.

Cuando se actúa en calidad de contratante, ¿Cómo se debe proceder con los pagos de
aportes al Sistema de los contratistas?, existe Responsabilidad y de qué tipo en caso que
haya un accidente laboral.

R// Los independientes que sean contratistas deben estar afiliados a la ARL por su
contratante. El contratante responde por el pago de la cotización cuando el riesgo de la
actividad sea de nivel IV o V, ahora en los casos que no exista contratante, el
independiente deberá afiliarse personalmente. En cuanto a la responsabilidad el
empleador o contratante solo estará obligado a reportar los accidentes, que se encuentren
catalogados como graves o mortales.
Además según el Decreto 1072 de 2015, los contratantes deben asegurarse de que sus
contratistas y subcontratistas, cumplan con las normas del SG-SST. Toda persona que
ingrese en calidad de trabajador debe cumplir las disposiciones en materia de gestión de
la salud y la seguridad en el trabajo de la organización. Se debe implementar mecanismos
eficaces de capacitación, información y retroalimentación sobre el Sistema de Gestión,
con los trabajadores.

Es de resaltar que los contratistas no solo tienen el derecho sino también el deber de
participar en todas las capacitaciones, revisiones y actividades referentes al SG-SST de la
empresa. Ellos también están expuestos a riesgos laborales por ello, juegan un papel
importante a la hora de identificarlos.

Si el señor Bello empieza un tratamiento por la lumbalgia y el médico de su E.P.S. le

indica que se debe iniciar el trámite para definir el origen de su enfermedad. ¿Qué pasa
en este caso? ¿Qué tipo de responsabilidad tiene el empleador?

R// En este caso lo que se quiere es definir si esta patología (lumbalgia) que afecta la
zona baja de la espalda es ocasionada por la exposición a factores de riegos,
ergonómicos o de movimientos repetitivos en el lugar de trabajo, o si por el contrario es de
origen común, es decir una alteración de la salud que no tiene nada que ver con la
actividad laboral. Las prestaciones asistenciales y económicas derivadas de una
enfermedad laboral, serán reconocidas y pagadas por la ARL a la cual se encuentre
afiliado el trabajador al momento de requerir la prestación. Si el empleador no tiene
afiliado al trabajador a una ARL surgiría en el la responsabilidad de asumir de manera
total los tratamientos, exámenes, incapacidades e indemnizaciones, entre otras
responsabilidades y sanciones a que haya lugar.

6. En estos casos ¿Qué recomendaciones daría usted a su empleador?

En todos estos casos la recomendación es muy puntual, estar atento a que se cumpla con
la afiliación y pago puntual de la seguridad social de los trabajadores, revisando
periódicamente el cabal cumplimiento de esto y de lo relacionado con el decreto 1072 de
2015 artículo 2.2.4.6.8 que cita las OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES en cuanto
a cumplir o brindar toda la protección en temas de seguridad y salud para los
trabajadores. Puede llegar a ser, desde cierta óptica, y guardadas las proporciones más
importante para el empleador y su patrimonio estar al día en estos temas que en temas de
salarios.

1. ¿Qué sucede si el señor Restrepo, llega a tener un accidente y éste se define como de
origen laboral?

R// En este caso como el trabajador no está vinculado al sistema General de Riesgos
Laborales, cualquier tratamiento, incapacidad, medicamentos, o indemnización que surja
como consecuencia de dicho accidente deberá asumirla el empleador en su totalidad.

 ¿Qué tipo de responsabilidades se generan entre el empleador y el trabajador

accidentado en esta situación planteada?

R// La responsabilidad recae únicamente sobre el empleador y en el caso en estudio

existen varios tipos de responsabilidad del empleador por accidente de origen laboral, así:
Responsabilidad civil, responsabilidad laboral, responsabilidad administrativa e incluso
responsabilidad penal si el accidente llegare a ser mortal.

Frente al caso de los señores Salamanca y Sánchez, ¿Qué Responsabilidad tiene el

empleador por la mora en el pago de las cotizaciones al Sistema? Es más, se podría
afirmar que ¿Está el empleador en mora?

