DERECHO PROCESAL

DEL TRABAJO I
IMPORTANCIA, NATURALEZA Y OBJETO
DEL DERECHO PROCESAL

IMPORTANCIA: Facultad atribuida al Estado

para dirimir los conflictos de intereses
surgidos entre particulares que neutraliza la
posibilidad de utilizar la justicia privada. El
derecho procesal se constituye en la piedra
angular para la justicia.
IMPORTANCIA, NATURALEZA Y OBJETO
DEL DERECHO PROCESAL

NATURALEZA: Corresponde al derecho

público, por referirse a una de las funciones
del Estado como lo es la justicia, porque sus
normas son de orden público y por
consiguiente no pueden derogarse por
acuerdo entre las partes interesadas y
porque son de imperativo cumplimiento y
prevalecen en cada nación sobre las leyes
extranjeras
IMPORTANCIA, NATURALEZA Y OBJETO
DEL DERECHO PROCESAL

OBJETO: Garantizar la armonía y la

tranquilidad social mediante la impartición
de una justicia pronta y cumplida por medio
de los órganos jurisdiccionales instituidos
para ella. Para este cometido regula la
función jurisdiccional del Estado en las
siguientes situaciones:
IMPORTANCIA, NATURALEZA Y OBJETO
DEL DERECHO PROCESAL

 En la solución de conflictos entre

particulares y en los de estos con el
Estado;
 En la declaración de certeza de ciertos
derechos subjetivos cuando la ley lo exige
como formalidad para su ejercicio o
reconocimiento
IMPORTANCIA, NATURALEZA Y OBJETO
DEL DERECHO PROCESAL

 En el juzgamiento y sanción de ilícitos

penales;
 En la tutela de las garantías
constitucionales frente a las leyes
comunes y frente al orden legal de los
actos de la administración
 En el mantenimiento de las garantías
individuales y los derechos que la
constitución y las leyes garantizan
PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL
EN GENERAL

 PRINCIPIO DE INTERÉS PÚBLICO EN EL

PROCESO
 PRINCIPIO DE CARÁCTER EXCLUSIVO Y
OBLIGATORIO DE LA FUNCIÓN
JURISDICCIONAL DEL ESTADO
 PRINCIPIO DE LA INDEPENDENCIA DE LA
AUTORIDAD JUDICIAL
 PRINCIPIO DE IMPARCIALIDAD DEL
FUNCIONARIO JUDICIAL
PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL
EN GENERAL

 PRINCIPIO DE IGUALDAD DE LAS PARTES

ANTE LA LEY PROCESAL Y EN EL
PROCESO
 PRINCIPIO DE NECESIDAD DE OÍR A LA
PERSONA SOBRE LA CUAL SE VA
INSTAURAR EL PROCESO (Derecho de
defensa)
 PRINCIPIO DE PUBLICIDAD EN EL
PROCESO
PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL
EN GENERAL

 PRINCIPIO DE OBLIGATORIEDAD DE LOS

PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS EN LA LEY
(Debido Proceso)
 PRINCIPIO DE QUE LAS SENTENCIAS NO
CREAN SINO DECLARAN DERECHOS
 PRINCIPIO DE VERDAD PROCESAL. (Derecho
que se prueba y no solo que se tiene)
 PRINCIPIO DE COSA JUZGADA (Imposibilidad
de juzgar sobre el mismo asunto litigioso dos
veces)
DEFINICIONES DE DERECHO PROCESAL
Y DE DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

 DERECHO PROCESAL: rama del derecho que

estudia el conjunto de normas y principios
que regulan la función jurisdiccional del
Estado en todos sus aspectos y que por tanto
establecen el procedimiento que se ha de
seguir para obtener la actuación del derecho
positivo en los casos concretos y que
determinan las personas que deben
someterse a la jurisdicción del Estado y los
funcionarios encargados de ejercerla.
DEFINICIONES DE DERECHO PROCESAL
Y DE DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

 DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO: Es el

conjunto de principios, normas e
instituciones que regulan la actividad de
los sujetos procesales tendiente a dirimir
los conflictos surgidos con ocasión de las
relaciones individuales y colectivas del
trabajo.
CONTENIDO DEL DERECHO PROCESAL
DEL TRABAJO

 DERECHO PROCESAL INDIVIDUAL DEL

TRABAJO:
Rama del derecho procesal del trabajo cuyo
objeto es el conocimiento y resolución de
los conflictos de naturaleza individual
originados de las relaciones de trabajo.
 CONTENIDO: Juicio ordinario laboral o
procedimiento ordinario laboral
CONTENIDO DEL DERECHO PROCESAL
DEL TRABAJO

 DERECHO PROCESAL COLECTIVO DEL

TRABAJO:
Rama del derecho procesal del trabajo cuyo
objeto es el conocimiento y resolución de
los conflictos de naturaleza colectiva
originados de las relaciones de trabajo.
 CONTENIDO: 1) Conflicto colectivo de
carácter económico social; 2) Conflicto
colectivo de carácter jurídico o de
derecho; 3) Arbitraje
AUTONOMÍA Y NATURALEZA DEL
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

 ES AUTÓNOMO: Porque posee principios,

normas e instituciones propias que
regulan la actividad de los sujetos
procesales dentro del proceso.
 NATURALEZA: Corresponde al derecho
público derivado de la injerencia del
Estado mediante la ley para investir de la
facultad para juzgar a quienes ejercen la
función jurisdiccional
PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO
PROCESAL DEL TRABAJO

 PRINCIPIO TUTELAR
 PRINCIPIO DE CONCENTRACIÓN
 PRINCIPIO DE ORALIDAD
 PRINCIPIO DEL IMPULSO PROCESAL DE
OFICIO
 PRINCIPIO DE ANTIFORMALIDAD
 PRINCIPIO DE INMEDIACIÓN PROCESAL
 PRINCIPIO DE SENCILLEZ
PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO
PROCESAL DEL TRABAJO

 PRINCIPIO DE ECONOMÍA PROCESAL

 PRINCIPIO DE CELERIDAD
 PRINCIPIO DE IGUALDAD PROCESAL
 PRINCIPIO DE INICIATIVA A CARGO DE LAS
PARTES
 PRINCIPIO DE PRECLUSIÓN PROCESAL
 PRINCIPIO DE FLEXIBILIDAD EN LA
APRECIACIÓN DE LA PRUEBA
 PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA LEY ESPECIAL
SOBRE LA LEY GENERAL
 LA JURISDICCIÓN PRIVATIVA DEL
TRABAJO

Naturaleza jurídica
Su naturaleza es procesal, por cuanto se
traduce en la facultad de que esta investido
el juzgador para juzgar, facultad que deriva
de la ley, pero que se transmite por
delegación del Estado a quienes ejercen la
jurisdicción
Es privativa por cuanto la facultad de juzgar
que supone es exclusiva dentro del ramo de
orden laboral
 LA JURISDICCIÓN PRIVATIVA DEL
TRABAJO

Caracteres:
 Improrrogabilidad
Jurisdicción no puede prorrogarse a otro
órgano jurisdiccional aunque se trate de uno
que conozca en el mismo ámbito jurisdiccional
 Indelegabilidad
Se refiere a la imposibilidad de delegar la
jurisdicción en otro juez, que aunque tenga
jurisdicción, la misma se ejerza en otro ramo
distinto del que pretende delegar
 LA JURISDICCIÓN PRIVATIVA DEL
TRABAJO

Caracteres:
 Exclusividad
Se refiere a que la facultad de impartir
justicia en el ámbito del derecho procesal
del trabajo, es en exclusiva una atribución
que corresponde a los jueces de trabajo y
previsión social, derivado del mismo
carácter privativo que se atribuye a la
jurisdicción en este ámbito.
LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRIBUNALES
DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

En materia procesal individual del trabajo: 3

niveles de organización:
 Juzgados de paz de trabajo y previsión social;
Arto 290 CT . Conocen cuando no concurra
ninguna de las dos circunstancias siguientes:
a) Que la cuantía del asunto sobre el que van
a conocer no sea superior a los tres mil
quetzales; b) Que en el lugar en el que existe
el juzgado de paz no exista también un
juzgado de primera instancia de trabajo y
previsión social
LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRIBUNALES
DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
En materia procesal individual del trabajo: 3 niveles de
organización: Arto 292 CT
 Juzgados unipersonales y pluripersonales de primera
instancia de trabajo y previsión social. Estos son los
que conocen a partir de cumplida la cuantía de 101
quetzales en adelante, en los siguientes casos: a) De
todos aquellos conflictos individuales originados con
ocasión de la relación de trabajo; b) De todos aquellos
conflictos derivados de la aplicación de reglamentos y
leyes de trabajo; c) De los conflictos originados por el
incumplimiento de reglamentos, leyes de trabajo y del
propio contrato individual de trabajo; d) De todas las
cuestiones de orden contencioso que surjan con
motivo de resoluciones emitidas por el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social en materia de
previsión social.
LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRIBUNALES
DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
En materia procesal individual del trabajo: 3 niveles de
organización:
 Salas de la corte de apelaciones de trabajo y previsión
social. Artos 300-302 CT
Les corresponde el examen en alzada de todo lo resuelto en
primera instancia por los tribunales de trabajo y previsión
social
 Excepciones al conocimiento de lo resuelto en apelación
por las salas de apelaciones: a) Juicio ordinario de única
instancia promovido por despido directo e injustificado por
trabajador del Estado. Arto 80 Ley de servicio civil; b) El
conflicto colectivo promovido por trabajadores
sindicalizados del Organismo Judicial, en el que las salas
funcionan como tribunales de primera instancia. Arto 6 Dto.
71-86 Ley de sindicalización y regulación de la huelga de
los trabajadores del Estado.
LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRIBUNALES
DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

En materia procesal colectiva del trabajo: 2

niveles de organización:
 Juzgados unipersonales y pluripersonales
de primera instancia de trabajo y previsión
social; a) Tribunales de Conciliación y b)
Tribunales de arbitraje
 Salas de la corte de apelaciones de
trabajo y previsión social
COMPETENCIA EN MATERIA PROCESAL
INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Definición: Artos. 314-315 CT.
Constituye el ámbito geográfico dentro del cual
el Juez de trabajo y previsión social para
ejercer la facultad de juzgar de la que ha sido
investido por el Estado por ministerio de la Ley
Factores que deben determinar la competencia.
Arto 288 CT
a) La concentración de trabajadores que exista
en cada área geográfica del territorio;
b) La industrialización o número de industrias
que exista en cada área geográfica del
territorio;
COMPETENCIA EN MATERIA PROCESAL
INDIVIDUAL DEL TRABAJO

c) El número de organizaciones sindicales

tanto de trabajadores como de patronos que
existan en cada área geográfica del
territorio; y
d) El informe que en relación a cada uno de
estos aspectos deberá rendir a la Corte
Suprema de Justicia el Ministerio de Trabajo
y Previsión Social después de oír a la
Inspección General de Trabajo
COMPETENCIA EN MATERIA PROCESAL
INDIVIDUAL DEL TRABAJO

