones, según se indique en las evaluaciones de riesgo locales.
 Distanciamiento físico: Es un conjunto de medidas para el control de infecciones. El

objetivo del distanciamiento físico es reducir las posibilidades de contacto entre las
personas infectadas y no infectadas, con la finalidad de minimizar la transmisión de
enfermedades infecciosas, la distancia mínima es de 1.5 metros en situaciones donde no
se asegura el uso permanente de mascarillas, como en comedores y de un metro en
situaciones donde se asegura la ventilación y el uso correcto de mascarillas.
 Evaluación del Médico del Servicio de Seguridad y salud en el trabajo para el retorno
al trabajo: Procedimiento establecido por el Médico del Servicio de Seguridad y Salud en
el Trabajo, que establece el proceso de regreso o reincorporación al trabajo, considerando
el riesgo del puesto de trabajo, riesgo epidemiológico (nivel de alerta y otros indicadores
epidemiológicos) y las características del trabajador. 
 Factores de riesgo para COVID-19: Valoración que, para el caso de trabajadores

considerados con factores o condiciones de riesgo de enfermar gravemente por la COVID-
19, es identificada por el Médico del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo en base
al informe médico del especialista clínico que describa el estado clínico actual del
trabajador; deben ser consideradas las definiciones vigentes de la Autoridad Sanitaria y
criterios epidemiológicos establecidos por el Centro Nacional de Epidemiología
Prevención y Control de Enfermedades (CDC).

 Lista de Chequeo de Vigilancia de la COVID-19: Instrumento que se utiliza para vigilar
el riesgo de exposición al SARS-CoV-2 en el lugar de trabajo.
 Signos de alarma: Características clínicas del paciente.
 Mascarilla quirúrgica descartable: Dispositivo médico desechable que cuenta con una
capa filtrante para evitar la diseminación de microorganismos normalmente presentes en
la boca, nariz o garganta y evitar así la contaminación y propagación de enfermedades
transmisibles. Su uso se realiza de acuerdo con las recomendaciones de la Autoridad
Nacional de Salud.

 Mascarillas faciales textiles de uso comunitario: Equipo de barrera, generalmente de
tela, reutilizable, que cumple con las disposiciones descritas en el Documento Técnico:
Lineamientos para la Confección de Mascarillas Faciales Textiles de Uso Comunitario
Reutilizables, aprobado por Resolución Ministerial Nº 558-2021/MINSA, o la que haga sus
veces. Sólo se debe usar encima de una mascarilla quirúrgica.
 Pruebas de Diagnóstico para la COVID-19: Son aquellas pruebas de ayuda diagnóstica

realizada por personal entrenado, cumpliendo con requerimientos técnicos, de
bioseguridad y manejo correcto manejo de residuos biocontaminados: a. Detección del
material genético del virus (prueba molecular). b. Detección del virus como entidad
individual, mediante la detección de antígenos virales (prueba rápida de detección de
antígeno del SARS-CoV- 2).
 Profesional de la Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST): Aquel

quien cumple la función de gestionar o realizar la vigilancia de salud de los trabajadores
por exposición al SARS-CoV2, de acuerdo con el tamaño del centro de trabajo.

 Puestos de trabajo con riesgo a exposición a Sars-Cov-2(Covid-19): Son
aquellos puestos con diferente nivel de riesgo, que depende del tipo de actividad
que realiza.
Sobre la base de los niveles de riesgo establecidos en la presente directiva administrativa,

cada empleador, con la aprobación del comité de seguridad y salud en el trabajo, cuando
corresponda, determinara la aplicación concreta del riesgo específico del puesto de
trabajo. La determinación de los niveles de riesgo se efectúa por los métodos de
identificación de peligro biológico SARS-Cov2, se evalúa los riesgos para la salud y vida
de los y las trabajadores y se establecen los controles, en función de la prioridad
establecida en el artículo 21 de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el trabajo.
Los niveles de riesgo de los puestos de trabajo se clasifican en:
- Riesgo Bajo de Exposición: Los trabajos con un riesgo bajo de exposición son
aquellos que no requieren contacto con personas, que se conozca o se sospeche que
están infectados con SARS-CoV-2, así como, en el que no se tiene contacto cercano
y frecuente a menos de 1.5 metros de distancia con el público en general; o en el que
se puedan usar o establecer barreras físicas para el desarrollo de la actividad laboral..
- Riesgo Mediano de Exposición: Los trabajos con riesgo mediano de exposición, son
aquellos que requieren contacto cercano y frecuente a menos de 1.5 metros de
distancia con el público en general; y que, por las condiciones en el que se realizan
no se puedan usar o establecer barreras físicas para el trabajo. En este grupo se
incluyen algunos puestos de trabajo en educación presencial, comerciantes
minoristas, vigilantes con contacto con el público.
- Riesgo Alto de Exposición: Trabajo con riesgo potencial de exposición a casos

sospechosos o confirmados de COVID-19 u otro personal que debe ingresar a los
ambientes o lugares de atención de pacientes con la COVID-19, pero que no se
encuentran expuestos a procedimientos generadores de aerosoles en el ambiente de
trabajo. Este grupo incluye a los trabajadores de ambulancias y trabajadores de
funerarias.
- Riesgo Muy Alto de Exposición: Trabajo en el que se tiene contacto con casos
sospechosos y/o confirmados de COVID-19, expuesto a procedimientos generadores
de aerosoles, en el ambiente de trabajo, durante procedimientos médicos específicos
o procedimientos de laboratorio (manipulación de muestras de casos sospechosos o
confirmados). Incluye a los trabajadores de morgues que realizan necropsias.
 Regreso al trabajo post aislamiento social obligatorio: Proceso de retorno al trabajo

posterior al levantamiento del aislamiento social obligatorio dispuesto por el Poder
Ejecutivo, que se debe considerar de acuerdo al contexto epidemiológico actual. Se deben
aplicar antes del inicio de las actividades, los lineamientos y disposiciones establecidos en
los numerales 6.2 y 6.3 de la Directiva Administrativa.
 Regreso al trabajo post cuarentena (por contacto directo): Proceso de retorno al

trabajo para trabajadores asintomáticos, que se realiza posterior a los catorce (14) días,
de acuerdo a la evaluación del Médico ocupacional.
 Reincorporación al trabajo: Proceso de retorno a laborar cuando el trabajador, que fue

diagnosticado con COVID-19, está de alta por el Médico tratante, y el Profesional del
Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo determina su aptitud para la reincorporación.
 Responsable del Servicio de Seguridad y Salud de los trabajadores: Profesional de la

Salud u otro, que cumple la función de gestionar o realizar el Plan para la vigilancia de
salud de los trabajadores en el marco de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo. Tiene entre sus funciones prevenir, vigilar y controlar el riesgo de exposición
laboral por el SARS-CoV-2.

 Seguimiento clínico: Actividades dirigidas a conocer la evolución clínica del caso e
identificar precozmente signos de alarma, identificar la aparición de signos y síntomas
respiratorios en otros miembros de la familia e identificar personas con factores de riesgo
para el desarrollo de complicaciones por COVID-19.

 Tamizaje para la vigilancia de salud de los trabajadores en Emergencia Sanitaria: Es
un método utilizado para detectar la presencia de un daño o d riesgo en la salud de la
población trabajadora, presuntamente sana. Implica la aplicación de un instrumento de
estudio de búsqueda de casos o contactos, de alta sensibilidad, validez, reproducibilidad y
factibilidad, indicadas por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. Su objetivo no es
establecer un diagnóstico, ya que las personas en las cuales los resultados son positivos
o dudosos deben ser referidas para verificar o descartar un diag

 Trabajador: Toda persona natural que desempeña una actividad laboral
subordinada o autónoma, para un empleador privado o para el Estado


 Trabajador Vacunado: Toda persona natural que desempeña una actividad
laboral subordinada o autónoma, para un empleador privado o para el Estado, que
haya cumplido con el esquema de vacunación para COVID-19 establecido por el
Ministerio de Salud, primera y segunda dosis y dosis de refuerzo, acreditado por
su certificado de vacunación.
 Vigilancia de riesgos y daños generados por COVID-19 en trabajadores a

nivel nacional: Actividad operativa, con el objetivo de prevenir y controlar la
transmisión comunitaria por COVID-19 ante la segunda ola y posible tercera ola
pandémica, realizada por el Centro Nacional de Salud Ocupacional y Protección
del Ambiente para la Salud (CENSOPAS) del Instituto Nacional de Salud (INS), a
través de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo.
8. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICION A COVID -19
 Se identificará el nivel de exposición a riesgo de cada puesto detrabajo, teniendo

en cuenta el nivel de exposición al riesgo COVID-19. Anexo 1
 La cantidad de trabajadores está sujeta a cambio según variación en las
actividades de SERVICIOS GENERALES JLJ S.A.C.
 Los regresos y/o reincorporaciones se realizarán con la respectiva validación del
profesional de la salud.
9. DISPOCISIONES BASICAS PARA LA VIGILANCIA, PROTECCION Y CONTROL DE LA

COVID-19
9.1. ASEGURAR LA VENTILACION EN LOS CENTROS DE TRABAJO
Establecer controles para disminuir el riesgo de exposición en el centro de trabajo:
 Evaluar las características físicas de cada uno de los ambientes de un centro de trabajo,
considerando entradas y salidas de aire, flujos de aire, fuentes de ventilación natural y artificial,
entre otros, lo cual será evaluado por las entidades fiscalizadoras, a través de la medición de
C02, para evaluar la emisión de bioefluentes humanos en ambientes cerrados, aglomerados y
de contacto cercano.
 Ambientes adecuadamente ventilados de forma natural, como espacios al aire libre o

ambientes con ventanas con un área libre de ventilación no menor a un veinteavo (1/20) de la
superficie del piso de la habitación. Se recomienda mantener las puertas y ventanas de las
oficinas abiertas para evitar el recurrente contacto con las perillas o manija de las puertas y
permitir el ingreso de aire nuevo al ambiente.
Ambientes adecuadamente ventilados de forma mecánica, a través de renovaciones cíclicas

de aire según lo indicado por el Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento en el
Reglamento Nacional de Edificaciones, el Ministerio de Salud o norma internacional oficial,
según el riesgo encontrado en el ambiente de trabajo. La renovación de aire debe realizarse
empleando aire exterior, y sólo cuando esto no sea técnicamente posible, se puede usar aire
tratado con estrategias de limpieza y desinfección reconocidas por organismos internacionales
especializados.
Puede instalarse extractores de aire estratégicamente en lugares que permitan la salida de aire,
teniendo cuidado de no causar flujo aéreo directamente entre las personas.
9.2. EVALUACION DE LA CONDICION DE SALUD DEL TRABAJADOR

PREVIO ALREGRESO AL CENTRO DE TRABAJO
El responsable de la SST, gestionará para todos los trabajadores los siguientes pasos:
1. Identificación del riesgo de exposición a SARS-CoV-2 (COVID-19) de cada puesto de

trabajo, según la presente Directiva Administrativa. 
2. Identificar los puestos de trabajo en los que es imprescindible el trabajo presencial o si
puede desarrollarse de manera remota o mixta. (Ver Anexo Nº 6). 
3. Los trabajadores que retornen o se reincorporen al trabajo deben completar y presentar
una Ficha de sintomatología COVID-19 para el regreso o reincorporación al trabajo -
Declaración Jurada (Anexo Nº 2), previamente explicada y entregada por el empleador.
Se pueden usar medios digitales para emitir y recibir la citada Ficha. 
4. El trabajador tiene la obligación de reportar al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
de su empleador si presenta signos y síntomas relacionados a las definiciones de caso
COVID-19, en función de las actualizaciones que brinde el Centro Nacional de
Epidemiología, Prevención y Control de Enfermedades. 
5. A todo trabajador que cumpla criterios de caso sospechoso, identificado en el centro de
trabajo, se indica el aislamiento domiciliario, o es referido al establecimiento de salud de
su jurisdicción según corresponda (EsSalud, EPS, MINSA u otro correspondiente) . El
empleador procede a la identificación de contactos laborales, salvaguardando la
identidad del caso, y respetando en todo momento la normativa referida a protección de
datos personales. 
6. El empleador a través del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo realiza vigilancia
activa con autoreporte de sintomatología de los trabajadores y búsqueda de contactos
directos de casos sospechosos o confirmados, salvaguardando la identidad del caso. 
7. La aplicación de pruebas de tamizaje clínicas o de laboratorio las indica sólo el Servicio
de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el fin de detectar posibles casos o contactos.
Para el diagnóstico definitivo, el trabajador debe ser referido al establecimiento de salud
correspondiente. 
8. No se recomienda la aplicación de pruebas de laboratorio diagnósticas para vigilancia de
síntomas y de contactos de infección por SARS-CoV-2. Su indicación debe hacerse
únicamente para aquellos trabajadores que presentan síntomas compatibles con la
COVID-19 o es contacto directo de un caso confirmado. 
9. No deben realizarse pruebas diagnósticas de laboratorio, como PCR. pruebas
serológicas o pruebas de detección de antígeno, para definir el alta del paciente.
10. La alta clínica de un trabajador no determina la aptitud laboral para la reincorporación al
puesto de trabajo. 
11. La valoración de aptitud para el regreso al trabajo o la reincorporación por incapacidad
temporal, según corresponda, es definida por el Médico del Servicio de Seguridad y Salud
en el Trabajo. 
12. La valoración de las acciones realizadas en el marco de este Lineamiento permite al
Médico ocupacional del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, determinar si el
trabajador puede regresar o reincorporarse a su puesto de trabajo.
13. De identificarse un caso sospechoso o:de tomar conocimiento de ser contacto directo de
un caso confirmado, se procede con las siguientes medidas por parte del profesional de
la salud o quien haga sus veces en el centro de trabajo: 
a. El caso sospechoso recibe la indicación de acudir a un establecimiento de salud para

su manejo de acuerdo con lo establecido en el Documento Técnico: Manejo ambulatorio
de personas afectadas por la COVID-19 en el Perú, aprobado con Resolución Ministerial
Nº 834-2021/MINSA, o el que haga sus veces.
b. Identificación de contactos directos laborales del caso sospechoso, a los cuales se
indica cuarentena por catorce (14) días, que puede ser suspendida a partir del día diez
(10), al permanecer asintomático y tener una prueba molecular con resultado negativo
tomada a partir del día siete (07) por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. Los
contactos deben ser registrados en el sistema SISCOVID-19 y el monitoreo de los
trabajadores en cuarentena está a cargo del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
o el que haga sus veces, quien otorga d alta de la cuarentena.
c. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo debe realizar el monitoreo de salud de
los trabajadores con diagnóstico confirmado o sospecha que se encuentren en
aislamiento domiciliario, por teléfono o sistemas de telemedicina. El seguimiento clínico
debe ser debidamente registrado en la Ficha F300 (Ficha de seguimiento) bel SICOVID-
19 del Ministerio de Salud.
d. En caso de trabajadores hospitalizados es pertinente contar con información del
familiar a través del área de bienestar social del centro de trabajo, no es necesario el
seguimiento clínico. Los accesos a la Ficha F300 (Ficha de seguimiento) se proporcionan
a través de la Mesa de Ayuda del Ministerio de Salud. e. Brindar material e información
a los trabajadores, sobre la prevención del contagio de la COVID-19, medidas de higiene
y cuidado que debe llevar en casa.
e. Brindar material e información a los trabajadores, sobre la prevención del contagio de
la COVID-19, medidas de higiene y cuidado que debe llevar en casa.

