ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD Y NO COMPETENCIA

COMPARECIENTES. –
Comparecen a la celebración del presente Contrato de Confidencialidad, por una parte, la empresa ASSA –
AUTOMOTORES DE LA SIERRA S.A. representada legalmente por el Gerente General, señor
SANTIAGO MARTIN SEVILLA GORTAIRE; que en lo sucesivo y para los efectos de este contrato se la
denominará ¨el EMPLEADOR, EMPRESA o COMPAÑÍA, y, por otra parte, el señor: ---------------------------,
de nacionalidad Ecuatoriana, portador de la cédula de ciudadanía No. --------------, quien comparece por sus
propios y personales derechos y en adelante le denominará ¨el EMPLEADO o el TRABAJADOR. Ambos
libre y voluntariamente convienen en celebrar el presente Contrato de Confidencialidad, al tenor de las
siguientes cláusulas:

PRIMERA: ANTECEDENTES. - La compañía es una sociedad constituida bajo las leyes del Ecuador, cuya
actividad principal, es la comercialización de VENTA DE VEHÍCULOS NUEVOS Y USADOS:
VEHÍCULOS DE PASAJEROS, INCLUIDO LA VENTA AL POR MAYOR POR COMISIONISTAS. Por
su parte, el señor--------------------, es trabajador de la empresa, quien actualmente desempeña las labores
inherentes a su cargo, el cual tiene acceso a información confidencial de propiedad de la compañía,
catalogada como Información Confidencial, según se define más adelante, referente a la actividad principal
que la compañía realiza.

SEGUNDA: ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD. - En virtud de los antecedentes expuestos, el

trabajador, por sus propios y personales derechos, de forma libre y voluntaria acuerda someterse de manera
incondicional, para todos los efectos legales correspondientes, a los compromisos de confidencialidad que a
continuación se detallan, y que han sido puestos en su conocimiento por parte de la compañía, bajo pena de
responder civil y penalmente por la inobservancia de estos:
1. Que conoce y acepta que su la compañía, desarrolla actividades comerciales relacionadas con la
comercialización de VENTA DE VEHÍCULOS NUEVOS Y USADOS: VEHÍCULOS DE
PASAJEROS, INCLUIDO LA VENTA AL POR MAYOR POR COMISIONISTAS.
2. Que conoce que la compañía ha realizado inversiones en el desarrollo de información calificada más
adelante como “Información Confidencial” y, por tanto, reconoce la necesidad de mantenerla en estricto
secreto.
3. Que conoce y acepta que la Información Confidencial de propiedad de la compañía, es todo lo
relacionado directa e indirectamente con la comercialización de VENTA DE VEHÍCULOS NUEVOS Y
USADOS: VEHÍCULOS DE PASAJEROS, INCLUIDO LA VENTA AL POR MAYOR POR
COMISIONISTAS y de cualquier otra actividad comercial realizada por la compañía, incluyendo, pero
sin limitarse a: secretos empresariales, ideas de productos, diseños, configuraciones, procesos, técnicas,
fórmulas, software, códigos fuente, códigos objetivos, nombres de dominio, mejoras, inventos,
información, know-how, obras sujetas a derechos de autor, planes de marketing y estrategias, reportes y
proyecciones financieras y de ventas, listas de clientes, información desarrollada por el trabajador para
ser usada en el negocio del empleador o de alguna otra manera relacionadas con invenciones
pertenecientes al mismo, así como otra información a la que el trabajador tenga acceso de acuerdo a la
relación laboral que mantiene.
4. El trabajador podrá fotocopiar, tomar notas, resúmenes, o extractos de la Información Confidencial, ya
sea de manera tangible o electrónica, únicamente según sea necesario para el uso que se autoriza en el
presente Acuerdo o por sus superiores. Todas las fotocopias, notas, resúmenes, o extractos de
Información Confidencial, ya sea en forma tangible o electrónica, deberán contener una nota que
mencione que es Información de carácter confidencial.
5. La Información Confidencial entregada al trabajador de manera visual u oral también se entenderá como
confidencial y de propiedad del empleador, salvo que fuere calificada por escrito por la empresa como
información no confidencial, dentro de los siguientes treinta (30) días calendario de dicha revelación de
Información Confidencial.
6. Que conoce que con su firma al final del presente documento acepta guardar la debida confidencialidad
sobre la Información Confidencial que conoce y a la cual ha tenido o tendrá acceso con el único fin de
cumplir con las funciones y el cargo al encomendado.
7. Que conoce y acepta que la Información Confidencial deberá ser catalogada como Secretos
Empresariales al tenor de lo dispuesto de la Decisión 486 de la Comunidad Andina y de revelarla, el
 trabajador estaría incurriendo en un acto de competencia desleal, tal como lo señala el artículo 27
numeral 7 de la Ley Orgánica de Regulación y Control del Poder de Mercado.
8. Que conoce y acepta que mantendrá en estricta reserva la Información Confidencial que le sea
suministrada o a la que tenga acceso como consecuencia del desempeño de su cargo en la compañía y que
en ninguna circunstancia utilizará o divulgará dicha Información Confidencial para su propio provecho o
interés o el de terceros, directamente o por interpuesta persona. En caso de hacerlo, conoce y acepta que
será responsable civil y penalmente al tenor de lo dispuesto en la Ley Orgánica de Regulación y Control
del Poder de Mercado, Código Orgánico Integral Penal y en las demás leyes ecuatorianas y tratados
internacionales aplicables.
9. Que cuando así lo exija la empresa, el trabajador devolverá todos y cada uno de los documentos y
soportes que contengan Información Confidencial que se le hubiere suministrado. Esta obligación incluye
la de entregar documentos y soportes originales que contenga la Información Confidencial, así como las
copias de todos y cada uno de los mismos, los discos, cintas y demás soportes materiales en que pueda
estar impresa o grabada la Información Confidencial.
10. Que conoce y acepta que el cumplimiento de las obligaciones y compromisos de confidencialidad no está
sujeto a la vigencia de su vinculación con la empresa, sino por todo el tiempo en que dicha información
sea considerada como Información Confidencial y secreto comercial de propiedad de la compañía, por lo
tanto, esta obligación será exigible aún después de terminada su vinculación con la empresa.

