Plan COVID-19 para empresa de construcción

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE

SARS-CoV2 EN EL TRABAJO
ÁREA: SSOMA VERSIÓN: 04
CÓDIGO: CD-PRY-PLN-VIG-F-01 PAGINA: 1 d e 41
REVISIÓN: 05 FECHA ACTUALIZACIÓN: 02-01-23
PLAN PARA LA VIGILANCIA,

PREVENCIÓN Y CONTROL -
“COVID” EN EL TRABAJO
2023
PROYECTO:
DISEÑO Y FABRICACIÓN DE
CÁMARA DE CURADO.
CLIENTE:
U.M ANTAMINA.
Revisado y Aprobado por: Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
ELABORADO POR: ACTUALIZADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:
COMITE DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
ASESOR EXTERNO SUPERVISOR DE SEGURIDAD COMITÉ DE SST GERENTE GENERAL

……………………………………………….. ……………………………………………….. ………………………………………………. ……………………………………………
FECHA ELABORACIÓN: 05-05-20 F. ACTUALIZACIÓN: 02-01-23 FECHA: 06-05-20 FECHA: 06-05-20
F. ACTUALIZACIÓN: 03-01-23 F. ACTUALIZACIÓN: 03-01-23

CÓDIGO: CD-PRY-PLN-VIG-F-01 PAGINA: 2 d e 4 0
Contenido
I. DATOS DE LA EMPRESA: ............................................................................................... 3
II. DATOS DEL LUGAR DEL TRABAJO ............................................................................ 3
III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOSTRABAJADORES.. 3
IV. INTRODUCCIÓN ............................................................................................................... 4
BASE LEGAL ................................................................................................................................. 5
V. OBJETIVOS ......................................................................................................................... 7
Objetivo General .................................................................................................................. 7
Objetivo Específico ............................................................................................................... 7
VI. DEFINICIONES .................................................................................................................. 7
DISPOSICIONES ESPECIFICAS .............................................................................................. 13
VII. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19: 14
VIII. LINEAMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19: ............. 16
IX. PROCEDIMIENTO OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y
REINCORPORACIÓN AL TRABAJO .......................................................................... 20
X. RESPONSABILIDADES PARA CUMPLIMIENTO DEL PLAN COVID-19 ............ 22
XI. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISIÓN DE INSUMOS PARA EL
CUMPLIMIENTO DEL PLAN. ....................................................................................... 25
XII. DOCUMENTACIÓN DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO. .............................................................................................. 25
XIII. ANEXOS. ............................................................................................................................ 25

I. DATOS DE LA EMPRESA:
1. Razón Social: Campamentos Dioses S.A.C.
2. RUC: 20544771711
3. Dirección Fiscal: Calle los Módulos Mz. F1 Lt 13, Parque Industrial

Ancón
4. Distrito: Ancón
5. Provincia: Lima
6. Departamento: Lima
7. Representante Liliana Dioses Riofrio
8. Teléfono (01) 759- 1936
II. DATOS DEL LUGAR DEL TRABAJO

Campamentos Dioses S.A.C., empresa especializada en construcción y fabricación integral de
campamentos, edificaciones provisionales o perennes, así como en el alquiler - venta de módulos
móviles y fijos; es consciente del Estado de Emergencia presente en nuestro país ante lo cual establece
disposiciones fundamentales en el presente Plan para la Vigilancia, Prevención, y Control de COVID-
19, que se deben cumplir antes, durantey después de sus labores en el proyecto “Diseño y Fabricación
de Cámara de Curado” con el fin de prevenir el contagio del COVID-19.
Datos del proyecto:
Empresa Compañía Minera Antamina S.A

RUC 20330262428
Departamento Pasco
Provincia Pasco
Distrito Yanacancha
Ubicación de Mina Yanacancha (Laboratorio)
proyecto
III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS

TRABAJADORES
Mediante el siguiente cuadro la empresa CAMPAMENTOS DIOSES S.A.C. cuenta conel servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual se encuentra organizado y representado por un Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo y Médico Ocupacional, cuya finalidad esencial es la preventiva.

ANEXO 01
RM 1275-2021 MINSA y sus modificatorias.
Profesional para Centros de trabajo

la vigilancia de TIPO 1 TIPO 2 TIPO 3 TIPO 4 TIPO 5 TIPO 6
la salud por (no (incluidos
exposición a la incluidos en DS 003-
COVID-19 en DS 003- 98 SA)
98 SA)
5 a 20 Hasta 20 21 a 50 51 a 100 101 a 500 Más de 500
trabajadores trabajadores trabajadores trabajadores trabajadores trabajadores
Médico X X
Lic. Enfermería X X X
Otro profesional X X X
de la salud
SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

APELLIDOS Y PUESTO DE
NOMBRES TRABAJO CONTACTO PROFESIÓN CORREO ELECTRÓNICO
GERSON SUPERVISOR SSOMA 936 462 269 INGENIERO gromero@campamentosdioses.com
ROMERO TAPIA INDUSTRIAL
SERVICIO DE MEDICINA OCUPACIONAL

APELLIDOS Y PUESTO
NOMBRES DE TRABAJO CONTACTO PROFESIÓN CORREO ELECTRÓNICO
MARIN GUZMAN MEDICO 987361931 MEDICINA jmarin@campamentosdioses.com
JOANY JESSICA OCUPACIONAL
IV. INTRODUCCIÓN
El COVID-19 es un nuevo tipo de coronavirus que afecta a los humanos; reportado por primera vez
en diciembre de 2019 en la ciudad de Wuhan, provincia de Hubei, enChina. La epidemia de COVID-
19 se extendió rápidamente, siendo declarada una pandemia por la organización mundial de la salud
el 11 de marzo del 2020. Para el día6 de marzo del 2020 se reportó el primer caso de infección por
coronavirus en el Perú.Ante este panorama, se tomaron medidas como la vigilancia epidemiológica
que abarca desde la búsqueda de casos sospechosos por contacto, hasta el aislamiento domiciliario
de los casos confirmados y procedimientos de laboratorio (serológicos y moleculares) para el
diagnóstico de casos COVID-19, manejo clínico de casos positivos y su comunicación para
investigación epidemiológica y medidas básicas de prevención y control del contagio en centros
hospitalarios y no hospitalarios.

Nuestro país viene afrontando una difícil situación de carácter mundial frente a un enemigo
silencioso, complejo y agresivo como el COVID-19 propagándose a escalas máximas en corto
tiempo, lo que propicio que el presidente de la Republica emitiera el Decreto Supremo N°008-2020-
SA, publicado en el Diario Oficial El Peruano en fecha 11 de marzo de 2020, mediante el cual se
declara en Emergencia Sanitaria a nivel nacional para el plazo de noventa (90) días calendarios y
dicta medidas prevención y control del COVID-19.
En este marco, resulta conveniente establecer lineamientos para la vigilancia de salud de los
trabajadores de CAMPAMENTOS DIOSES, estableciéndose criterios generalesa cumplir durante el
periodo de regreso al trabajo post cuarentena.
Teniendo en cuenta lo descrito, y ante la emergencia declarada, resulta necesario establecer criterios
específicos para la gestión de la seguridad y salud de los trabajadores con la finalidad de reducir el
riesgo de contagio de COVID-19 en el proyecto de nuestro cliente ANTAMINA.
Este Plan de Vigilancia, prevención y Control de COVID -19 en el trabajo define la manera de
proceder para prevención de actividades del personal de CAMPAMENTOS DIOSES S.A.C en el
proyecto “DISEÑO Y FABRICACIÓN DE CÁMARA DE CURADO “. Las presentes
recomendaciones se encuentran alineadas con los más altos estándares y buenas prácticas
internacionales relacionadas a medidas preventivas y manejo de crisis.
Campamentos dioses mantiene desplegando esfuerzos, para lo cual ha elaborado el plan para la
vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo en concordancia con las normas y
recomendaciones emitidas por el Estado Peruano, desde el sector Salud y de otras instancias
competentes
BASE LEGAL
• Ley N° 26842. Ley General de Salud y sus modificatorias.
• Ley N° 29733. Ley de Protección de Datos Personales y su modificatoria.
• Ley N° 29783. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Decreto Supremo N°005-2012 TR; Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajoy sus
modificatorias.
• Decreto Supremo N° 008-2017-SA, Que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones del
Ministerio de Salud, y sus modificatorias.
• Decreto Supremo N° 016-2022-PCM, Decreto supremo que declara estado de emergencia nacional
por las circunstancias que afectan la vida y salud de las personas como consecuenciade la COVID-
19 y establece nuevas medidas para el restablecimiento de la convivencia social,sus modificatorias y
prórrogas.
• Decreto Supremo N° 118-2022-PCM, Decreto supremo que prorroga el estado de emergencia
nacional declarado por el D.S N°016-2022-PCM.
• Resolución Ministerial Nº128-2020-MINEM-DM y sus modificatorias.
• Resolución Ministerial N° 312-2011/MINSA, Que aprueba el Documento Técnico: Protocolos de
Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorio
por Actividad, y sus modificatorias.
• Resolución Ministerial N° 506-2012-MINSA, Que aprueba la Directiva Sanitaria N° 046- MINSA

/DGE-V.01 que establece la Notificación de Enfermedades y Eventos Sujetos a Vigilancia

Epidemiológica en Salud Pública, y su modificatoria.

• Norma Técnica Peruana (NTP). 329.200:2020. Materiales Médicos. Mascarillas Quirúrgicas.
Requisitos y Métodos de ensayo.
• Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, Que declara Estado de Emergencia Nacional por las graves
circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del brote del COVID- 19, y sus
precisiones y modificatorias.
• Decreto de Urgencia N° 044 -2019. Decreto de Urgencia que establece medidas para fortalecer la
protección de Salud y Vida de los Trabajadores.
• Resolución Ministerial N°055-2020-TR, Que aprueba la “Guía para la prevención del coronavirus
en el ámbito laboral”
• Resolución Directoral N° 003-2020-INACAL/DN. Guía para la limpieza y desinfección demanos
y superficies.
• Resolución Ministerial N° 135-2020-MINSA. Especificación Técnica para la confección de
mascarillas faciales de uso comunitario.
• Resolución Ministerial N° 239-2020-MINSA. Lineamientos para la Vigilancia, Prevención y
Control de la Salud de los Trabajadores con Riesgo de Exposición a COVID-19 y sus modificatorias.
• Resolución Ministerial N° 773-2012-MINSA. Directiva Sanitaria N° 048-MINSA- DGSPV.01,
“Directiva Sanitaria para promocionar el Lavado de Manos Social como prácticasaludable en el
Perú”.
• Resolución Ministerial N° 072-2020-TR. Guía para la aplicación del trabajo remoto.
• Decreto Legislativo N.º 1499 “Diversas Medidas para Garantizar y Fiscalizar la Protección de los
Derechos Socio Laborales de los Trabajadores en el Marco de la Emergencia Sanitaria por el
COVID-19”.
• Resolución Ministerial 1275-2021/MINSA, Que aprueba la “Directiva Administrativa 321 -
MINSA/DGIESP-2021 – Directiva administrativa que establece las disposiciones para la vigilancia,
prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a Sars-Cov-2”
• Resolución de Superintendencia N° 0103 2020 SUNAFIL, Que aprueba la versión 2 del Protocolo
N° 005 2020 SUNAFIL /INII “Protocolo sobre el ejercicio de la inspección del trabajo, dentro del
marco de la declaratoria de Emergencia Sanitaria y Nacional por graves circunstancias que afectan
las actividades laborales y económicas a consecuencia del coronavirus (COVID-19) en el Territorio
Nacional.
• Resolución Ministerial N° 139-2020/MINSA, Que aprueba el Documento Técnico “Prevención y
Atención de personas afectadas por COVID-19 en el Perú”.
• Resolución Ministerial N° 773-2012/MINSA, Que aprueba la directiva Sanitaria N° 048- MINSA-
DGPS-V.01 “Directiva Sanitaria para Promocionar el Lavado de Manos Social como Práctica
Saludable en el Perú”.
• Resolución Ministerial N° 834-2021/MINSA, Aprueba el Documento Técnico: Manejo
ambulatorio de personas afectadas por la COVID-19 en el Perú, y su modificatoria.
• Resolución Ministerial N° 881-2021/MINSA, Aprueba la Directiva Sanitaria N°
135/MINSA/CDC-2021 “Directiva Sanitaria para la Vigilancia Epidemiológica de la enfermedad
por coronavirus (COVID-19) en el Perú”
• Resolución Ministerial N° 1218-2021/MINSA, Que aprueba la NTS N°178-MINSA/DGIESP-
2021, “Norma Técnica de Salud para la Prevención y Control de la COVID- 19 en el Perú y
modificatoria”

V. OBJETIVOS
Objetivo General
• Establecer las disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores
de CAMPAMENTOS DIOSES SAC en el proyecto “DISEÑO Y FABRICACIÓN DE CÁMARA
DE CURADO” en la empresa COMPAÑÍA MINERA ANTAMINA S.A. que realizarán
actividadespresenciales durante el estado de emergencia.
Objetivo Específico
• Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control adoptadaspara evitar
la exposición de contagio del virus SARS-CoV-2.
• Identificar casos con posible sospecha de COVID-19 en los trabajadores.
• Garantizar la salud del trabajador y otros trabajadores involucrados en la actividadespecífica.
VI. DEFINICIONES
a. Aislamiento en el ámbito comunitario: Es el procedimiento por el cual una persona
considerada como caso sospechoso, probable o confirmado de COVID-19, y que no requiere
hospitalización, se le indica aislamiento domiciliario.
Durante el aislamiento, se le restringe el desplazamiento fuera de su vivienda o centro de
aislamiento por un lapso de siete (7) días a diez (10) días, según lo establecido en la Resolución
Ministerial N°834-2021/MINSA y sus modificatorias, contados a partir de la fecha de inicio de
síntomas del caso. Si la vivienda tiene las condiciones para garantizar el aislamiento en una
habitación con adecuada ventilación y servicios higiénicos, y no hay personas de grupos de riesgo
en la familia. Caso contrario se le ofrecerá ser albergado en un centro de aislamiento temporal y
seguimiento (CATS) o el que haga sus veces.
b. Aislamiento hospitalario: Procedimiento por el cual un caso sospechoso, probable o

confirmado de COVID-19 que requiere hospitalización, es ubicado en un área hospitalaria
separada de pacientes con otros diagnósticos.
c. Alta de casos y conclusión de brotes:

• Transcurridos diez (10) días, luego del inicio de síntomas, el caso está en condiciones de alta,
desde el punto de visita clínico y epidemiológico, siempre y cuando clínicamente se haya
recuperado (por lo menos tres (03) días y con mejoría de los síntomas). Considerando la
evolución clínica, el médico tratante puede indicar pruebas diagnósticas adicionales y postergar
el alta del caso.
• Para dar por culminado un brote en un área, se debe evidenciar ausencia de casos de COVID-19
en dos (02) periodos de incubación máxima (28 días), contados a partir del último caso
identificado.
d. Barrera física para el trabajo: Son los elementos que disminuyen el riesgo de contacto directo
entre dos (02) o más personas y que contribuyen con el objetivo de reducir el riesgo de
transmisión.
e. Brote: Aparición inusual de más casos de los esperados relacionados epidemiológicamente, de


una enfermedad en un área geográfica y tiempo determinado.
f. Caso confirmado de COVID-19: Toda persona que cumpla con alguno de los siguientes
criterios:
• Caso sospechoso o probable con prueba molecular positiva para detección del virusSARS-
CoV-2
• Caso sospechoso o probable con prueba antigénica positiva para SARS-CoV-2
• Persona asintomática con prueba molecular o antigénica positiva.
g. Caso de infección asintomática de COVID-19: Toda persona asintomática identificada a través

de la estrategia de búsqueda activa que no presenta signos ni síntomas compatibles con COVID-
19, con resultado positivo de prueba molecular para SARS-CoV-2 o que presenta prueba
antigénica positiva.
h. Caso índice: Primer caso en una familia o conglomerado, identificado por el sistemade vigilancia
epidemiológica.
i. Caso primario: Individuo que introdujo la enfermedad en una familia o conglomerado. No es

necesariamente el primer caso diagnosticado.
j. Caso probable de COVID-19: Quienes cumplan con cualquiera de los siguientes criterios:
• Caso sospechoso con antecedentes epidemiológico de contacto directo con un caso
confirmado, o epidemiológicamente relacionado a un conglomerado de casos, los cuales han
tenido al menos un caso confirmado dentro de este conglomerado, catorce (14) días previos
al inicio de los síntomas.
• Caso sospechoso con imágenes de tórax que muestran hallazgos sugestivos de COVID-19, en
cualquiera de los siguientes exámenes de apoyo:
• Radiografía de tórax: Opacidades nebulosas, de morfología a menudo redondeadas, con
distribución pulmonar periférica e inferior.
• Tomografía computarizada de tórax: Múltiples opacidades bilaterales en vidrio esmerilado, a
menudo de morfología redondeada, con distribución pulmonar periférica e inferior.
• Ecografía pulmonar: Líneas pleurales engrosadas, líneas B (multifocales, aisladas o
confluentes), patrones de consolidación con o sin broncogramas aéreos.
• Resonancia magnética.
k. Caso secundario: Personas que se infectan a partir de casos primarios.
l. Caso sospechoso de COVID-19: Persona que cumpla con cualquiera de los siguientes
criterios clínicos:
• Pacientes con síntomas de infección respiratoria aguda, que presente tos y/o dolorde garganta
y además uno o más de los siguientes signos/síntomas:
✓ Malestar general
✓ Fiebre
✓ Cefalea
✓ Congestión nasal
✓ Diarrea
✓ Dificultad para respirar (señal de alarma)

• Persona con inicio reciente de anosmia (pérdida del olfato) o ageusia (pérdida delgusto), en
ausencia de cualquier otra causa identificada
• Paciente con infección respiratoria aguda grave (IRAG: Infección Respiratoria Aguda con
Fiebre o Temperatura Actual ≥ 38°C; y tos; con inicio dentro de los últimos diez (10) días; y
que requiere hospitalización)
m. Centro de trabajo: Lugar o lugares en el(los) que se desarrolla la actividad laboral, con la
presencia de trabajadores.
n. Certificado de Aptitud para el retorno a labores presenciales: Documento que emite l

Médico del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, que determina la capacidad para el
retorno o reincorporación al trabajo presencial en el contexto de la emergencia sanitaria.
o. Contacto directo de COVID-19: Persona que desde dos (02) días antes y hasta catorce (14)
días después de que el caso probable o confirmado de COVID-19 iniciara los síntomas, haya:
• Estado en contacto cara a cara con un caso probable o confirmado de COVID- 19, a menos
de un metro y durante más de quince (15) minutos.
• Estado en contacto físico y directo con un caso probable confirmado de la COVID-19.
• Prestados cuidados directamente y/o cuidados médicos a un caso probable o confirmado de
la COVID-19 sin el equipo de protección personal adecuado.
• Estado en otras situaciones, según se indique en las evaluaciones de riesgos locales.
p. Cuarentena: Procedimiento por el cual se le restringe el desplazamiento fuera desu vivienda

a la persona o personas expuestas a un caso sospechoso, probable confirmado de COVID-19,
por un lapso de 7 a 10 días, a partir del último día de exposición con el caso,
independientemente del resultado de las pruebas del laboratorio. Esto con el objetivo de
disminuir la posibilidad de transmisión, monitorear la aparición de síntomas y asegurar la
detección temprana de casos.
q. Distanciamiento físico: Es un conjunto de medidas para el control de infecciones.El objetivo

de distanciamiento físico es reducir las posibilidades de contacto entrelas personas infectadas
y no infectadas, con la finalidad de minimizar la transmisión de enfermedades infecciosas, la
distancia mínima es de 1.5 metros ensituaciones donde no se asegura el uso permanente de
mascarillas, como en comedores y de un metro en situaciones donde se asegura la ventilación
y el uso correcto de mascarillas.

CÓDIGO: CD-SGSST-PLAN-COVI-FOR-01 PAGINA: 1 0 d e 6 0
r. Empleador/a: Toda persona natural o jurídica, privada o pública, que emplea a uno o varios
trabajadores.
s. Equipos de Protección Personal (EPP): Son dispositivos, materiales e indumentaria

personal destinados a cada trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el
trabajo y que puedan amenazar su seguridad y salud.Los EPP son una alternativa temporal y
complementaria a las medidas preventivas de carácter colectivo (control administrativo y
ambiental)
t. Evaluación del Médico del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo parael retorno
al trabajo: Procedimiento establecido por el Médico del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo, que establece el proceso de regreso o reincorporación al trabajo, considerando el
riesgo del puesto de trabajo, riesgo epidemiológico (nivel de alerta y otros indicadores
epidemiológicos) y las características del trabajador.
u. Factores de riesgo para COVID-19: Valoración que, para el caso de trabajadores

considerados con factores o condiciones de riesgo de enfermar gravemente por laCOVID-19,
es identificada por el Médico del Servicio de Seguridad y Salud en elTrabajo en base al
informe médico del especialista clínico que describa el estadoclínico actual del trabajador,
deben ser consideradas las definiciones vigentes de la autoridad sanitaria y criterios
epidemiológicos establecidos por el centro nacional de epidemiología prevención y control
de enfermedades (CDC)
v. Lista de chequeo de Vigilancia de la COVID-19: Instrumento que se utiliza paravigilar el

riesgo de exposición al SARS-CoV-2 en el lugar de trabajo.
w. Lugar de trabajo: Todo sitio o área donde los trabajadores permanecen ydesarrollan su labor
o donde tienen que acudir para desarrollarlo.
x. Mascarillas faciales textiles de uso comunitario: Equipo de barrera, generalmente de tela,

reutilizable, que cumple con las disposiciones descritas en el Documento Técnico:
Lineamientos para la Confección de Mascarillas Faciales Textiles de Uso Comunitario
Reutilizables, aprobado por Resolución Ministerial N° 558-2021/MINSA, o la que haga sus
veces. Sólo se debe usar encima de una mascarilla quirúrgica.
y. Mascarilla quirúrgica descartable: Dispositivo médico desechable que cuenta con una capa
filtrante para evitar la diseminación de microorganismos normalmente presentes en la boca,
nariz o garganta y evitar así la contaminación y propagación de enfermedades transmisibles.
Su uso se realiza de acuerdo con las recomendaciones de la Autoridad Nacional de Salud.

CÓDIGO: CD-SGSST-PLAN-COVI-FOR-01 PAGINA: 1 1 d e 6 0
z. Plan de Vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo: Documento guía

para establecer las medidas que se deben adoptar para vigilar el riesgo de exposición al SARS-
CoV-2 en el lugar de trabajo, el cual es elaborado por empleador a través del Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo, o el que haga sus veces, y aprobado por el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, según
corresponda.
aa. Profesional de la Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST): Aquel
quien cumple la función de gestionar o realizar la vigilancia de saludde los trabajadores por
exposición al SARS-CoV-2, de acuerdo con el tamaño delcentro de trabajo.
bb. Protector Respiratorio o Respirador Descartable: Componente del Equipo de Protección

Personal (EPP) que ofrece alta capacidad de filtración de partículas, está destinado
fundamentalmente para la protección respiratoria de los trabajadores en puestos de trabajo
con muy alto riesgo y alto riesgo de exposicióna SARS-CoV-2. Se consideran los siguientes
respiradores de características equivalentes con aprobaciones en sus países respectivos
indicados en la Norma Técnica Peruana N°329.201-2020 del Instituto Nacional de Calidad
(INACAL):
A. KN95 (United States NIOSH-42CFR84) o equivalentes

B. FFP2 (Europe EN 149-2001).
cc. Puesto de trabajo con riesgo de exposición a SARS-CoV-2: Son aquellos puestos con
diferente nivel de riesgos de exposición a SARS-CoV-2, que depende del tipo de actividad
que realizan.
Los niveles de riesgo de los puestos de trabajo se clasifican en:

• Riesgo Bajo de Exposición: Son aquellos que no requieren contacto conpersonas, que se
conozca o se sospeche que están infectados con SARS-CoV-2,así como, en el que no se
tiene contacto cercano y frecuente a menos de 1.5 metros de distancia con el público en
general; o en el que pueden usar o establecer barreras físicas para el desarrollo de la
actividad laboral.
• Riesgo Mediano de Exposición: Los trabajos con riesgo mediano de exposición, son
aquellos que requieren contacto cercano y frecuente a menos de
1.5 metros de distancia con el público en general; y que, por las condiciones enel que se
realizan no se puedan usar o establecer barreras físicas para el trabajo.En este grupo se
incluye algunos puestos de trabajo en educación presencial, comerciantes minoristas,
vigilantes con contacto con el público.

CÓDIGO: CD-PRY-PLN-VIG-F-01 PAGINA: 1 2 d e 6 0
• Riesgo Alto de Exposición: Trabajo con riesgo potencial de exposición a casossospechosos

o confirmados de COVID-19 u otro personal que debe ingresar a los ambientes o lugares de
atención de pacientes con la COVID-19, pero que no se encuentran expuestos a
procedimientos generadores de aerosoles en el ambiente de trabajo. Este grupo incluye a
los trabajadores de ambulancias y trabajadores de funerarias.
• Riesgo Muy Alto de Exposición: Trabajo en el que se tiene contacto con casossospechosos
y/o confirmados de COVID-19, expuesto a procedimientos generadores de aerosoles, en el
ambiente de trabajo, durante procedimientos médicos específicos o procedimientos de
laboratorio. Incluye a los trabajadoresde morgues que realizan necropsias.
dd. Regreso al trabajo post aislamiento social obligatorio: Proceso de retorno al trabajo
posterior al levantamiento del aislamiento social obligatorio dispuesto por el Poder Ejecutivo,
que se debe considerar de acuerdo al contextoepidemiológico actual. Se deben aplicar antes
del inicio de las actividades, loslineamientos y disposiciones establecidos en los numerales
6.2 y 6.3 de la presente Directiva Administrativa.
ee. Regreso al trabajo post cuarentena (por contacto directo): Proceso de retornoal
trabajo para trabajadores asintomáticos, que se realiza posterior a los catorce (14) días,
de acuerdo a la evaluación del Médico ocupacional.
ff. Reincorporación al trabajo: Proceso de retorno a laborar cuando el trabajador, que fue
diagnosticado con COVID-19, está de alta por el Médico tratante, el cualdebe ser revisado
por el médico del servicio de salud y seguridad en el trabajo o el que haga sus veces.
gg. Responsable del Servicio de Seguridad y Salud de los Trabajadores: Profesional de la

Salud u otro, que cumple la función de gestionar o realizar el Plan para la vigilancia de salud
de los trabajadores en el marco de la Ley N°29783,Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Tiene entre sus funciones prevenir, vigilary controlar el riesgo de exposición laboral por el
SARS-CoV-2
hh. Tamizaje para la vigilancia de salud de los trabajadores en Emergencia Sanitaria: Es un

método utilizado para detectar la presencia de un daño de riesgoen la salud de la población
trabajadora, presuntamente sana. Implica la aplicación de un instrumento de estudio de
búsqueda de casos o contactos, de alta sensibilidad, validez, reproducibilidad y factibilidad,
indicadas por el Servicio deSeguridad y Salud en el Trabajo. Su objetivo no es establecer un
diagnóstico, ya que las personas en las cuales los resultados son positivos o dudosos deben
ser referidas para verificar o descartar un diagnóstico definitivo; las pruebas detamizaje
pueden ser clínicas o de laboratorio.
ii. Vigilancia de riesgos y daños generados por COVID-19 en trabajadores a nivel nacional:
Actividad operativa, con el objetivo de prevenir y controlar la transmisión comunitaria por
COVID-19 ante la segunda ola y tercera ola pandémica,realizada por el Centro Nacional de
Salud Ocupacional y Protección del Ambiente para la Salud (CENSOPAS) del Instituto
Nacional de Salud (INS), a través de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo.

DISPOSICIONES ESPECIFICAS
1. Disposiciones preliminares.
En todo centro laboral, a través del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo en el centro de
trabajo, se debe elaborar el “Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19en el
trabajo”, el mismo que debe ser remitido al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o al
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda, para su aprobación enun plazo
máximo de cuarenta y ocho (48) horas a partir de su recepción.
2. Disposiciones para el regreso o reincorporación al trabajo
Se establece el proceso de regreso al trabajo de aquellos trabajadores que estuvieron en aislamiento
social obligatorio, que no son actualmente caso sospechoso ni confirmado de COVID-19, bajo los
siguientes criterios:
• El retorno o reincorporación del personal con factores de riesgo para COVID- 19, se
efectuará considerando tarea, distanciamiento, ventilación y jornada laboral.
• Se recomienda que los trabajadores con vacunación incompleta o pendiente deben
presentarse al servicio de seguridad y salud en el trabajo, o quien haga sus veces, para
completar su esquema de vacunación y retornar al trabajo presencial, remoto o mixto de
acuerdo a la necesidad de servicio.
3. Disposiciones para el regreso o reincorporación al trabajo de trabajadores con factores de

riesgo para COVID-19
La exposición al virus SARS-CoV-2 que produce la enfermedad COVID-19, representa un
riesgo biológico por su comportamiento epidémico y alta transmisibilidad. Siendo que los
centros laborales constituyen espacios de exposición y contagio, se deben considerar medidas
para su vigilancia, prevencióny control.
4. Procedimientos para el regreso o reincorporación al trabajo con factores de riesgo para

COVID-19
a) El Médico Ocupacional evalúa la información clínica (antecedentes y/o informes médicos
o data médica), para precisar el estado de salud y el riesgo laboral individual de cada
trabajador, a fin de determinar la modalidad de trabajo (remoto, semipresencial o
presencial).
b) Los trabajadores que se encuentre en alguno de los grupos de riesgo, realizaranprioritariamente

trabajo remoto, grupo de riesgo:
• Edad mayor a los 65 años.
• Comorbilidad como hipertensión arterial refractaria
• Diabetes
• Obesidad, obesidad con IM mayor o igual a 40
• Enfermedades cardiovasculares
• Enfermedad pulmonar crónica
• Cáncer
• Otros estados de inmunosupresión y otros establecidos en el documento normativo vigente del
Centro Nacional de Epidemiologia, Prevención y Control de Enfermedades.

c) En el caso de trabajadoras que se encuentren en estado de gestación y presenten alguna

intercurrencia durante el embarazo, el Médico Ocupacional determina si puede permanecer
o no en el trabajo, debiendo cautelar la salud y vida de latrabajadora y de la culminación
satisfactoria de su embarazo.
d) Aquellos trabajadores con factores de riesgo que hayan superado la enfermedadCOVID-19 y

deseen reanudar sus actividades podrán hacerlo aplicando todas las medidas de protección
y de higiene descritas en el presente documento, siempre y cuando el Médico a cargo de la
vigilancia de la salud de los trabajadores lo apruebe o hasta tener nueva información, de no
ser posible aplicar trabajo remoto, se otorgará licencia con goce de haber.
Además, se debe asegurar que los trabajadores que laboran en Campamentos Dioses no tengan
factores de riesgo, en cuyo caso se adoptarán las medidas que sean necesarias para el
cumplimiento de su aislamiento socialo las medidas descritas en el párrafo anterior, entre otras
que resulten adecuadas.
VII. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-

19:
Para el proyecto ubicado en Pasco – Yanacancha. Campamentos Dioses, incluirá a 5 personas que
realizarán labores en las instalaciones del cliente ANTAMINA para el proyecto “DISEÑO Y
FABRICACIÓN DE CÁMARA DE CURADO”
Según lo establecido por la Resolución Ministerial 1275-2021/MINSA, que aprueba la “Directiva

Administrativa 321 – MINSA/DGIESP2021-Directiva administrativa, los puestos de trabajo con
riesgos de exposición a SARS-CoV-2 son aquellos puestos con diferentes niveles de riesgo, que
dependen del tipo de actividad que realiza.
La determinación de los niveles de riesgos se efectúa por los métodos de identificación delpeligro
biológico SARS-CoV-2, se evalúan los riesgos para la salud y vida de las y los trabajadores y se
establecen los controles, en función de la jerarquía establecida en el artículo 21 de la ley N°29783,
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Los niveles de riesgo de los puestos de trabajo se clasifican en:
• Riesgo bajo de exposición: Los trabajos con un riesgo bajo de exposición son aquellos que no
requieren contacto con personas que se conozcan o se sospeche que están infectadoscon SARS-CoV2,
así como, en el que no tiene contacto cercano y frecuente a menos de 1.5metros de distancia con él
con el público en general, o en el que, se puedan usar o establecerbarrearas físicas para el desarrollo
de la actividad laboral.
• Riesgo mediano de exposición: Los trabajos con riesgo mediano de exposición, son aquellos que
requieren contacto cercano y frecuente a menos de 1.5 metros de distancia con el público en general
y que, por las condiciones en el que se realiza, no se puede usar o establecer barreras físicas para el
trabajo. En este grupo se incluyen algunos puestos de trabajo en educación presencial, comerciantes
minoristas, vigilantes con contacto con el público.

• Riesgo alto de exposición: Trabajo con riesgo potencial de exposición a casos sospechosos o
confirmados de COVID -19 u otro personal que debe ingresar a los ambientes o lugares de atención
de pacientes COVID-19, pero que no se encuentre expuestos a procedimientos generadores de
aerosoles en el ambiente de trabajo. Este grupo incluye a los trabajadores de ambulancias y
trabajadores de funerarias
• Riesgo muy alto de exposición: Trabajo en el que se tiene contacto con casos sospechosos y/o
confirmados de COVID-19, expuestos a procedimientos generadores deaerosoles, en el ambiente de
trabajo, durante procedimientos médicos específicos o procedimiento de laboratorios (manipulación
de muestras de casos sospechosos o confirmados). Incluye a los trabajadores de morgues que
realizan necropsias
En la siguiente tabla se presentan los resultados de la evaluación del riesgo de exposición a COVID-
19 por puestos de trabajo considerando los criterios establecidos en la Resolución Ministerial 1275-
2021/MINSA, que aprueba la “Directiva Administrativa 321 -MINSA/DGIESP-2021 – Directiva
administrativa
Se realiza la actualización de la Nómina de Trabajadores por Riesgo de Exposición a COVID-19
TABLA N°1: NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO – PROYECTOS
Puesto de trabajo Tipo de actividad Nivel de Riesgo de

Exposición a
COVID-19
Ingeniero Residente Administrativo / Riesgo Mediano
Campo con contacto
frecuente con terceros
Ingeniero SSOMA Campo con contacto Riesgo Mediano
Técnicos Campo con contacto Riesgo Mediano

Elaboración: Campamentos Dioses SAC


VIII. LINEAMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19:

Los lineamientos contemplados en el presente plan no son limitativas ni excluyentes, estando acorde
a las modificaciones normativas o circunstancias que los ameriten establecerse mayores medidas de
prevención a fin de reducir el riesgo de exposición ala COVID-19 y proteger la seguridad y salud de
los trabajadores.
1. Identificación de sintomatología COVID-19 previo al ingreso a las instalaciones de

Antamina para el proyecto “Diseño y Fabricación de Cámara de Curado”
• Se presentará al área correspondiente los carnets de vacunación con dosis completa (primera,
segunda y tercera dosis) de cada uno de los colaboradores que ejecutaran el servicio.
2. Lavado y desinfección de manos dentro de las instalaciones de Antamina.