 En los trabajadores identificados como caso sospechoso, caso probable o en los que se
confirma el diagnóstico de la COVID-19, o que son contacto directo de un caso
sospechoso, probable o confirmado, se dispone que deben tener catorce (14) días
calendario de aislamiento o cuarentena, según corresponda; y antes del regreso al
trabajo, el empleador, a través del profesional de salud, gestiona o realiza la evaluación
clínica respectiva, para dar por finalizado el aislamiento o cuarentena y la fecha probable
de reincorporación al trabajo. En el caso de la cuarentena se puede culminar el día diez
(10) al permanecer asintomático o con el resultado negativo de una prueba molecular
tomada el día siete (07) o posterior, si así lo indica el Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo. 
 Como parte de las medidas excepcionales de carácter transitorio ante la Emergencia
Sanitaria por la COVID-19 y ante un caso sospechoso y probable de la COVID-19, el
establecimiento de salud o empleador procede con otorgar el certificado médico o
certificado de incapacidad temporal, con indicación firmada por el Médico tratante, Médico
ocupacional o Médico a cargo de la vigilancia de la salud, por el tiempo considerado para
el aislamiento y/o cuarentena, para proteger y resguardar la salud e integridad del
trabajador, así como del resto de los trabajadores de la institución. El regreso o
reincorporación al trabajo presencial debe estar enmarcado en un contexto de efectividad
de jornada laboral, evitando que las personas realicen labores de manera presencial
innecesariamente y la exposición innecesaria al riesgo de contagio de COVID-19.
9.3. PUNTOS DE LAVADO Y DESINFECCION DE MANOS
1. Todos los puntos de lavado de mano contendrán como mínimo agua potable, jabón líquido
y papel toalla. Se establecerá puntos de lavado en las diferentes sedes de SERVICIOS
GENERALES JLJ S.A.C.
2. Se dispondrá de alcohol de 70% y en gel en el ingreso al centro de trabajo para la
desinfección de manos, previo al inicio de sus actividades.
3. Se implementarán carteles sobre el correcto uso del alcohol en gel y desinfección de
manos en cada punto de desinfección y lavado de manos.
4. La frecuencia del lavado de manos será de forma obligatoria antes de iniciar las labores,
antes de consumir sus alimentos, y al culminar los trabajos.
5. Seguir las indicaciones del protocolo de lavado de mano. Ver Anexo 3
6. Seguir las indicaciones del protocolo de desinfección de manos. Ver Anexo 4
7. Tener en cuenta que el uso de alcohol gel o líquido no reemplaza el lavado de manos.
9.4. SENSIBILIZACION DE LA PREVENCION DEL CONTAGIO DENTRO DE LA EMPRESA
SERVICIOS GENERALES JLJ S.A.C., difundirá la siguiente información con el propósito

de sensibilizar a todos sus trabajadores:
Exponer información sobre el coronavirus y medios de protección laboral en las
actividades de capacitación (Que incluyan distanciamiento social, uso de mascarilla y/o
respirador e higiene de manos), como también en carteles visibles y medios existentes.
1. Adecuado comportamiento social y sanitario como el toser o estornudar cubriéndose
la boca con la flexura del codo, no tocarse el rostro. Ver anexo 10.
2. Se educará al personal en el uso obligatorio de una mascarilla KN95 o en su defecto
una mascarilla quirúrgica de tres pliegues y encima de esta una mascarilla
comunitaria de tela, o una N95 o su equivalente e el caso de trabajadores de salud,
durante la jornada laboral.
 Sensibilizar en la importancia de reportar tempranamente la presencia de
sintomatología COVID-19.
 Facilitar medios para responder las inquietudes de los trabajadores respecto a
COVID-19.
 Educar permanentemente en medidas preventivas para evitar el contagio por
COVID-19 dentro de la Empresa, en la comunidad y en el Hogar.
 Educar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de estigmatización.
 Medidas de cuidado y protección para los familiares directos de los trabajadores que
deben de implementar y seguir para lograr un ambiente seguro dentro de su hogar.
 Aplicación correcta de los procedimientos de limpieza y la desinfección, lavado de
manos.
 Aplicación en correcto llevado de las fichas al ingreso del personal (control de
temperatura, evaluación de Fichas Sintomatológica COVID-19).
3. Se instalará un buzón de sugerencia donde se responderá las inquietudes de los
trabajadores respecto al COVID-19.
4. Informar de los beneficios de la vacunación en la prevención de formas graves de la
enfermedad y de la disminución de probabilidades de morir por la infección del virus
SARS CoV-2.
9.5. MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA
Acciones dirigidas a reducir el riesgo de transmisión del SARS-CoV-2 en el ambiente laboral,

las cuales se implementarán considerando los siguientes aspectos: - Evitar la exposición a
SARS CoV-2, en el puesto de trabajo:
a. Realizar trabajo remoto o migrar de forma permanente a teletrabajo, es la principal medida

preventiva que disminuye de manera importante el riesgo de exposición a SARS CoV-2.
b. Las Reuniones de trabajo o capacitación deben ser preferentemente virtuales, dentro de la
jornada laboral, mientas dure el estado de Emergencia Nacional. Esto incluye, en lo posible,
a los empleados que realizan trabajo presencial. Las reuniones presenciales deben ser
excepcionales, bajo responsabilidad de quien las convoca.
c. Las mujeres gestantes y mujeres que dan lactancia materna, de preferencia deben realizar
trabajo remoto, de preferencia hasta los 06 meses posteriores al parto. El servicio de
seguridad y salud en el Trabajo evalúa la continuidad del trabajo remoto; en caso, no sea
posible por la naturaleza de sus labores, el trabajo mixto o presencial bese ser a puestos de
trabajo de bajo riesgo o según las recomendaciones establecidas en los Anexos N° 6 y N° 11.
d. En caso de los comedores (en razón al no uso de mascarilla) debe mantenerse el
distanciamiento físico (mínimo de 1.5 metros) y en lo posible el uso de barreras físicas
(separadores o pantallas de seguridad) y/o hacer turnos para el personal; o facilitar la ingesta
de sus alimentos en las oficinas si las condiciones lo permiten.
e. Protección de trabajadores en puestos de atención al cliente, mediante el empleo de
barreras físicas, por ejemplo, pantallas o mamparas para mostradores, además de la doble
mascarilla correspondiente.
- Controles administrativos:
a. Antes o durante el retorno, el empleador debe asegurar la capacitación de los trabajadores

en medidas preventivas contra la COVID-19.
b. Establecer el ingreso y salida al centro de trabajo de manera escalonada, con el fin de
evitar aglomeramientos durante el ingreso y salida del centro de trabajo
c. De ser necesario acudir a reuniones de trabajo presencial, se deberá respetar el
distanciamiento físico respectivo y el uso obligatorio de mascarillas; este tipo de reuniones se
programarán de manera excepcional y por el menor tiempo posible.
d. Distanciamiento físico de 1 metro entre trabajadores, además del uso de permanente de
protector respiratorio: una mascarilla KN95 o en su defecto una mascarilla quirúrgica de tres
pliegues y encima de esta una mascarilla comunitaria (tela) o una mascarilla N95 o su
equivalente.
e. Se promoverá el uso de medios digitales para evitar el contacto y aglomeraciones (APP,
páginas web, correos electrónicos, redes sociales, entre otros).
f. Si los centros de trabajo cuentan con comedores, ascensores, vestidores, cafetines, medios
de transporte y otros, estos deberán mantener el distanciamiento físico respectivo entre los
usuarios y se deberá respetar los turnos previamente establecidos.
g. En el caso de campamentos o albergues para trabajadores se deberá mantener el
distanciamiento entre camas no menor a 2 metros.
h. En los medios de transporte de trabajadores, los trabajadores deben portar una mascarilla
KN95 o en su defecto una mascarilla quirúrgica de tres pliegues y encima de esta una
mascarilla comunitaria (tela) de manera obligatoria, durante todo su recorrido, estando
prohibida la ingesta de alimentos.
i. Controlar el aforro durante toda la jornada laboral
- Establecer el uso obligatorio de barreras o equipos de protección personal:
El uso de los equipos de protección personal (EPP) en el puesto de trabajo es de acuerdo con el nivel
de riesgo, debiéndose garantizar su uso correcto y seguro.
a. El uso de una mascarilla KN95 o en su defecto una mascarilla quirúrgica de tres pliegues y
encima de esta una mascarilla comunitaria (tela) o una mascarilla N95 o su equivalente en el caso
de trabajadores de salud, es de carácter obligatorio, de acuerdo a las indicaciones y
recomendaciones del Ministerio de Salud.
b. Establecer puntos estratégicos para el acopio de equipos de Protección Personal (EPP) usados,
material descartable posiblemente contaminado (guantes, mascarillas u otros), para un manejo
adecuado, como material contaminado, conforme lo establecido en la normativa vigente de la
materia.
- Asegurar la disponibilidad de los Equipos de Protección Personal (EPP) e implementa las medidas
para su uso correcto y obligatorio, en coordinación y según lo determine el profesional de salud,
estableciendo como minimo las medidas recomendadas por organismos nacionales e
internacionales tomando en cuenta el riesgo de los puestos de trabajo para exposición ocupacional
al SARS-CoV-2, cumpliendo los principios de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo (Ver Anexo N° 5)
- El uso de equipo de protección respiratoria (FFP2, N95 o equivalentes) es de uso exclusivo para
trabajadores de salud que trabajan en ambientes con muy alto y alto riesgo de exposición biológica
al virus SARS-CoV-2 que causa la COVID-19. Su uso es definido por el Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
- De acuerdo con el nivel de riesgo de los puestos de trabajo, se deben considerar los mínimos
estándares de protección respiratoria. Los trabajadores de ambientes de mediano y bajo riesgo
deben cumplir con el minimo estándar de una mascarilla KN95 o en su defecto una mascarilla
quirúrgica tres pliegues y encima de esta una mascarilla comunicativa (tela), y el empleador debe
asegurarse de brindarle las mascarillas necesarias que cumplan el criterio establecido por la
autoridad nacional de salud y en la cantidad y frecuencia necesaria. - El trabajador debe evitar las
áreas donde se conglomeren personas, durante la ida o retorno al centro de trabajo, en transporte
público, debe usar permanentemente doble mascarilla o una KN95 sola.
 Medidas para Vestuarios:
- Implementar horarios para su uso al ingreso y salida de los trabajadores, organizándolos

por grupos a fin de mantener distanciamiento mínimo de 1.5 metros.
- Para el personal operativo queda prohibido trasladarse del trabajo a su domicilio y
viceversa con la ropa de trabajo. El trabajador deberá cambiarse dentro de los
vestuarios. La ropa de trabajo debe ser trasladadas dentro de bolsas. Cuando lleguen a
su hogar deberán proceder a la correspondiente desinfección y/o lavado de sus prendas
personales.
 Medidas para comedores:

- Implementar dispensadores de alcohol (70°) en cada mesa para la desinfección de
manos.
- Antes de manipular los alimentos deberán desinfectar sus manos mediante el lavado
con agua y jabón.
- La capacidad máxima del comedor será condicionada a respetar la distancia mínima
de 1.5 metros.
- Prohibición de compartir platos, vasos u otros objetos de uso personal en el comedor.
- Prohibido conversar mientras permanezcan sin mascarilla.
- Se establecerá turnos para el uso de comedor.
 Medidas para Capacitaciones y/o reuniones:

- Las capacitaciones y/o reuniones de trabajo con clientes y proveedores deben
realizarse de preferencia de manera virtual tanto como sea posible, tales como
teleconferencias, uso de salas virtuales, video llamadas, entre otros. De ser
necesarias reuniones de forma presencial, se deberá respetar el distanciamiento
social de 1 metro y uso obligatorio de mascarillas, este tipo de reuniones se
programarán de manera excepcional.
 Medidas para vehículos:
En caso de traslado de personal hacia su sede o vivienda, el conductor del transporte

deberá cumplir como mínimo lo siguiente:
- El conductor del vehículo móvil aplicará alcohol al 70° en las manos de los
colaboradores antes de subir a la unidad de transporte.
- Se deberá desinfectar las superficies de las unidades de las sillas, barandas, puertas
ydemás superficies de los vehículos con una dilución de hipoclorito de sodio (1% de
hipoclorito y 99% de agua) o con alcohol > 70° diariamente.
- En el transporte se deberá garantizar orden y limpieza de sus unidades.
- Las unidades de transporte deberán trasladar el número de pasajeros equivalente al
número de asientos y no exceder de esto. Los pasajeros deberán usar de forma
obligatorio la mascarilla quirúrgica y protector facial.
- La empresa realizará la desinfección de las unidades de transporte todos los días, para
el cual se llenará y firmará un registro de desinfección el cual deberá ser implementado
y portado por el transportista.
- Se debe mantener la distancia mínima de 1 metro en el momento de subir al medio de
transporte, evitando aglomeraciones y manteniendo el orden en los paraderos
autorizados.
- En el transcurso del viaje, se debe tener todas las ventanas abiertas para mayor
ventilación.
- Se debe cubrir la boca al toser o estornudar, evitando tocarse la nariz, ojos y boca.
- Las unidades de transporte deben tener visible la información sobre el COVID–19 en
cumplimiento de las disposiciones y publicaciones del MINSA.
9.6. MEDIDAS DE PROTECCION PERSONAL
Se deberá asegurar la disponibilidad de los Equipos de Protección Personal (EPP) e implementa las
medidas para su uso correcto y obligatorio, en coordinación y según lo determine el profesional de
salud, estableciendo como mínimo las medidas recomendadas por organismos nacionales e
internacionales tomando en cuenta el riesgo de los puestos de trabajo para exposición ocupacional al
SARS-CoV-2, cumpliendo los principios de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
(Ver Anexo N° 5)
- El uso de equipo de protección respiratoria (FFP2, N95 o equivalentes) es de uso exclusivo para
trabajadores de salud que trabajan en ambientes con muy alto y alto riesgo de exposición biológica al
virus SARS-CoV-2 que causa la COVID-19. Su uso es definido por el Servicio de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
- De acuerdo con el nivel de riesgo de los puestos de trabajo, se deben considerar los mínimos
estándares de protección respiratoria. Los trabajadores de ambientes de mediano y bajo riesgo deben
cumplir con el minimo estándar de una mascarilla KN95 o en su defecto una mascarilla quirúrgica
tres pliegues y encima de esta una mascarilla comunicativa (tela), y el empleador debe asegurarse
de brindarle las mascarillas necesarias que cumplan el criterio establecido por la autoridad nacional
de salud y en la cantidad y frecuencia necesaria.
- El trabajador debe evitar las áreas donde se conglomeren personas, durante la ida o retorno al centro
de trabajo, en transporte público, debe usar permanentemente doble mascarilla o una KN95 sola.
9.7. VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DE LA COVID 19
Durante la emergencia sanitaria nacional, el empleador realizará la vigilancia de salud de los

trabajadores de manera permanente y remite la información sobre la vigilancia de salud de sus
trabajadores, según lo requiere la Autoridad de Salud:
- La vigilancia de la salud de los trabajadores es una práctica necesaria ante el riesgo de exposición
al SARS-CoV-2 y debe realizarse de forma permanente durante el tiempo que establezca el Ministerio
de Salud, teniendo información diaria de los trabajadores que realizan trabajo presencial, remoto o
mixto.
- Se indica la evaluación médica de los síntomas de la Covid-19 a todos trabajador que presente
síntomas respiratorios o temperatura mayor a 37.5 °C; el trabajador debe retornar a su domicilio (para
el asilamiento domiciliario) y el Servicio de Salud y Seguridad en el Trabajo realiza el procedimiento
para el manejo y notificación de casos, de acuerdo con la normativa vigente.
Vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo, de tipo ergonómicos (jornadas de trabajo, posturas
prolongadas, movimientos repetitivos otros), psicosocial (condiciones de empleo, carga mental, carga
de trabajo, doble presencia y otros), u otros, que se generen como consecuencia de trabajar en el
contexto de la Pandemia de la COVID-19; para ello se establecen las medidas preventivas y
correctivas que correspondan, según lo determine el Servicio de Seguridad y salud en el Trabajo o el
que haga sus veces.
-Considerar en el presente plan, las medidas de salud mental tanto para los trabajadores que realizan
trabajo remoto, mixto o presencial, para conservar un adecuado clima laborar que favorezca la
implementación de la presente Directiva Administrativa.
- El Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo determina la pertinencia de realizar la evaluación

medico ocupacional a la población trabajadora que realiza trabajo presencial que no han sido
evaluadas en el último año.
- Durante la emergencia sanitaria y para garantizar la vigilancia epidemiológica del trabajador en el

contexto de la COVID 19, los empleadores que realicen el tamizaje para la infección por SARS-CoV-
2 en sus trabajadores, en sus respectivos tópicos de medicina, salud ocupacional, entre otros, con
insumos directamente adquiridos por ellos, deben notificar inmediatamente al área competente de las
DIRIS/DISA/DIRESAS/GERESA, según corresponda. Todos los casos deben ser notificados mediante
el SISCOVID-19 y al Centro Nacional de Epidemiología, Prevención y Control de Enfermedades (CDC
Perú) a través del aplicativo de la vigilancia de COVID-19 (Noti web), disponible en:
https://app7.dge.gob.pe/covid19/inicio a través del personal de salud encargado.
-El personal del Servicio de seguridad y salud en el trabajo cumple funciones administrativas y
preventivo asistenciales especializadas, es el responsable de hacer el seguimiento clínico remoto a
los pacientes sospechosos o confirmados de la COVID-19 que cumplan aislamiento domiciliario, y
debe hacer el registro correspondiente en la ficha F300 del SICOVID-19. Para tal fin el Servicio de
seguridad y salud en el trabajo debe solicitar los accesos respectivos a la Oficina General de
Tecnologías de la Información del Ministerio de Salud
- El aislamiento de casos sospechosos o confirmados para la COVID-19 será por un máximo de 14

días, pudiendo extenderse excepcionalmente, de acuerdo a evaluación médica debidamente
certificada (Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT), Certificado médico del Colegio
Médico del Perú o Certificado de una IPRESS pública o privada)
- El alta de los trabajadores sospechosos o confirmados por la COVID-19 debe hacerse a través del
formato de ALTA de la ficha F300 del SICOVID-19, la aptitud para la reincorporación la define el Medico
Ocupacional.
- Se debe considerar permanentemente el nivel de alerta epidemiológica poblacional para COVID-19

