CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

NOMBRE DEL EMPLEADOR : …

DOMICILIO DEL EMPLEADOR :…
REPRESENTANTE LEGAL :…
NIT :…
NOMBRE DEL TRABAJADOR :…
:…
DOMICILIO DEL TRABAJADOR :…
TELÉFONO DE CONTACTO :…
DOCUMENTO DE IDENTIFICACIÓN :…
LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO :…
CARGO U OFICIO A DESEMPEÑAR :…
SALARIO MENSUAL :…
PERIODO DE PAGO :…
FECHA INICIACIÓN DE LABORES :…
CIUDAD DE CONTRATACIÓN :…
LUGAR DONDE DESEMPEÑARÁ

Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR de las condiciones antes dichas,

identificados como aparece al pie de sus correspondientes firmas, en pleno uso de
nuestras capacidades legales y personales, de conformidad con el Art. 29 del C.
S. del T., se ha celebrado el presente Contrato Individual de Trabajo a TERMINO
INDEFINIDO, que se regirá por la Ley laboral vigente y por las siguientes
cláusulas especiales:

PRIMERA – OBJETO: EL EMPLEADOR, contrata los servicios personales del

TRABAJADOR y este se obliga: a) A poner al servicio del EMPLEADOR toda su
capacidad normal de trabajo exclusiva en el desempeño de las funciones propias
del cargo enunciado en el encabezado y en las labores anexas y complementarias
del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el
EMPLEADOR directamente o a través de su representante, b) A no prestar directa
ni indirectamente servicios de la misma naturaleza a otros EMPLEADORES ni a
trabajar por cuenta propia en ningún oficio de la misma naturaleza del aquí
contratado durante la vigencia del presente contrato, c) A guardar absoluta
reserva sobre los hechos, documentos, informaciones, especialmente sobre las
cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación puedan ocasionar
perjuicios al EMPLEADOR y en general sobre todos los asuntos que lleguen a su
conocimiento por causa o con ocasión del desempeño de las labores
desarrolladas.
 PARÁGRAFO 1: Dentro del desarrollo del presente contrato se desarrollarán las
siguientes funciones:
1. Asistir a los Gerentes y a los Directores de Obra en las diferentes reuniones
gerenciales y/o de proyectos realizadas, efectuar las correspondientes actas de
comité.
2. Realizar todas las demás actividades que le sean encomendadas por su jefe
inmediato.
….

Entre otras las especificadas en el perfil del cargo, las cuales son de
conocimiento de EL TRABAJADOR.

SEGUNDA-LUGAR PARA EL DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES: El

TRABAJADOR, prestara sus servicios en forma personal en la DIRECCIÓN

TERCERA –REMUNERACIÓN: El EMPLEADOR pagara al TRABAJADOR por la

prestación de sus servicios el salario indicado en el encabezado del presente
contrato en los periodos establecidos, se entiende y deja estipulado que dentro de
este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales,
festivos y/o compensatorios, de que tratan los capítulos I, II Y III del Título VII del
C.S. del T.

CUARTA –SUMAS NO CONSTITUTIVAS DE SALARIO: Las partes

expresamente acuerdan o consignan en el presente contrato que NO
CONSTITUYEN SALARIO las sumas que de manera ocasional o por mera
liberalidad del EMPLEADOR reciba el TRABAJADOR , como primas,
bonificaciones o gratificaciones, y lo que reciba en dinero o especie no para su
beneficio, ni para enriquecer su patrimonio sino para que el TRABAJADOR pueda
desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios
de transporte elementos de trabajo y otros semejantes, ni los beneficios o auxilios
habituales u ocasionales acordados contractualmente u otorgados de forma
extralegal por el EMPLEADOR, Tales como alimentos, habitación o vestuario, las
primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad (Art. 128 C.S. de T.
modificado por el Art.15 de la ley 50/90).

QUINTA.- DURACIÓN DEL CONTRATO: la duración del presente contrato será

indefinida mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del
trabajo.

SEXTA.- PERIODO DE PRUEBA: EMPLEADOR y el TRABAJADOR para la

aplicación y en cumplimiento de la presente cláusula se acogen al contenido del
inciso 1° Art. 78 del C. S. del T., y, en consideración al término indefinido
estipulado en el encabezado, el mismo no excederá de dos (2) meses.
PARÁGRAFO 1: No obstante, lo anterior expresamente se conviene y se deja
consignado que, si la determinación de terminar el presente contrato proviene por
las partes involucradas, no están obligados a indemnización alguna, sin perjuicio
del pago de las prestaciones sociales y vacaciones a favor de este último
conforme al Art. 80 ibídem.
PARÁGRAFO 2: El TRABAJADOR acepta y autoriza, al EMPLEADOR, a que
descuente de su liquidación el valor de la dotación recibida, si su retiro o
desvinculación se produce dentro del periodo de prueba.

SÉPTIMA. – EJECUCIÓN Y EFECTO DEL CONTRATO.- las partes ejecutarán el

contrato de acuerdo con las disposiciones del Capítulo V del C.S. del T. en cuanto
en lo relativo a las obligaciones de las partes en general, obligaciones
especiales del trabajador y del empleador y prohibiciones tanto de los
empleadores como de los trabajadores.

OCTAVA.- TERMINACIÓN DEL CONTRATO.- La terminación del contrato queda

sujeta a las causales consagradas en el capítulo VI del Código Sustantivo del
Trabajo y a las regulaciones allí contenidas respecto de la terminación del contrato
por justa causa, tanto por parte del empleador como del trabajador y a la
terminación del mismo sin justa causa por parte del empleador.

NOVENA.– MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES: EL

TRABAJADOR acepta expresamente desde ahora todas las modificaciones
determinadas por el EMPLEADOR en ejercicio de su subordinante de cumplir y
acatar las órdenes laborales en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o
cantidad de trabajo, el lugar de prestación del servicio, el cargo u oficio, y la forma
de remuneración, imposición de reglamentos, durante toda la vigencia del
presente contrato, siempre que tales modificaciones no afecten, la dignidad y los
derechos mínimos del TRABAJADOR , ni que impliquen desmejoras sustanciales
de conformidad con los tratados y convenios internacionales que sobre derechos
humanos relativos a la materia obliguen al País (Literal b) Art. 23 del C. S. del T.)

DECIMA.- REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO.- El reglamento interno del

trabajo hace parte del presente contrato de acuerdo a lo previsto en el artículo 107
del S.S. y el trabajador manifiesta que lo conoce íntegramente y a él se sujetará
en la prestación del servicio y desempeño del cargo anteriormente señalado-

DECIMO PRIMERA.- DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR: EL TRABAJADOR se

compromete a informar por escrito al EMPLEADOR, cualquier cambio de
dirección, teléfono o domicilio. Para todos los efectos legales, la dirección del
TRABAJADOR será la que se dejó registrada en el presente contrato.

DECIMO SEGUNDA- EFECTOS El presente contrato reemplaza en su integridad

y deja sin efecto legal, cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las
partes con anterioridad, cualquier modificación que afecte los elementos
esenciales del presente se incorporaran por escrito la cual hará parte integral de
este contrato.

DECIMO TERCERA –VALIDEZ: Las partes manifiestan que conocen y aceptan

en su totalidad el contenido del presente contrato, el cual para que adquiera
validez legal firman en dos (02) ejemplares del mismo valor y tenor el 19 de mayo
de 2018.

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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR