1. ¿Qué es el Derecho procesal laboral?

Es el conjunto de normas, principios, instituciones que tienen por objeto resolver

los conflictos surgidos con ocasión del trabajo (individuales y colectivos) y
regulando los diversos tipos de procesos.

2. ¿Cuáles son los principios del Derecho Procesal del Trabajo?

1. Principio de impulso procesal de oficio Art. 321 CT Una vez interpuesta la
demanda, el juez está obligado a llevar el proceso de oficio;
2. Principio de congruencia: todo el proceso tiene que ser congruente. Art.
364 CT
3. Principio de inmediación procesal: El juez debe tener un contacto directo
con las partes, esto intenta que el juez dicte la sentencia siendo la persona
que haya escuchado a las partes, haya visto las pruebas y que haya llevado
a cabo las diligencias judiciales. Art. 321 y 349 CT
4. Principio de oralidad: La iniciación y sustanciación del proceso debe
hacerse en forma predominantemente oral. Art. 321, 322 y 333 CT
5. Principio de concentración procesal: deben reunirse o concentrarse todos
o el mayor número de actos procesales para ser resueltas todas en una sola
sentencia. Art. 335, 338, 340, 342, 343, 346, 353 CT
6. Principio de publicidad: El derecho que tienen las partes y hasta terceras
personas, a presenciar todas las diligencias de prueba, examinar autos y
escritos, excepto los que merecen reserva.
7. Principio de economía procesal: Que el proceso se resuelva en el menor
tiempo
8. Principio de preclusión: que ciertos actos o facultades finalizan al no
realizarse en el momento o etapa señalados
9. Principio de igualdad: las partes deben tener derechos iguales
10. Principio tutelar: trata de compensar la desigualdad económica
otorgándole protección jurídica. Considerando 4 inciso a) CT
11. Principio de sencillez: El proceso de trabajo se caracteriza porque sus
normas son simples y sencillas
12. Principio de probidad o de lealtad: La obligación que tienen las partes de
litigar de buena fe en juicio
13. Principio de flexibilidad en la apreciación de la prueba o principio de la
prueba en conciencia: Se le otorga al juzgador amplias facultades para
apreciar el material probatorio, utilizando sistemas que pueden variar
desde la sana crítica a la libre convicción. Art. 361 CT
14. Principio de investigación o de la averiguación de la verdad material o
histórica.

3. ¿Cuáles son las características del Derecho Procesal Laboral?

1. Autónomo:
a. Tiene autonomía doctrinaria
b. Autonomía legislativa, jurisdiccional y administrativa
c. Autonomía didáctica
2. Tipo de proceso oral con formalidades mínimas
3. Existencia de un juez que tenga contacto personal con las partes y las
pruebas
4. Naturaleza social
5. Necesariamente proteccionista de una de las partes, de la parte obrera
6. Reivindicatorio para corregir las injusticias sociales
7. Lucha por el mejoramiento económico de los trabajadores
8. Regula conflictos de clase y relaciones jurídicas y económicas en las que
está interesada la comunidad obrera
9. Nueva disciplina jurídica autónoma que no debe asimilarse al derecho
privado ni al público
4. ¿Con qué otras disciplinas jurídicas tienen relación el Derecho Procesal Laboral?
1. Derecho Constitucional
2. Derecho del trabajo sustantivo
3. Derecho procesal civil y mercantil
4. Derecho civil
5. Derecho procesal penal
6. Derecho administrativo

5. ¿Qué es jurisdicción?
Es la facultad recaída a los jueces de trabajo por delegación del Estado a través de
la ley para poder juzgar en el ámbito del derecho procesal del trabajo.

6. ¿Qué es la jurisdicción laboral?

Son los conflictos relativos a trabajo y previsión social estando sometidos a la
jurisdicción privativa de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, a quienes
compete juzgar y ejecutar lo juzgado. Art. 283 CT

7. ¿Cuál es el principio de exclusividad de la jurisdicción laboral?

Son los asuntos de trabajo y previsión social que se resolverán en jurisdicción
privativa otorgada a los jueces y magistrados competentes.