• Se proporciona la cantidad y ubicación de puntos de lavado de manos (lavadero, caño con
conexión a agua potable, jabón líquido y papel toalla) o puntos de alcohol (al 70% y en gel),
para el uso libre de lavado o desinfección de manos de los trabajadores.
• Se ubicará dispensador de alcohol en gel al ingreso del área de trabajo del proyecto, para el
lavado de manos o desinfección, en lo que sea posible con mecanismos que eviten el contacto
de las manos con grifos o manijas. Además, se colocará carteles de lavado de manos.
• Se colocaré afiches informativos sobre el uso correcto de lavado.
• El procedimiento de lavado de manos es el siguiente:
Instructivo para la desinfección de manos y lavado de manos. Se adjunta Anexo 01 y 02 y 03.
• Los momentos clave para el lavado de manos son antes de manipular alimentos, después de
haber estado en un lugar público, o después de sonarse la nariz, toser o estornudar o haber
utilizado los servicios higiénicos.
• El lavado de manos de realizará en los baños designados de las instalaciones de ANTAMINA
asegurará el uso responsable por parte de los colaboradores y emplear las buenas prácticas de
desinfección de manos.
3. Sensibilización de la prevención del contagio en las instalaciones de Antamina.

• Se brinda charlas y capacitaciones de orientación sobre COVID-19 y las medidas de control,
aplicando el cumplimiento de los pilares del COVID (ventilación, distanciamiento y uso de
mascarilla)
• Durante la jornada laboral se debe utilizar mascarilla KN95, o en su defecto una mascarilla
quirúrgica de tres pliegues y encima de esta una mascarilla comunitaria (tela), o una mascarilla
de tres pliegues.
• Se debe reportar tempranamente la presencia de sintomatología de la COVID-19 y el
autoreporte de casos
• Incentivar mediante capacitaciones sobre los beneficios de la vacunación en la prevención de
formas graves de la enfermedad y la disminución de probabilidades de morir.

4. Medidas preventivas colectivas.

4.1 Control de Ingreso y Salida del Personal
• Los trabajadores deberán acreditar su dosis completa (3 dosis obligatorio) de vacunación
mediante su cartilla de vacunación física o digital. La cuarta dosis, es OPCIONAL.
• Realizar la desinfección de manos en la estación de alcohol, dispuesta en el área del proyecto.
• Para todos los trabajadores que realizaran las actividades operativas es OBLIGATORIO el uso
de mascarilla y/o loque la regulación sanitaria indique se sugiere el uso de doble mascarilla
quirúrgica o una de Kn95 (una mascarilla quirúrgica y sobre ella una mascarilla comunitaria).
Esta debe ser usadade manera adecuada, tapando nariz y boca.
• Establecer puntos de acopio (contenedores) de equipos de protección personal-EPP usados,
material descartable o bio contaminados.
4.2 Adecuación de las instalaciones.
TABLA N°02: AFORO DE PERSONAL
N.º AREA AFORO
LABORATORIO – 6 PERSONAS
1
CAMARA DE MÁXIMO
CURADO
•Para asegurar la exposición de contagio se sugiere 1 metro de distancia entre persona y

persona, Y entre escritorio y escritorio para el caso del área administrativa, en caso se ejecute
en el proyecto.
•Se deben retirar objetos de cobre, plástico, vidrio y acero inoxidable sobre escritorios. En
general, eliminar adornos y otros complementos que dificulten las labores de limpieza.
4.3 Ventilación en el área de trabajo.
Se asegurará una buena ventilación natural en las áreas de trabajo mediantela apertura de las
ventanas y puertas. En los baños es necesario asegurar el suministro de aire fresco.
4.4 Uso de Servicios Higiénicos

• Se debe siempre hacer correr el agua (bajar la palanca o apretar el botón de limpieza)del inodoro con
la tapa cerrada.
5. Medidas de protección personal.
En CAMPAMENTOS DIOSES SAC asegurará la disponibilidad de los EPP e implementar
las medidas para su uso correcto y obligatorio en referencia al COVID – 19, en coordinación y
según lo determine el profesional del servicio de seguridady salud en el trabajo, tomando en
cuenta el riesgo de los puestos de trabajo para exposición ocupacional a COVID-19. Se adjunta
el Anexo 04.

Se verificará el cumplimiento de los instructivos e infografía de:

• Uso adecuado de mascarillas. Anexo 05
• Eliminación de mascarilla. Anexo 06
• Manera correcta para toser y estornudar. Anexo 07
• Ventilación
Para ambientes sin ventilación natural se realizará la verificación de los sistemas de ventilación,
extracción de aire u otros. Se asegurará la renovación cíclica delvolumen de aire.
Para el transporte de personal en vehículo liviano se contará con una adecuada ventilación
durante el servicio, siendo alternativas a emplear, de ser el caso: apertura de ventanas, apertura
de compuerta superior en dirección contraria al movimiento dela unidad de transporte, entre
otras.
• Protección Respiratoria
Es obligatorio, durante la jornada de trabajo, el uso de mascarilla quirúrgica descartable como
mínimo, (el tipo de mascarilla o protector respiratorio se establece de acuerdo con el nivel de
riesgo de puesto de trabajo).
Para los trabajadores que utilicen mascarilla quirúrgica, el cambio debe realizarse cuando la
mascarilla este húmeda, rota, con sudor, u otras situaciones que lo ameriten segúnel riesgo de la
actividad.
• Distanciamiento Físico
Los trabajadores deberán respetar obligatoriamente la distancia física de 1m como mínimo en
todo momento.
Para circunstancias por las que la naturaleza del trabajo requiera excepcionalmente un
acercamiento a una distancia menor a 1m entre los trabajadores, se tomarán medidas de
seguridad adicionales de acuerdo con la evaluación del riesgo.
• Generación de Residuos Biocontaminados por EPP
Se han establecido puntos estratégicos para el acopio de EPP usados o materialdescartable
que pudiera estar contaminado (guantes, mascarillas y otros).
La disposición temporal de los residuos biocontaminados será en los contenedores decolor rojo
para dicho fin.
• Disposiciones Generales
•En caso de evacuación por emergencias, el personal debe procurar mantener el
distanciamiento social.
•Establecer puntos estratégicos para el acopio de equipos de Protección Personal (EPP)
usados, material descartable posiblemente contaminado (guantes, mascarillas u otros), para
un manejo adecuado, como material contaminado, conforme lo establecido en la normativa
vigente de la materia.

6. Vigilancia permanente de comorbilidades relacionadas al trabajo en el contexto COVID-19:

• Se realizarán charlas diarias de seguridad antes de inicio de actividades para mantener
informado al personal respecto al control del COVID-19, con el objetivo de capacitar y
sensibilizaral personal, se adjunta tabla N°03
TABLA N° 03: PLAN DE SENSIBILIZACIÓN COVID-19
Tema Frecuencia Medio
- Orientación sobre la COVID-19 y las

medidas de disminución por riesgo
infectarse por SARS-Co-2.
- Importancia de reportar
tempranamente la presencia de
sintomatología de la COVID-19 y el - - Charlas de seguridad
auto reporte de casos Semanal presencial
intradomiciliarios o intrafamiliar de la - - Registro de charlas
COVID 19 constatado por un
profesional de salud.
- Medidas preventivas, para reducir el
riesgo de trasmisión del SARS-Co-2
dentro del centro de trabajo, en la
comunidad y en el hogar.
• Todos los trabajadores podrán hacer llegar sus inquietudes y sugerencias respecto a las
Medidas preventivas, para reducir el riesgo de transmisión del SARS-CoV-2 vía
telefónicamente o correo al Área de Recursos Humanos y/o Área de Seguridad.