R// Como ya se dijo anteriormente el empleador asumiría los costos, tratamientos,

indemnizaciones que surjan por alguna contingencia y las responsabilidades para el
empleador son civiles, administrativas y hasta penales si se presenta un accidente laboral
donde el trabajador fallece.
En cuanto a la mora, un reciente fallo de la corte Suprema de Justicia, Radicación n.°
65164 deja en firme que la falta de cotizaciones, o su mora en el pago, en nada afectan la
calidad de afiliado del trabajador al sistema de seguridad social, como tampoco es dable
confundir el acto jurídico de la afiliación con el de la cotización. Más aún, la falta de pago
de cotizaciones al sistema o la mora en su cubrimiento, no son omisiones atribuibles al
trabajador, por manera que por el mero hecho de contar con la calidad de afiliado bien
puede exigir de aquél las prestaciones a que tenga derecho.
Taller Accidente Laboral
1. ¿Qué sucede si el señor Restrepo, llega a tener un accidente y éste se define como de origen laboral?
Ya que le trabajador no está vinculado al sistema general de riesgos y pensiones, el empleador deberá asumir la carga de
los pagos generados por el accidente.
2. ¿Qué tipo de responsabilidades se generan entre el empleador y el trabajador accidentado en esta situación planteada?
La responsabilidad recae sobre el empleador debido a que este tiene la obligación de ralizar la afiliación al sistema general
de riesgos y pensiones.
3. Frente al caso de los señores Salamanca y Sánchez, ¿Qué Responsabilidad tiene el empleador por la mora en el pago de
las cotizaciones al Sistema? Es más, se podría afirmar que ¿Está el empleador en mora?
Sin perjuicio de la responsabilidad del empleador de asumir los riegos profesionales de sus trabajadores, en caso de mora
en el pago de las primas o cotizaciones obligatorias corresponde a las entidades administradoras de riesgos profesionales
adelantar las acciones de cobro con motivo del incumplimiento de las obligaciones del empleador, de conformidad con la
reglamentación que expida el Gobierno Nacional. Para tal efecto, la liquidación mediante la cual la administradora de
riesgos profesionales determine el valor adeudado, prestará mérito ejecutivo.
4. Cuando se actúa en calidad de contratante, ¿Cómo se debe proceder con los pagos de aportes al Sistema de los
contratistas?, existe Responsabilidad y de qué tipo en caso que haya un accidente laboral.
El empleador deberá afiliar a la ARL al trabajador, el contratante responde por el pago de la cotización cuando el riesgo
de la actividad sea de nivel IV o V. la responsabilidad recaería sobre el empleador si este no cumple nos requerimientos de
seguridad y salubridad.
5. Si el señor Bello empieza un tratamiento por la lumbalgia y el médico de su E.P.S. le indica que se debe iniciar el
trámite para definir el origen de su enfermedad. ¿Qué pasa en este caso? ¿Qué tipo de responsabilidad tiene el empleador?
Si se comprueba que la enfermedad es originada por su labor, la ARL deberá asumir el pago.
6. En estos casos ¿Qué recomendaciones daría usted a su empleador?
Afiliar a todos los trabajadores al ARL. Y siempre estar al día con los pagos de la misma.

1)Si se decreta de origen laboral es el empleador quien debe asumir los gastos por no
cumplir con el pago de los aportes.

2)se genera culpa patronal ademas de esto el empleador es quien debe indemnizar y/o
pensionar a su empleado ya que por su falta de responsabilidad como empleador no
cotizaba por esto debe incurrir en todos los gastos que conlleva la situación.

3)el empleador es el mayor responsable por el no pago de aportes hacen Parte de sus
responsabilidades hacia sus empleados ,pero así mismo la Eps no puede negar el
servicio debe generar soluciones y no trasladar la carga de la no atención Y FORMULAR
EL PAGO AL EMPLEADOR .

4)El contratista paga su seguridad social y debe ser el beneficiario quien verifique que
efectivamente realizo el pago a SGSSS Y ARL .

5)En el evento en que el empleador y/o contratista se encuentre en mora de efectuar sus
aportes al sistema general de riesgos por causa de las prestaciones sociales otorgadas
,así como del pago.
1. ¿Qué sucede si el señor Restrepo, llega a tener un accidente y éste se define
como de origen laboral?
- Ya que el empleado no se encuentra afiliado en salud, pensión o riesgos
laborales, el accidente que sufra grave o leve, deberá asumirlo el empleador,
deberá correr con todos los costos de medicamentos y procedimientos quirúrgicos.
- Si el empleado llegara a quedar discapacitado o invalido, el empleador tendrá
que pensionarlo de por vida, y todo de su propio bolsillo.

2. ¿Qué tipo de responsabilidades se generan entre el empleador y el trabajador

accidentado en esta situación planteada?
- Se generan 4 tipos de responsabilidades las cuales son las siguientes; laboral,
civil, penal y administrativa.

3. Frente al caso de los señores Salamanca y Sánchez, ¿Qué Responsabilidad

tiene el empleador por la mora en el pago de las cotizaciones al Sistema? Es más,
se podría afirmar que ¿Está el empleador en mora?
- La no afiliación y el no pago de dos o más períodos mensuales de cotizaciones,
le acarrea para el empleador, el pago de multas sucesivas mensuales.

