SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

1. INFORMACIÓN GENERAL

Apellidos y Nombres: Paredes Blas Aldair Emerson ID: 001516220

Dirección Zonal/CFP: CFP Chimbote/Ancash
Carrera: Estructuras y Construcciones Metálica Semestre: III
Curso/ Mód. Formativo Desarrollo Humano
Tema del Trabajo: Desarrollo Humano

2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

N° ACTIVIDADES CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA TRABAJO FINAL

01 Informaciones Generales 27/03/24

02 Planificación 28/03/24

03 Preguntas Guías Resueltos 30/03/24

04 Proceso de Ejecución
05 Dibujos/Diagramas
06 Recursos Necesarios

3. PREGUNTAS GUIA
Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes interrogantes:

Nº PREGUNTAS
¿Cuál es el impacto de un adecuado equilibrio de mente, cuerpo y espíritu en la
1
productividad laboral?
¿Cómo el ego puede generar resistencia al cambio y a la adaptación, perjudicando la
2
capacidad de un equipo para enfrentar nuevos desafíos?
¿Cómo influye la actitud positiva, para mantener altos niveles de motivación y
3
compromiso frente a los retos que enfrenta el equipo de trabajo?
¿Cómo puede la imagen personal de un líder afectar la percepción que tienen los
4
demás sobre su capacidad para liderar?
¿De qué manera la puntualidad contribuye a la eficiencia y productividad en la
5
realización de tareas y proyectos de equipo?
¿Cómo influye el cumplimiento de compromisos en la capacidad del equipo para
6
alcanzar metas y objetivos establecidos?
¿Cuáles son los efectos de la falta de ética en el trabajo en la moral y la motivación
7
de los miembros del equipo?

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA

1. ¿Cuál es el impacto de un adecuado equilibrio de mente, cuerpo y espíritu en

la productividad laboral?
1. Mente:
Una salud mental positiva es esencial para el rendimiento en el trabajo. Las personas con
una actitud positiva tienden a ser más creativas, resilientes y capaces de enfrentar desafíos.

2. Cuerpo:
La salud física también es crucial. Un cuerpo saludable es más resistente al cansancio y las
enfermedades.
Ejercicio físico: El ejercicio regular mejora la circulación sanguínea, aumenta la energía y
reduce la fatiga. Esto se traduce en mayor productividad en el trabajo.

3. Espíritu:
El bienestar espiritual contribuye a la satisfacción personal y la motivación. Sentido de
propósito: Conectar con nuestros valores y objetivos personales nos impulsa a ser más
productivos y comprometidos en el trabajo.

2. ¿Cómo el ego puede generar resistencia al cambio y a la adaptación,

perjudicando la capacidad de un equipo para enfrentar nuevos desafíos?
El ego dificulta nuestro crecimiento personal y la capacidad de superar obstáculos ya que
este nos impide ver nuestras debilidades y aprender de los demás, lo que nos lleva al
estancamiento en lugar de crecer.
"El ego funciona como un obstáculo que nos impide llegar a nuestro máximo potencial.
Debemos aprender a liberarlo y permitir el progreso y la mejora constante."

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3. ¿Cómo influye la actitud positiva, para mantener altos niveles de motivación

y compromiso frente a los retos que enfrenta el equipo de trabajo?
La actitud positiva es una importante cualidad que puede influir en tu capacidad para
moverte por el mundo.

Por Ejemplo:
✓ Nos permite llevar una vida feliz y una carrera exitosa, pudiendo superar los
obstáculos personales y profesionales.
✓ Mejora tu reputación en tu industria y permitirte contribuir a un ambiente de
trabajo agradable.
✓ Puede tener un gran impacto en tu salud, vida social, potencial de ingresos, y
productividad.
✓ Te permite reducir tu nivel de estrés, hacer frente a los desafíos de una
manera saludable y productiva, lograr objetivos factibles, y mantener el
bienestar físico y mental en general.

4. ¿Cómo puede la imagen personal de un líder afectar la percepción que tienen

los demás sobre su capacidad para liderar?
La imagen personal de un líder tiene un impacto significativo en la percepción que los demás
tienen sobre su capacidad para liderar.