7. Asegurar la ventilación en el área de trabajo

a. Evaluación de las características de cada ambiente de trabajo, considerando entradas y
salidas de aire, flujo de aire, fuentes de ventilación natural y artificial.
b. Disponer de ambientes adecuadamente ventilados de preferencia de forma natural,
complementados con ventiladores o extractores de aire, laborar de preferencia con
ventanas y puertas abiertas para la circulación y renovación del aire.
8. Vigilancia la salud del trabajador en el contexto COVID-19

•Se indica la evaluación médica de los síntomas de la Covid-19 a todo trabajador quepresente
síntomas respiratorios o temperatura mayor a 37.5 °C; el trabajador debe retornar a su domicilio
(para el asilamiento domiciliario) y el Servicio de Salud y Seguridad en el Trabajo realiza el
procedimiento para el manejo y notificación de casos, de acuerdo con la normativa vigente.
• El aislamiento de casos sospechosos o confirmados para la COVID-19 será por un tiempo de

7 a 10 días, pudiendo extenderse excepcionalmente, de acuerdo a evaluación médica
debidamente certificada (Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT),
Certificado médico del Colegio Médico del Perú o Certificadode una IPRESS pública o privada).
•El alta de los trabajadores sospechosos o confirmados por la COVID-19 debe hacersea través del
formato de ALTA de la ficha F300 del SICOVID-19, la aptitud para la reincorporación la define
el Medico Ocupacional.
• Se debe considerar permanentemente el nivel de alerta epidemiológica poblacional para

COVID-19 (extremo, muy alto, alto y moderado), características del puesto de trabajo y
condición del trabajador, para adecuar la gestión en seguridad y salud en eltrabajo al nivel por el
que la población atraviesa.
IX. PROCEDIMIENTO OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y

REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
1. PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO ANTAMINA
• El proceso de regreso al trabajo, orientado a los trabajadores que estuvieron en
aislamiento social obligatorio, que no son actualmente caso sospechoso ni confirmado de
COVID-19 y que tengan vacunación completa para COVID.19 establecido por el Ministerio
de Salud, primera y segunda dosis y dosis de refuerzo. Bajo los siguientes criterios:
- Los trabajadores de grupo de riesgo con vacunación incompleta o pendiente deben
continuar realizando actividades remotas.
- El retorno o reincorporación al trabajo en puestos de trabajo de alto o muy alto riesgo
debe considerar jornadas semipresenciales por 30 días y reevaluación después de 30 días.
Al ingresar al alojamiento externo, el trabajador deberá cumplir con:

• Verificación de identidad del trabajador (DNI y/o carnet de extranjería)
• Presentar su carnet de vacunación (dosis completa)
• Desinfección de sus pertenencias.

Al momento de la toma de la prueba COVID-19:

• Verificación que el trabajador no tenga algún factor de riesgo para complicación por
COVID19.
• Indicar si han tenido contacto con un paciente sospechoso o confirmado con COVID-
19 y viajes al exterior y que no haya cumplido el periodo de cuarentena.
• Entrega de la Ficha de Sintomatología COVID-19 al personal de SSOMA.
2. PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO EN ANTAMINA

• Los trabajadores con algún factor de riesgo, cuyas labores sean de alto o muy altoriesgo
de exposición, que soliciten regresar o reincorporarse, deben pasar por una evaluación
individualizada por el médico de servicio de Seguridad y Salud en el trabajo, luego de la
cual el trabajador firme una declaración en la que se deja constancia de haber recibido
información de todos los riesgos que implica su regreso o reincorporación. Se adjunta
Anexo 08.
• En el caso de trabajadoras en estado de gestación y que presenten algunaintercurrencia

en el embarazo, el médico ocupacional determina si puede permanecer o no en el trabajo.
•Aquellos trabajadores con factores de riesgo que hayan superado la COVID-19 y deseen
reanudar sus actividades podrán hacerlo aplicado todas las medidas de protección y de
higiene descritas en la presente directiva administrativa, siemprey cuando el Medico a cargo
de la vigilancia de la salud de los trabajadores lo apruebe en base a la información científica
vigente y según lo indicado en el Anexo 07 y Anexo 08 de la Directiva Administrativa 321
– MINSA/DGIESP- 2021
• Los trabajadores con factores de riesgo deberán acreditar su dosis completa devacunación
mediante su cartilla de vacunación física o digital.
3. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE TRABAJADORES CON
FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19
• El proceso de regreso al trabajo, orientado a los trabajadores que estuvieron en
aislamiento social obligatorio, que no son actualmente caso sospechoso ni confirmado de
COVID-19 y que tengan vacunación completa para COVID.19 establecido por el Ministerio
de Salud, primera y segunda dosis y dosis de refuerzo. Bajo los siguientes criterios:
- Los trabajadores de grupo de riesgo con vacunación incompleta o pendiente deben
continuar realizando actividades remotas.
- Debe pasar por un control médico por el área de Salud Ocupacional para constatar que
está recuperado, caso no pase esta prueba no podrá reincorporarse al trabajo.
El retorno o reincorporación al trabajo en puestos de trabajo de alto o muy alto riesgo
debe considerar jornadas semipresenciales por 30 días y reevaluación después de 30 días

X. RESPONSABILIDADES PARA CUMPLIMIENTO DEL PLAN COVID-19

CAMPAMENTOS DIOSES SAC, según las responsabilidades, determina su Macro secuencia de
Reinicio de Labores ante COVID-19 en el proyecto “Remodelación de Carpas” en las instalaciones
de ANTAMINA
INGENIERO RESIDENTE
• Efectuar la programación de su personal para sus rotaciones de horario respectivas, asegurando
que no existan trabajadores de los grupos de riesgo y hayan pasado los controles respectivos
antes del inicio de sus actividades.
• Brindar la inducción específica sobre controles, medidas sanitarias y reportes respectivos
relacionados con la emergencia sanitaria y la pandemia.
• Verificar que las condiciones de higiene respectivas estén implementadas y sostenidas encada una de
sus áreas de trabajo.
INGENIERO SSOMA
En coordinación y soporte con el Supervisor de Campo; asegura la elaboración delPlan para la
Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el trabajo para el proyecto.
• Envía por correo electrónico a Gerencia General y Gerencia de Proyectos, el Plan para la
Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el trabajo para asegurar su total
implementación en el proyecto.
• Monitoreo aleatoriamente el cumplimiento del presente plan.
• Reportar cualquier incumplimiento a Gerencia sobre el presente plan u otros lineamientosque emita la
empresa en el marco de la pandemia o la seguridad y salud en el trabajo.
• Remitir el presente plan o una posterior actualización para aprobación del Comité deSeguridad
y Salud en el Trabajo.
• Coordinar la identificación de los riesgos de exposición a SARS-CoV-2 de los puestos detrabajo.
MÉDICO OCUPACIONAL
• Evaluar las condiciones de salud de los trabajadores, previo al regreso o reincorporación al
puesto de trabajo.
• Ejecutar actividades de sensibilización y orientación para la prevención del contagioy medidas
para disminuir el riesgo de infección de COVID-19.
• Verificar que los trabajadores que realizarán trabajo presencial no pertenezcan al grupo de
riesgo.
• Hacer el seguimiento clínico remoto a los pacientes sospechosos o confirmados de laCovid-19,
llevar el registro correspondiente en las fichas F300 del SICOVID-19 y dar la alta clínica
correspondiente para que el trabajador pueda retornar a laborar.
• Coordinar la programación de los controles y asegurar que los casos positivos sean
adecuadamente reportados con el seguimiento correspondiente.
• Proponer protocolos y medidas de vigilancia, prevención y control adicionales a los
contemplados en el presente Plan.
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

• Realizar una reunión extraordinaria para aprobar el presente plan en un plazo máximo de48 horas de
su recepción.

• Promover y controlar el cumplimiento de este plan para el proyecto.

• Aprueba y realiza el seguimiento del cumplimiento del “Plan de Vigilancia, Prevencióny Control
de COVID-19 en el Trabajo.
• Proponer mejoras para atender la emergencia por COVID-19 y control de la pandemia.
• Identificar y evaluar los riesgos y proponer las medidas preventivas, correctivas y decontrol,
vigilando su implementación y permanencia.
• Brindar el apoyo necesario y oportuno al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajopara efectuar
las actividades previstas en el presente Plan. conjuntamente con las Brigadasde Seguridad y Salud en
el Trabajo.
• Promover el compromiso, colaboración y la participación activa de todos los trabajadores en la
prevención de propagación y contagio del covid-19.
COLABORADORES
• Cumplir estrictamente con los procedimientos, medidas de prevención yprotección establecidas en
el presente Plan.
TABLA N°04: Cuadro de responsabilidades por áreas.
ACCION RESPONSABILIDAD RESPONSABLE
• Aprobación del “PLAN DE

VIGILANCIA,
PREVENCIÓN, Y CONTROL GERENCIA
DE COVID-19 EN EL GENERAL
TRABAJO” CD-PRY-PLN-
VIG-F-01. GERENCIA
PLANIFICACIÓN • Asegurar la disposición de los PROYECTO
insumos, recursos y gestiones
para la ejecución oportuna del SEGURIDAD
presente plan, cumpliendo a INDUSTRIAL
cabalidad el mismo.
• Realizar las gestiones oportunas

de adquisición de insumos y
materiales, para el cumplimiento SUPERVISOR DE
obligatorio del procedimiento de CAMPO DE
prevención, regreso y PROYECTOS.
reincorporación laboral, en
ADQUISICIONES coordinación con elsupervisor de
seguridad y salud en el trabajo,
cumpliendo a cabalidad el plande SUPERVISOR DE SST.
prevención.