(extremo, muy alto, alto y moderado), características del puesto de trabajo y condición de los
trabajadores, para adecuar la gestión en seguridad y salud en el trabajo al nivel por el que la población
atraviesa.
10. DISPOCISION PARA EL REGRESO Y REINCORPORACION AL TRABAJO
10.1. PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO
Se establece el proceso de regreso al trabajo, orientado a los trabajadores que estuvieron en

aislamiento social obligatorio, que no son actualmente caso sospechoso ni confirmado de COVID-19
y que tengan vacunación completa para COVID.19 establecido por el Ministerio de Salud, primera y
segunda dosis y dosis de refuerzo. Bajo los siguientes criterios: 

- Los trabajadores de grupo de riesgo con vacunación incompleta o pendiente deben continuar
realizando actividades remotas
- El retorno o reincorporación del personal con factores de riesgo para COVID-19 debe ser progresivo,
considerando el aforo, tarea y jornada laboral.
- El retorno o reincorporación al trabajo en puestos de trabajo de alto o muy alto riesgo debe considerar
jornadas semipresenciales por 30 días y reevaluación después de 30 días.

10.2. DISPOCISIONES PARA LA REINCORPORACION AL TRABAJO
a. El personal que se reincorpora al trabajo es evaluado con el fin de determinar su estado

de salud, previo al reinicio de sus labores, Esta evaluación no requiere pruebas de
laboratorio para la COVID-19.
b. Se establece el proceso de reincorporación al trabajo orientado a los trabajadore sque
cuentan con alta epidemiológica de la COVID-19 emitido por el médico tratante, a través
del formato de alta de la ficha F300 del SISCOVID-19, luego de hacer tenido un
diagnóstico de caso sospechosos, probable o confirmado de la COVID-19 o de haber
sido contacto directo de un caso y cumplido el aislamiento respectivo.
c. En el caso de pacientes asintomáticos con diagnóstico probable de la COVID19, el alta
se dará 14 días después de la prueba confirmatoria positiva. No se requiere nueva prueba
molecular para emitir el alta del paciente
d. En el caso de pacientes con diagnóstico confirmado de la COVID-19 que presenten
síntomas, el alta se dará 14 días después del inicio de síntomas, se debe tener en cuenta
que este periodo puede extenderse excepcionalmente, según evaluación del médico
tratante debidamente certificada.
e. En el caso de pacientes sintomáticos sin prueba confirmatoria, el alta se dará 14 días
después del inicio de los síntomas.
f. En el caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados), con diagnóstico
confirmado de la COVID-19, el alta la establece el médico tratante, su reincorporación se
realiza de acuerdo con la evaluación realizada por el Servicio de Seguridad y Salud en
el trabajo de acuerdo con las normas vigentes.
10.3. REVISION Y REFORZAMIENTO DE CAPACIDADES A TRABAJADORES EN

PROCEDIMIENTO DE TRABAJO CON RIESGO CRITICO SEGUN PUESTO DE
TRABAJO
En el caso de aquellos puestos con actividades que impliquen una probabilidad elevada de
causar directamente daño a la salud del trabajador por accidente o impericia, luego de haber
dejado de laborar durante el periodo de aislamiento social obligatorio y es necesaria su
reincorporación, el empleador deberá efectuar la revisión, actualización o reforzamiento de
los procedimientos técnicos que realizaba el trabajador antes del aislamiento social; esta
actividad puede ser presencial o virtual según corresponda, dirigida a las funciones y riesgos
del puesto y, de ser el caso, antes de la reincorporación el trabajador debe ser reentrenado
si su trabajo es de riesgo.
10.4. DISPOCISION PARA EL REGRESO O REINCORPORACION AL TRABAJO DE

TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19
Para la reanudación del trabajo presencial de los trabajadores integrantes de los grupos de riesgo
se debe tener en consideración lo siguiente:
 La información clínica (antecedentes y/o informes médicos o data médica) deben ser valorados
por el Médico a cargo, para precisar el estado de salud y riesgo laboral individual de cada
trabajador, a fin de determinar la modalidad de trabajo (remoto, semipresencial o presencial),
de los trabajadores con factores de riesgo descritos a continuación: Factores de riesgo para
COVID-19: Valoración que, para el caso de trabajadores considerados con factores o
condiciones de riesgo de enfermar gravemente por la COVID-19, es identificada por el Médico

del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo en base al informe médico del especialista
clínico que describa el estado clínico actual del trabajador; deben ser consideradas las
definiciones vigentes de la Autoridad Sanitaria y criterios epidemiológicos establecidos por el
Centro Nacional de Epidemiología Prevención y Control de Enfermedades (CDC).
b. Los trabajadores que se encuentren en alguno de los grupos de riesgo descritos en el numeral ya
mencionado, realizan prioritariamente trabajo remoto. El trabajo semipresencial o presencial es
indicado por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, teniendo en cuenta su estado de
vacunación contra la COVID-19 y el nivel de alerta de la región (extremo, muy alto, alto y moderado)
según lo indicado en el Anexo N°11
c. Los trabajadores con algún factor de riesgo, cuyas labores sean de alto o muy alto riesgo de
exposición, que soliciten regresar o reincorporarse, deben pasar por una evaluación individualizada
por el médico del servicio de Seguridad y Salud en el trabajo, luego de la cual el trabajador firme una
declaración en la que se deja constancia de haber recibido información de todos los riesgos que
implica su regreso o reincorporación. (ver Anexo N°17).
d. Aquellos trabajadores con factores de riesgo que hayan superado la COVID19 y deseen reanudar
sus actividades, pueden hacerlo aplicando todas las medidas de protección y de higiene descritas en
la presente directiva administrativa, siempre y cuando el Medico a cargo de la vigilancia de la salud
de los trabajadores lo apruebe en base a la información científica vigente y según lo indicado en el
Anexo N°11.
10.5. RECOMENDACIONES
- Considerar el uso de filtros de alta eficiencia de partículas (HEPA), fijos o portátiles, en

presencial en áreas con riesgo de exposición alto y muy alto.
- Considerar la posibilidad de rediseñar los flujos de de trabajo presencial considerando el
movimiento de aire, limpio a menos limpio. Se recomienda la participación de profesionales de
ingeniería clínica u otros especialistas para realizar medidas de ingeniería necesarias para estar
recomendación.
- Considerar el uso de radiación con luz ultravioleta como medida complementaria a las
descritas en el caso que la ventilación y filtración de aire o como irradiación desde el techo.
- Considerar implementar el uso de medición de CO2, para evaluar la emisión de bioefluentes
humanos en ambientes cerrados, aglomerados y de contacto cercano. - Considerar que los
marcadores de asistencia personal sean de aproximación.
- En el caso de las mujeres gestantes, se recomienda no postergar el uso del descanso pre y
post natal correspondiente, por la posibilidad de que se presenten mayores complicaciones en
este periodo.
- El lavado de manos (lavadero, caño con conexión a agua potable, jabón líquido y papel toalla)
tiene tiempo recomendado de por lo menos veinte (20) segundos. Se debe seguir en todo
momento la técnica de la Organización Mundial de la Salud (OMS) en ambos procedimientos.





11. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
11.1. GERENCIA GENERAL
 La Gerencia de la empresa en mención asumirá un rol efectivo para la aprobación y

ejecución del Plan de vigilancia, prevención y control de COVID-19 y brindará facilidades
para las acciones propuestas.
11.2. PROFESIONAL DE LA SALUD
 Gestionar y realizar la vigilancia de Salud de los/as Trabajadores/as en el marco de riesgo

de COVID 19.
 Integrar las actividades de salud ocupacional de todos los niveles de la empresa,
suministrando a estos, ideas e información para el progreso y cumplimiento de los
lineamientos establecidos.
11.3. RECURSOS HUMANOS:
 Responsable de conocer el protocolo, identificación y control de los grupos de riesgo del

personal del área administrativa y operativa, según la información brindada por el médico
ocupacional.
 Adecuar los soportes nominales de SERVICIOS GENERALES JLJ S.A.C. para las
atenciones del personal en ESSALUD.
 Dar apoyo al médico ocupacional en caso lo requiera.
11.4. RESPONSABLE DE SST
 Participar en la elaboración del presente plan, gestionar la implementación y verificar el

cumplimiento del mismo en todas las actividades desarrolladas por la Empresa.
 Responsable de la verificación, cumplimiento y actualización de ser necesario del Plan
COVID-19.
 Envío del presente plan al correo del MINSA.
 Mantener actualizado el presente plan.
11.5. TRABAJADORES:
 No difundir información confidencialidad respecto a temas relacionadas a la salud de sus

compañeros (Ejemplo. caso confirmado de personal con COVID-19).
 Cumplir las medidas y condiciones de seguridad y salud en el trabajo informadas por el
empleador.
 Cumplir con el tratamiento médico indicado por el personal de salud.
 Asistir a capacitaciones que realice el empleador sobre el coronavirus (COVID-19).
 Utilizar permanentemente los elementos de protección personal y responder por elcuidado
de dichos elementos.
12. PRESUPUESTO
Ver Anexo 7
13. DOCUMENTO DE APROBACION DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y

SALUD EN ELTRABAJO
Ver Anexo 8
14. ANEXOS
Anexo 1: Nómina de trabajadores y exposición COVID-19 por puesto de trabajo
Anexo 2: Ficha de sintomatología - Declaración Jurada COVID-19
Anexo 3: Protocolo de lavado de mano.
Anexo 4: Protocolo de desinfección de manos
Anexo 5: Equipos de protección personal para puestos de trabajo con riesgo de exposicióna
COVID-19
Anexo 6: Flujograma para evaluar pertinencia de trabajo presencial, semipresencial o remoto
Anexo 7: Presupuesto Plan COVID-19
Anexo 8: Aprobación del Plan por parte Supervisor de SST
Anexo 9: Protocolo de uso de respiradores y/o mascarillas
Anexo 10: Protocolo de como toser o estornudar
Anexo 11: Regreso progresivo de los trabajadores a las actividades laborales en el

contexto de la pandemia por COVID-19.
Anexo 12: Recomendaciones ergonómicas trabajo remoto o teletrabajo.
Anexo 13: Lista de Chequeo de vigilancia (check list)
Anexo 14: Formato de identificación de personal perteneciente al grupo de riesgo
Anexo 15: Formato de entrega de Epps para prevención de COVID 19
Anexo 16: Compromiso de comunicación oportuna de sospecha de covid19
Anexo 17: Declaración de conocer los riesgos al retorno o reincorporación al centro

labora
Anexo 1: Nómina de trabajadores y exposición COVID-19 por puesto de trabajo
MODALIDADE NUMERO
REGIMEN DE TRABAJO FACTOR DE REINICIO DE DE DOSIS
TIPO DE FECHA DE
TRABAJO N° DE (Presencial / RIESGO PUESTO DE ACTIVIDADES VACUNADO DE
N° NOMBRES Y APELLIDOS DOCUMENTO NIVEL DE RIESGO REINICIO DE
(Nombrado, DOCUMENTO Teletrabajo / (Comorbilidad TRABAJO (Reingreso/ (SI/NO) VACUNA
(DNI/C.E) COVID ACTIVIDADES
CAS, tercero) Trabajo SI/NO) reincorporación) CONTRA
remoto) COVID
HUGO VILLANUEVA TECNICO

1 ALLPOCC GENERAL DNI 10579668 PRESENCIAL NO OPERARIO NO Reingreso Dic-20 SI 2
PEDRO JESUS GOMEZ TECNICO
2 YUFFRA GENERAL DNI 72156879 PRESENCIAL NO OPERARIO NO Reingreso Dic-20 SI 2
3 JHON RIOS CARHUAS GENERAL DNI 44927880 PRESENCIAL NO PDR NO Reingreso Dic-20 SI 2
JONATHAN GASTON
4 GAMBOA GARCIA GENERAL DNI 78286064 PRESENCIAL NO SUPERVISOR NO Reingreso Dic-20 SI 2
GERENTE
5 JAIME TAPIA YALLE GENERAL DNI 16695961 PRESENCIAL NO GENERAL NO Reingreso Dic-20 SI 2
Anexo 2: Ficha de sintomatología - Declaración Jurada COVID-19
ANEXO 2
FICHA DE SINTOMATOLOGIA DE LA COVID-19
PARA REGRESO O REINCORPORACION AL
TRABAJO: DECLARACION JURADA
HE RECIBIDO EXPLICACION DEL OBJETIVO DE ESTA EVALUACIÓN Y ME COMPROMETO A

RESPONDER CON LA VERDAD:
EMPLEADOR RUC
APELLIDOS Y NOMBRES
AREA DE TRABAJO DNI
DIRECCION CELULAR
EN LOS ULTIMOS 14 DIAS CALENDARIO HA TENIDO ALGUNOS DE LOS SINTOMAS

SIGUIENTES:
SI NO
1. SENSACION DE ALZA TERMICA, FIEBRE O MALESTAR
2. DOLOR DE GARGANTA, TOS, ESTORNUDO O
DIFICULTAD PARA RESPIRAR
3. DOLOR DE CABEZA, DIARREA O CONGESTION
NASAL
4. PERDIDA DEL GUSTO Y/O OLFATO
5. CONTACTO CON PERSONAS CON UN CASO
CONFIRMADO DE COVID-19
6. ESTA TOMANDO ALGUNA MEDICACION
(DETALLAR CUAL O CUALES)
7. PERTENECE A ALGÚN GRUPO DE RIESGO PARA

COVID 19.
Especifique
HE RECIBIDO EXPLICACION DEL OBJETIVO DE ESTA EVALUACION Y HE RESPONDIDO CON
LA VERDAD.
FECHA: / / FIRMA DEL

TRABAJADOR
Anexo 3: Protocolo de lavado de mano.
PROTOCOLO DE LAVADO DE MANOS

LAVADO DE MANO
LAVADO DE MANO
LAVADO DE MANO
LAVADO DE MANO
GRACIAS!
Eliminemos el Covid-19 de nuestras manos.

Anexo 4: Protocolo de desinfección de manos
PROTOCOLO DE DESINFECCION DE MANOS

DESINFECCION DE MANOS
DESINFECCION DE MANOS
Anexo 5: Equipos de protección personal para puestos de trabajo con riesgo de exposición a COVID-19
EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL PARA PUESTOS DE TRABAJO CON RIESGO DE EXPOSICION A COVID-19
Equipos de Protección Personal
Mascarilla Mascarilla KN95 Guantes para Traje para Bota para

Mascarilla Careta Gafas de
Nivel de riesgo de quirúrgica de 3 (Áreas protección protección protección
comunitaria facial (*) protección
capas administrativas) biológica biológica biológica
puesto de trabajo
Supervisor
x x x
Técnico operario
x x x x x x
Gerente general x
x
Prevencionista (PDR) x x x
Frecuencia de renovación De 2
Diario acuerdo a la meses 6 meses descartable descartable 1 año
exposición (Opcional)
(Máx 3 días)
Anexo 6: Flujograma para evaluar pertinencia de trabajo presencial, semipresencial o

remoto
Anexo 7: Presupuesto Plan COVID-19
ANEXO 7: PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
COSTO
UNIDAD DE COSTO
ITEM DESCRIPCI CANTIDAD UNITARIO SIN FRECUENCIA
MEDIDA TOTAL
ON IGV (SOLES)
(SOLES)
1 MASCARILLA QUIRÚRGICA CAJA (50) 40 8 320 6 MESES

