1-ANALISIS REGLAMENTO 522-06 SOBRE HIGIENE, SALUD, Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

EN EL TRABAJO.
Este reglamento fue fechado el 17 de octubre del año 2006. Este se encarga de regular
las condiciones en las que se deben desarrollar las actividades productivas en el
ámbito nacional, con la finalidad de prevenir los accidentes y los daños producidos
durante o por el trabajo. También indica, además, que la seguridad y la salud en el
trabajo también son responsabilidad de los empleadores y trabajadores.
El objetivo de este reglamento es mejorar la imagen corporativa para los trabajadores,
para las empresas y para la comunidad donde estos se ubican. También disminuir los
cortes sociales sanitarios, de seguridad social y de seguros.
Otro objetivo es mejorar el medio ambiente, la contaminación, la entrada de trabajos
seguros entre otras.
La dirección de Higiene y Seguridad Industrial es la principal estructura encargada de la
aplicación de la regulación en materia de salud ocupacional en el país.
Se trata de un órgano técnico del Ministerio de trabajo que tiene por finalidad prevenir
y controlar.
Dentro de las responsabilidades de este estan:
-La vigilancia y la salud en el trabajo
-registro de comité mixto de seguridad y salud
-respuestas de consultas sobre cumplimiento de la normativa de seguridad y salud.
2- composición y ubicación de los tribunales de trabajo en RD?
Los tribunales de trabajo son entidades jurídicas donde se discuten y solucionan los
conflictos laborales que no pudieron ser resueltos mediante conciliación. Las
jurisdicciones están constituidas por el Juzgado de Trabajo, que es el tribunal de
primera instancia.
A la vez está integrado por un juez que es designado por la Suprema Corte de Justicia y
dos vocales que fungen como delegados sectoriales, uno representa al sector de los
trabajadores y el otro al de los empleadores. Su papel es de conciliador, no participan
en la elaboración de las sentencias, pero sin su presencia no se constituye el tribunal.
Las decisiones que adopta el Juzgado de Trabajo son recurridas en apelación ante la
Corte de Trabajo, entidad superior. Esto significa que las resoluciones que tome el
tribunal inferior deben ser corregidas por el superior, conforme a los principios del
derecho. El recurso de apelación se solicita cuando la demanda del trabajador excede
de un monto de 10 salarios mínimos.
El Derecho de trabajo: Es una rama del derecho público, a través de la cual se estudia
un conjunto de principios y normas jurídicas, que regulan las relaciones, derechos y
obligaciones entre trabajadores y patronos, y crea instituciones para resolver sus
conflictos.
Es eminentemente tutelar del Trabajador, constituye un mínimum de garantías
sociales, es necesario e imperativo, es realista y objetivo. Su finalidad primordial es
compensar la desigualdad económica, entre el trabajador y el patrono, otorgándole al
trabajador, una protección jurídica preferente.
3- Cuáles conflictos conoce la jurisdicción de juicio de la suscripción de trabajo.
Los juzgados de trabajo actuarán:648661443.docx648661443.docx
Como tribunales de juicio, en primera y última instancia, en las demandas indicadas en
el original que antecede no resueltas conciliatoriamente, cuando su cuantía no exceda
del valor equivalente a diez salarios mínimos, y a cargo de apelación cuando exceda de
esta suma o su cuantía sea indeterminada.
Los juzgados de trabajo son competentes para conocer de los asuntos ligados
accesoriamente a las demandas indicadas en el presente artículo.
Son igualmente competentes para conocer de las demandas que se establecen entre
sindicatos o entre trabajadores, o entre trabajadores afiliados al mismo sindicato, o
entre éstos y sus miembros, con motivo de la aplicación de las leyes y reglamentos de
trabajo y de las normas estatutarias.
Art. 481.- Compete a las cortes de trabajo:
Conocer de las apelaciones de las sentencias pronunciadas en primer grado por los
juzgados de trabajo;
Conocer en única instancia:
a) De las demandas relativas a la calificación de las huelgas y los paros;
b) De las formalidades previstas en el artículo 391 para el despido de los trabajadores
protegidos por el fuero sindical.
Art. 482.- Compete a la Suprema Corte de Justicia, además del conocimiento de los
recursos de casación contra las sentencias en última instancia de los tribunales de
trabajo con las excepciones establecidas en este código, conocer de las recusaciones
de los miembros de las cortes de trabajo y de las de los árbitros, en los casos de
conflictos económicos.
De la competencia territorial.
Art. 483.- En las demandas entre empleadores y trabajadores, la competencia de los
juzgados de trabajo, en razón de lugar, se determina según el orden siguiente:
Por el lugar de la ejecución del trabajo;
Si el trabajo se ejecuta en varios lugares, por cualquiera de éstos, a opción del
demandante;
Por el lugar del domicilio del demandado;
Por el lugar de la celebración del contrato, si el domicilio del demandado es
desconocido o incierto;
Si son varios los demandados, por el lugar del domicilio de cualquiera de éstos, a
opción del demandante.
Art. 484.- En las demandas entre trabajadores, la competencia de los juzgados de
trabajo, en razón del lugar, se determina según el orden siguiente:
Por el lugar del domicilio del demandado;
Si son varios los demandados, por el lugar del domicilio de cualquiera de ellos, a
opción del demandante;
Por el lugar del domicilio del demandante, si el domicilio del demandado es
desconocido o incierto.
Art. 485.- La competencia de las cortes de trabajo, en razón del lugar, la determina:
La circunscripción a la cual corresponde el juzgado de trabajo que ha pronunciado la
sentencia apelada, cuando actúa como tribunal de segundo grado;
La circunscripción donde se ha producido el conflicto, cuando conoce de una instancia
de calificación de huelga o de paro.

