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UNIDA
D La contratación laboral

Actividad grupal
Título de la actividad
Una empresa real.

Objetivo de la actividad
Los estudiantes deberán conocer la tramitación de una contratación y las partes que
intervienen en la misma.

Criterios de evaluación
● Conocer qué es un contrato.

● Comprender qué partes intervienen y los requisitos necesarios.

● Conocer los trámites a realizar para realizar una contratación.

● Conocer las ventajas de la contratación.

Organización del grupo

● Debe nombrarse una persona que coordine y sea portavoz del grupo.

● El grupo es aconsejable que esté formado por un mínimo de 3 personas y un máximo

de 5 personas.
● Al inicio del trabajo ha de fijarse un calendario entre todo el grupo, al que todo el
mundo debe comprometerse.
● La persona que sea portavoz y coordine el grupo debe entregar un “Abstract”
(resumen del contenido), de una extensión máxima de 15 líneas, cuando se tenga
definida la línea de trabajo.
● La persona que sea portavoz y coordine el grupo debe describir al finalizar el trabajo
cómo ha sido la puesta en marcha, gestión y resultados de la dinámica de trabajo en
grupo.

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Desarrollo
Recursos necesarios
https://www.mites.gob.es/es/sec_trabajo/ccncc/

https://www.sepe.es/HomeSepe/empresas/informacion-para-empresas/bonificaciones-
ayudas/bonificaciones-contratos

Enunciado
En los tiempos de incertidumbre laboral que vivimos, una de las áreas que trabaja el
Gobierno es la de resolver el problema del desempleo. Por ello implantan medidas que
incentivan la contratación y facilitan los trámites ampliando los plazos y creando
plataformas online de gestión y tramitación de documentación.

Suponiendo que sois un equipo de socias y socios y tenéis una empresa de formación, os
estáis planteando ampliar el negocio y por ello pensáis hacer indefinido al trabajador que
tenéis con contratos en prácticas y contratar a una segunda persona como becaria.
Buscad las bonificaciones que tenéis por estas contrataciones y los trámites de
contratación que tendréis que llevar a cabo con el nuevo becario.

Formato e instrucciones de entrega

Subir al aula virtual en formato de texto en el tiempo establecido por el profesorado
para tareas.

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Corrección
Solución
Para la contratación del nuevo becario o becaria habrá que:

- Formalizar el contrato de trabajo en su modelo correspondiente .

- Si no ha trabajado antes, en primer lugar, se afilia al becario o becaria a la

Seguridad Social para obtener su número de cotización y se dará de alta en el
régimen general de la Seguridad Social como trabajador o trabajadora que
comienza o reanuda su actividad laboral.

- Posteriormente se comunica al SEPE, en los 10 días hábiles siguientes a la firma del

contrato, este y su copia.

- Como es una empresa pequeña no tiene representantes de los trabajadores a los

que informar.

Por la transformación del contrato a indefinido, las bonificaciones serán las siguientes:

● En la transformación a contrato indefinido, para empresas de menos de 50

personas empleadas, se bonificará 500 euros/año durante tres años. Si se tratase
de una mujer la bonificación ascenderá a 700 euros anuales.

● Respecto al nuevo contrato en prácticas, actualmente no existe ninguna

bonificación.

Orientaciones para su corrección

El profesorado observará si el alumnado se ha ajustado a los criterios de evaluación
recomendados para la actividad, para ello deberá comprobar que el alumno ha investigado
en la página referenciada, domina los conceptos tratados en el tema y conoce el
funcionamiento de los contratos y subvenciones.

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