8. ¿Qué es la competencia?
Atribución legitima a un juez u otra autoridad para el conocimiento o resolución de
un asunto.

9. ¿Cuáles son los Tribunales de Trabajo y previsión social?

1. Los juzgados de Trabajo y Previsión social
2. Los tribunales de conciliación y arbitraje
3. Las salas de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social
Art. 284. CT

10. ¿Cuál es la organización administrativa de trabajo?

Ministerio de Trabajo y Previsión Social
Inspección General de Trabajo
Dirección General de Trabajo

11. ¿Cómo se divide las unidades administrativas y dependencias del Ministerio de

Trabajo y Previsión social?
Se divide en once unidades administrativas y 3 dependencias
Despacho Ministerial
Despachos Viceministeriales
Comisión Nacional del Salario
Consejo Técnico
Unidad sectorial de planificación
Unidad de asuntos internacionales de trabajo
Oficialía mayor
Departamento administrativo
Departamento financiero
Unidad de relaciones públicas
Unidad de recreación y bienestar del trabajador
Dirección general de previsión social

12. ¿Cuál es la competencia de los juzgados de paz?

Conoce de todos aquellos conflictos de trabajo cuya cuantía no exceda de
Q3,000.00. Art. 291 CT
13. ¿Cuál es la competencia de los Juzgados de Trabajo en Primera instancia?
1. De todas las diferencias o conflictos individuales o colectivos de carácter
jurídico que surjan entre patronos y trabajadores
2. De todos los conflictos colectivos económicos, una vez que se constituyan
en tribunales de arbitraje
3. Tienen también la facultad de arreglar en definitiva los mismos conflictos,
una vez que se constituyan en tribunales de conciliación
4. De todos los juicios que se entablen para obtener la disolución judicial de
las organizaciones sindicales
5. De los procesos contenciosos administrativos de Trabajo
6. De todas las cuestiones de trabajo cuya cuantía exceda de Q100
7. De todos los demás asuntos que determina la ley
8. De las acciones motivadas por la Inspección General de Trabajo por el
incumplimiento a sus resoluciones.

14. ¿Qué debe atender la Corte Suprema de Justicia para establecer los Juzgados de
Trabajo y Previsión social con jurisdicción en cada zona económica?
1. Concentración de trabajadores
2. Industrialización del trabajo
3. Número de organizaciones sindicales tanto de trabajadores como
patronales
4. El informe previamente debe rendir el Ministerio de Trabajo y Previsión
social, oyendo de previo a la Inspección General de Trabajo. Art. 292 CT

15. ¿Cuál es la finalidad esencial de los Tribunales de Conciliación y Arbitraje?

Mantener un justiciero equilibrio entre los diversos factores de la producción,
armonizando los derechos del capital y trabajo. Art. 293 CT

16. ¿Cómo se integran los Tribunales de Conciliación y Arbitraje?

1. Un juez de Trabajo y Previsión Social que lo preside
2. Un representante titular y tres suplentes de los trabajadores
3. Un representante titular y tres suplentes de los empleadores
4. Los cargos son públicos y obligatorios
5. El cargo de presidente es permanente, en tanto que los demás fungirán un
año de enero a diciembre
6. El secretario del Juzgado cuyo juez preside el tribunal lo es a la vez de éste
también permanente

17. ¿Cómo se determinan las Salas de Apelación?

La Corte Suprema de Justicia conforme a las necesidades lo demanden
determinará el número y jurisdicción territorial.

18. ¿Cómo está integradas las salas de Apelación?

Tres magistrados propietarios y tres suplentes electos por el Congreso de la
República
Un secretario que debe ser abogado de los Tribunales

19. ¿Cuáles son los requisitos para ser miembro de las salas de apelaciones?
1. Ser guatemalteco de origen
2. Reconocida honorabilidad
3. Estar en el goce de sus derechos ciudadanos
4. Ser abogados colegiados
5. Ser mayor de 35 años
6. Haber ejercido por más de 5 años la profesión de abogado
7. Y de preferencia ser especializado en Derecho de Trabajo
 Art. 302CT

20. ¿Quiénes tienen prohibición para ser miembros, funcionarios o empleados de un

Tribunal de Trabajo y Previsión Social?
Los que desempeñen o hayan desempeñado en los 3 años anteriores a su
nombramiento, cargos de dirección o representación judicial o extrajudicial en
asociaciones patronales y organizaciones sindicales

21. ¿Cuáles son los requisitos para ser juez?

