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Asignatura: Psicología Empresarial

Título del trabajo: Resumen y Elaboración de Glosario Ilustrado

Docente: Licda. Ligia Evelyn Henríquez

Sección. 02

Estudiante: Isis Arnolda Juarez de Amaya Carnet: 02-3870-2023

San Salvador, 11 de febrero del 2024

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Índice

Introducción… ................................................................................................................... 1
Objetivo ............................................................................................................................ 2
Desarrollo del trabajo ....................................................................................................... 3-14
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Introducción

El objetivo de un psicólogo laboral es aplicar los principios de la psicología

dentro de las organizaciones para la correcta gestión del comportamiento
humano en el entorno de trabajo. Así mismo al realizar una lista 30 de palabras
claves o términos técnicos sobre un tema de investigación.
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Objetivo

El objetivo de un psicólogo laboral es aplicar los principios de la psicología dentro de

las organizaciones para la correcta gestión del comportamiento humano en el entorno
de trabajo. Así mismo al realizar una lista 30 de palabras claves o términos técnicos
sobre un tema de investigación.
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Resumen

La psicología del trabajo es una rama de la psicología que estudia a las personas y su
comportamiento durante la jornada laboral. El objetivo es influir, cambiar y mejorar el trabajo
de los empleados, aumentando la eficiencia del trabajo y la comodidad del trabajo.

Esta área de estudio es tan importante que muchos psicólogos deciden especializarse en
esta área e incorporarse al departamento de recursos humanos de una organización. Eso
sí, cabe destacar que no es lo mismo psicología operativa que recursos humanos. En estos
últimos casos no se requiere ninguna formación psicológica especial. ¿Cómo aplicar la
psicología? Aunque no sabemos mucho sobre la psicología del desempeño, tiene muchos
beneficios para las organizaciones y determinadas situaciones. En primer lugar, es
responsable de estudiar y analizar los procesos psicológicos y conductuales de los
empleados en un entorno empresarial. Hace muchos años los psicólogos profesionales se
dedicaban al reclutamiento y selección de empleados, pero ahora su rol es mucho más
amplio.

Esto es parte de la estrategia comercial y de marketing. Realizar la tarea de analizar y

optimizar el trabajo de los empleados, realiza actividades de gestión y formación de equipos
en un entorno empresarial. Diseño de programas de formación para el desarrollo del
personal. Proporcionar asesoramiento a la alta dirección cuando sea necesario.
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Calidad de la vida laboral: Estar en

puesto de trabajo para más contenido
y sean satisfactorio para las personas
que desempeñan vida laboral de
calidad, contribuye una productividad
mayor de la organización y salud
emocional

Ergonomía: La ergonomía es un campo

multidisciplinario que abarca a los psicólogos del
trabajo. Estos se dedican a diseñar herramientas,
equipo y máquinas que sean compatibles con las
capacidades humanas.

Desarrollo de la Organización: es el proceso de

análisis de la estructura de una organización para
maximizar la satisfacción y eficacia de los
individuos, gruposde trabajo y clientes.

Capacitación y desarrollo: identifica

habilidades de empleados que deben
mejoradas para aumentar rendimiento
en puestos de trabajos. Psicólogos que
trabajan este campo deben diseñar
formas para determinar programas de
capacitación, desarrollo siendo
exitosos.

Proceso de identificación, criterios

para determinar qué desempeñan los
empleados sus puestos de trabajo.
Incluye mejoras de habilidades
técnicas, programas de desarrollo
ejecutivos y entrenamiento, todo
empleado trabaja en equipo
eficazmente.
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Selección y colocación: métodos de

evaluación para la selección, colocación,
promoción de empleados. ocupan la
colocación de empleados, a fin de identificar
aquellos puestos de trabajo más compatibles
con los intereses habilidades individuales.

La capacitación: Proceso mediante el cual

empleados adquieran conocimientos,
herramientas, habilidades, trabajar en
ambiente laboral, para realizar tareas que se
asignan, existe la oportunidad que sean
excelentes para completar tareas y
proyectos.