Caracteres de la competencia:
 Improrrogabilidad
Imposibilidad de trasladar de un juez a otro
el conocimiento de un asunto que le
compete por ley y por competencia
territorial al primero, aunque se trate en
ambos casos de jueces de trabajo y
previsión social.
Excepción a la improrrogabilidad: Pacto de
prorroga Arto 314 CT.
COMPETENCIA EN MATERIA PROCESAL
INDIVIDUAL DEL TRABAJO

Caracteres de la competencia:
 Indelegabilidad
Imposibilidad de delegar y por consiguiente
atribuir competencia a otro juez, que aunque
ejerza jurisdicción dentro del mismo
territorio su competencia corresponda por
ley a otro ramo de la justicia.
COMPETENCIA EN MATERIA PROCESAL
INDIVIDUAL DEL TRABAJO

Caracteres de la competencia:
 Exclusividad
Facultad de conocer y resolver en el ámbito
del derecho procesal del trabajo
corresponde en exclusiva al Juez de trabajo,
derivado de que la facultad para juzgar le ha
sido conferida por el Estado con ese mismo
carácter
 REGLAS DE LA COMPETENCIA

Regla general: Arto 314 a) CT

Es competente y preferido a cualquier otro

juez de trabajo y previsión social, aquel de
la zona jurisdiccional a que corresponda el
lugar de ejecución del trabajo.
 REGLAS DE LA COMPETENCIA

Reglas especiales: 314 b) c) y d) y 315 CT.

b) La regla de los distintos lugares de

ejecución del trabajo o ejecución diversa de
la prestación de los servicios: Sera
competente el juzgado de trabajo de la zona
jurisdiccional a la que corresponda la
residencia habitual del actor o demandante
 REGLAS DE LA COMPETENCIA

Reglas especiales: 314 b) c) y d) y 315 CT.

c) La regla que rige el trámite de los
conflictos entre trabajadores o entre
patronos. En este caso será competente el
tribunal de trabajo que corresponda al de la
zona jurisdiccional de la residencia habitual
del demandado
 REGLAS DE LA COMPETENCIA

Reglas especiales: 314 b) c) y d) y 315 CT.

d) La regla que rige la competencia para el
caso del reclamo por incumplimiento de
contrato de trabajo celebrado en Guatemala
para prestar servicios en el extranjero.
Sera competente el Juez de trabajo del lugar
en el que se haya celebrado el contrato de
trabajo
 REGLAS DE LA COMPETENCIA

Reglas especiales: 314 b) c) y d) y 315 CT.

Articulo 315. CT
Regla que se refiere a cuando las
organizaciones sindicales fungen como
empleadores o en el caso de cuando se
pretenda obtener la disolución de estas.
Sera competente para conocer el Juzgado
de trabajo del lugar en el que estas tengan
su domicilio
 EXCUSAS, IMPEDIMENTOS Y
RECUSACIONES

Las excusas:
Constituye la razón o causa para eximirse o
librarse del conocimiento del proceso o bien
el motivo fundado con base en el cual las
partes pueden pedir al juez que deje de
conocer de un determinado asunto.
“Diccionario enciclopédico de derecho
usual, Guillermo Cabanellas.”
 EXCUSAS, IMPEDIMENTOS Y
RECUSACIONES

La excusa es el derecho que tienen las

partes de pedir al juez de trabajo y previsión
social que deje de conocer de un asunto que
ha sido sometido a su conocimiento, con
fundamento en considerar que la actuación
de este se encuadra en alguna de las
causales de excusa normadas en el artículo
123 de la LOG. La excusa también puede
ser dispuesta de oficio por el propio juez si
considerare que tiene causal para dejar de
conocer del proceso.
 EXCUSAS, IMPEDIMENTOS Y
RECUSACIONES

Los impedimentos:
Se entiende por impedimentos los obstáculos o
dificultades que hacen imposible legalmente
que el juez pueda avocarse el conocimiento de
una causa.
Por consiguiente constituyen otro medio que
permite al juez de trabajo y previsión social,
inhibirse de continuar conociendo del asunto
que ha sido sometido a su conocimiento por
considerar que su actuación podría enmarcar
en alguna de las causales de impedimento del
artículo 122 de la LOG.
 EXCUSAS, IMPEDIMENTOS Y
RECUSACIONES

La particularidad de los impedimentos

descansa en que estos solo pueden ser
resueltos por el propio juez de trabajo y
previsión social, quien es el que hace del
conocimiento de las partes la causal de
impedimento que tiene para continuar
conociendo y por la que debe inhibirse.
 EXCUSAS, IMPEDIMENTOS Y
RECUSACIONES

Las recusaciones:
Acto por medio del cual se excepciona o se
rechaza a un juez para que entienda o
conozca de la causa cuando se juzga que su
imparcialidad ofrece motivadas dudas.
“Diccionario enciclopédico de derecho
usual. Guillermo Cabanellas.”
 EXCUSAS, IMPEDIMENTOS Y
RECUSACIONES

En el ámbito del derecho procesal

guatemalteco, la recusación constituye el
medio que la ley prevé para que las partes
puedan intentar separar del conocimiento
del proceso al juez, fundadas en cualquiera
de las causales de recusación contempladas
en el artículo 125 de la LOG. Se establecen
como causales de recusación las mismas de
las excusas y los impedimentos.
 EXCUSAS, IMPEDIMENTOS Y
RECUSACIONES

Trámite: en el Código de Trabajo como ley

especial se norma en los artículos del 316 al
320 del CT.
1. En el caso de las excusas y los impedimentos
si estos son aceptadas y reconocidos
respectivamente por el juez, este debe remitir
sin más trámite en forma directa al juez de
trabajo de igual categoría mas próximo para
que continúe conociendo. Este trámite fundado
en la disposición especial apronta el trámite
porque no obliga a que el mismo sea elevado a
una sala jurisdiccional de trabajo.
 EXCUSAS, IMPEDIMENTOS Y
RECUSACIONES

2. Si se trata de una excusa resuelta por el

juez, este debe remitir las actuaciones a la
sala jurisdiccional de trabajo y previsión
social para que sea esta la que resuelva si
designa o no al tribunal de trabajo que
continuara conociendo. El trámite es
inaudita audiencia a las partes que figuran
dentro del proceso.
 EXCUSAS, IMPEDIMENTOS Y
RECUSACIONES

3. Si se trata de un impedimento que

obstaculice el conocimiento del juzgador en
la causa sujeta a su jurisdicción, dictara la
resolución en la que se inhiba de seguir
conociendo y elevara las actuaciones a la
sala jurisdiccional de trabajo y previsión
social, para que esta designe al tribunal que
continuara en el conocimiento del caso.
 EXCUSAS, IMPEDIMENTOS Y
RECUSACIONES

4. Si se trata de la recusación, las

disposiciones especiales reguladas en los
artículos del 316 al 320 del CT norman dos
tipos de trámite:
 Si al ser presentada por alguna de las partes, la causal de
recusación invocada es aceptada por el juzgador, dictara la
resolución en la que se de por recusado y ordenara que las
actuaciones pasen al juez más próximo de la misma
categoría para que continúe conociendo. Contra esta
resolución no cabe recurso alguno en la jurisdicción
ordinaria.
 EXCUSAS, IMPEDIMENTOS Y
RECUSACIONES
 Si al ser presentada por alguna de las partes, la causal de
recusación invocada es negada por el juzgador, dictara la
resolución en la que razone su negativa a aceptar la causal
de recusación como cierta y ordenara que las actuaciones
se eleven a la sala jurisdiccional de trabajo y previsión
social la que deberá resolver sobre la recusación dentro de
las veinticuatro horas siguientes si no hubiere prueba que
diligenciar propuesta por las partes.
 Si se hubiere propuesto prueba por las partes para el
trámite de la recusación, la sala jurisdiccional deberá
recibir la prueba en audiencia oral que tendrá verificativo
dentro del plazo de 3 días posteriores a la fecha en que se
señalo y después de haberse recibido la prueba la sala
dictara la resolución en la que declare procedente o no la
recusación dentro de las 48 horas siguientes.
 EXCUSAS, IMPEDIMENTOS Y
RECUSACIONES
 El trámite de la recusación cuando la causal invocada ha
sido negada por el juez, no es incidental ni tiene carácter
suspensivo del juicio principal, salvo que el asunto principal
llegue a encontrarse en estado de resolver sin que se haya
resuelto la recusación, en cuyo caso se suspenderá el
trámite del asunto principal hasta que se haya resuelto la
recusación.
 EXCUSAS, IMPEDIMENTOS Y
RECUSACIONES
Excepción a la recusación: Artículos 382 y 400 del CT

 Tribunales de conciliación: sus miembros son irrecusables

 Tribunales de arbitraje: sus miembros solo pueden

excusarse sobre las causales establecidas en el artículo
123 de la LOG y por haber conocido como vocales del
tribunal de conciliación en el mismo asunto
 EXCUSAS, IMPEDIMENTOS Y
RECUSACIONES
Excusa de tribunales pluripersonales o colegiados: Salas de
trabajo y previsión social

 Si la excusa fuera de un miembro de la sala de apelaciones

de trabajo y previsión social, este la hará constar en las
actuaciones y el Presidente del tribunal o quien haga sus
veces mandara que se haga saber a las partes. El tribunal
se integrara como corresponde y resolverá lo que proceda
dentro de las 48 horas siguientes. Este mismo
procedimiento se observara en el caso de los impedimentos
para tribunales colegiados.
 EXCUSAS, IMPEDIMENTOS Y
RECUSACIONES
Recusación de tribunales pluripersonales o colegiados: Salas
de trabajo y previsión social

 Si la recusación fuera promovida en contra de un miembro

de la sala de apelaciones de trabajo y previsión social, el
recusado hará constar en las actuaciones si niega o acepta
la causal de recusación invocada. El tribunal se integrara
como corresponde y tramitara y resolverá la recusación en
la vía incidental y contra lo resuelto no cabra recurso
alguno.
 EL JUICIO ORDINARIO LABORAL

 PROCESO DE CONOCIMIENTO

 NATURALEZA JURÍDICA

 CARACTERES:
1. Es un procedimiento que se actúa por las partes en
audiencias sucesivas
2. Las actuaciones de las partes se asientan en actas
3. No existe período de prueba dentro del trámite del proceso
4. Las actuación de las partes por regla general debe ser oral
5. Derivado del impulso procesal de oficio el juez de trabajo
tiene facultades para señalar a su discrecionalidad los plazos
en los que deben celebrarse ciertas actuaciones
 EL JUICIO ORDINARIO LABORAL

6. Se limita legalmente la clase y número de recursos que

pueden utilizarse para impugnar las decisiones del
juzgador
7. Se protege jurídicamente y de manera preferente a la parte
económicamente más débil de la relación procesal que es
el trabajador
8. No existe la posibilidad para el demandado de alegar la
caducidad de la instancia, en vista de que el impulso del
proceso es de absoluta responsabilidad del juez y por esa
razón los actos a iniciativa de parte son también limitados
 EL JUICIO ORDINARIO LABORAL

LOS SUJETOS PROCESALES

 Distinción entre sujetos de la relación jurídica sustancial y
sujetos de la relación jurídica procesal y del proceso
 Sujetos de la relación jurídica sustancial:
Estos son los titulares activos, activos y pasivos, del
derecho sustancial o de la relación jurídica que con ese
carácter debe sustanciarse en el proceso. Ejemplo:
Acreedor y deudor; el hijo extramatrimonial y el supuesto
padre;
 Sujetos de la relación jurídica procesal y del proceso: Estos
son los que intervienen en el proceso como funcionarios
encargados de dirigirlo y dirimirlo (jueces, magistrados) o
como partes (demandante, demandado, terceros
intervinientes)
 EL JUICIO ORDINARIO LABORAL

LOS SUJETOS PROCESALES

 En consecuencia de los antes anotado, son sujetos procesales
en los juicios civile y laborales, el demandante o actor, el
demandado; y excepcionalmente los terceros que en esa
condición hayan sido aceptados dentro del trámite del proceso.
 LAS PARTES EN EL PROCESO
 Debe entenderse a la persona del litigante, que por iniciativa
propia o por impugnación de una acción promovida en contra
de el interviene en el trámite del proceso. De consiguiente
debe inferirse que son partes procesales las que intervienen
dentro del juicio ordinario laboral a iniciativa de parte y en
calidad de actores o demandados, con el objeto de promover la
discusión de pretensiones que constituirán la base sobre la
cual se desarrollara el litigio que se discutirá dentro del juicio.
 EL JUICIO ORDINARIO LABORAL

De igual forma, debe entenderse que son sujetos procesales en el juicio

ordinario laboral todas las personas que intervienen en el proceso, en su
control jurisdiccional o bien, como partes dentro del desarrollo del litigio.

 El actor: Le corresponde la instauración de la demanda como único

acto de iniciación procesal dentro del juicio:
 El demandado: Es aquel al que se emplazara para que comparezca al
juicio a adoptar la actitud de oposición o bien la de la contestación
afirmativa de las pretensiones del actor
 La Inspección General de Trabajo, la que de acuerdo al artículo 280
del CT, debe ser tenida como parte en todos aquellos procesos
ordinarios en los que se discutan intereses de trabajadores menores
de edad, intereses de trabajadores despedidos injustificadamente,
intereses de trabajadores cuya relación de trabajo haya concluido sin
que se les hiciera efectivo el pago de sus prestaciones laborales, e
intereses de trabajadoras que encontrándose grávidas se les haya
afectado
 EL JUICIO ORDINARIO LABORAL

LA CAPACIDAD PROCESAL EN MATERIA PROCESAL INDIVIDUAL

DEL TRABAJO
 Regla general: La capacidad para ser parte se determina como
regla general por la mayoría de edad, que permite a las
personas ser sujetos de obligaciones
 Excepción: Artículo 31 CT Consiste en la capacidad procesal
que se atribuye a los trabajadores menores de edad que hayan
superado los 14 años. Estos tienen capacidad no solo para
contratar su trabajo por si mismos y para ser parte en juicio,
con lo cual pueden comparecer a demandar ante los Tribunales
de Trabajo, el cumplimiento de sus contratos de trabajo y
demás acciones que puedan derivarse de la relación de trabajo
y de la propia legislación laboral
 Menores que no hayan alcanzado los 14 años de edad, no
pueden comparecer por si mismos a juicio pues a estos no se
les atribuye capacidad procesal
 EL JUICIO ORDINARIO LABORAL
LA REPRESENTACIÓN DE LAS PARTES Y SUS LIMITACIONES EN
EL CÓDIGO DE TRABAJO ARTO 323 CT
Es el derecho que tienen las partes para comparecer y gestionar
personalmente dentro del juicio o para hacerlo por medio de
mandatario judicial.
Quienes pueden ser mandatarios judiciales en el juicio ordinario
laboral:
 Los abogados en ejercicio
 Los parientes de las partes dentro de los grados de ley
 Los dirigentes sindicales cuando se trate de representar en
juicio a los miembros de base de sus organizaciones
 La representación judicial de las personas jurídicas solo puede
hacerse por los abogados habilitados para el ejercicio de la
profesión
 Limitación: Proposición de confesión judicial de quien esta
compareciendo a juicio por medio de mandatario judicial
 EL JUICIO ORDINARIO LABORAL

REPRESENTACIÓN LEGAL DE LAS PERSONAS JURÍDICAS EN

JUICIO ARTO 323 CT
 Representante legales natos instituidos en su escritura
pública de constitución;

 La expensa de mandatarios judiciales que tengan la calidad

de abogados y de cuya representación exista la facultad
para delegar la representación de la persona jurídica en la
escritura de constitución o en los estatutos sociales
 LA ASESORÍA PROFESIONAL EN EL JUICIO ORDINARIO
LABORAL ARTO 321 CT

EL JUICIO El auxilio profesional en el derecho procesal del trabajo, se

denomina asesoría, por consiguiente los abogados que actúan

ORDINARIO
en este ámbito son abogados asesores. Pueden ser asesores:
 Los abogados en ejercicio

LABORAL
 Los dirigentes sindicales cuando se trate de asesorar a los
miembros de base de sus organizaciones sindicales,
siempre que la cuantía del asunto no exceda el
equivalente a diez veces el salario mínimo mensual del
sector económico al que pertenezca el trabajador
reclamante
 Los estudiantes de derecho de las universidades del país
que hayan aprobado los cursos de derecho del trabajo,
cuando la cuantía del asunto no exceda del equivalente a
diez veces el salario mínimo mensual del sector
económico al que pertenezca el trabajador reclamante
 EL JUICIO ORDINARIO LABORAL

LA APLICACIÓN SUPLETORIA DEL DERECHO COMÚN EN EL

JUICIO ORDINARIO Y SUS LIMITACIONES ARTO 326
Por supletoriedad de la ley se entiende la aplicación que se
hace de otras leyes en materia distinta a la que regulan, por
motivo de que no se contempla en estas ultimas los institutos
o disposiciones que permitan complementar el objeto de la
ley.
LIMITACIÓN DE LA APLICACIÓN SUPLETORIA EN EL TRÁMITE
DEL JUICIO ORDINARIO LABORAL:
Solo puede darse cuando existe ausencia de disposición que
regula la situación concreta a resolver, siempre y cuando esta
aplicación supletoria de la ley, no contrarié el texto y los
principios procesales propios y exclusivos del derecho
procesal del trabajo. Ejemplo de esta limitación: La
improcedencia del recurso de casación en el ámbito laboral
 EL JUICIO ORDINARIO LABORAL

LOS ACTOS INTRODUCTORIOS O DE INICIACIÓN PROCESAL

Se entiende por actos introductorios o de iniciación procesal,

aquellos que permiten a las partes introducirse al trámite del
proceso.
Típicos actos de iniciación procesal en el juicio ordinario laboral:
 La demanda en el caso del acto
 La contestación de la demanda o bien la interposición de
excepciones dilatorias si prefiriera antes de contestar hacer
uso de esta opción
 Excepcionalmente puede presentarse como acto de iniciación
procesal el conocimiento de oficio, pero únicamente en
materia procesal colectiva del trabajo, en el caso de la
diligencia de reinstalación. Arto. 380 CT.
 LA DEMANDA Y SU CLASIFICACIÓN

 Procesalmente en su acepción principal para el derecho, es

el escrito por el cual el actor o demandante, ejercita en
juicio una o varias acciones o entabla un recurso en la
jurisdicción administrativa” Guillermo Cabanellas

 En una definición propia la demanda se define como: El acto

procesal propio del actor, por medio del cual expone sus
pretensiones ante el Juez de trabajo y previsión social que
serán las que sirvan de base al desarrollo del litigio que
tendrá lugar dentro del juicio y sobre las cuales deberá
emplazarse al demandado para obligarlo a pronunciarse
sobre ellas.
 LA DEMANDA Y SU CLASIFICACIÓN

 La demanda es el único acto de iniciación procesal que

permite al actor introducirse al trámite del proceso
instando la jurisdicción

CLASIFICACIÓN DE LA DEMANDA
 Demanda oral: Artos. 321-322 CT. Derivado del principio de
oralidad que ilustra el derecho procesal del trabajo y en
especifico al juicio ordinario laboral, que impone que las
actuaciones de las partes dentro del juicio deban ser
orales, la primera clasificación de la demanda se asume
oral
 LA DEMANDA Y SU CLASIFICACIÓN

 La demanda escrita: Constituye la excepción a la regla

general de la actuación de las partes en juicio impuesta por
el principio de oralidad. No obstante y derivado de la falta
de practica y la incomodidad que provoca a algunos jueces
y litigantes el uso de la oralidad, existen casos en los que
se intenta seguir haciendo prevalecer la escritura en las
actuaciones judiciales.
 LA DEMANDA Y SU CLASIFICACIÓN

REQUISITOS DE LA DEMANDA
Los requisitos de la demanda se dividen en:

Requisitos esenciales: Se encuentran normados en el artículo 332 del CT y

son básicamente los que se contendrán en el encabezamiento de la demanda,
sea esta presentada en forma oral o en forma escrita, entre estos:
 Los que tengan relación con identificar al tribunal al que se dirige la
solicitud;
 Los relativos a la identificación de la persona del actor y la persona del
demandado;
 Los que tengan relación con el objeto del juicio;
 Los que tienen relación con identificar el lugar para notificar al actor y al
demandado;
 La proposición si la hay de asesoría para comparecer a juicio
 LA DEMANDA Y SU CLASIFICACIÓN

Requisitos secundarios: Se entiende que estos son los que se

van a contener a partir de la relación de hechos de la
demanda:
 Los dirigidos a identificar todas y cada una de las
condiciones de contratación individual del trabajo,
específicamente en los casos de reclamo por despido o
aquellos hechos que fundamenten el reclamo en otros
casos;
 La individualización de las pretensiones que se persiguen
con la instauración de la demanda;
 La enumeración de los medios de prueba que se proponen,
a excepción de los juicios en los que se reclame despido
injusto y directo a menos que en estos sin existir obligación
se ofrezca prueba por parte del trabajador
 LA DEMANDA Y SU CLASIFICACIÓN

 En los juicios en los que se promueva el reclamo por pago de

prestaciones, debe individualizarse el nombre de cada una de
ellas, así como el período de tiempo a que corresponden y el
importe en dinero por el que se reclaman;
 Las peticiones formuladas en términos precisos, partiendo de
las relacionadas con el trámite del proceso, hasta concluir con
las que se relacionen con el fondo de lo juzgado en el mismo
proceso;
 El lugar y la fecha;
 La firma del demandante o su impresión digital si no pudiera
firmar, o bien firma de la persona que lo haga a su ruego
 Aunque no constituyen requisitos el fundamento de derecho y
la cita legal, opcionalmente resulta conveniente citarlos por
razones de técnica jurídica y para ilustrar al tribunal al que nos
dirigimos
 LA DEMANDA Y SU CLASIFICACIÓN

OMISIÓN DE REQUISITOS Arto. 334

La omisión de cualquiera de los requisitos esenciales o
secundarios, en ningún caso podrá suponer el rechazo inlimine
de la demanda, y solo facultara al juez de trabajo a resolver
ordenar al actor subsanar o corregir las omisiones o errores
en que se haya podido incurrir en la presentación de la
demanda. Esta por razón del principio de antiformalidad que
imposibilita la acción del rechazo y a la vez supone la
obligación del actor de subsanar ante la resolución del juez
que así lo ordene. Aunque también la subsanación podría ser
de oficio, esto en el supuesto de que el actor aprecie que
omitió algún requisito en la presentación de la demanda, en
cuyo caso podría modificar la misma y evitar que
posteriormente estos errores u omisiones puedan ser objeto
de una excepción de demanda defectuosa.
 LA DEMANDA Y SU CLASIFICACIÓN

La importancia de la imposibilidad del juez para rechazar la

demanda que no cumpla con los requisitos, radica en que la
demanda se mantendrá instaurada, el derecho ejercicio en
tiempo, y por consiguiente la prescripción se tendrá por
interrumpida desde el día en que se haya presentado la
demanda, aunque esta haya omitido algún requisito.
 MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA
ARTO 338 CT

La demanda puede modificarse por sustitución o cambio, por

ampliación o bien mediante su reducción. Podrá ampliarse en
cuanto a nuevos hechos o en cuanto a nuevas reclamaciones.