• Responsables
del presente
“PLAN DE VIGILANCIA, SUPERVISOR DE
PREVENCIÓN, Y CONTROL SEGURIDAD /
PREVENCIÓN COMITÉ SST
DE COVID-19 EN EL
TRABAJO” - D- SST-PLN-03-
21.
• Responsable de realizar las

inspecciones diarias del presente SUPERVISOR DE
MONITOREO SEGURIDAD
plan, y verificar su
estricto cumplimiento.

XI. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISIÓN DE INSUMOS PARA EL

CUMPLIMIENTO DEL PLAN.
Tabla N°05: Presupuesto y proceso de adquisión.
Descripción Cantidad Monto
Bolsas biodegradables 50 und S/. 20.00
Escoba 2 und S/. 20.00
Recogedor 2 und S/. 20.00
Mascarilla Quirúrgica 2 cja. S/. 20.00
Traje impermeable 6 und S/. 150.00
Respirador de ½ rostro 6 und S/. 720.00
TOTAL S/. 950.00
Elaboración: Campamentos dioses.
XII. DOCUMENTACIÓN DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO.
El Supervisor de Seguridad de Seguridad y Salud en el Trabajo presenta el PLAN, el Gerente
General y Comité de SST, APRUEBAN mediante Acta N.º 01- 2023 (CD-PRY-PLN-VIG-F-
01),el presente “PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN, Y CONTROL DE COVID-
19 EN EL TRABAJO” para el proyecto de ANTAMINA.
XIII. ANEXOS.

ANEXO 01
RM 1275-2021 MINSA y sus modificatorias.
Profesional para Centros de trabajo

la vigilancia de TIPO 1 TIPO 2 TIPO 3 TIPO 4 TIPO 5 TIPO 6
la salud por (no (incluidos
exposición a la incluidos en DS 003-
COVID-19 en DS 003- 98 SA)
98 SA)
5 a 20 Hasta 20 21 a 50 51 a 100 101 a 500 Más de 500
trabajadores trabajadores trabajadores trabajadores trabajadores trabajadores
Médico X X
Lic. Enfermería X X X
Otro profesional X X X
de la salud
SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

APELLIDOS Y PUESTO DE
NOMBRES TRABAJO CONTACTO PROFESIÓN CORREO ELECTRÓNICO
GERSON SUPERVISOR SSOMA 936 462 269 INGENIERO gromero@campamentosdioses.com
ROMERO TAPIA INDUSTRIAL
SERVICIO DE MEDICINA OCUPACIONAL

APELLIDOS Y PUESTO
NOMBRES DE TRABAJO CONTACTO PROFESIÓN CORREO ELECTRÓNICO
MARIN GUZMAN MEDICO 987361931 MEDICINA jmarin@campamentosdioses.com
JOANY JESSICA OCUPACIONAL

ANEXO 02
PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISIÓN.
Descripción Cantidad Monto

Bolsas biodegradables 50 und S/. 20.00
Escoba 2 und S/. 20.00
Recogedor 2 und S/. 20.00
Mascarilla Quirúrgica 2 cja. S/. 20.00
Traje impermeable 6 und S/. 150.00
Respirador de ½ rostro 6 und S/. 720.00
TOTAL S/. 950.00
Elaboración: Campamentos dioses.
ANEXO 03
DOCUMENTACIÓN DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO.
El Supervisor de Seguridad de Seguridad y Salud en el Trabajo presenta el PLAN, el Gerente
General y Comité de SST, APRUEBAN mediante Acta N.º 01- 2023 (CD-PRY-PLN-VIG-F-
01),el presente “PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN, Y CONTROL DE COVID-
19 EN EL TRABAJO” para el proyecto de ANTAMINA.

ANEXO 04
¿Cómo desinfectarse las manos?

¡Desinféctate las manos por higiene! Lávese la mano solo cuandoestén
visiblemente sucias.
➢ Duración de todo el procedimiento: 20 - 30 segundos.
.

ANEXO 05
Instructivo para ellavado de manos
1. OBJETIVO: Establecer las instrucciones adecuadas para el correcto lavado de manos,

y reducir el contagio por Covid- 19.
2. FUENTE: OMS – Organización Mundial de la Salud.
3. ALCANCE: El presente documento es de estricto cumplimiento de todo el personal

involucrado enCAMPAMENTOS DIOSES S.A.C.
4. DESCRIPCIÓN: El lavado de manos debe realizarse como mínimo en 20 segundos.


ANEXO 06
¡Lávese las manos solo cuando estén visiblemente sucias! Si no,utilice la solución alcohólica
Duración de todo el procedimiento: 20 segundos.

ANEXO 07
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL PARA PUESTOS DE TRABAJO CON RIESGOS DE EXPOSICIÓN A

COVID-19, SEGÚN NIVEL DE RIESGO
Equipos de Protección Personal
Ma s ca ri l l a Gua ntes pa ra Tra je pa ra

Ma s ca ri l l a Res pi ra dor N95 ga fa s de Botas pa ra protecci ón
Comuni tari a Ca reta fa ci a l protecci ón protecci ón
qui rúrgi ca qui rúrgi co protecci ón bi ol ógi ca
Nivel de riesgo de puesto de (Tel a )
(opcional)
bi ol ógi ca bi ol ógi ca
trabajo
Riesgo Muy Alto de Exposición X X X X X X

Riesgo Alto de Exposición X X X X(*)
Riesgo Mediano de Exposición X X X
Riesgo Bajo de Exposición
X X
(De precaución)
O - Obligatorio O (*) Uso de delantal o bata
** Esta relación de equipos de protección personal es lo mínimo obligatorio para el puesto de trabajo; además, el servicio de seguridad y salud en el trabajo
deberá realizar una evaluación de riesgos para determinar si se requieren otros equipos de protección personal adicionales. Asimismo, las mascarillas, los
respiradores N95 quirúrgicos, los guantes y trajes para protección bilógica, deberán cumplir normativas asociadas a protección biológica, y la certificación
correspondiente.

ANEXO 08
1. OBJETIVO:
Establecer las instrucciones para el uso adecuado de mascarilla desechable, y ayudar a reducir la aspiración o tragado de partículas o gérmenes biológicos patógenos en suspensión
en el aire durante emergencias médicas de salud pública, como por ejemplo durante una pandemia de gripe o el contagio del Covid- 19.
2. FUENTE: RM 135-2020.MINSA /OMS – Organización Mundial de la Salud.
3. ALCANCE:
El presente documento es de estricto cumplimiento de todo el personal involucrado en CAMPAMENTOS DIOSES S.A.C.
4. DESCRIPCIÓN:
Reemplazar mascarilla después de cada uso, o si presenta alguna falla.
Como colocarse la mascarilla:


ANEXO 09
INSTRUCTIVO PARA RETIRO
YELIMINACIÓN DE
MASCARILLA
1. OBJETIVO:
Establecer las instrucciones para el retiro y desecho adecuado de mascarilla

biocontaminada.
2. FUENTE: RM 135-2020.MINSA /OMS – Organización Mundial de la Salud.
3. ALCANCE:
El presente documento es de estricto cumplimiento de todo el personal involucrado enel
proyecto de ANTAMINA en el servicio de “Reparación de campamentos”
4. DESCRIPCIÓN:
Como quitarse y desechar la mascarilla:
a) Para quitarse la mascarilla, vaya a un área donde se encuentre el depósito para
residuos Peligroso color Rojo.
b) Al quitarse la mascarilla, toque solamente las bandas y no la superficie del
mismo. Se recomienda lavarse las manos completamente con jabón y agua, o
con un limpiador de manos con base de alcohol, antes y después de quitarse el
respirador.