1. CONFIANZA Y SEGURIDAD:
Un líder con una imagen positiva transmite confianza y seguridad a su
equipo. Cuando los demás perciben al líder como alguien en quien pueden
confiar, están más dispuestos a seguir sus instrucciones y visiones.
2. EJEMPLOS A SEGUIR:
La imagen personal también se relaciona con ser un ejemplo a seguir. Los
líderes son observados de cerca por su equipo.
3. COMUNICACIÓN NO VERBAL:
La comunicación no verbal (gestos, postura, expresiones faciales) forma
parte de la imagen personal. Un líder que se comunica de manera efectiva a
través de estos aspectos transmite mensajes poderosos.
4. INFLUENCIA EN RELACIONES EXTERNAS:
La imagen personal también se proyecta hacia clientes, socios y
stakeholders. Un líder con una buena imagen puede fortalecer relaciones
comerciales y la reputación de la organización.

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5. ¿De qué manera la puntualidad contribuye a la eficiencia y productividad en

la realización de tareas y proyectos de equipo?
La puntualidad en el trabajo es una característica esencial para cumplir con los compromisos
laborales.
No se limita únicamente a llegar a tiempo a la oficina, sino también a asistir a las reuniones
agendadas y entregar las tareas de forma precisa.

1. COMIENZO SIN DEMORAS:

Cuando los empleados llegan a tiempo, garantizan que las reuniones,
sesiones de trabajo en equipo y proyectos comiencen sin demoras
innecesarias.
2. CONFIANZA Y COMPROMISO:
Los colaboradores que llegan puntualmente a sus compromisos demuestran
que son confiables y comprometidos con su trabajo.
3. RELACIONES LABORALES POSITIVAS:
La puntualidad ayuda a mantener una relación laboral positiva. Cuando todos
los miembros del equipo son puntuales, se crea un ambiente de respeto
mutuo y compromiso compartido.

6. ¿Cómo influye el cumplimiento de compromisos en la capacidad del equipo

para alcanzar metas y objetivos establecidos?
Como influye el cumplimiento de compromisos en la capacidad, Ejemplo:
✓ Cuando los miembros del equipo están comprometidos con los objetivos
compartidos y se dedican a trabajar juntos para alcanzarlos y colaborar en
la resolución de problemas. Esto puede aumentar y también conducir la
eficiencia del equipo y reducir el tiempo necesario para lograr los resultados
deseados y soluciones más creativas a una mayor calidad de trabajo.

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7. ¿Cuáles son los efectos de la falta de ética en el trabajo en la moral y la

motivación de los miembros del equipo?
1. PERDIDA DE CONFIANZA:
La falta de ética puede causar pérdida de confianza en las personas,
empresas o instituciones que la cometen, Esto puede tener consecuencias
económicas y financieras graves.
2. DAÑO A LA REPUTACIÓN:
La falta de ética puede causar daño a la reputación de una persona, empresa
o institución, lo que puede afectar su capacidad para hacer negocios o
interactuar con otras personas.
3. DESCONTENTO Y DESCONFIANZA EN LAS RELACIONES:
La falta de ética puede causar descontento y desconfianza en las relaciones
personales y profesionales, lo que puede afectar negativamente la calidad
de vida de las personas involucradas.
4. PERDIDA DE CREDIBILIDAD:
La falta de ética puede causar pérdida de credibilidad, lo que puede dificultar
la capacidad de una persona, empresa o institución para ser tomada enserio
o para ser considerada confiable.
5. CONSECUENCIAS LEGALES:
La falta de ética puede violar las leyes y normas establecidas, lo que puede
resultar en consecuencias legales, incluyendo multas, sanciones o incluso
penas de presión.

REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA

Mauricio Andrés h. (2023) La importancia del equilibrio entre el trabajo y la vida personal
para la productividad: Consejos y estrategias para un enfoque equilibrado.
https://es.linkedin.com/pulse/la-importancia-del-equilibrio-entre-el-trabajo-y-vida

Raúl. A. (2023) ¿Es el ego nuestro enemigo? https://angelrull.com/ego-

enemigo/#:~:text=La%20resistencia%20al%20cambio,aceptar%20nuevas%20perspectivas
%20y%20posibilidades.

INDEED (2023) Actitud positiva en el trabajo: ¿por qué es tan importante?

https://www.indeed.com/orientacion-profesional/desarrollo-profesional/actitud-
positiva#:~:text=Una%20actitud%20positiva%20te%20permite,f%C3%ADsico%20y%20
mental%20en%20general.

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 TRABAJO FINAL DEL CURSO

HOJA DE PLANIFICACIÓN

PROCESO DE EJECUCIÓN
SEGURIDAD / MEDIO AMBIENTE /
PASOS /SUBPASOS NORMAS -ESTANDARES

INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Dependiendo el tema o el curso

completar los aspectos de calidad, medio ambiente y SHI.

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ELABORACIÓN DEL TRABAJO FINAL

INSTRUCCIONES: completa el recuadro de acuerdo al planteamiento del trabajo
final.