2 MASCARILLA KN95 CAJA(20) 6 20 120 6 MESES
CARTELES DE LIMPIEZA UN 30 4 120 6 MESES
3 Y DESINFECCION CADA
PUNTO DE LIMPIEZA
4 PRUEBAS DE DESCARTE COVID UN 36 80 2880 6 MESES
(ANTÍGENA)
5 LEJIA DILUIDA PARA GALÓN 4 15 60 6 MESES
DESINFECCIÓN DE
LIMPIADORES DE ZAPATO
6 UN 15 8 120 6 MESES
BOTELLAS PULVERIZADORAS
7 ANCOHOL EN GEL 70° GALÓN 4 75 300 6 MESES
8 ALCOHOL EN LÍQUIDO 70° GALÓN 3 60 180 6 MESES
9 JABÓN LÍQUIDO GALÓN 4 23 92 6 MESES
10 GUANTES DE JEBE UN 6 7 42 6 MESES
11 PAPEL TOALLA PQT 6 55 330 6 MESES
TOTAL S/ 4 564
Anexo 8: Aprobación del Plan por el supervisor de SST
ACTA DE REUNIÓN EXTRAORDINARIA Nº 02-2021-SGSST
De acuerdo a lo regulado por la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, su Reglamento, aprobado
por el Decreto Supremo Nº 005-2012-TR, en SERVICIOS GENERALES JLJ S.A.C. siendo las 10:00 horas del 17
de diciembre de 2021, haciendo uso de la herramienta ZOOM para Video Conferencia, se realiza la reunión ordinaria
del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, con las siguientes personas:
1. JAIME TAPIA YALLE, Gerente General
2. JONATHAN GASTON GAMBOA GARCIA, Supervisor SST
I. AGENDA:
1. Acuerdo de firmar el Acta de la Reunión Nº 02-2021.
2. Aprobación de la Agenda.
3. Informes del Supervisor de SST.
4. Aprobación del plan de vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo.
5. Determinación de la fecha para la siguiente reunión.
II. DESARROLLO DE LA REUNIÓN

1. Acuerdo de firmar el Acta de Reunión Extraordinaria Nº 01-2021.
Una vez revisada el Acta de la Reunión Nº 01-2021, el supervisor y el titular gerente, acuerdan que respetarán
las decisiones aprobadas y procederán a firmar el Acta respectiva en señal de conformidad.
2. Aprobación de la Agenda
Acto seguido, el Titular Gerente solicita al Supervisor de SST de lectura a la agenda propuesta para esta reunión,
luego se da su conformidad con la misma.
3. Revisión y aprobación de la actualización del plan de vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el
trabajo.
Se verifica que el plan de vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo cumpla con lo siguiente:
 Estructura y disposiciones según DIRECTIVA DMINISTRATIVA Nº 321 ·MINSA/DGIESP-2021 - DIRECTIVA
ADMINISTRATIVA QUE ESTABLECE LAS DISPOSICIONES PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y
CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES CON RIESGO DE EXPOSICIÓN A SARS·CoV-2
 Asignación y planificación de recursos necesarios para su implementación.
4. Determinación de la fecha para la siguiente reunión.

De acuerdo al artículo 68º del Decreto Supremo Nº 005-2012-TR, (esto solo aplica para reuniones de comité o
supervisor), per la empresa adopta estas reuniones con periodicidad mensual en día previamente fijado, por lo
que corresponde definir la fecha para la siguiente reunión ordinaria.
Luego Gerente General y Supervisor de SST, definió citar a reunión ordinaria para el 29 de diciembre del 2021,
a las 10:00 horas, en las oficinas de SERVICIOS GENERALES JLJ S.A.C o en caso contrario vía video
conferencia.
III. ACUERDOS
En la presente reunión, los acuerdos a los que se arribaron son los siguientes:
1. Se firmó la agenda.
2. Se aprobó la agenda correspondiente al acta de la reunión extraordinaria 02-2021.
3. El Titular Gerente y Supervisor de SST da por aprobado el Plan de vigilancia, prevención y control de
COVID-19 en el trabajo dentro del plazo de 48 horas de elaborado dicho plan.
4. Citar a la siguiente reunión ordinaria para el 29 de diciembre de 2021, en las oficinas de SERVICIOS
GENERALES JLJ S.A.C. o de manera virtual, según corresponda.
5. Siendo las 10:00 horas del 17 de diciembre de 2021, se da por concluida la reunión, firmando los asistentes
en señal de conformidad.
Titular Gerente Supervisor de SST

JAIME TAPIA YALLE JONATHAN GASTON GAMBOA GARCIA
PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA CÓDIGO: OR-SST-PVPC-001
Anexo 9: Protocolo de uso de respiradores y/o mascarillas
PROTOCOLO DE USO DE RESPIRADORES O MASCARILLA

1 2 3 4
1. Saque la mascarilla o respirador de su envase y ajústela a su nariz y mentón.

2. Tome la tira con ambas manos y simultáneamente fíjelas detrás de sus orejas.
3. Ajuste el puente nasal presionándolo suavemente hasta que quede fijo.
4. Con sus manos termine ajustando de manera que se adhiera a su cara
Para retirar la mascarilla o respirador tómelos desde los lasos detrás de las orejas, con ambas manos, y la mueve
hacia delante de su cara. Nunca toque la parte frontal de la máscara o respirador con sus manos ya que puede
contaminarse. Deposítela en un recipiente solo para desechar este material. Lave sus manos con jabón 40
segundos o alcohol en gel antes y después del procedimiento.
Anexo 10: Protocolo de como toser o estornudar
PROTOCOLO DE COMO TOSER O ESTORNUDAR

Protocolo de como toser o estornudar

Anexo 11: Regreso progresivo de los trabajadores a las actividades laborales en el contexto de la pandemia por COVID-19.
RECOMENDACIONES ERGONOMICAS PARA
REMOTO O TELETRABAJO
Anexo 12: Recomendaciones ergonómicas trabajo remoto o teletrabajo.
RECOMENDACIONES (TRABAJO REMOTO O

TELETRABAJO)
• Ubica tu área de trabajo (De ser posible, ubica un lugar exclusivo para realizar
las labores encomendadas).
• Establece y comunica el horario de trabajo a tu familia.
• Mantén la limpieza, los artículos electrónicos y área de trabajo.
• El área de trabajo debe facilitar la posición de la pantalla (Pantalla a la
misma altura de los ojos o ligeramente inferior), el teclado y el mouse.
• Revisa las instalaciones eléctricas y asegura que estén en buenas condiciones.
• Elige una mesa que facilite la movilidad de tus brazos y piernas.
• Elige una silla que cuente con las siguiente características:
- Respaldo no muy alto, de altura variable y con una ligera curvatura.
- Asiento con brazos no debe chocar contra la mesa
- Altura de la silla ajustable. Alineada a la rodilla cuando se esta de pie.
- Asiento giratorio y estable.
• Verifica iluminación, ruido y ventilación adecuado para evitar interrupciones.
• Evitar tener bebidas cerca a los equipos electrónicos.
• Identifica y libera de obstáculos el recorrido de tu área de trabajo.
• Por cada 50 minutos de labores frente a la computadora has pausas activas o
de relajación de 5 a 10 minutos.
V PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA CÓDIGO: JLJ-SST-PVPC-001
Anexo 13: Lista de Chequeo de vigilancia (check list)
CUMPLE
Ítem ELEMENTO (Detalles/Pendientes por mejorar)
(SI/NO)
Se realizará la limpieza de todas las áreas del

centro de labores (incluye instalaciones,
1 1.1 Ventilación adecuada SÌ accesorios, vehículos, etc) de forma diaria y se
evidenciará con el formato de registro e inspección
de limpieza
Uso de medidores de CO2

2 2.1
(recomendable)
SÌ Evaluarlo.
Ítem Cumple Detalles/Pendientes por

ELEMENTO
(SI/NO) mejorar
MEDIDAS DE HIGIENE
Se hará la verificación con el

Se aseguran los puntos de lavado de manos con agua Check List de medidas
3.1 SÍ
potable, jabón líquido o jabón desinfectante y papel toalla. colectivas y lavado de
manos
Se implementará al ingreso
del establecimiento y en
Se aseguran los puntos de alcohol (al 70%) para la
3.2 SÍ cada área de trabajo los
desinfección de manos.
3 puntos de desinfección de
manos.
Los trabajadores al ingresar
Los trabajadores proceden al lavado de manos o se lavarán las manos y se
3.4 SÍ
desinfección. les entregará insumos de
sanitización.
Se colocan carteles en las partes superiores de los puntos
de lavado para la ejecución adecuada del método de Se usarán señaléticas del
3.5 SÍ
lavado correcto o el uso de alcohol para la higiene de correcto lavado de manos.
manos.
Cumple
ELEMENTO (SI/NO) Detalles/Pendientes por mejorar
Ítem
SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO
Se cuenta con señaléticas distribuidas por

4.1 Se difunde información sobre coronavirus y medios de
SÍ el establecimiento sobre medidas de
protección laboral en lugares visibles.
protección.
Se realizará capacitaciones y charlas según
Se difunde la importancia del lavado de manos, toser o
4.2 nuestro programa de capacitaciones, así
estornudar cubriéndose la boca con la flexura del codo, SÍ
4 como también se difundirá con señaléticas
no tocarse el rostro, entre otras prácticas de higiene.
y cartillas.
Se les distribuirá a todos los colaboradores
4.3 Todos los trabajadores utilizan mascarilla de acuerdo al
SÍ mascarillas y se evidencia con el registro de
nivel de riesgo del puesto de trabajo.
entrega.
MEDIDAS PREVENTIVAS
Se tendrá buena ventilación en el