Ministerio de Trabajo: funciones y atribuciones

El Ministerio de Trabajo es la más alta autoridad administrativa en las relaciones de
trabajo asalariado dependiente del sector privado y organismos oficiales autónomos.
El Ministerio de Trabajo es la institución responsable de liderar la generación, fomento
e implementación de las políticas, planes, programas y normas laborales en el país,
estableciendo los mecanismos de seguimiento para su aplicación y cumplimiento, de
igual manera, satisfacer eficazmente las necesidades de los actores del mercado
laboral, a fin de contribuir a la paz socio laboral y el desarrollo nacional.
Comisión nacional de salarios
El Comité Nacional de Salarios (CNS) es un organismo adscrito al Ministerio de Trabajo
que por mandato del Código Laboral debe revisar, por lo menos cada dos años, las
tarifas de sueldos mínimos en diversas áreas del sector privado.
Está compuesto por representantes del Gobierno, de la clase sindical y del sector
empresarial, por lo que sus decisiones deben ser aprobadas en 2 a 1 o en 3 a cero. El
Gobierno es parte, con voto igualitario, no especial.
El legislador en República Dominicana ha contemplado diferentes tipos de clases de
contrato de trabajo, cada uno con sus particularidades y beneficios. El Código Laboral
Dominicano en artículo 25 establece la existencia de los contratos por tiempo
indefinido, por cierto tiempo o para una obra o servicio determinados. A continuación
se expondrán brevemente sus características.

Contrato por Tiempo Indefinido

El contrato por tiempo indefinido es el contrato por excelencia. Cuando un trabajador
labora sucesivamente con un mismo empleador, en más de una obra determinada, se
reputa que existe entre ellos un contrato de trabajo por tiempo indefinido.
El contrato de trabajo por tiempo indefinido, constituye pues, la regla general, porque
corresponde a la realidad continuada de la prestación de labores en la inmensa
mayoría de los casos. Este hecho, sirve de guía al juez para apreciar la naturaleza del
contrato en los casos dudosos.
Contrato por Cierto Tiempo.
El contrato de trabajo por cierto tiempo es un contrato de excepción. Los casos en que
puede celebrarse están limitativamente señalados por la ley. Los contratos de trabajo
celebrados por cierto tiempo fuera de estos casos legalmente permitidos o para burlar
las disposiciones del Código de Trabajo se consideran hechos por tiempo indefinido.
Los contratos por cierto tiempo terminan sin responsabilidad para las partes con la
llegada del plazo convenido. Este texto no permite la tácita reconducción del contrato
de trabajo por cierto tiempo, siendo legalmente, el nuevo contrato que se forma de
continuar prestando el trabajador los mismos servicios al empleador por tiempo
indefinido y se considerará que ha tenido este carácter desde el comienzo de la
relación de trabajo.

