SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

TRABAJO DE
DESARROLLO HUMANO
PRIMER ENTREGABLE
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

1. INFORMACIÓN GENERAL

Apellidos y Nombres: Verona Castillo Jeremi Jhamil ID: 001537546

Dirección Zonal/CFP: Callao – Ventanilla
Carrera: Administración Industrial Semestre: II
Curso/ Mód. Formativo Desarrollo Humano
Tema del Trabajo: Entregable

2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA TRABAJO
N FINAL
ACTIVIDADES
°
14/02
1. Presentación del trabajo X
2. Primer entregable
3.
Segundo entregable

4. PREGUNTAS GUIA
Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes interrogantes:

Nº PREGUNTAS

¿Cuál es el impacto de un adecuado equilibrio de mente, cuerpo y espíritu en la productividad

1
laboral?

¿Cómo el ego puede generar resistencia al cambio y a la adaptación, perjudicando la capacidad

2
de un equipo para enfrentar nuevos desafíos?

¿Cómo influye la actitud positiva, para mantener altos niveles de motivación y compromiso frente
3
a los retos que enfrenta el equipo de trabajo?
¿Cómo puede la imagen personal de un líder afectar la percepción que tienen los demás sobre
4
su capacidad para liderar?

¿De qué manera la puntualidad contribuye a la eficiencia y productividad en la realización de

5
tareas y proyectos de equipo?

¿Cómo influye el cumplimiento de compromisos en la capacidad del equipo para alcanzar metas
6
y objetivos establecidos?

¿Cuáles son los efectos de la falta de ética en el trabajo en la moral y la motivación de los
7
miembros del equipo?

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA

1.

- Puede llegar a tener un gran impacto ya que teniendo el equilibrio en todas las
áreas de la vida puede mejorar la salud y el bienestar físico y mental, lo cual
puede reducir el estrés y la fatiga, mejorar la concentración y la calidad del
trabajo, y disminuir la ausencia laboral por enfermedad.

- También puede ayudar a mejorar la comunicación, las relaciones

interpersonales y la empatía. En resumen, un equilibrio adecuado de todas las
dimensiones de la vida puede traer muchos beneficios.

2.

- Una persona con alto ego puede tener una tendencia a temer al cambio y al
rechazo hacia la adaptación, esto puede perjudicar su capacidad de ser parte
de un equipo, y trabajar en un ambiente en el que los desafíos.

- Los problemas asociados a la resistencia al cambio y la adaptación pueden

generar divisiones en un equipo, y conllevan el temor al fracaso y la
desconfianza en las habilidades personales.

3.

- La actitud positiva es un factor clave para mantener altos niveles de

motivación y compromiso en un equipo de trabajo una actitud positiva puede
promover un ambiente de colaboración y apoyo mutuo, que permita a cada
miembro del equipo enfrentar y resolver problemas en conjunto. Esto permite
a los individuos sentirse apoyados, confiados y animados a resolver los
retos que enfrentan.

4.

- Un líder con una imagen personal positiva puede generar una buena
reputación, y ser visto como capaz, eficaz y de confianza. Esto puede
aumentar la confianza y el respeto de los demás hacia el líder, lo cual le
permite mejorar su eficacia como una persona que se gano el respeto de su
grupo.

5.
- La puntualidad contribuye de manera significativa a la eficiencia y
productividad en la realización de tareas y proyectos de equipo.

- Cuando los miembros de un equipo llegan a tiempo a las reuniones, eventos, y

trabajo en general, se establece una cultura de eficiencia y productividad en el
grupo esto permite que se emplee el tiempo de la manera más
eficiente, y se evita la irresponsabilidad.
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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

6.

- Cuando los miembros de un equipo cumplen los compromisos que han

asumido, se establece una cultura de compromiso y confianza.

- Esto hace que los miembros del equipo se sientan más motivados para
trabajar y lograr los objetivos propuestos, ya que saben que los demás van a
cumplir con sus responsabilidades.
7.

- La falta de ética en el trabajo puede tener un efecto negativo en la moral y la

motivación de los miembros del equipo las personas en un grupo se ven
expuestas a comportamientos étnicamente cuestionables, pueden perder el
interés en realizar su trabajo, y sentirse desmotivados e incluso infelices.

- Lo que ocasiona que la productividad que han tenido y el desempeño puede

caer bastante.