1. Ser guatemalteco de origen
2. Reconocida honorabilidad
3. Estar en el goce de sus derechos ciudadanos
4. Ser abogados colegiados
5. Y de preferencia ser especializado en asuntos de trabajo

22. ¿Qué es el procedimiento ordinario?

Es un típico proceso de conocimiento, puesto que su finalidad es la de obtener una
declaración de voluntad y de consecuencias jurídicas por parte del juez, que
posteriormente puedan ser eficaces mediante la ejecución de sentencia.

23. ¿Cuáles son las características del procedimiento ordinario?

1. Es de conocimiento o declarativo
2. Es de carácter jurídico para conflictos laborales individuales y colectivos
3. Es oral
4. Es poco formalista
5. Es general

24. ¿Qué asuntos se tramitan en el procedimiento ordinario laboral?

1. Reclamo de despido directo injustificado
2. Reclamo de despido indirecto injustificado
3. Reclamo de pago de salarios y prestaciones laborales retenidas
4. Reinstalación de mujer trabajadora en preñez
Art. 321 al 373 CT

25. ¿Qué es la demanda?

Es el primero y principal acto jurídico, por medio del cual nace para el órgano
jurídico la obligación de conocer de un determinado conflicto, con lo que se inicia
el proceso.

26. ¿Cómo puede ser presentada la demanda?

1. Demanda presentada en forma oral
2. Demanda presentada en forma escrita

27. ¿Qué debe contener la demanda presentada en forma escrita?

1. Designación de juez o tribunal a quien se dirija
2. Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad,
profesión u oficio, vecindad y lugar donde recibe notificaciones
3. Relación de los hechos en que se funda la petición
4. Nombres y apellidos de los demandados
5. Enumeración de los medios de prueba
6. Peticiones que se hacen al tribunal
7. Lugar y fecha
8. Firma del demandante

28. ¿Cómo se interpone la demanda presentada en forma oral?

 El juez debe levantar acta ajustándose a las exigencias de la demanda presentada
en forma escrita.

29. ¿Quiénes son las partes en el proceso laboral?

Los trabajadores
Patronos
Sindicatos o asociaciones profesionales

30. ¿Qué es la capacidad procesal?

Es la aptitud para ser titular de derechos y obligaciones, la capacidad para ser
sujeto procesal tanto como actor como demandado.

31. ¿Qué es la representación de las partes?

Sustitución de una persona, en cuyo nombre se actúa. Sucesión en una cualidad o
derecho

32. ¿Cuáles son las clases de Representación?

Voluntaria
Necesaria
Legal
Judicial

33. ¿Cuáles son los requisitos esenciales para la representación?

1. Las partes pueden comparecer y gestionar personalmente o por
mandatario judicial
2. Las personas jurídicas actuarán por medio de sus representantes previsto
en la escritura constitutiva o en los estatutos, pero si otorgaren su
representación a otros, estos deber tener la calidad de abogado
3. Se exceptúan los casos de representación que se derive de una disposición
legal o de una resolución judicial

34. ¿Qué son las medidas cautelares?

Es aquel conjunto de actuaciones encaminadas al aseguramiento del juicio y a la
efectividad de la sentencia que se dicte.

35. ¿Cómo pueden ser las medidas cautelares?

1. Personales: El Arraigo
2. Patrimoniales: El embargo, el secuestro y la intervención

36. ¿Cuáles son las actitudes del demandado?

Plantear excepción: Excepciones dilatorias o previas y perentorias
Allanarse a la misma
Rebeldía
Reconvenir

37. ¿Cuáles son la excepciones dilatorias o previas?

1. Incompetencia
2. Litis pendencia
3. Demanda defectuosa
4. Falta de capacidad legal
5. Falta de personería
6. Falta de cumplimiento del plazo de la condición a que se estuviera sujeta la
obligación o el derecho que se haga valer
7. Caducidad

38. ¿Qué es la rebeldía?