No se entenderá como Información Confidencial, la siguiente:

1. Cualquier información públicamente revelada por el empleador;
2. Cualquier información que la empleadora haya autorizado por escrito al trabajador para que pueda ser
libremente revelada;
3. Cualquier información que el trabajador ya conozca al momento en que sea revelada por el empleador y
que hubiere sido obtenida por medios legítimos;
4. Cualquier información que el trabajador obtenga legalmente por cualquier otra fuente que no sea el
empleador, siempre y cuando dicha fuente haya revelado la información de manera legal; o,
5. Cualquier información que el trabajador desarrolle independientemente y sin el uso de o referencia a la
Información del empleador.

TERCERA: REVELACIÓN DE INFORMACIÓN CONFIDENCIAL A ENTIDADES JUDICIALES O

ADMINISTRATIVAS.- En caso de que la información confidencial sea requerida al trabajador por una
entidad judicial o administrativa en cumplimiento de sus funciones, el trabajador deberá poner en
conocimiento del empleador, dicha situación con el objeto de buscar, en caso de que exista, las alternativas
legales que impidan la entrega de la información confidencial o evaluar los daños que pudiera causar el uso
adyacente de la misma, sin perjuicio de dar cumplimiento a dicha orden judicial o de autoridad competente.

CUARTA: NO COMPETENCIA. – Se determina lo siguiente:

1. El trabajador reconoce y acepta que en virtud del interés legítimo que tiene la compañía de evitar que la
Información Confidencial y los conocimientos adquiridos por el trabajador en el desempeño de su cargo
sean utilizados en contra de sus intereses corporativos, el trabajador se obliga para la compañía, a no:
1.1.- Ser propietario, dirigir, operar, financiar, controlar, ser empleado, contratado, participar, asistir,
licenciar, rendir servicios (por sus propios derechos o por los que represente, ya sea como gerente,
socio, contratista independiente, oficial, director, prestamista o como afianzador) directa o
indirectamente de cualquier negocio de la competencia, conforme se define en el numeral 2) de la
presente cláusula;
1.2.- Acatar en conjunto, sociedad, mancomunadamente, o como parte de la misma organización u
otra, en consenso con uno o más antiguos trabajadores de la propia empresa, para ser propietario,
dirigir, operar, financiar, controlar, ser empleado, contratado, participar, asistir, licenciar, rendir
servicios (por sus propios derechos o por los que represente, ya sea como gerente, socio, contratista
independiente, oficial, director, prestamista o como afianzador) directa o indirectamente a cualquier
negocio de la competencia;
1.3.- Participar o intentar participar, directa o indirectamente, de cualquier forma, en negocios con
clientes y proveedores de la empresa para beneficiar a cualquier negocio de la competencia; y,
1.4.- Presentar, trabajar, ofrecer o promocionar asesorías, directa o indirectamente, o, de cualquier
forma, en beneficio de cualquier negocio de la competencia.
2. Para los fines del presente instrumento, el término la “Competencia” comprende cualquier agente
económico, ya sea persona natural o jurídica, que se dedique a la comercialización de VENTA DE
VEHÍCULOS NUEVOS Y USADOS: VEHÍCULOS DE PASAJEROS, INCLUIDO LA VENTA AL
POR MAYOR POR COMISIONISTAS. Tal persona podrá ser cualquier propietario, socio o interesado
en el negocio, sea persona natural, corporación, compañía, asociación, sociedad accidental, sociedad de
hecho o de derecho, Joint Venture, fideicomiso o cualquier otra entidad.
3. El compromiso y la obligación de no competencia aquí sumida por el trabajador, lo obliga y será exigible
desde la suscripción del presente acuerdo y se mantendrá vigente mientras dure su relación con la
compañía y se mantendrán vigentes durante el plazo de hasta 2 años después de posteriores a la
terminación de su relación con el empleador.

QUINTA: CLÁUSULA SANCIONATORIA. - La violación expresa a la confidencialidad consignada en el

presente acuerdo, contrato de trabajo y demás documentos que traten sobre información confidencial tendrá
como efecto, iniciar un proceso de visto bueno para dar por terminada la relación laboral, sin excluir la
penalidad determina en la cláusula sexta del presente acuerdo.

SEXTA: CLÁUSULA PENAL.- En el evento que el trabajador vulnere o incumpla cualquiera de las
obligaciones y compromisos recogidos en este documento, las partes acuerdan que el trabajador que incurra
en dicha infracción, cancelará a la empresa el valor equivalente a $10,000, en un plazo no mayor a 15 días
contados a partir de la notificación por escrito o medios electrónicos de dicha infracción, sin perjuicio de las
acciones que la compañía puede intentar y de la indemnización de daños y perjuicios a que hubiere lugar, y
sin que por ello se extingan las obligaciones contenidas en el presente acuerdo.

SÉPTIMA: CLÁUSULA DE SALVACIÓN. - Si alguna cláusula o estipulación de este instrumento fuere

inválida o inaplicable, las otras cláusulas o estipulaciones de este no serán afectadas. Las partes se obligan en
tal caso reemplazar la cláusula o estipulación inválida por otra que sea lo más parecida a aquella, manteniendo
siempre el espíritu de los términos de la declaración y acuerdos contenidos en este contrato.

OCTAVA: ESTIPULACIONES GENERALES. - El presente acuerdo, así como sus modificaciones si las
hubiere, constituyen el acuerdo total entre las partes en la relación con los temas regulados en este acuerdo.
Ninguna modificación a este acuerdo será efectiva a menos que conste por escrito y esté firmada por las
partes.

NOVENA: NOTIFICACIONES. - Toda notificación o correspondencia relacionada con este Acuerdo será
presentada a las partes por escrito, con constancia de entrega a las siguientes direcciones:

Empleador

Atención: Santiago Martín Sevilla Gortaire

Dirección: Av. Atahualpa y Río Guayllabamba
Email: ssevilla@assa.com.ec

Trabajador

Atención: ---------------------------------
Dirección: ---------------------
Tel.: ------------------
Email: ------------------
DÉCIMA: CONTROVERSIAS Y CONVENIO ARBITRAL. – Toda controversia derivada de la
celebración, interpretación, ejecución y terminación de este Contrato, será resuelta mediante el procedimiento
de mediación asistida ante el Centro de Arbitraje y Mediación que el empleador seleccione. En el evento que
las controversias no fueren resueltas mediante el procedimiento de mediación asistida dentro de un máximo
de treinta días contados a partir del requerimiento de mediación, las partes renuncian a su domicilio y fuero y
acuerdan someter tales controversias a arbitraje, sustanciado ante el Centro de Arbitraje y Mediación de la
Cámara de Comercio de Ambato de conformidad con los reglamentos de esta. El Tribunal estará integrado
por tres árbitros y estará facultado para que en la ejecución de medidas cautelares solicite el auxilio de los
funcionarios públicos, judiciales, policiales y administrativos, sin que sea necesario recurrir a juez ordinario
alguno. Tanto el acuerdo expresado en el Acta de Mediación como el Laudo Arbitral tienen el efecto de
Sentencia Ejecutoriada y Cosa Juzgada y no admiten recurso alguno.

Las partes renuncian a la jurisdicción ordinaria, se obligan a acatar el laudo que expide el Tribunal Arbitral y
se comprometen a no interponer ningún tipo de recurso o acción en contra del laudo arbitral.

DÉCIMA PRIMERA: DECLARACIONES FINALES. – Las partes aceptan y ratifican el contenido de las
cláusulas que anteceden, sin reserva de ninguna clase y por convenir a sus intereses.

Este Acuerdo podrá tener varios ejemplares y sus firmas podrán realizarse de manera escrita u electrónica
según sea el indicado para cumplir con los fines del presente Acuerdo.

Dado en la ciudad de : (LUGAR Y FECHA )

Aceptado y firmado,

DESARROLLO ORGANIZACIONAL (NOMBRE DE EMPLEADO)

ASSA – AUTOMOTORES DE LA SIERRA S.A. C.C. ----------