4. Cuando se actúa en calidad de contratante, ¿Cómo se debe proceder con los

pagos de aportes al Sistema de los contratistas?, existe Responsabilidad y de qué
tipo en caso que haya un accidente laboral.
- El contratante debe afiliar al Sistema General de Riesgos Laborales a los
contratistas, advirtiendo que el incumplimiento de esta obligación, hará
responsable al contratante de las prestaciones económicas y asistenciales a que
haya lugar.

5. Si el señor Bello empieza un tratamiento por la lumbalgia y el médico de su

E.P.S. le indica que se debe iniciar el trámite para definir el origen de su
enfermedad. ¿Qué pasa en este caso? ¿Qué tipo de responsabilidad tiene el
empleador?
- Primero se tendrá que comprobar que la afectacion fue ocasionada por motivos
laborales y no por algún motivo externo después de ser comprobado, Si el
empleador no tiene afiliado al trabajador a una ARL surgiría en el la
responsabilidad de asumir de manera total los tratamientos, exámenes,
incapacidades e indemnizaciones, entre otras responsabilidades y sanciones a
que haya lugar.

6. En estos casos ¿Qué recomendaciones daría usted a su empleador?

- La recomendación seria que cumpla con la afiliación y pago puntual de la
seguridad social de los empleados para así evitar responsabilidades y sanciones
respecto a cualquier accidente o mora.
 2. 1. ¿Qué sucede si el señor Restrepo, llega a tener un accidente y éste se define como de origen laboral?
- Ya que el empleado no se encuentra afiliado en salud, pensión o riesgos laborales, el accidente que sufra grave
o leve, deberá asumirlo el empleador, deberá correr con todos los costos de medicamentos y procedimientos
quirúrgicos.
- Si el empleado llegara a quedar discapacitado o invalido, el empleador tendrá que pensionarlo de por vida, y
todo de su propio bolsillo.

2. ¿Qué tipo de responsabilidades se generan entre el empleador y el trabajador accidentado en esta situación
planteada?
- Se generan 4 tipos de responsabilidades las cuales son las siguientes; laboral, civil, penal y administrativa.

3. Frente al caso de los señores Salamanca y Sánchez, ¿Qué Responsabilidad tiene el empleador por la mora en
el pago de las cotizaciones al Sistema? Es más, se podría afirmar que ¿Está el empleador en mora?
- La no afiliación y el no pago de dos o más períodos mensuales de cotizaciones, le acarrea para el empleador, el
pago de multas sucesivas mensuales.

4. Cuando se actúa en calidad de contratante, ¿Cómo se debe proceder con los pagos de aportes al Sistema de
los contratistas?, existe Responsabilidad y de qué tipo en caso que haya un accidente laboral.
- El contratante debe afiliar al Sistema General de Riesgos Laborales a los contratistas, advirtiendo que el
incumplimiento de esta obligación, hará responsable al contratante de las prestaciones económicas y
asistenciales a que haya lugar.

5. Si el señor Bello empieza un tratamiento por la lumbalgia y el médico de su E.P.S. le indica que se debe
iniciar el trámite para definir el origen de su enfermedad. ¿Qué pasa en este caso? ¿Qué tipo de responsabilidad
tiene el empleador?
- Primero se tendrá que comprobar que la afectacion fue ocasionada por motivos laborales y no por algún
motivo externo después de ser comprobado, Si el empleador no tiene afiliado al trabajador a una ARL surgiría
en el la responsabilidad de asumir de manera total los tratamientos, exámenes, incapacidades e indemnizaciones,
entre otras responsabilidades y sanciones a que haya lugar.

6. En estos casos ¿Qué recomendaciones daría usted a su empleador?

- La recomendación seria que cumpla con la afiliación y pago puntual de la seguridad social de los empleados
para así evitar responsabilidades y sanciones respecto a cualquier accidente o mora.

Los Señores Restrepo, Salamanca y Sánchez son trabajadores con contrato firmado desde el 2 de enero de 2014. El señor
Restrepo no ha sido afiliado al Sistema General de Riesgos Laborales. Los señores Salamanca y Sánchez fueron afiliados,
pero ni se han pagado las cotizaciones desde mayo de 2014. Los señores Pérez y Bello son contratistas independientes
para trabajos de mantenimiento, ninguno de los dos señores está afiliado al Sistema General de Riesgos Laborales.