CÓDIGO: CD-PRY-PLN-VIG-F-01 PAGINA:4 1 d e 4 1
ANEXO 10
CUBRA SU BOCA Y NARIZ CON LA

PARTE SUPERIOR DEL BRAZO,
HACIENDO UN SELLO PARA EVITAR
SALIDA DE GOTITAS DE SALIVA
O CÚBRASE CON UN PAÑUELO

DESECHABLE
DEPOSITE EL PAÑUELO EN EL
BASURERO,
NO LO LANCE AL MEDIO AMBIENTE
NUNCA SE TOQUE LA CARA SINO SE

HA LAVADO LAS MANOS CON AGUA Y
JABÓN

ANEXO 11
Código: D-SST-FOR-03-20
FICHA DE SINTOMATOLOGIA COVID-19 Versión: 01
Para el Regreso al Trabajo o Reincorporación al trabajo F.actualización: 15-12-21
DECLARACIÓN JURADA Página: 1/1
He recibido explicación del objetivo de esta evaluacion y me comprometo a responder con la verdad
Empresa: CAMPAMENTOS DIOSES S.A.C. RUC: 20544771711
Apellidos y Nombres:……………………………………………….…………………………
Area de Trabajo:………………………………………………………….. DNI:………………………………………..
Direccion:…………………………………………………………………………………………………………………. Numero (celular):…………………………………………
En los ultimos 14 días calendario ha tenido algunos de los síntomas siguientes:

SI NO
1. Sensasión de alza térmica, fiebre o malestar.
2. Dolor de garganta, tos, estornudos o dificultad para respirar.
3. Dolor de cabeza, diarrea o congestión nasal.
4. Pérdida del gusto y/o del olfato.
5. Contacto con un caso confirmado de COVID-19
6. Está tomando alguna medicación (detallar cúal o cúales):
7. Pertenece a algun Grupo de Riesgo para COVID-19
Especifique:
Todos los datos expresados en esta ficha constituyen Declaración Jurada de Mi parte.
He sido informado que de Omitir o Falsear información puedo perjudicar la salud de mis compañeros, y la mía propia, lo cual de consituir
una falta grave a la salud pública, asumo sus consecuencias.
Fecha: / / Firma y Huella:


ANEXO 12
Código: D-SST-FOR-04-21
Lista de chequeo de vigilancia de la COVID-19 en centros de Versión: 00
trabajo con cinco (5) o más trabajadores Elaboración: 15-12-21
Página: 1/1
CUMPLE (Si/No/en DETALLES/PENDIENTES/
ELEMENTO proceso) POR MEJORAR
Ventilación de los ambientes del centro de labores (DETALLAR ESPACIOS)
Se evalúa la condición de salud de todos los trabajadores periódicamente
1. Toma de temperatura en forma aleatoria.
2. Ficha sintomatológica de la COVID-19
CASOS SOSPECHOSOS
Aplicación de la Ficha Sintomatológica de la COVID-19 establecida por MINSA a
todos los casos sospechosos en trabajadores de bajo riesgo.
Identificación y aislamiento de casos sospechosos
Identificación de contactos de casos sospechosos
Se realiza seguimiento clínico a distancia diariamente al trabajador identificado

como sospechoso.
MEDIDAS DE HIGIENE
Se aseguran los puntos de lavado de manos con agua potable, jabón liquido o jabón
desinfectante y papel toalla.
Se aseguran puntos de alcohol (al 70% y en gel) para la desinfección de manos.
Se ubica un punto de lavado o de dispensador de alcohol (al 70% y en gel) en el

ingreso del centro de trabajo.
Se colocan carteles en las partes superiores de los puntos de lavado para la
ejecución adecuada del método de lavado correcto o el uso de alcohol para la
higiene de manos.
SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE
TRABAJO
Se difunde información sobre coronavirus y medios de protección laboral en lugares
visibles.
Se difunde la importancia del lavado de manos, toser o estornudar cubriéndose la
boca con la flexura del codo, no tocarse el rostro, entre otras prácticas de higiene.
Todos los trabajadores utilizan mascarillas de acuerdo al nivel de riesgo del puesto
de trabajo.
Se facilitan medios para responder las inquietudes de los trabajadores respecto a la
COVID-19
MEDIDAS PREVENTIVA
Ambientes adecuadamente ventilados.
Se cumple con el distanciamiento físico de 1 a 1.5 mt entre trabajadores, además

del uso permanente de protector respiratorio, o doble mascarilla, según
corresponda.
Existen medidas de protección a los trabajadores en puestos de atención al cliente,
mediante el empleo de barreras físicas.
Se evitan las conglomeraciones durante el ingreso y la salida del centro de trabajo.
Se establecen puntos estratégicos para el acopio y entrega de EPP.
Se entrega EPP de acuerdo con el riesgo del puesto de trabajo.
El trabajador utiliza correctamente el EPP.
Medidas preventivas colectivas (Ejm, apoyo emocional, difusión de información

sobre la COVID-19).
VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR
Se controla la temperatura corporal al azar.
Se indica evaluación médica de síntomas a todo trabajador que presente

Temperatura corporal mayor a 37.5°C
Se consideran medidas de salud mental (especificar)
Se registra en el SICOVID-19 a todos los trabajadores que pasen por una prueba de
la COVID-19
Se les indica aislamiento domiciliario cubierto por descanso médico por un tiempo
no menor a catorce (14) días a aquellos trabajadores diagnosticados con la COVID-
19.
Se les otorga licencia por un tiempo de catorce (14) días a aquellos trabajadores
que por haber presentado síntomas o haber estado en contacto con un caso positivo
de la COVID-19 cumplen cuarentena.

ANEXO 13

ANEXO 14

ANEXO 15

ANEXO 16
LISTA DE PERSONAL
CLIENTE: ANTAMINA
PROYECTO: DISEÑO Y FABRICACIÓN DE CAMARA DE CURADO.
VACUNAS
APELLIDOS NOMBRE DNI CARGO CEL


Plan COVID-19 para empresa de construcción

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SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE

PLAN PARA LA VIGILANCIA,

ELABORADO POR: ACTUALIZADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

ASESOR EXTERNO SUPERVISOR DE SEGURIDAD COMITÉ DE SST GERENTE GENERAL

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE

3. Dirección Fiscal: Calle los Módulos Mz. F1 Lt 13, Parque Industrial

7. Representante Liliana Dioses Riofrio

8. Teléfono (01) 759- 1936

II. DATOS DEL LUGAR DEL TRABAJO

Datos del proyecto:

Empresa Compañía Minera Antamina S.A

III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE

Profesional para Centros de trabajo

SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

SERVICIO DE MEDICINA OCUPACIONAL

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE

• Resolución Ministerial N° 506-2012-MINSA, Que aprueba la Directiva Sanitaria N° 046- MINSA

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE

Epidemiológica en Salud Pública, y su modificatoria.

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE

b. Aislamiento hospitalario: Procedimiento por el cual un caso sospechoso, probable o

c. Alta de casos y conclusión de brotes:

e. Brote: Aparición inusual de más casos de los esperados relacionados epidemiológicamente, de

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE

una enfermedad en un área geográfica y tiempo determinado.

g. Caso de infección asintomática de COVID-19: Toda persona asintomática identificada a través

i. Caso primario: Individuo que introdujo la enfermedad en una familia o conglomerado. No es

k. Caso secundario: Personas que se infectan a partir de casos primarios.

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE

n. Certificado de Aptitud para el retorno a labores presenciales: Documento que emite l

p. Cuarentena: Procedimiento por el cual se le restringe el desplazamiento fuera desu vivienda

q. Distanciamiento físico: Es un conjunto de medidas para el control de infecciones.El objetivo

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s. Equipos de Protección Personal (EPP): Son dispositivos, materiales e indumentaria

u. Factores de riesgo para COVID-19: Valoración que, para el caso de trabajadores

v. Lista de chequeo de Vigilancia de la COVID-19: Instrumento que se utiliza paravigilar el

x. Mascarillas faciales textiles de uso comunitario: Equipo de barrera, generalmente de tela,

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE

z. Plan de Vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo: Documento guía

bb. Protector Respiratorio o Respirador Descartable: Componente del Equipo de Protección

A. KN95 (United States NIOSH-42CFR84) o equivalentes

Los niveles de riesgo de los puestos de trabajo se clasifican en:

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE

• Riesgo Alto de Exposición: Trabajo con riesgo potencial de exposición a casossospechosos

gg. Responsable del Servicio de Seguridad y Salud de los Trabajadores: Profesional de la

hh. Tamizaje para la vigilancia de salud de los trabajadores en Emergencia Sanitaria: Es un

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE

3. Disposiciones para el regreso o reincorporación al trabajo de trabajadores con factores de

4. Procedimientos para el regreso o reincorporación al trabajo con factores de riesgo para

b) Los trabajadores que se encuentre en alguno de los grupos de riesgo, realizaranprioritariamente

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE

c) En el caso de trabajadoras que se encuentren en estado de gestación y presenten alguna

d) Aquellos trabajadores con factores de riesgo que hayan superado la enfermedadCOVID-19 y

VII. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-

Según lo establecido por la Resolución Ministerial 1275-2021/MINSA, que aprueba la “Directiva

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE

Se realiza la actualización de la Nómina de Trabajadores por Riesgo de Exposición a COVID-19

TABLA N°1: NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO – PROYECTOS

Puesto de trabajo Tipo de actividad Nivel de Riesgo de