 Sustitución o cambio de demanda: Se produce cuando los

términos en que originalmente se redacto la demanda,
relativos al objeto por el que se promovía y las pretensiones
que con esta se perseguían se cambien por otros. En este
caso existirá la obligación del actor de adecuar todos los
demás términos de la demanda a los cambios que se
introduzcan.
 MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA

 Reducción de la demanda: Esta solo puede producirse

cuando no implique para el trabajador la renuncia a
prestaciones o derechos cuya naturaleza sea irrenunciable,
por ejemplo: una reducción de la demanda fundada en
renunciar al reclamo de algunas de las prestaciones
irrenunciables que originalmente se habían reclamado. En
esta caso la reducción será inadmisible a menos que la
renuncia se fundara en que las prestaciones fueron
pagadas con anterioridad al trabajador y a ello obedezca la
reducción de la demanda
 MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA

Ampliación por nuevos hechos o por nuevas reclamaciones

Esta forma de modificación constituye la más común y de

hecho la única que expresamente regula el artículo 338 del
CT. Resulta importante señalar que para efecto de ampliar la
demanda solo sobre nueva prueba si ese fuera el caso, habrá
de sustanciarse con nuevos hechos la ampliación de la prueba
originalmente propuesta, pues de lo contrario no cabria
admitir la ampliación solo sobre nueva prueba.
 OPORTUNIDAD PARA AMPLIAR LA
DEMANDA Arto 338 CT

El código de trabajo regula como oportunidad procesal para

ampliar la demanda dos oportunidades procesales:

 La primera relacionada con cualquier momento comprendido

entre la citación del demandado y la celebración de la primera
audiencia a juicio oral;
 La segunda que puede darse dentro de la celebración de la
primera audiencia a juicio oral antes de contestarse la
demanda por el demandado
 El momento procesal más aconsejable para ampliar la
demanda de preferencia es previo a la celebración de la
primera audiencia a juicio oral, esto evita la dilación del
trámite del proceso, pues en el caso de ampliar dentro de la
audiencia esto supone la suspensión de la misma y la
reanudación del juicio varios meses después
 LAS MEDIDAS PRECAUTORIAS
ARTO 332 CT

“Es el conjunto de disposiciones tendientes a mantener una

situación jurídica para asegurar un derecho futuro.” Guillermo
Cabanellas

 Su objeto fundamental es garantizar la ejecución de lo

resuelto en la sentencia del juicio ordinario, lo que sin ellas
resultaría imposible y haría provocaría que no existan
bienes sobre los cuales hacer recaer la ejecución.
 Se prevé en el CT la posibilidad de solicitar todas las que
con este carácter se norman en el derecho común:
 LAS MEDIDAS PRECAUTORIAS
ARTO 332 CT

 El embargo
 El embargo con carácter de intervención de la empresa
mercantil demandada
 La anotación de demanda
 El secuestro de bienes
 El arraigo
 La suspensión de los efectos del despido mientras dure el
juicio en el que se conoce la solicitud de la declaración de
nulidad de la terminación del contrato
 Otras
 LAS MEDIDAS PRECAUTORIAS
ARTO 332 CT

LIMITACIÓN AL DECRETAMIENTO DE LAS MEDIDAS

PRECAUTORIAS

 Previo al decretamiento debe acreditarse la necesidad de la

medida precautoria. Arto 332 CT. Debe entenderse que
acreditar la necesidad de la medida es explicarle al tribunal en
términos sencillos, porque existe la necesidad de que se
decrete la misma. C.C doctrina legal Arto. 43 LAEPYC, 1995,
Exp. 537-93
 No obstante la mayoría de los tribunales de trabajo interpretan
que la necesidad de la medida solo se acredita demostrando el
estado de insolvencia del empleador, si se trata de juicios en
los que se reclame pago de prestaciones y en otro tipo de
juicios razones que acrediten que es necesario decretar las
medidas.
 Solo el arraigo se decreta con la solicitud. Sin embargo esta es
un lo laboral una medida precautoria sin eficacia
 LAS MEDIDAS PRECAUTORIAS
ARTO 332 CT

CONSECUENCIA DE LA LIMITACIÓN IMPUESTA POR EL

ARTICULO 332 AL DECRETAMIENTO DE LAS MEDIDAS

 La consecuencia de negarse el decretamiento de las

medidas precautorias con su sola solicitud trasciende a la
ejecución de lo resuelto en la sentencia del juicio, esto
porque el trámite del mismo transita sin medidas
precautoria, no limita la libre disposición de los bienes y
esto permite al demandado la posibilidad de transferir los
mismos para dejar sin materia la ejecución.
LAS ACTITUDES DEL DEMANDADO FRENTE A
SU OBLIGACIÓN DE COMPARECER A JUICIO

PRIMERA RESOLUCIÓN DEL JUEZ UNA VEZ HECHO EL

EXAMEN DE ADMISIÓN DE LA DEMANDA
 Se admite para su trámite la demanda
 Se señala día y hora para que las partes comparezcan a
juicio oral laboral
 Se dicta el apercibimiento para que las partes comparezcan
a juicio en el día y hora señalado. Se impone a las partes la
obligación de comparecer quieran o no hacerlo. El
apercibimiento no supone problema para el actor por
cuanto ha sido el quien ha promovido la demanda
 El apercibimiento se dirige más al demandado, por
consiguiente es el a quien se emplaza con la notificación de
la demanda porque también es a el a quien se busca hacer
llegar al día y hora señalado para el juicio oral
LAS ACTITUDES DEL DEMANDADO FRENTE A
SU OBLIGACIÓN DE COMPARECER A JUICIO

EMPLAZAMIENTO ARTO 337 CT

Se entiende que es el acto de notificación de la demanda al
demandado, por virtud del cual se le vincula al trámite del
proceso y se le impone la obligación de comparecer a juicio a
contestar la demanda con la que se le emplaza. Por
consiguiente el emplazamiento se consumara a partir de la
notificación de la demanda porque es ahí cuando se hace
saber al demanda del apercibimiento para que comparezca en
el día y la hora señalada para la celebración del juicio oral
LAS ACTITUDES DEL DEMANDADO FRENTE A
SU OBLIGACIÓN DE COMPARECER A JUICIO

ACTITUDES POSITIVAS DEL DEMANDADO

Se entienden como actitudes positivas del demandado, las

que este adopte como consecuencia de acatar el
apercibimiento dictado por el Juez de Trabajo y Previsión
Social en la resolución que admite para su trámite la
demanda, que lo obliga a comparecer a la audiencia en el día
y hora señalado para la misma
LAS ACTITUDES DEL DEMANDADO FRENTE A
SU OBLIGACIÓN DE COMPARECER A JUICIO

 La contestación en sentido negativo de la demanda

 La contestación en sentido afirmativo de la demanda

 La reconvención
LAS ACTITUDES DEL DEMANDADO FRENTE A
SU OBLIGACIÓN DE COMPARECER A JUICIO

ACTITUDES NEGATIVAS
Se entienden como actitudes negativas del demandado,
aquellas que asume derivado de su indisposición de
comparecer a la audiencia a juicio oral en el día y hora
señalado para la misma, no obstante encontrarse apercibido
de que debe comparecer
 La rebeldía

 La confesión ficta
LAS ACTITUDES DEL DEMANDADO FRENTE A
SU OBLIGACIÓN DE COMPARECER A JUICIO

LA REBELDÍA
“Se entiende como la ausencia deliberada de una de las
partes al trámite del juicio con el propósito de restarle a este
su carácter contradictorio, que asume consecuencias para el
ausente en rebeldía del que se sigue el juicio y se dicta
sentencia sin permitirle, después de haber sido declarado
rebelde, intervención alguna.” Guillermo Cabanellas
Definición propia: Se define como la actitud asumida por el
demandado frente a su obligación de comparecer a juicio a
contestar la demanda promovida en su contra, de no
comparecer en el día y hora señalados para el juicio oral, no
obstante y encontrarse apercibido y a saber que su
incomparecencia le será gravosa.
LAS ACTITUDES DEL DEMANDADO FRENTE A
SU OBLIGACIÓN DE COMPARECER A JUICIO

Naturaleza jurídica: eminentemente procesal

Presupuestos de la rebeldía
 Que el demandado haya sido notificado de acuerdo con la
ley. Régimen de notificaciones del CT. Artos. 327-329 y
que conste que entre la notificación y la celebración de la
audiencia se haya observado el plazo del emplazamiento
Arto 337
 Que habiendo sido notificado de acuerdo con la ley, no haya
comparecido en el día y hora señalado para la celebración
de la audiencia a juicio oral. Desobedece el apercibimiento
LAS ACTITUDES DEL DEMANDADO FRENTE A
SU OBLIGACIÓN DE COMPARECER A JUICIO

Presupuestos de la rebeldía

 Que no haya presentado la justificación de su

incomparecencia a juicio oral laboral, por el motivo y dentro
del plazo establecido en el artículo 336 del CT

Si concurren los tres presupuestos relacionados se tendrá por

consumada la rebeldía del demandado.
LAS ACTITUDES DEL DEMANDADO FRENTE A
SU OBLIGACIÓN DE COMPARECER A JUICIO

Efectos de la rebeldía. Arto 358 CT

 Se debe dictar la sentencia dentro de las 48 horas

siguientes a haber concluido el plazo del que disponía el
demandado para justificar su incomparecencia
 La condena por rebeldía supone que en la sentencia se
acogerán las pretensiones del actor
 Aunque conserva el demandado su derecho a instar la
apelación, se asuma que las consecuencias de la rebeldía
son muy gravosas para aquel, esto porque al no comparecer
perdió la oportunidad de oponerse a la demanda del actor,
contraprobar en contra de la misma y ofrecer propia prueba
 Al quedar sin materia la posible apelación los efectos de la
rebeldía en perjuicio del demandado son casi irreversibles
LAS ACTITUDES DEL DEMANDADO FRENTE A
SU OBLIGACIÓN DE COMPARECER A JUICIO

UNA SOLA POSIBILIDAD DE REVERTIR LA SENTENCIA

DICTADA POR REBELDÍA DEL DEMANDADO

 La única posibilidad para el demandado de revertir una

sentencia en la que se le ha condenado por rebeldía, es
disponiendo de una excepción de las denominadas nacidas
con posterioridad a la contestación de la demanda, que
supone poder interponerse en cualquier estado del proceso
hasta antes de dictar sentencia e incluso la de segunda
instancia.
 Excepciones privilegiadas: pago, transacción, prescripción,
cosa juzgada entre otras
LAS ACTITUDES DEL DEMANDADO FRENTE A
SU OBLIGACIÓN DE COMPARECER A JUICIO

LA CONFESIÓN FICTA
 Tiene su origen en la prueba de confesión judicial que es la
que origina para el absolvente la obligación de absolver las
posiciones que le son dirigidas si valerse ni auxiliarse de
consultas ni de documentos en los que se puedan
relacionar las respuestas.
 Su carácter ficto radica en que con carácter ficticio o de
ficción, se asume la confesión del absolvente en virtud de
no haber comparecido en el día y la hora a pesar de haber
sido apercibido por el juez para prestar confesión judicial.
LAS ACTITUDES DEL DEMANDADO FRENTE A
SU OBLIGACIÓN DE COMPARECER A JUICIO

LA CONFESIÓN FICTA

 Definición: Es la consecuencia de la negativa del

demandado a comparecer a prestar confesión judicial, que
permite fictamente asumir que el demandado ha admitido o
reconocido en su propia contra la verdad de los hechos que
son objeto del litigio dentro del juicio.
 Naturaleza jurídica: Eminentemente procesal
LAS ACTITUDES DEL DEMANDADO FRENTE A
SU OBLIGACIÓN DE COMPARECER A JUICIO

LA CONFESIÓN FICTA

Presupuestos:
 Que el demandado haya sido notificado de acuerdo con la
ley. Régimen de notificaciones del CT. Artos. 327-329 y
que conste que entre la notificación y la celebración de la
audiencia se haya observado el plazo del emplazamiento
Arto 337
 Que habiendo sido notificado de acuerdo con la ley, no haya
comparecido en el día y hora señalado para la celebración
de la audiencia a juicio oral. Desobedece el apercibimiento
LAS ACTITUDES DEL DEMANDADO FRENTE A
SU OBLIGACIÓN DE COMPARECER A JUICIO

LA CONFESIÓN FICTA

Presupuestos:
 Que no haya presentado la justificación de su
incomparecencia a juicio oral laboral, por el motivo y dentro
del plazo establecido en el artículo 336 del CT
 Que el demandado se haya encontrado apercibido desde el
momento en que se le cito para comparecer a juicio, de que
en la primera comparecencia de las partes a juicio oral
debía prestar confesión judicial por haberse propuesto
como medio de prueba por el actor

Si concurren los cuatro presupuestos relacionados se tendrá

por consumada la rebeldía del demandado.
LAS ACTITUDES DEL DEMANDADO FRENTE A
SU OBLIGACIÓN DE COMPARECER A JUICIO

LA CONFESIÓN FICTA

Efectos de la confesión ficta. Arto 358 CT

 Se debe dictar la sentencia dentro de las 48 horas siguientes a haber

concluido el plazo del que disponía el demandado para justificar su
incomparecencia, en la que se le condena por confeso y rebelde. El efecto
de la confesión ficta es más gravoso que el de la rebeldía para el actor
 La condena por confesión ficta supone que en la sentencia se acogerán las
pretensiones del actor sobre la base de una confesión ficta que tiene los
mismos efectos de una confesión calificada
 Aunque conserva el demandado su derecho a instar la apelación, se asuma
que las consecuencias de la confesión ficta son más gravosas para aquel,
esto porque al no comparecer perdió la oportunidad de oponerse a la
demanda del actor, contraprobar en contra de la misma y ofrecer propia
prueba
 Al quedar sin materia la posible apelación, los efectos de la confesión ficta
en perjuicio del demandado son casi irreversibles
LAS ACTITUDES DEL DEMANDADO FRENTE A
SU OBLIGACIÓN DE COMPARECER A JUICIO

UNA SOLA POSIBILIDAD DE REVERTIR LA SENTENCIA

DICTADA POR CONFESIÓN FICTA DEL DEMANDADO

 La única posibilidad para el demandado de revertir una

sentencia en la que se le ha condenado por confeso y
rebelde, es disponiendo de una excepción de las
denominadas nacidas con posterioridad a la contestación
de la demanda, que supone poder interponerse en cualquier
estado del proceso hasta antes de dictar sentencia e
incluso la de segunda instancia.
 Excepciones privilegiadas: pago, transacción, prescripción,
cosa juzgada entre otras
LAS ACTITUDES DEL DEMANDADO FRENTE A
SU OBLIGACIÓN DE COMPARECER A JUICIO

LA REBELDÍA Y LA CONFESIÓN FICTA DEL ACTOR

 Sus efectos no son igual de gravosos que lo son para el
demandado cuando se le declara rebelde o rebelde y
confeso
 La diferencia estriba en que la posición del actor es
conocida por el juez desde que aquel promovió su demanda,
mientras que la posición del demandado no se conoce sino
hasta que comparece a juicio oral y al no comparecer ya no
se conoce en esa instancia
 El actor solo puede ser declarado confeso sino comparece a
la segunda audiencia a juicio y en ningún caso sino
comparece a la primera audiencia a juicio oral Arto 354 CT
LAS ACTITUDES DEL DEMANDADO FRENTE A
SU OBLIGACIÓN DE COMPARECER A JUICIO

EFECTOS DE LA REBELDÍA Y LA CONFESIÓN FICTA EN EL DERECHO

COMÚN
 En el proceso común ni la rebeldía ni la confesión ficta del
demandado implican la terminación inmediata del proceso,
porque el trámite del mismo debe continuar hasta agotar todas
las etapas del proceso hasta la sentencia
 En el proceso común la rebeldía del demandado solo puede
decretarse a petición de parte y a pesar de que se le declare
rebelde, el demandado tiene la posibilidad de contestar la
demanda en sentido negativo
 El aspecto más gravoso de la declaración de rebeldía en el
derecho común para el demandado, es que una vez declarado
rebelde pueden embargarse sus bienes
 En el derecho común el demandado puede comparecer
posteriormente a la declaración de rebeldía en cualquier
estado del proceso y ofrecer prueba de que no compareció por
causa de fuerza mayor y revertir con ello la declaración de
rebeldia
LAS ACTITUDES DEL DEMANDADO FRENTE A
SU OBLIGACIÓN DE COMPARECER A JUICIO

EFECTOS DE LA REBELDÍA Y LA CONFESIÓN FICTA EN EL

DERECHO COMÚN
 En el derecho común la declaración de confeso del
demandado termina el trámite del proceso, solo si se hace
libre y espontáneamente por el demandado, en cuyo caso,
el juez debe dictar la sentencia sin más trámite. En el caso
de que la confesión se asuma en el momento de la
apreciación de la prueba su efecto se podrá apreciar hasta
en la sentencia del juicio
EL PROCEDIMIENTO PARA JUSTIFICAR LA
INCOMPARECENCIA DE LAS PARTES AL
JUICIO ORAL
LAS EXCUSAS ARTO 336 CT
 Las parte podrán excusarse por una única vez y por un
único motivo para dejar de comparecer a juicio oral
 Son dos las oportunidades procesales para presentar la
excusa para dejar de comparecer a juicio: 1) en cualquier
momento anterior a la hora señalada para la comparecencia
de las partes a juicio oral; 2) en el caso de que la excusa
no se haya presentado antes de la hora señalada para la
audiencia, se podrá presentar dentro de las 24 horas
siguientes a la hora señalada para la celebración de la
audiencia a la que no se compareció
 Se puede advertir aquí el momento a partir del cual corre el
plazo por 48 horas para dictar la sentencia por rebeldía y
por confeso en su rebeldía Arto 358 CT
EL PROCEDIMIENTO PARA JUSTIFICAR LA
INCOMPARECENCIA DE LAS PARTES AL
JUICIO ORAL
LAS EXCUSAS ARTO 336 CT
 Si la causa de enfermedad persiste para el día en que tenga
lugar la nueva audiencia que se señalo después de
presentada la excusa, la parte que se excuso deberá
expensar un mandatario para que comparezca a juicio en su
nombre, mismo que por motivo de enfermedad del que se
excusa podrá prestar confesión judicial en su nombre
aunque esta se haya propuesto para prestarse en forma
personal y no por medio de apoderado
 En el caso de que la excusa hubiera sido presentada en
tiempo y debidamente acreditada, será aceptada por el juez
y este deberá señalar una nueva audiencia para la
comparecencia de las partes en sustitución de la que no se
celebro
EL PROCEDIMIENTO PARA JUSTIFICAR LA
INCOMPARECENCIA DE LAS PARTES AL
JUICIO ORAL
LAS EXCUSAS ARTO 336 CT
 La nueva audiencia debe celebrarse dentro de las 72 horas
siguientes, siendo de especial importancia que este
configura el único caso dentro de la legislación laboral que
corresponde al juicio ordinario laboral, en el cual se taxa al
juez de trabajo el plazo en el que deberá volver a celebrar la
audiencia que se suspendió por motivo de la excusa, lo que
difiere de la facultad discrecional que tiene el juez para ir
señalando los plazos en los que deban celebrarse los actos
procesales del juicio
 El caso de la excusa presentada dentro de las 24 horas
siguientes a la audiencia a la que no compareció el
demandado y el curso de los actos procesales que debían
celebrarse dentro de la misma
 LAS EXCEPCIONES ARTOS 342-344 CT

DEFINICIÓN
“Constituyen el titulo o motivo que como medio de defensa,
contradicción o repulsa alega el demandado para excluir,
dilatar o enervar la acción o la demanda del actor” Guillermo
Cabanellas
“Las excepciones constituyen el conjunto de actos legítimos
utilizados por el demandado para defenderse del ataque que
en su contra ha emprendido el actor por medio de la
demanda” Eduardo Couture
Las excepciones constituyen en el Derecho Procesal Laboral,
las defensas utilizadas por el demandado para atacar, por un
lado, la forma de la demanda y buscar su depuración mediante
la dilación del proceso; y por otro lado, el fondo de las
pretensiones expuestas por el actor en la demanda, con el
objeto de desvirtuar o extinguir el derecho alegado por este.
 LAS EXCEPCIONES ARTOS 342-344 CT

CLASIFICACIÓN:

 DILATORIAS: Se entiende que son aquellas defensas

previas alegadas in limine litis, y que, normalmente versan
sobre el proceso y no sobre el derecho material alegado por
el actor.
 Tienden a corregir errores que obstaran a una fácil decisión
(defecto legal en el modo de preparar la demanda) a evitar
un proceso inútil (litispendencia); a impedir un juicio nulo (
incompetencia absoluta, falta de capacidad o personería; a
asegurar el resultado del juicio.
 Constituyen por consiguiente una eliminación previa de
ciertas cuestiones que embarazarían en lo futuro el
desarrollo del proceso
 LAS EXCEPCIONES ARTOS 342-344 CT

 Su carácter dilatorio no radica en dilatar o alargar el trámite

del juicio sino en postergar o dilatar la contestación de la
demanda hasta que se haya depurado el proceso.

 DEFINICIÓN DE LA CATEDRA: Constituyen las defensas

procesales, cuyo propósito es atacar la forma de la demanda
con el objeto de obligar al actor a depurar los defectos, errores
u omisiones en que haya podido incurrir, previo al desarrollo
del litigio que tendrá lugar dentro del juicio.
 En consecuencia solo buscaran la depuración de la demanda y
en ningún caso supondrán la facultad para el Juez de rechazar
el trámite de la misma, derivado también del principio
antiformalidad o poco formalidad que ilustra el proceso.
 Dista del efecto que en el proceso común tienen las
excepciones previas que este también buscan la depuración
del proceso.
 LAS EXCEPCIONES ARTOS 342-344 CT

CARACTERÍSTICAS:
 Suspenden la tramitación del proceso
 Su carácter es nominado, esto significa que el nombre de
cada una de las excepciones esta determinado en la ley
 Su objeto es buscar la depuración de los defectos, errores y
omisiones que se contengan en la demanda
 Al ser depurador su objeto, no perjudican la instauración de
la demanda, ni la interrupción de la prescripción
 El auto que las resuelve no se considera definitivo, por
virtud de que al no implicar el rechazo de la demanda, ni la
extinción del derecho que se pretende discutir, no le pone
fin al proceso
 LAS EXCEPCIONES ARTOS 342-344 CT

TRÁMITE
 Deben interponerse en la primera comparecencia de las
partes a juicio oral, antes de contestarse la demanda,
exceptuándose únicamente la de incompetencia , cuyo
trámite debe sustanciarse de acuerdo con lo regulado en el
artículo 309 del Código de Trabajo y 117 de la Ley del
Organismo Judicial aplicado supletoriamente, debe
interponerse dentro de los 3 días siguientes de notificada la
demanda y su trámite será en la vía de los incidentes. Esta
excepción deberá interponerse ante el juez que se aduce
incompetente o bien ante el que se considera competente
por el interponente de la excepción. Finalmente el auto que
resuelve esta excepción si es definitivo por cuanto resuelve
con ese carácter la discusión de la incompetencia del Juez.
 LAS EXCEPCIONES ARTOS 342-344 CT

TRÁMITE
 Todas las demás excepciones dilatorias, dentro de las que
se encuentran la falta de personería, la falta de
personalidad, la litispendencia, la demanda defectuosa, la
falta de capacidad legal y la falta de cumplimiento del plazo
o de la condición a que estuviera sujeta la obligación o el
derecho que se haga valer, deberán interponerse en la
primera comparecencia de las partes a juicio oral previo a
que el demandado conteste la demanda. Se excluyen de
este carácter las excepciones de prescripción y cosa
juzgada que en el derecho común si son admisibles pero no
en el ámbito del juicio ordinario laboral, porque su efecto no
es depurador sino es el de atacar el fondo del derecho que
el actor pretende hacer valer en la demanda, y por lo tanto
su aplicación desnaturalizaría el carácter dilatorio de las
excepciones y rigorizaría el trámite del proceso.
 LAS EXCEPCIONES ARTOS 342-344 CT

IMPUGNACIÓN DE LO RESUELTO EN RELACIÓN A LAS

EXCEPCIONES DILATORIAS
 Auto que la resuelve no es definitivo y por consiguiente no
es susceptible de apelación

 Se atacado durante casi 20 años con la interposición del

Recurso de Nulidad

 Actualmente la doctrina legal de la Corte de

Constitucionalidad ha expresado que no se puede impugnar
tampoco por este medio de impugnación
 LAS EXCEPCIONES ARTOS 342-344 CT

EXCEPCIONES PERENTORIAS
“Son aquellas que no procuran la depuración de los elementos
formales del juicio, sino que constituyen la defensa de fondo
sobre el derecho cuestionado, por ello las excepciones
perentorias no son defensas sobre el proceso sino sobre el
derecho” Guillermo Couture
En algunos casos toman su nombre de los hechos extintivos
de las obligaciones en los asuntos de esta índole: pago,
compensación, novación, etc. En otros casos, cuando no se
invoca un hecho extintivo sino alguna circunstancia que obsta
el nacimiento de la obligación, también llevan el nombre de
esta: dolo, fuerza, error, etc. Si no se trata de obligaciones, o
cuando tratándose de estas se invoca simplemente la
inexactitud de los hechos o la inexistencia de la obligación
por otros motivos, es costumbre dar a la defensa un nombre
genérico.
 LAS EXCEPCIONES ARTOS 342-344 CT

EXCEPCIONES PERENTORIAS

Definición de la catedra: son aquellas que persiguen

desvirtuar el fondo de las pretensiones expuestas por el actor
en la demanda, para que se declare la inexistencia del
derecho que se invoca o bien, para obtener su extinción. Por
esta razón uno de sus efectos es no suspender el trámite del
proceso.
 LAS EXCEPCIONES ARTOS 342-344 CT

EXCEPCIONES PERENTORIAS
Características:
 No suspenden la tramitación del proceso y por ello se tramitan
en la pieza principal del juicio
 Su carácter es innominado, esto quiere decir que salvo las
tradicionales, que se relacionan en el artículo 342 del CT, que
son: el pago, la prescripción, la cosa juzgada, y la transacción,
el nombre de cada una de estas excepciones debe dárselo
quien las interpone, de acuerdo al aspecto que desea atacar en
relación al fondo del derecho que se busca desvirtuar. Así
podrán tomar el nombre de hechos extintivos, de
circunstancias que puedan producir el nacimiento de una
obligación o bien hacer referencia a la inexistencia de una
obligación y de los propios hechos en que se funda el derecho
que se invoca en la demanda.
 LAS EXCEPCIONES ARTOS 342-344 CT

EXCEPCIONES PERENTORIAS
Características:
 Su objeto es buscar desvirtuar el fondo de las pretensiones
expuestas por el actor en su demanda y con ello obtener
que se declare la inexistencia del derecho o la extinción del
mismo
 Al atacar el fondo de las pretensiones expuestas por el
actor, su resolución debe producirse en la sentencia
conjuntamente con el asunto principal del juicio
 La resolución en la que se resuelven estas excepciones,
que es precisamente la sentencia, es apelable, tanto en
relación al asunto principal cono en lo relativo a las
excepciones
 LAS EXCEPCIONES ARTOS 342-344 CT

EXCEPCIONES PERENTORIAS
Trámite:
 Deben interponerse dentro de la primera comparecencia de las
partes a juicio oral, conjuntamente con la contestación de la
demanda, esto implica que sea en el mismo acto de la
contestación de la demanda, sea que se presente en forma oral
o en forma escrita, dentro del contenido de esta también debe
contenerse la interposición de excepciones perentorias
 Una vez interpuestas las excepciones perentorias, el actor
puede contestarlas y oponerse a ellas dentro de la misma
audiencia o en su caso dentro de las 24 horas siguientes a su
interposición y admisión para su trámite. Si se contestan y se
oponen dentro la misma audiencia, el trámite del juicio
continuara en sus restantes etapas dentro de la audiencia
 LAS EXCEPCIONES ARTOS 342-344 CT

EXCEPCIONES PERENTORIAS
Trámite:
 La prueba de las excepciones perentorias será recibida
dentro de las mismas audiencias de prueba del juicio
ordinario, porque el trámite del proceso no se encuentra
suspendido por la interposición de estas excepciones,
debiéndose observar únicamente para efectos de la
recepción de la prueba, el orden de proposición de la
misma, empezando por la propuesta en la demanda, la
propuesta en la contestación de la demanda, la propuesta
en la interposición de la excepción y hasta llegar a la
propuesta en la contestación y la oposición a la excepción
 Se resuelven en la sentencia conjuntamente con el asunto
principal
 Serán impugnables mediante el recurso de apelación de la
sentencia
 LAS EXCEPCIONES ARTOS 342-344 CT

EXCEPCIONES NACIDAS CON POSTERIORIDAD A LA

CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA

Son las que persiguen atacar el fondo de las pretensiones

expuestas por el actor, con el propósito de desvirtuar la
existencia del derecho que se reclama o bien de extinguir el
mismo.

 Revisten especial importancia por su oportunidad de

interposición que es muy amplia
 Constituyen el único medio por el que es posible revertir los
efectos de una sentencia dictada por rebeldia o por
confesión ficta del demandado
 Dentro de ellas se encuentran las denominadas
excepciones privilegiadas, cuyo carácter es nominado y que
pueden interponerse también como perentorias
 LAS EXCEPCIONES ARTOS 342-344 CT

EXCEPCIONES NACIDAS CON POSTERIORIDAD A LA

CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA

Características
 No suspenden la tramitación del proceso y por ello se tramitan
en la pieza principal del juicio
 Su carácter como regla general es innominado, aunque las
tradicionales (el pago, la prescripción, la cosa juzgada, la
transacción) que si son nominadas se podrán interponer como
privilegiadas por lo así dispuesto en el artículo 342 del CT
 Por su carácter innominado el nombre de cada una de estas se
toma del aspecto o aspectos que se busque desvirtuar, así
podrán tomar el nombre de hechos extintivos, de
circunstancias que puedan producir el nacimiento de una
obligación o bien hacer referencia a la inexistencia de la
obligación y de los propios hechos en que se funda el derecho
invocado en la demanda
 LAS EXCEPCIONES ARTOS 342-344 CT

EXCEPCIONES NACIDAS CON POSTERIORIDAD A LA

CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA

Características
 Su objeto es buscar desvirtuar el fondo de las pretensiones
expuestas por el actor en la demanda y con ello obtener que se
declare la inexistencia del derecho o la extinción del mismo
 Al atacar el fondo de las pretensiones expuestas por el actor
en la demanda, su resolución debe producirse en la sentencia
conjuntamente con el asunto principal del juicio
 Su plazo de interposición es muy amplio, porque empieza
desde que se contesta la demanda y se extiende hasta antes
de dictarse sentencia, incluso la de segunda instancia
 La resolución de primera instancia en la que se resuelven
estas excepciones (sentencia) es apelable también en conjunto
con el asunto principal del juicio
 LAS EXCEPCIONES ARTOS 342-344 CT

EXCEPCIONES NACIDAS CON POSTERIORIDAD A LA CONTESTACIÓN DE

LA DEMANDA

Trámite
 Se interponen posteriormente a la contestación de la demanda y hasta
antes de dictarse incluso la de segunda instancia
 Una vez interpuestas y por aplicación de lo dispuesto en el artículo
344 del CT, el actor tiene la posibilidad legal de contestarlas dentro de
las 24 horas siguientes y si se interponen dentro de una audiencia
también podrá contestar y oponerse a las mismas dentro de esta
 La prueba de estas excepciones deberá recibirse en cualquiera de las
audiencias de prueba del juicio, juntamente con la prueba propuesta
por las partes para el juicio que como ya se relaciono no esta
suspendido. En el caso se interpongan luego de haber concluido todas
las audiencias de prueba del juicio, podrá recibirse la prueba de estas
en auto para mejor fallar que se decretara solo para ese efecto
 Deberán resolverse en la sentencia de primer grado o bien en la de
segunda instancia, en dependencia de en que instancia hayan sido
interpuestas
 LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA
ARTOS 339 (321-322)