 Es la actitud pasiva que toma el sujeto pasivo ante la demanda

39. ¿Cuál es la naturaleza de la rebeldía?

Es que el proceso no sea paralizado, imposibilitado de continuar con su trámite,
como la inactividad de cualquiera de las partes (actor o demandado)

40. ¿Qué es la confesión ficta?

Se produce cuando el demandado contesta en forma evasiva o se reúsa a
contestar.

41. ¿Cuál es el único recurso que cabe en la ejecución de trabajo o en la ejecución

laboral?
Recurso de rectificación - procede contra aquella resolución que vaya a hacerse
sobre la liquidación

42. ¿Y cuándo procede el recurso de rectificación?

Únicamente procede por error de cálculo dentro de 24 horas de notificada la
liquidación

43. ¿Quiénes son partes dentro del Juicio Ordinario laboral?

1. Actor: a quien le corresponderá la instauración de la demanda, como único
acto de iniciación procesal del juicio.
2. El demandado: es aquel al que se emplazará para que comparezca al juicio
a adoptar la actitud de oposición o bien contestar afirmativamente a las
pretensiones del actor.
3. La Inspección General de trabajo: Deberá ser tenida como parte en
aquellos Juicios Ordinarios en los que se discutan intereses de trabajadores
menores de edad, interés de trabajadores despedidos injustificadamente,
que no les hayan hecho efectivo el pago de sus prestaciones laborales e
intereses de trabajadores en estado de gravidez.

44. ¿En qué casos es parte del proceso la Inspección General de Trabajo?
1. Cuando se refiera a procesos de trabajadores menores de edad
2. Cuando la relación haya terminado sin el pago de la indemnización y demás
prestaciones
3. Acciones para proteger la maternidad de las trabajadoras

45. ¿Es necesario comparecer con abogado al Juicio Ordinario Laboral?

No es necesaria la intervención de asesor en el Juicio ordinario Laboral

46. ¿Quiénes pueden actuar como asesores en el Juicio Ordinario Laboral?

1. Los abogados colegiados activos
2. Los dirigentes sindicales cuya cuantía no exceda del equivalente de 10
veces el salario mínimo
3. Los estudiantes de derecho que hayan aprobado los cursos
correspondientes a derecho de trabajo, en asuntos cuya cuantía no exceda
al equivalente a 10 veces el salario mínimo mensual, bajo la dirección y
control de las facultades, a través de la dependencia respectiva.

47. ¿Qué normas se aplican supletoriamente procesalmente hablando o cómo se

suple un vacío legal procesal o adjetivo?
1. Con el Código de Enjuiciamiento Civil y Mercantil
2. Ley Constitutiva del Organismo Judicial

48. ¿Cuál es el objeto del duplicado o para qué sirven los duplicados en los
Tribunales de Trabajo?
 1. Tribunal continúe conociendo en caso de Apelación sin efectivo suspensivo
2. Para reposición de autos

49. ¿Cuál es el trámite del Juicio Ordinario Laboral?

1. Demanda
 El juez califica la demanda
2. 1ra resolución de trámite
 Señala día y hora para que las partes comparezcan a juicio oral
 Previene presentar pruebas
 Apercibimiento si deja de comparecer, se declarará en rebeldía
3. Notificación – al menos con 3 días de anticipación a la 1ra audiencia
4. 1ra audiencia
4.1 Se verifica la comparecencia de las partes
4.2 Se le da la palabra al actor para que amplíe o ratifique la demanda
4.3 Una vez ratificada la demanda, se le da la palabra al demandado para
que éste conteste la demanda
4.4 Luego se da la etapa conciliación
4.5 Recepción de pruebas
5. 2da audiencia para prueba – que debe fijarse el plazo dentro de 15 días
6. Extraordinariamente, puede haber una 3ra audiencia para prueba –
dentro de 8 días
7. Auto para mejor proveer – un plazo no mayor de 10 días
8. Sentencia – en un plazo no menor de 5 ni mayor de 10 días

50. ¿Cómo se puede presentar la demanda en los Juicios Ordinarios Laborales?

1. Demanda Escrita
2. Demanda oral

51. ¿Cómo se procede si se presenta una demanda oral?

El juez debe levantar acta

52. ¿Qué requisitos tiene la demanda oral?

Los mismos que una demanda escrita. Art. 332 CT

53. ¿Cuánto tiempo debe mediar entre la notificación y la audiencia en el Juicio

Ordinario Laboral?
Por lo menos 3 días de anticipación. Art. 337 CT

54. ¿Hasta que momento se puede ampliar la demanda?

Puede ser hasta la primera audiencia o al realizarse esta

55. ¿Cómo se procede si se amplía la demanda?

 Se suspende la audiencia y señala una nueva
 Salvo, que el demandado desee contestarla en ese mismo momento

56. ¿Puede una persona presentar excusa para no comparecer en una audiencia de
juicio oral?
Puede hacerlo solo por motivos de salud

57. ¿Puede un representante legal de una sociedad mercantil presentar excusa?

No, ya que los únicos motivos de excusa son las enfermedades y la sociedad que es
el ente demandado por su naturaleza no se enferma

58. ¿Hasta que momento se pueden presentar las excusas?

 Antes de la hora señalada para la audiencia o dentro de las 24 horas siguientes a la
audiencia

59. ¿Qué pasa si no llega a la audiencia?

Se declara rebelde (Art. 335 CT)
Se declara confeso (Art. 354 CT)
Se dicta sentencia en 48 horas (Art. 358 1P CT)

60. ¿Hasta que momento se puede modificar la demanda?

Entre la citación y la 1ra audiencia, o al celebrarse está

61. ¿Qué se puede hacer si no se puede notificar al demandado?

Se solicita que nombren a un notario notificador y habiliten el tiempo respectivo
para poderle notificar

62. ¿Qué es la prescripción?

Es el medio de librarse de una obligación impuesta por el Código de Trabajo o
demás Leyes de Trabajo, mediante el transcurso de cierto tiempo en las
condiciones determinadas por la ley. Art. 258 CT

63. ¿Se puede renunciar al derecho de la prescripción?

No, el derecho de la prescripción es irrenunciable, pero puede renunciarse a la
prescripción ya consumada. Art. 258 CT

64. ¿Cuál es la clasificación de la prescripción?

1. Prescripción genérica: Art. 264 CT establece que todos los derechos
que otorga el CT, prescriben en 2 años, excepto por los casos
específicos que perteneces a la prescripción taxativa
2. Prescripción Taxativa: Posees plazos específicos en la norma:
 Despedir justificadamente -20 días hábiles.
 Invocar la ebriedad consuetudinaria del trabajador – 1 año
 Trabajador a reclamar por despido – 30 días hábiles.
 Trabajador dar por terminado su contrato por justa causa – 20
días hábiles.
 Patrono reclamar que el trabajador se retira injustificadamente –
30 días hábiles.
 Todos los derechos que provengan de contratos, pactos,
convenios y reglamentos – 4 meses.

65. ¿Contra quienes no corre la prescripción?

Menores de 14 años e incapaces, mientras no tienen representante legal.

66. ¿Cuándo se interrumpe la prescripción?

 Por demanda
 Por fuerza mayor o causo fortuito debidamente comprobados
Art. 266 CT

67. ¿Cuál es el efecto de interrumpir la prescripción?

Inutilizar para la prescripción todo el tiempo antes de que aquella ocurra

68. ¿Qué es la caducidad laboral?

Institución del derecho laboral, en virtud de la cual ciertos derechos de los
trabajadores o de los empleadores queden extinguidos

69. ¿qué es la declaración de testigos?

Se trata de la declaración de una persona que no es parte del proceso

70. ¿Qué es el dictamen de expertos?

Es aquel que tiende a ilustrar el criterio al juzgador especializados en un arte, oficio
o ciencia
71. ¿Qué es el período conciliatorio?
Es aquella etapa del proceso donde el juez busca avenir a las partes

72. ¿Qué es el período de prueba?

Esta etapa se da posterior a la conciliación, el actor podrá ofrecer en contra de las
excepciones interpuestas por el demandado dentro de las 24 horas siguientes a la
audiencia

73.