Que es un contrato de trabajo a la luz del codigo laboral

Un contrato laboral es un acuerdo entre trabajador y empleador para sentar las bases
de su relación de trabajo y comprometerse a cumplir las obligaciones que dicta le ley.

Contratos para Obra o Servicios Determinados.

Estos contratos de trabajo deben redactarse por escrito y sólo pueden celebrarse
cuando lo exija la naturaleza del trabajo. Tienen lugar generalmente en la industria de
la construcción. Los trabajadores ocupados en la construcción de una carretera, una
vía férrea, un puente, una vivienda, etc., se ligan al empleador por contratos de trabajo
para obra o servicio determinados. Estos contratos terminan sin responsabilidad para
las partes con la prestación del servicio o con la conclusión de la obra. La duración de
estos contratos en una obra cuta ejecución se realiza por diversos trabajadores
especializados, se fija por la naturaleza de la labor confiada al trabajador y por el
tiempo necesario para concluir dicha labor.

A parte de los ya mencionados tipos de contratos, también se encuentran algunos aún

más especiales, pero en esta ocasión solo resaltaremos dos (2) más
Contrato de Duración Limitada
Los contratos de trabajo de duración limitada, lo son en razón del tiempo de duración
convenido, conforme a la naturaleza del trabajo que hace que éste sólo dure una parte
del año, por la necesidad temporal del servicio, para intensificar temporalmente la
producción o cuando los trabajos correspondan a circunstancias accidentales de la
empresa.
Contratos de Trabajo por Temporada.
También se les denomina contratos de trabajo estacionales. Se trata de contratos
relativos a trabajos que por su naturaleza, sólo duran una parte del año. Estos
contratos tienen lugar principalmente, en los trabajos de la siembra, corte y
recolección de productos agrícolas, cuyos cultivos se realizan en ciertas estaciones o
temporadas del año.
Los contratos de trabajo estacionales terminan sin responsabilidad para las partes con
la conclusión de la temporada. Sin embargo, si los trabajos se extienden por encima de
cuatro meses, el trabajador tendrá derecho a la asistencia económica establecida en el
Art. 82, conforme a la duración del servicio prestado.
Quienes intervienen en un contrato de trabajo
Las partes que intervienen en el contrato de trabajo son: el trabajador y el empresario.
Ambos deben tener capacidad para llevar a cabo un contrato de trabajo válido.
EL TRABAJADOR.
Es la persona física que desarrolla el trabajo, cediendo los frutos del mismo al
empresario a cambio de un salario.
Para que el trabajador pueda celebrar válidamente contratos de trabajo se requiere
tener en cuenta su EDAD y su NACIONALIDAD.

EL EMPRESARIO
Es la persona física, jurídica o comunidad de bienes que recibe los servicios de un
trabajador a cambio de pagar un salario.
Para que el empresario pueda celebrar válidamente contratos de trabajo hay que
tener en cuenta su EDAD.
Pueden contratar libremente:
· Los mayores de 18 años.
· Los menores de 18 años emancipados.
· Los menores de 18 años no emancipados pueden contratar a través de sus
representantes legales.
El contrato de trabajo consentido válidamente entre las partes puede ser modificado:
Por efecto de disposiciones contenidas en este Código y en otras leyes posteriores.
Por efecto de los convenios colectivos de condiciones de trabajo.
Por mutuo consentimiento.