5.1 Ambientes adecuadamente ventilados SÍ establecimiento manteniendo ventanas y
puertas abiertas.
Se cumple con el distanciamiento físico de 1 a 1.5
Se supervisará el adecuado uso y
5.2 metros entre trabajadores, además del uso permanente
SÍ permanente de mascarillas y el adecuado
de protector respiratorio o doble mascarilla según
distanciamiento entre trabajadores.
corresponda.
Existen medidas de protección a los trabajadores en Señal en el piso de distanciamiento / Se
5 5.3 puestos de atención al cliente, mediante el empleo de SÍ prioriza reuniones con clientes en
barreras físicas. modalidad virtual.
5.4 Se evita las conglomeraciones durante el ingreso y la El ingreso y salida se realiza de forma
SÍ
salida del centro de trabajo. ordenada manteniendo el distanciamiento,
Medidas preventivas colectivas (ejemplo: talleres online Se incluye en las charlas y capacitaciones
5.5 sobre primeros auxilios, difusión de información sobre la SÍ las recomendaciones de salud mental y
covid-19) riesgo psicosocial en tiempos de covid-19.
VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR
Se realiza auto reporte de los trabajadores sobre la Se hace uso de la ficha de sintomatología
6 6.1 presencia de sintomatología compatible con casos SÍ de forma virtual y está disponible para
sospechosos de la COVID-19. todos los trabajadores.
Anexo 14: Formato de identificación de personal perteneciente al grupo de

riesgo
IDENTIFICACION DE PERSONAL PERTENECIENTE AL GRUPO DE RIESGO
Este formulario será manejado solo por el médico ocupacional, ya que la información
médica es netamente confidencial.
He recibido explicación del objetivo de esta evaluación y me comprometo a responder con

la verdad.
Por tanto, por medio de la presente, declaro bajo juramento que tengo conocimiento de
padecer de la(s) siguiente(s) enfermedad(es):
CARÁCTERÍSTICAS DE SI NO ESPECIFICAR EL DIAGNÓSTICO

GRUPO DE RIESGO
Hipertensión arterial refractaria
Enfermedades
cardiovasculares
Cáncer
Diabetes Mellitus
Obesidad (IMC>=40)
Enfermedad pulmonar crónica
Enfermedad o tratamiento
inmunosupresor
Apellidos y Nombres:
Edad:
DNI: Teléfono:
Firma: Fecha:
Anexo 15: Formato de entrega de Epps para prevención de COVID 19

REGISTRO DE ENTREGA DE EPP´S PARA PREVENCION CODIGO: SG-R-PVCP-01
DE COVID 19 VERSION: 02
RAZON SOCIAL O DENOMINACIÓN SOCIAL DOMICILIO (Dirección, Distrito, Departam ento, Provincia) RUC
Jr. San Martin de Porres Nro. 208 Urbanización Lucyana

SERVICIOS GENERALES JLJ S.A.C. 20537395479
Distrito Carabayllo
EPPS (CANTIDAD)
M A SC A R I LLA M A SC A R I LLA C A R ET A G U A N T ES
NOMBRES Y APELLIDOS Puesto Fecha de entrega QU IR U R GIC A KN 9 5 F A C IA L QU IR U R GIC OS
F IR M A
RESPONSABLE DEL REGISTRO:

Nombres y Apellidos: Fecha: Firma:
Anexo 16: Compromiso de comunicación oportuna de sospecha de covid19
2021
Anexo 17: DECLARACION DE CONOCER LOS RIESGOS AL RETORNO O

REINCORPORACION AL CENTRO LABORAL

JLJ - Actualizacion de Plan Covid 2021

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PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA CÓDIGO: JLJ-SST-PVPC-001

SALUD DE LOS TRABAJADORES CON RIESGO DE PÁGINA 1 DE 53

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Consultora externa Supervisor de SST

Fecha: 16/12/2021 Fecha: 17/12/2021 Fecha: 17/12/2021

Razón Social: SERVICIOS GENERALES JLJ S.A.C.

Dirección: Jr. San Martin de Porres Nro. 208 Urbanización

2. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

2.1. SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

2.2. NOMINA DE PROFESIONAL DE LA SALUD (EXTERNO)

Nombres y Apellidos: Jhoselyn Roldan Briceño

Los primeros casos reportados de COVID-19 correspondían a 44 pacientes con neumonía

El 7 de enero de 2020, las autoridades chinas identificaron y aislaron un nuevo serotipo de

El 5 de marzo de 2020 se confirmó el primer caso importado de COVID-19 en el Perú.

El 11 de marzo, la Organización Mundial de la Salud declaró que el COVID-19 había

Conscientes y seguros de seguir contando con el apoyo y el compromiso de nuestros

4.1. OBJETIVO GENERAL

4.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS

Establecer las disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la salud de los

Establecer las disposiciones para el regreso y reincorporación de trabajadores a los centros

Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control de la salud de

El presente Plan de vigilancia, prevención y control de Covid-19 en adelante Plan, aplica a

consecuencia del brote del COVID-19.

 Aislamiento en el ámbito comunitario: Es el procedimiento por el cual a una persona

Durante el aislamiento, se le restringe el desplazamiento fuera de su vivienda o centro de

Si la vivienda no tiene las condiciones para garantizar el aislamiento en una habitación

 Caso sospechoso: De acuerdo a la alerta epidemiológica emitida por el CDC del

 Paciente con infección respiratoria aguda grave (IRAG: infección respiratoria

 Casos sospechosos con antecedente epidemiológico de contacto directo con

 Caso sospechoso con imágenes de tórax que muestran hallazgos sugestivos de

• Radiografía de tórax: Opacidades nebulosas, de morfología a menudo

 Caso de infección asintomática de COVID-19: Toda persona asintomática identificada

 Caso primario: Individuo que introdujo la enfermedad en una familia o conglomerado. No

 Caso secundario: Personas que se infectan a partir de casos primarios.

 Centro Nacional de Salud Ocupacional y Protección del Ambiente para la Salud

Según RM 377-2020-SA, se encarga de la administración de registro del “Plan

 Centro Nacional de Epidemiologia Prevención y Control de Enfermedades (CDC):

 COVID-19 (Coronavirus Disease 2019): Es un nuevo tipo de coronavirus que proviene

 Distanciamiento físico: Es un conjunto de medidas para el control de infecciones. El

 Factores de riesgo para COVID-19: Valoración que, para el caso de trabajadores

 Signos de alarma: Características clínicas del paciente.

 Pruebas de Diagnóstico para la COVID-19: Son aquellas pruebas de ayuda diagnóstica

 Profesional de la Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST): Aquel

Sobre la base de los niveles de riesgo establecidos en la presente directiva administrativa,

Los niveles de riesgo de los puestos de trabajo se clasifican en:

- Riesgo Alto de Exposición: Trabajo con riesgo potencial de exposición a casos

 Regreso al trabajo post aislamiento social obligatorio: Proceso de retorno al trabajo

 Regreso al trabajo post cuarentena (por contacto directo): Proceso de retorno al

 Reincorporación al trabajo: Proceso de retorno a laborar cuando el trabajador, que fue

 Responsable del Servicio de Seguridad y Salud de los trabajadores: Profesional de la

subordinada o autónoma, para un empleador privado o para el Estado

 Vigilancia de riesgos y daños generados por COVID-19 en trabajadores a

8. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICION A COVID -19

 Se identificará el nivel de exposición a riesgo de cada puesto detrabajo, teniendo

9. DISPOCISIONES BASICAS PARA LA VIGILANCIA, PROTECCION Y CONTROL DE LA

9.1. ASEGURAR LA VENTILACION EN LOS CENTROS DE TRABAJO

Establecer controles para disminuir el riesgo de exposición en el centro de trabajo:

 Ambientes adecuadamente ventilados de forma natural, como espacios al aire libre o

Ambientes adecuadamente ventilados de forma mecánica, a través de renovaciones cíclicas

9.2. EVALUACION DE LA CONDICION DE SALUD DEL TRABAJADOR

1. Identificación del riesgo de exposición a SARS-CoV-2 (COVID-19) de cada puesto de

a. El caso sospechoso recibe la indicación de acudir a un establecimiento de salud para