SESION N°1 Título: Apertura anual: Conociéndonos y mejorando”

Tiempo Total: Una hora con treinta minutos

Objetivo Actividades Materiales Responsable Tiempo
El objetivo principal Post its Camila 90
de esta sesión es el INICIO: Establecer el rapport con cada uno de los trabajadores, para así poder Lapiceros Donayre minutos
comprender y abordar a llegar a ser ameno el ambiente, a su vez preguntar qué es lo que podrían Plumones
las causas del mal llegar a esperar de estas sesiones, de esta manera estableciendo objetivos y de pizarra
clima laboral, normas de convivencia con ellos. Se dará pase a explicar lo que
identificar factores de
desarrollaremos dentro de esta sesión y que es lo que quisiéramos conseguir al
riesgo y proponer
soluciones para final de esta.
mejorar la situación
por la que atraviesa el DESARROLLO: En esta fase, nos sumergiremos en una exploración detallada
“sabor milagroso” de la importancia y las ramificaciones de un clima laboral positivo.
Presentaremos un análisis exhaustivo de los beneficios que conlleva un
ambiente de trabajo armonioso, destacando cómo contribuye al bienestar
emocional de los empleados, aumenta la productividad y fomenta la
creatividad y la colaboración. Al mismo tiempo, exploraremos las
consecuencias negativas de un clima laboral tenso o desfavorable, subrayando
los riesgos asociados, como la disminución del compromiso, el aumento del
estrés y la posible merma en la calidad del trabajo. Una vez psico educados
sobre estos aspectos, pasaremos a una fase práctica centrada en la participación
de todos los colaboradores. La actividad propuesta no solo busca recopilar
percepciones anónimas, sino también crear un espacio donde los empleados se
sientan cómodos compartiendo sus opiniones de manera abierta y constructiva.
Cada miembro del equipo recibirá un post-it, en el cual se les invitará a
plasmar dos aspectos positivos y dos aspectos negativos que identifiquen en la
dinámica laboral. La anonimidad de esta tarea garantizará la sinceridad y la
apertura. Estos comentarios serán depositados en un ánfora, convirtiéndose en
la base de una dinámica de intercambio único. Se seleccionarán aleatoriamente
algunos de los post-its para ser leídos durante la sesión, y se abrirá un diálogo
enriquecedor donde se invitará a los colaboradores a expresar si coinciden o no
con los aspectos señalados. Asimismo, realizaremos a dinámica "El Árbol del
Buen Clima Laboral" tiene como objetivo principal fomentar la reflexión
individual y grupal sobre las contribuciones que cada miembro del equipo
puede realizar para fortalecer un entorno laboral positivo. Durante la actividad,
los participantes, divididos en grupos, generan listas de valores esenciales para
un buen clima laboral. Estos valores se integran posteriormente en la
representación de un árbol en un pizarrón, donde las raíces simbolizan los
fundamentos y las ramas representan los comportamientos que contribuyen al
clima laboral positivo. Cada participante luego reflexiona individualmente
sobre acciones concretas que pueden realizar para mejorar el clima laboral y
las comparten con el grupo, representando estas acciones como hojas colocadas
en las ramas del árbol. La dinámica culmina con un compromiso colectivo del
grupo para llevar a cabo acciones concretas y mejorar el clima laboral,
estableciendo metas a corto y largo plazo.

CIERRE:

En el cierre haremos un análisis de las cosas en común que vieron en aspectos

positivos y aspectos negativos, haciendo de esta forma conscientes a los
miembros de la empresa sobre las posibles problemáticas dentro de la empresa
y que consecuencias podría llegar a traer estas mismas. A su vez, culminamos
con un resumen de los compromisos y agradecimientos, seguido de una
evaluación de la dinámica por parte de los participantes. Este enfoque busca no
solo concientizar sobre la importancia del clima laboral, sino también generar
un compromiso activo hacia su mejora.