ACTITUDES POSITIVAS DEL DEMANDADO FRENTE A SU

OBLIGACIÓN DE CONTESTAR LA DEMANDA

 Constituye una de las actitudes que el demandado asume

frente a la obligación que tiene de comparecer a juicio,
derivado del apercibimiento que se ha hecho de su
conocimiento al ser citado. Con esta actitud se advierte la
disposición del demandado de cumplir con aquel
apercibimiento, constituyéndose en el proceso a contestar
la demanda.
 LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA
ARTOS 339 (321-322)

ACTITUDES POSITIVAS DEL DEMANDADO FRENTE A SU

OBLIGACIÓN DE CONTESTAR LA DEMANDA

 Definición de Cabanellas: “Es el escrito en el que la parte

demandada responde a la acción iniciada por la actora,
oponiendo si las tuviera, las excepciones a que hubiere
lugar y negando o confesando la causa de la acción.
Contestada la demanda se produce la sumisión al ámbito
jurisdiccional, mediante la que ambas partes se someten a
la decisión judicial y deben proseguir el pleito hasta el fallo,
salvo actitudes especiales de desistimiento, caducidad o
allanamiento.” Guillermo Cabanellas
 LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA
ARTOS 339 (321-322)

ACTITUDES POSITIVAS DEL DEMANDADO FRENTE A SU

OBLIGACIÓN DE CONTESTAR LA DEMANDA

 Definición de la catedra: La contestación de la demanda,

es el acto por el cual el demandado ejercita una acción
solicitando del tribunal su protección frente a las
pretensiones del actor.
 La acción desde el punto de vista del demandado, traducida
en la contestación de la demanda es de capital importancia
para el proceso, toda vez que hasta el momento en que esta
se produce se integra plenamente la relación procesal y se
instaura el principio del contradictorio que hará posible el
desarrollo del litigio.
 LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA
ARTOS 339 (321-322)

 Definición de la catedra 2: la contestación de la demanda

constituye el acto de iniciación procesal propio del
demandado, mediante el cual este se introduce al trámite
del proceso, plantea las defensas en contra de las
pretensiones del actor y contradice la prueba aportada por
este para demostrarlas.
 En el juicio su importancia radica en que hasta que se
contesta la demanda se produce el arranque del litigio que
hará imposible detener el curso del proceso hasta la
sentencia.
 LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA
ARTOS 339 (321-322)

ACTITUDES POSITIVAS DEL DEMANDADO FRENTE A SU

OBLIGACIÓN DE CONTESTAR LA DEMANDA

Clasificación de la contestación de la demanda

Artos. 321-322 y 339 CT
 Contestación de la demanda presentada en forma oral.
Debiera ser la regla general

 Contestación de la demanda presentada en forma escrita.

Debiera ser la excepción a la regla
 LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA
ARTOS 339 (321-322)
REQUISITOS:
Los requisitos para la contestación de la demanda son los
mismos que se establecen en el CT para la presentación de la
demanda. Arto. 339 CT
Esenciales: Son los que se contendrán en el encabezamiento
de la contestación de la demanda, a saber:
 Los que tengan relación con identificar al tribunal al que se
dirige la solicitud
 Los relativos a la identificación de la persona del
demandado
 Los relativos al objeto de la comparecencia a juicio
 Los relativos a señalar lugar para recibir notificaciones
 La proposición, si la hay, de la asesoría
 LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA
ARTOS 339 (321-322)
REQUISITOS:
Secundarios: Son los que se contendrán a partir de la relación
de hechos de la contestación de la demanda, a saber:
 Los dirigidos a refutar u ofrecer prueba en contrario de
todas y cada una de las condiciones de contratación
individual del trabajo que haya señalado el actor en la
demanda, especialmente en los casos de reclamo por
despido o aquellos hechos, que se opongan al reclamo en
otros casos
 La individualización de las pretensiones que se persiguen
con la contestación de la demanda
 La enumeración de los medios de prueba que se proponen,
y en los casos de los juicios en los que se reclame despido
injusto ofrecer la prueba que acredite la justicia del despido
 LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA
ARTOS 339 (321-322)
Secundarios: Son los que se contendrán a partir de la relación
de hechos de la contestación de la demanda, a saber:
 En los juicios en los que se promueve el reclamo por el pago
de prestaciones retenidas, debe individualizarse la prueba
en contrario de cada una de ellas, si es que el reclamo es
inexistente o si es que el pago de estas ya se ha satisfecho
 Las peticiones formuladas en términos precisos, partiendo
de las relacionadas con el trámite del proceso, hasta
concluir con las que se relacionan con el fondo de lo
juzgado en el mismo y que se dirijan básicamente, en el
caso de la contestación negativa de la demanda a solicitar
que se declare sin lugar la demanda y se absuelva al
demandado de las pretensiones del actor
 El lugar y fecha de la contestación de la demanda
 La firma del demandado o su impresión digital si no pudiere
firmar, o bien firma de la persona que lo haga a su ruego
 LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA
ARTOS 339 (321-322)
CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA EN SENTIDO NEGATIVO
En esta el demandado establece su oposición o su negativa a acceder a
las pretensiones del actor, y de consiguiente, será el acto que permita el
inicio del proceso, porque hará posible la instauración del principio del
contradictorio y el desarrollo del litigio. Por ello hasta que la demanda
no haya sido contestada en sentido negativo, el proceso aun no habrá
iniciado.
CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA EN SENTIDO AFIRMATIVO
Es el sinónimo del allanamiento en el proceso común, pues consiste en la
comparecencia del demandado a juicio oral, con el objeto de aceptar
como ciertas y validas las pretensiones del actor contenidas en la
demanda. Este acto procesal, si se refiere a la aceptación del
demandado de todas las pretensiones del actor, tiene como
consecuencia la terminación del proceso mediante el acto de la
sentencia la que el Juez de Trabajo queda obligado a dictar una vez
producida la contestación en este sentido. Artículo 340 CT y 140 LOJ
Si la contestación en sentido afirmativo de la demanda es parcial, podrá
procederse por la vía ejecutiva en cuanto a lo aceptado y el juicio deberá
continuar hasta la sentencia en cuanto a las demás reclamaciones que
no fueron aceptadas.
 LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA
ARTOS 339 (321-322)

OPORTUNIDAD PROCESAL PARA CONTESTAR LA DEMANDA

La contestación de la demanda deberá producirse hasta el

momento de la primera audiencia o primera comparecencia de
las partes a juicio oral. Arto. 338 CT
LA RECONVENCIÓN O CONTRADEMANDA
ARTOS 339 (321-322)

 Definición
Es la acción ejercitada por el demandado dentro del propio
acto de la contestación de la demanda y derivada de la misma
o de una distinta relación jurídica con el objeto de
contrademandar las pretensiones expuestas por el actor,
buscando no solo desvirtuar el derecho expuesto por este sino
hacer valer el propio, expuesto como fundamente de la
reconvención.
La reconvención se constituye en la pretensión que al
contestar la demanda formula el demandado en contra del
demandante. Por esta razón, la acción del demandado no se
limita simplemente a oponerse a las pretensiones del actor
sino que se extiende a formular sus propias pretensiones,
obligando al Juez de trabajo a que deba fallar sobre ambas
oposiciones en la sentencia del juicio.
LA RECONVENCIÓN O CONTRADEMANDA
ARTOS 339 (321-322)

 Acumulación de pretensiones. Puede afirmarse que por

virtud de la reconvención se da una acumulación de
pretensiones, tal y como lo prevé el artículo 330 del CT, en
vista de que se debe suspender el trámite del proceso hasta
que el actor en su calidad de contrademandado comparezca
a contestar la reconvención y con ello iguale el trámite de
ambas demandas.
LA RECONVENCIÓN O CONTRADEMANDA
ARTOS 339 (321-322)

Características:
 Invierte la posición de las partes dentro de la relación
procesal, es decir que convierte al actor en demandado, y
al demando en actor;
 Como regla general, la presentación de la reconvención
supone la suspensión de la primera audiencia a juicio oral,
hasta que en otra, que se señale para el efecto,
comparezca el actor en su calidad de demandado a
contestar la contrademanda;
 Supone para el contrademandado la posibilidad no solo de
comparecer a contestar negativamente la reconvención o
contrademanda, sino previamente la opción de interponer
excepciones dilatorias en contra de esta con el objeto de
depurar la contrademanda;
LA RECONVENCIÓN O CONTRADEMANDA
ARTOS 339 (321-322)

Características:
 Plantea la exigencia de requisitos formales, pero también la
de requisitos de admisibilidad, de los cuales va depender
que la reconvención pueda ser admitida para su trámite;
 Supone para el contrademandante la posibilidad de solicitar
el decretamiento de medidas precautorias que tiendan a
asegurar las resultas de la contrademanda
LA RECONVENCIÓN O CONTRADEMANDA
ARTOS 339 (321-322)

Clasificación:
 Reconvención o contrademanda oral (Regla general)
 Reconvención o contrademanda escrita (Excepción a la
regla)

Requisitos de forma: Arto 339 CT

Se clasifican en esenciales y secundarios

LA RECONVENCIÓN O CONTRADEMANDA
ARTOS 339 (321-322)

Esenciales:
 Los que tengan relación con identificar al tribunal al que se
dirige la solicitud o contrademanda
 Los relativos a la identificación de la persona del
contrademandante y la persona del contrademandado
 Los relativos al objeto del juicio
 Los relacionados a señalar los lugares para recibir
notificaciones por parte del contrademandante y para
notificar al contrademandado; y
 La proposición, si la hay, de la asesoría
LA RECONVENCIÓN O CONTRADEMANDA
ARTOS 339 (321-322)

Secundarios:
 Los dirigidos a identificar todas y cada una de las
fundamentaciones en que descansa la reconvención o
contrademanda, tomando en cuenta que en los juicios
promovidos por despido injusto deberá separarse en la
solicitud, lo relativo a la oposición contra la argumentada
injusticia del despido y la prueba para desvirtuarla y la prueba
relativa a los hechos que fundan la reconvención;
 La individualización de las pretensiones que se persiguen con
la instauración de la contrademanda;
 Enumeración de los medios de prueba con los que se
acreditaran los hechos, individualizándolos en forma clara y
concreta según su naturaleza, expresando los nombres y
apellidos de los testigos y su residencia si se supiere; lugar en
donde se encuentran los documentos que detallara, elementos
sobre los que se practicara inspección ocular o expertaje, etc.
LA RECONVENCIÓN O CONTRADEMANDA
ARTOS 339 (321-322)

Secundarios:
 Las peticiones formuladas en términos precisos, partiendo
de las relacionadas con el trámite del proceso, hasta
concluir en las que se relacionen con el fondo de lo juzgado
en el mismo;
 El lugar y fecha;
 La firma del contrademandante o su impresión digital si no
pudiere firmar o bien firma de la persona que lo haga a su
ruego
LA RECONVENCIÓN O CONTRADEMANDA
ARTOS 339 (321-322)