De acuerdo a la situación planteada usted qué opina sobre:

1. ¿Qué sucede si el señor Restrepo, llega a tener un accidente y éste se define como de origen laboral?
Los empleadores deben afiliar a sus empleados en el sistema de seguro de Riesgos Laborales, por tanto, si el señor
Restrepo sufre un accidente de trabajo el empleador debe correr con todos los costos de medicamentos y procedimientos
quirúrgicos. Y el señor Restrepo podría iniciar un proceso judicial por la negligencia de su empleador.

2. ¿Qué tipo de responsabilidades se generan entre el empleador y el trabajador accidentado en esta situación planteada?
Obligaciones del empleador:
A velar por la seguridad y salud de sus trabajadores y sus principales obligaciones son: (i) poner a disposición de sus
empleados los instrumentos adecuados de trabajo; (ii) definir, divulgar, dirigir y hacer cumplir al interior de la empresa la
política de seguridad y salud en el trabajo, (iii) realizar la prevención y promoción de riesgos laborales, (iv) integrar los
aspectos de seguridad y salud en el trabajo al conjunto de sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones de la
empresa, (v) realizar el plan de trabajo anual y (vi) asignar responsabilidades al interior de la empresa, entre otras.
En este caso el empleador debe reportar el accidente de trabajo, deberá proceder a cubrir con los gastos en su totalidad,
por ultimo deberá lógicamente iniciar el proceso de afiliación al seguro de riesgos laborales.

3. Frente al caso de los señores Salamanca y Sánchez, ¿Qué Responsabilidad tiene el empleador por la mora en el pago de
las cotizaciones al Sistema? Es más, se podría afirmar que ¿Está el empleador en mora?

La responsabilidad total la asume el empleador, en cualquier tipo de consecuencia que deriva el accidente, este debe de
cubrir los gastos de los tratamientos, medicamentos, exámenes o cualquier otro , debido a que es responsabilidad del
empleador , pagarle al trabajador todo lo dicho por la ley.
La mora en el pago de las cotizaciones no afectan en nada la calidad que tiene el trabajador como afiliado al sistema de
seguridad social , y esto tampoco es razón para que el trabajador no pueda exigir de aquél el derecho a recibir sus
prestaciones.
.

¿Qué responsabilidades tienen los empleadores?

Respuesta
Son los responsables directos de la salud de sus trabajadores y por lo tanto deberán proporcionar y mantener las mejores
condiciones de trabajo y prevenir los riesgos laborales. Para ello deberán cumplir con las siguientes obligaciones que
como empleadores les ha impuesto la legislación:

*Afiliar a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) y efectuar cumplidamente el pago total de las
cotizaciones.

*Elaborar e implementar el programa de Salud Ocupacional para las empresas, lo que supone la existencia de recursos
humanos, técnicos y financieros que garanticen el cumplimiento de los objetivos y actividades propuestas.

*Tener vigente el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y darlo a conocer a todos sus trabajadores.

*Constituir y garantizar el funcionamiento del Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo y el Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
*Notificar a la ARL los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales diagnosticadas e informarle de las novedades
laborales de sus trabajadores.
4. Cuando se actúa en calidad de contratante, ¿Cómo se debe proceder con los pagos de aportes al Sistema de los
contratistas?, existe Responsabilidad y de qué tipo en caso que haya un accidente laboral.

5. Si el señor Bello empieza un tratamiento por la lumbalgia y el médico de su E.P.S. le indica que se debe iniciar el
trámite para definir el origen de su enfermedad. ¿Qué

1. ¿Qué sucede si el señor Restrepo, llega a tener un accidente y éste se define como de
origen laboral?

Accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o a
consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena.
Esta definición legal se refiere tanto a las lesiones que se producen en el centro de trabajo
como a las producidas en el trayecto habitual entre éste y el domicilio del trabajador
Si el señor Restrepo llega a sufrir un accidente de cualquier tipo , ya sea que necesite
algún tratamiento medicamento o algún tipo de consecuencia que se dé debido al
accidente , los gastos deberán ser asumidos por el empleador en su totalidad , ya que el
trabajador no está vinculado al sistema General de Riesgos Laborales

2. ¿Qué tipo de responsabilidades se generan entre el empleador y el trabajador

accidentado en esta situación planteada?

En el caso planteado se podría decir que la responsabilidad total la tendría que asumir el
empleador , puesto que está incumpliendo con su obligación de afiliar al señor Restrepo al
sistema General de Riesgos Laborales , y este tendría responsabilidad en materia penal
principalmente si este accidente le causare la muerte al señor Restrepo , también
responsabilidad civil y laboral.
3. Frente al caso de los señores Salamanca y Sánchez, ¿Qué Responsabilidad tiene el
empleador por la mora en el pago de las cotizaciones al Sistema? Es más, se podría
afirmar que ¿Está el empleador en mora?

