NURIA ROBLES RODRÍGUEZ

ALBA GARCÍA ÁVILA

2º AFI B
ÍNDICE
1 ORDINARIO
Ordinario 3 A TIEMPO PARCIAL
Fijo discontinuo

TEMPORALES
2 Duración determinada
Por circunstancias de

la producción 4 OTROS MODELOS

De sustitución de la

A distancia
perdona trabajadora
De relevo
Formativos Personas discapacitadas
Formación en
A través de ETT https://www
alternancia
Aquisición de la
s/HomeSepe
práctica profesional
esas/Contra
trabajo/cara
 C O N TR A TO

acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar

determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio

de una retribución.
 ¿QUIÉN PUEDE FIRMAR
UN CONTRATO?
MAYORES DE EDAD

>18 AÑOS EMANCIPADOS

16-18 AÑOS CON AUTORIZACIÓN

EXTRANJEROS/LEGISLACIÓN
CONTRATOS
TEMPORALES
CONTRATOS
TEMPORALES
DURACIÓN
DETERMINADA

POR CIRCUNSTANCIAS
DE LA PRODUCCIÓN

 ¿CUÁNDO SE DAN?

CIRCUNSTANCIAS SUSTITUCIÓN
DE LA PERSONA
PRODUCCIÓN TRABAJADORA
 DESCRIPCIÓN

SITUACIONES
DESAJUSTE PREVISIBLES
INCREMENTO TEMPORAL EMPLEO Y REDUCIDAS
IMPREVISIBLE INTERMITENTE
DE LA ACTIVIDAD

PERÍODOS SIN CONTINUIDAD

 MOTIVOS

MOTIVOS PARA ESTA CONTRATACIÓN...

INCR
EME
OSCILACIONES
OCA NTO

QUE GENERAN
Y PR SIONAL incremento
(CON EVISIBL
UN DESAJUSTE
DUR E ocasional
TEMPORAL ACIÓ
e IMPREVISIBLE
RED N
UCID
A)

J
I Ó N
I T U C S
S T N E
SU A C I O
V A C
D E

NO SE PUEDE UTILIZAR CUANDO SE TRATE DE ACTIVIDADES

QUE CORRESPONDA A UN CONTRATO FIJO-DISCONTINUO
FINALIDAD
ST O S P OR

IMP RE VI
CUBRIR UC CIÓ N
O DE PR O D
AUMEN T

FORMALIZACIÓN

INFORMAR TRABAJADOR

POR CUANDO NO FIGUREN

ELEMENTOS ESENCIALES
ESCRITO ENTREGA COPIA
CONTRATO EN
10 DÍAS A LA
OFICINA DE EMPLEO
 transformación de contrato temporal a

indefinido.....
NO DENUNCIA DE
CUALQUIERA
FORMALIZACIÓN
DE LAS DOS
EN ESCRITO PARTES AL FINALIZAR

EL CONTRATO

NO ALTA EN S.S. HABERSE

SI HA PASADO
UN TIEMPO IGUAL/MAYOR
CELEBRADO
AL PERÍODO FRAUDE DE
DE PRUEBA LEY
DURACIÓN
INCREMENTO INCREMENTO INFERIOR A LA

DURACIÓN
INFERIOR A 30 DÍAS
IMPREVISIBLE PREVISIBLE MÁXIMA
RECARGO A LA COTIZACIÓN
MÁX. 90 DÍAS AL PUEDE HABER UNA
NO MÁS DE 6 MESES
PRÓRROGA
EMPRESARIAL A LA S.S.
AÑO DE 24.78€ POR CONTRATO
(CONVENIO PUEDE
SIN PASAR DURACIÓN

NATURAL

AMPLIAR A 1 AÑO) MÁXIMA CONTRATO

(NO CONTINUOS)

JORNADA A
JORNADA
TIEMPO
COMPLETA
PARCIAL
LEGISLACIÓN

ESTATUTO Real Decreto 2720/1998,

de 18 de diciembre, por

DE LOS
el que se desarrolla el

TRABAJADOR artículo 15 del Estatuto

ES de los Trabajadores.

e 28 de d ic ie m bre, de

re to -le y 3 2/2021, d
Rea l De c
a la bo ra l, la g arantía

g en t e s p ar a la reform
medidas ur
t ra n s fo r m ac ión del

il id a d e n e l em pleo y la
de la estab ajo
mercado de trab
EXTINCIÓN

NTRATO EN FECHA
INDEMNIZACIÓN
FINALIZACIÓN CO
TRABAJADOR
PACTADA
(12 DÍAS/AÑO)

OR UNA DE LAS PARTES

FINALIZACIÓN P

SEGÚN
RETRIBUCIÓN CONVENIO CAUSAS
 VENTAJAS DESVENTAJAS

Ahorrar en costes laborales y

Continuos cambios en tu

trabajo. 1
aliviar situaciones de picos de
equipo de trabajo.
Pérdida de tiempo (y dinero) en

Numerosa plantilla. buscar a nuevos trabajadores y

Personas cualificadas y
formarlos.
experimentadas en el sector. Uso abusivo. Fraude de ley.