Requisitos de admisibilidad
Son los que determinan si puede ser admitida o no para su
trámite la reconvención.
 Identidad del objeto de la reconvención con el de la
demanda; este requisito se refiere a que debe existir
identidad entre lo que se reclama en la demanda y lo que se
reclama en la contrademanda. Ej. La contrademanda por
abandono de labores presentada dentro de un juicio
ordinario laboral promovido por despido injustificado
 Identidad de los sujetos procesales tanto en la demanda
como en la reconvención; este requisito se refiere a que
aunque en posición invertida dentro de la relación procesal,
los sujetos procesales deben de ser los mismos
LA RECONVENCIÓN O CONTRADEMANDA
ARTOS 339 (321-322)

Requisitos de admisibilidad

 Identidad de la vía procesal en la que se tramita la

demanda con relación a la vía procesal en que debe
tramitarse la reconvención. Este requisito hace referencia
a que el objeto de la reconvención debe poder ser
tramitado en la misma vía procesal en que esta siendo
tramitado el objeto de la demanda
La falta de cualquiera de estos requisitos hace inadmisible la
reconvención, porque no se trata únicamente de comparecer a
contrademandar, sino de que el acto mismo de la
reconvención cumpla con los requisitos que puedan hacer
viable su conocimiento por el Juez de trabajo.
LA RECONVENCIÓN O CONTRADEMANDA
ARTOS 339 (321-322)

OPORTUNIDAD PROCESAL PARA RECONVENIR

ARTO 338 CT

Se debe presentar en el momento de la celebración de la

primera comparecencia de las partes a juicio oral, después d
que se ha ratificado o ampliado la demanda , o bien, si se hizo
uso de ella, después de que se interpusieron y se resolvieron
las excepciones dilatorias. Se observa un acto sucesivo
integrado por la oposición a la demanda y a las pretensiones
del actor y el acto mismo de la contrademanda y la
fundamentación de los hechos que contienen las pretensiones
de esta.
LA RECONVENCIÓN O CONTRADEMANDA
ARTOS 339 (321-322)
TRÁMITE
ARTO 340 CT
 Inicia con su presentación que como se relaciono, debe tener
lugar dentro de la primera comparecencia a juicio oral,
después de que ha sido ratificada o modificada la demanda en
su caso;
 Posteriormente, el actor en su calidad de contrademandado,
tiene la posibilidad de acogerse a la suspensión de la
audiencia que se observa como regla general, como lo dispone
el artículo 340 del CT, y contestar la reconvención en nueva
audiencia que para el efecto deberá señalar el Juez de trabajo
o si lo desea puede contestar la reconvención en la misma
audiencia, inmediatamente después de que esta fue
presentada y admitida para su trámite, esto último es poco
común por el riesgo de que pueda constituirse en una sorpresa
procesal al no disponerse dentro de la misma audiencia de
todos los elementos probatorios para refutar lo afirmado por el
demandado en calidad de actor en la reconvención
LA RECONVENCIÓN O CONTRADEMANDA
ARTOS 339 (321-322)

TRÁMITE
ARTO 340 CT
 Una vez contestada la reconvención en la audiencia que
deberá señalarse para el efecto (sin que exista plazo para
ello) se igualan los trámites de la demanda y
contrademanda y entonces corresponderá celebrar la etapa
procesal de la conciliación y en el caso de que esta
trascienda sin resultado alguno, deberá pasarse a la etapa
procesal de recepción de la prueba propuesta por las
partes dentro del juicio, la que deberá tener lugar dentro de
las mismas audiencias de prueba del mismo pues para ello
se ha igualado el trámite del proceso;
LA RECONVENCIÓN O CONTRADEMANDA
ARTOS 339 (321-322)

TRÁMITE
ARTO 340 CT
 La reconvención deberá resolverse en la sentencia
conjuntamente con la demanda, porque ambas constituyen
el asunto principal del proceso, aquí el Juez hará las
declaraciones relacionadas a la demanda y contrademanda

 Debe tomarse en consideración que todo este trámite

puede alterarse si el contrademandado opta antes de
contestar la reconvención y promueve interposición de
excepciones dilatorias, las que deberán tramitarse y
resolverse y por consiguiente demoraran la contestación de
la reconvención
 EL ACTO DE LA CONCILIACIÓN
ARTO 340 CT

La conciliación como acto procesal dentro del juicio, entraña un

acto cuyo objeto representa el cambio de puntos de vista, de
pretensiones y propuestas de composición entre partes que
discrepan, y cuyo propósito al final de ese intercambio será
buscar la avenencia que permita ponerle fin a la controversia o
conflicto que ha motivado el que en forma conjunta las partes se
reúnan para buscar una solución.
En el Derecho Procesal del Trabajo, la conciliación no busca
simplemente un acuerdo pactado sobre la base de cualquier tipo
de condiciones que permita terminar el conflicto de intereses
surgido entre las partes, sino que derivado de los derechos que
se estatuyen en las leyes de trabajo y previsión social
constituyen garantías mínimas e irrenunciables en favor de los
trabajadores, la conciliación debe buscar alcanzar un acuerdo en
el que se observe en forma pura su proposigo, tomando en cuenta
la situación de los derechos derivados de las leyes de trabajo en
favor de los trabajadores.
 EL ACTO DE LA CONCILIACIÓN
ARTO 340 CT

DEFINICIÓN

Se constituye en la etapa del proceso en la que el Juez de

Trabajo, una vez, enterado de las posiciones de ambas partes
dentro del juicio, procura el avenimiento de las mismas
proponiendo formular ecuánimes de arreglo con la finalidad de
evitar el trámite del proceso y ponerle fin al mismo mediante
la suscripción de un convenio que adquiere carácter de titulo
ejecutivo.
 EL ACTO DE LA CONCILIACIÓN
ARTO 340 CT

ALCANCE

El alcance de la conciliación como institución del proceso

laboral guatemalteco es una concesión mutua entre las
partes de la relación procesal, en la que el actor como
ofendido otorga su perdón al demandado expresado por medio
del desistimiento de la demanda a cambio de que este ultimo
le haga efectivo el pago de las prestaciones económicas
reclamadas o bien garantice el cumplimiento de las
condiciones contractuales del trabajo que ha incumplido en
perjuicio del trabajador. Se harán concesiones mutuas pero si
entrar hacer renunciables derechos y garantías que son
irrenunciables.
 EL ACTO DE LA CONCILIACIÓN
ARTO 340 CT

CARACTERES
 Es una etapa obligatoria en el juicio ordinario laboral, pues
aunque se confiere en la ley al Juez de Trabajo la facultad
de intentar conciliar a las partes a lo largo de todo el
proceso, solo observa una etapa obligatoria en la que debe
producirse
 Puede traer como culminación la celebración de un
convenio entre las partes que ponga fin al juicio, si el
avenimiento es en relación a todas las pretensiones
demandadas por el actor y la celebración de un convenio
que termine únicamente con lo avenido en el caso de que
solo se hubiese conciliado sobre una parte de las
pretensiones demandadas por el actor, en cuyo caso el
trámite del juicio deberá continuar solo sobre aquellas
pretensiones en relación a las cuales no existió acuerdo
 EL ACTO DE LA CONCILIACIÓN
ARTO 340 CT

CARACTERES
 Aunque su etapa obligatoria tiene lugar dentro de la primera
audiencia a juicio oral, la ley no excluye la posibilidad de
que pueda volverse a intentar conciliar en cualquier otro
estado del proceso hasta antes de dictarse sentencia
 En el convenio que se suscribe con motivo de la
conciliación, el trabajador no puede renunciar ni disminuir
los derechos reconocidos en su favor con carácter
irrenunciable por la Constitución de la República, el Código
de trabajo y demás leyes de trabajo
 El convenio que nace con motivo de la celebración de la
conciliación observa un mayor porcentaje de concesiones
del patrono hacia el trabajador
 El convenio que se suscribe con motivo de la conciliación
adquiere carácter de titulo ejecutivo
 EL ACTO DE LA CONCILIACIÓN
ARTO 340 CT

CLASIFICACIÓN

 Atendiendo al contenido del acuerdo alcanzado por las

partes: 1) conciliación parcial y 2) Conciliación total

 Atendiendo a si la conciliación se produjo dentro o fuera del

juicio: 1) conciliación total y ; 2) conciliación parcial
 EL ACTO DE LA CONCILIACIÓN
ARTO 340 CT

CONCILIACIÓN PARCIAL

 Es la clase de conciliación que produce la celebración de

un convenio que abarca solo algunas de las pretensiones
expuestas por el actor en su demanda. En este tipo de
conciliación el juicio concluye solo en relación a los
aspectos sobre los que hubo acuerdo y debe continuar
hasta sentencia en relación a los aspectos sobre los que no
hubo acuerdo. El convenio aprobado con motivo de esta
conciliación adquiere carácter de titulo ejecutivo y puede
ejecutarse integrando los procedimientos de ejecución
normados en los artículos del 425 al 428 del CT y los que
para el procedimiento de la ejecución en vía de apremio
establece el Código Procesal Civil
 EL ACTO DE LA CONCILIACIÓN
ARTO 340 CT

CONCILIACIÓN TOTAL

 Es la clase de conciliación que produce la celebración de

un convenio que abarca todos los puntos que han sido
objeto de litigio, es decir todas las pretensiones expuestas
por el actor en la demanda. en su demanda. Esta
conciliación impone la conclusión del trámite del proceso
mediante la suscripción del convenio que adquiere carácter
de titulo ejecutivo y hace innecesario que el proceso debe
tramitarse hasta la sentencia por haber quedado sin
materia el litigio.
 EL ACTO DE LA CONCILIACIÓN
ARTO 340 CT

CONCILIACIÓN EXTRAJUDICIAL

 Es la clase de conciliación tiene lugar fuera del ámbito de la

jurisdicción y en el caso guatemalteco es la que
comúnmente se lleva a cabo ante los inspectores de trabajo
como parte del procedimiento de conciliación instado ante
esa dependencia administrativa de trabajo. El convenio
aprobado por la IGT adquiere carácter de titulo ejecutivo y
también puede ejecutarse conforme el procedimiento
normado en los artículos del 425 al 428 del CT.
 También es conciliación extrajudicial la que se celebra en
convenios contenidos en escritura pública o en documento
privado con firmas legalizadas.
 EL ACTO DE LA CONCILIACIÓN
ARTO 340 CT

CONCILIACIÓN JUDICIAL

 Es la clase de conciliación que tiene lugar ante los Jueces

de Trabajo y Previsión Social precisamente en la fase de
conciliación del juicio ordinario o bien en la fase de
conciliación del proceso colectivo.
 EL ACTO DE LA CONCILIACIÓN
ARTO 340 CT

OPORTUNIDAD PROCESAL PARA LA CONCILIACIÓN

 La etapa procesal en la que corresponde instar la

conciliación entre las partes, corresponde a la primera
comparecencia de las partes a juicio oral, posteriormente a
que el demandado contesto la demanda o la reconvención
en el caso de que esta se haya promovido
 Esta etapa obligatoria de la conciliación no priva la facultad
que tiene el Juez de poder intentar conciliar a las partes en
cualquier otro estado del proceso hasta antes de dictar
sentencia
EL PROCEDIMIENTO PROBATORIO EN EL
JUICIO ORDINARIO LABORAL
ARTO 340 CT