SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

1. INFORMACIÓN GENERAL

Apellidos y Nombres: ID: 001508367

Dirección Zonal/CFP: RIO NEGRO
Carrera: MECATRONICA AUTOMOTRIZ Semestre: III
Curso/ Mód. Formativo DESARROLLO HUMANO
Tema del Trabajo: DESARROLLO HUMANO

2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA TRABAJO FINAL

N 25-03- 26-03- 27-03- 28-03- 29-03- 30-03- 31-03-
ACTIVIDADES
° 2024 2024 2024 2024 2024 2024 2024
Descargar el documento
26-03-
1 del entregable y
2024
analizamos
Investigamos para tener
26-03-
2 una mejor ida de las
2024
preguntas
Recolectamos información
27-03-
3 y nos repartimos las
2024
preguntas entre mi grupo
Rellenamos en nuestra 29-03-
4
hoja Word 2024
Entregamos el primer 31-03-
5
entregable 2024

3. PREGUNTAS GUIA
Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes interrogantes:

Nº PREGUNTAS
¿Cuál es el impacto de un adecuado equilibrio de mente, cuerpo y espíritu en la
1
productividad laboral?
¿Cómo el ego puede generar resistencia al cambio y a la adaptación, perjudicando la
2
capacidad de un equipo para enfrentar nuevos desafíos?
¿Cómo influye la actitud positiva, para mantener altos niveles de motivación y
3
compromiso frente a los retos que enfrenta el equipo de trabajo?
¿Cómo puede la imagen personal de un líder afectar la percepción que tienen los demás
4
sobre su capacidad para liderar?
¿De qué manera la puntualidad contribuye a la eficiencia y productividad en la realización
5
de tareas y proyectos de equipo?
¿Cómo influye el cumplimiento de compromisos en la capacidad del equipo para alcanzar
6
metas y objetivos establecidos?

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA

1. ¿Cuál es el impacto de un adecuado equilibrio de mente, cuerpo y espíritu en la

productividad laboral?
 Según la investigación un adecuado equilibrio de mente, cuerpo y espíritu
puede tener un impacto significativo en la productividad laboral. Este equilibrio
puede influir en varios aspectos del rendimiento laboral, incluyendo la
motivación y el compromiso.
En segundo lugar, un cuerpo saludable es igualmente importante para la
productividad laboral. Un empleado que está físicamente saludable es menos
probable que se enferme y pierda días de trabajo. Además, un cuerpo
saludable puede tener más energía y resistencia, lo que puede aumentar la
productividad.
Un espíritu equilibrado puede ayudar a los empleados a mantener una actitud
positiva y a enfrentar los desafíos con confianza.
(LLACCTAHUAMAN, 2024)
2. ¿Cómo el ego puede generar resistencia al cambio y a la adaptación,
perjudicando la capacidad de un equipo para enfrentar nuevos desafíos?
 Según la investigación el ego puede generar resistencia al cambio y a la
adaptación, perjudicando la capacidad de un equipo para enfrentar nuevos
desafíos. Sin embargo, al fomentar una cultura de apertura, confianza y
colaboración, es posible superar esta resistencia y facilitar la adaptación al
cambio
(EGOAVIL BARRETO, 2024)
3. ¿Cómo influye la actitud positiva, para mantener altos niveles de motivación y
compromiso frente a los retos que enfrenta el equipo de trabajo?
 Genera un ambiente de colaboración y comodidad: Una actitud positiva en el
trabajo ayuda a crear un ambiente en el que los miembros del equipo se
sienten a gusto y cómodos trabajando juntos, esto facilita la comunicación, la
cooperación y el trabajo en equipo, reduce el estrés y la ansiedad laboral:
Mantener una actitud positiva en el trabajo puede ayudar a reducir el estrés y
la ansiedad laboral,
( CONSTANTINO FLORES VELITA, 2024)
4. ¿Cómo puede la imagen personal de un líder afectar la percepción que tienen
los demás sobre su capacidad para liderar?
 Según información, un líder que muestra una imagen personal positiva y
coherente con sus valores y principios puede inspirar a los demás a seguir su
liderazgo. Cuando los demás ven que el líder vive de acuerdo con lo que
predica, es más probable que confíen en su capacidad para liderar
la imagen personal de un líder puede tener un impacto significativo en la
percepción que los demás tienen sobre su capacidad para liderar. Un líder con
una imagen personal positiva puede inspirar, generar confianza, motivar y
establecer relaciones interpersonales efectivas con los miembros del equipo.
( CONSTANTINO FLORES VELITA, 2024)
5. ¿De qué manera la puntualidad contribuye a la eficiencia y productividad en la
realización de tareas y proyectos de equipo?
 De acuerdo mi investigación, la puntualidad contribuye a la eficiencia y
productividad en la realización de tareas y proyectos de equipo de varias
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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