La responsabilidad total la asume el empleador , en cualquier tipo de consecuencia que

deriva el accidente , este debe de cubrir los gastos de los tratamientos , medicamentos,
exámenes o cualquier otro , debido a que es responsabilidad del empleador , pagarle al
trabajador todo lo dicho por la ley.
La mora en el pago de las cotizaciones no afectan en nada la calidad que tiene el
trabajador como afiliado al sistema de seguridad social , y esto tampoco es razón para
que el trabajador no pueda exigir de aquél el derecho a recibir sus prestaciones.

4. Cuando se actúa en calidad de contratante, ¿Cómo se debe proceder con los pagos de
aportes al Sistema de los contratistas?, existe Responsabilidad y de qué tipo en caso que
haya un accidente laboral.

Los independientes deben afiliarse personalmente en los casos en los que no exista
contratante, y quienes sean contratistas deben afiliarse a la ARL por su contratante,
teniendo en cuenta que es este quien responde por el pago de la cotización cuando el
riesgo sea nivel 4 o nivel 5.
La responsabilidad del contratante es solo de reportar los accidentes que estén dentro de
la categoría de graves o mortales, los contratantes deben asegurarse de que sus
contratistas y subcontratistas, cumplan con las normas del SG-SST.
Toda persona que ingrese en calidad de trabajador debe cumplir las disposiciones en
materia de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo de la organización. Se debe
implementar mecanismos eficaces de capacitación, información y retroalimentación sobre
el Sistema de Gestión, con los trabajadores. Los contratistas tienen el deber de participar
en todo lo dicho anteriormente ya que ellos también corren riesgos dentro de sus
actividades laborales.
5. Si el señor Bello empieza un tratamiento por la lumbalgia y el médico de su E.P.S. le
indica que se debe iniciar el trámite para definir el origen de su enfermedad. ¿Qué pasa
en este caso? ¿Qué tipo de responsabilidad tiene el empleador?
Primero que todo se debe determinar si la lumbalgia que sufre el señor Bello ha sido
ocasionada a raíz de su trabajo, o si por el contrario se trata de una afectación de origen
común que claramente no tiene relación con las actividades que realiza en su trabajo, una
vez determinada esta situación y si se comprueba que es una enfermedad laboral , todas
las prestaciones tanto económicas como asistenciales serán asumidas por la ARL en la
cual se encuentra afiliado el trabajador , si el empleador no tiene afiliado al señor Bello ,
debe ser el mismo empleador quien asuma todos los gastos derivados de dicha
enfermedad laboral.

6. En estos casos ¿Qué recomendaciones daría usted a su empleador?

La recomendación es realizar todos los pagos correspondientes a las obligaciones que
tiene el empleador , y de la misma forma realizar las afiliaciones de todos los trabajadores
para evitar problemas futuros en los casos en los que se de alguna situación similar a los
casos expuestos.

1 Sí se prueba que el accidente es de origen laboral y que el empleador no cumplió con

sus obligaciones debe ser el empleador quien cubre todos los gastos que no cubrieron los
seguros o la eps, cualquier incapacidad, gasto, pensión y demás deberá ser cubierto por
el.
2. Se genera culpa patronal. Además de esto el empleador es quien debe indemnizar y/o
pensionar a su trabajador ya que por culpa suya no se encontraba afiliado por lo tanto
debe incurrir en todos los gastos y prestaciones que se generen
3. El empleador es el principal responsable por el no pago de los aportes, aún así la eps
no puede negar el servicio y trasladar la carga al trabajador cuando a ha sido culpa
exclusiva del empleador, igualmente la eps atenderá al empleado y hará posteriormente el
recobro al patrono
4. Él contratista paga su seguridad social y debe ser el beneficiario quien verifique que
efectivamente realizó el pago al sgsss y Arl. El pago de esos aportes se hace del 40% del
valor de los honorarios y en caso de accidente el contratista debe avisar a la arl del
siniestros.
5. En este caso se busca averiguar de donde provienen los daños por los que se
encuentra afectado el señor, y poder continuar con lo que corresponde a la patología.
Todo esto corre por cuenta de la arl a la cual el empleador debió afiliar al trabajador. Si
este no se encuentra afiliado, los mismos gastos deberán correr por su cuenta.
6. Se le recomienda al Empleador, no pasar por encima de las leyes y estar al día con los
requisistos y formalidades que la misma exige. Afiliar a sus trabajadores en lo que hace
referencia al tema de salud y pensiones y siempre mantenerse al día con los pagos.