maneras como: reduce los tiempos de espera y retrasos, Fomenta la

confianza y el respeto entre los miembros del equipo, lo que promueve un
ambiente de trabajo colaborativo, ayuda a cumplir los plazos y objetivos
establecidos. La puntualidad es “fundamental para optimizar el rendimiento y
la mejor manera de contribuir en un equipo en la realización de tareas y
proyectos
(Alzamora Ninavilca, 2024)
6. ¿Cómo influye el cumplimiento de compromisos en la capacidad del equipo
para alcanzar metas y objetivos establecidos?
 Ya que esto “Influyen en compartiendo objetivos compartidas en trabajar
juntos para poder lograrlo, esto puede aumentar la eficiencia del equipo y
reducir el tiempo necesario para lograr los resultados deseados como aportar
nuevas ideas y entablar relaciones sólidas con sus compañeros de equipo.”
(HILARIO LEON, 2024)

7 ¿Cuáles son los efectos de la falta de ética en el trabajo en la moral y la

motivación de los miembros del equipo?

 Los efectos de la falta de ética en el trabajo son el “ descontento del

supervisor , desconfianza Y la perdida de respeto y el efecto de la motivación
de los miembros del equipo es que levanta el ánimo para poder desarrollar
nuevas metas y poder lograr sus objetivos .”
(HILARIO LEON, 2024)

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

HOJA DE PLANIFICACIÓN

PROCESO DE EJECUCIÓN
SEGURIDAD / MEDIO AMBIENTE /
PASOS /SUBPASOS NORMAS -ESTANDARES

Descargar la hoja Word donde se realizará el Planificarnos para terminar el

entregable 1 entregable 1
Luego abrimos el documento Word y verificamos y
luego descargamos el material para el entregable 1.
Planificación para responder las preguntas guías Organizarnos para no tener
Nos repartimos las preguntas entre los 5 miembros conflicto y no terminar en una
del grupo y nos planificamos como resolveremos. confusión
Lo primero buscando información para poder
responder las preguntas y para tener poco más de
conocimiento

Rellenarlas preguntas guías en el formato del

trabajo final Estar atento y avisar cualquier
Luego de haber investigado y tener ideas claras, fallo que se realiza
recolectamos las preguntas y abrimos nuestra hoja
de formato de trajo final y rellenamos las respuestas
en las preguntas guía
Rellenar la hoja de planificación
Por último, de haber terminado de rellenar las Asegurar que debemos estar
preguntas guías, es hora de hacer la planificación de en un ambiente saludable para
los pasos que tuvimos que hacer para terminar este no cometer errores
trabajo del entregable 1 y poder entregar

INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Dependiendo el tema o el curso

completar los aspectos de calidad, medio ambiente y SHI.

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

ELABORACIÓN DEL TRABAJO FINAL

INSTRUCCIONES: completa el recuadro de acuerdo al planteamiento del trabajo

final.

Para poder completar este trabajo utilizamos varias herramientas tales como :
internet, computadora , celular, una mesa de trabajo,

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

PREFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Bibliografía

CONSTANTINO FLORES VELITA. (2024). Desarrollo Humano. satipo.

Alzamora Ninavilca. (2024). Desarrollo Humano. satipo.
ALZAMORA NINAVILCA, Y., CONSTANTINO FLORES VELITA, O., EGOAVIL
BARRETO, D., HILARIO LEON, R., & LLACCTAHUAMAN GAMARRA, J. J.
(2024). Desarrollo humano. Satipo.
EGOAVIL BARRETO, D. (2024). Desarrollo Humano. Satipo.
HILARIO LEON. (2024). Desarrollo Humano. satipo.
LLACCTAHUAMAN, J. (2024). Desarrollo Humano. satipo.