Laboral: Es un campo de estudios que

investiga el impacto de los individuos, grupos
y estructuras sobre el comportamiento
dentro de las organizaciones, con el
propósito de ampliar los conocimientos
adquiridos en la mejora del eficacia de una
organización.

Conocimientos: Es un conjunto colectivo de

saber y saber hacer. Gestionarlo supone
administrarloy rentabilizarlo, lo cual implica
planificar y controlar que conlleva
adquisición, mantenimiento, medición y
puesta en disponibilidad de los recursos.

Hábitos: características de estar formados de

acción monótona que son susceptibles de ser
automatizadas, constituyen base para las formas
mecanizadas de trabajo. existe una carga social
del trabajo, esta es la aportación que el empleado
tiene la obligación de aportar a un país o empresa.
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Positivo: Dinámica Histórica de la vida

individual representa una actividad
constructiva

Negativo: Surge cuando el trabajador se

convierte en objetodel trabajo.

Conflictos: A veces experimentamos los

conflictos como fuerzas que tiran en
direcciones opuestas, como cuando no
podemos decidir entredos alternativas, por
atractivas o porque no nos gustan; otras, el
conflicto puede parecer más una pulseada:
nos empujan en una dirección y se nos
opone algo o alguien que nos devuelve la
presión.

Desgarramientos: Son situaciones que

conducen a la ruptura de la comunicación
entreempresa y empleados, por ejemplo, la
huelga

Trabajo Intelectual: Es la actividad mental

que se materializa en el acto de pensar, es
decir, en la actividad y el esfuerzo para
encontrar la respuesta a una pregunta,
establecer una relación o hallar la forma de
conseguir un objetivo.
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Trabajo Manual: El que se realizacon las

manos. El que requiere elempleo de la
fuerza muscular.

Salud Ocupacional: Se encarga de

promover y proteger la salud de los
empleados y, por otra parte, agestionar
y disminuir riesgos, a la vez que a
controlar enfermedades y accidentes
laborales.

Clima Laboral: Es un conjunto de

actividades, rutinas y condicionesque se
dan dentro de una empresa y están
directamente ligadas con la satisfacción
de los trabajadores en su entorno de
trabajo.

Remuneración: Es
la compensación que se abona a un
empleado a cambio de su tiempo y
trabajo. Si trabajas para una empresa,
es posible que la remuneración solo sea
una partedel paquete retributivo total

La Motivación Laboral: Refiere al

deseo o la voluntad que tiene
una persona para esforzarse en el
trabajo o área profesional. En la
psicología, se define como un conjunto
de fuerzas energéticas que se originan
dentro de los individuos en relación con
el entorno cultural, social y
organizacional del trabajo.
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Bienestar Laboral: Es el estadoque se

alcanza cuando uno se siente y
desenvuelve bien en lavida.

Desvinculación: Romper o anular un

vínculo, conexión o relación.

eclutamiento: Es el proceso de
identificar la necesidad de un puesto
de trabajo, definir los requisitos del
puesto y del titularde este, anunciar el
puesto y elegir a la persona más
adecuadapara él.

La Contratación: Es el cierre de lafase

de reclutamiento y selección y la
formalización de la entrada del
candidato como empleado. Setrata del
momento final en el que firma el
contrato y se aplican los ajustes legales
necesarios.

El trabajo: Es una actividad de carácter

productivo que realizan y desarrollan
las personas aportando recursos
propios como son: energía,
habilidades, conocimientos, aptitudes,
que sirven como base para la
obtención de algún tipo de
compensación material y / o
psicosocial.
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La Tensión de los Empleados: es un

problema cada vez más generalizado
en las organizaciones, causando
malestar, insatisfacción y descenso en
la productividad de estas. Está
estrechamente relacionada con la
insatisfacción,la adquisición de malos
hábitos alimenticios, alcoholismo y
tabaco, así como con la ansiedad,
nerviosismo y habla rápida.
Psicología Laboral: Es un campo de
estudios que investiga el impacto de
los individuos, grupos y estructuras
sobre el comportamiento dentro de
las organizaciones, con el propósito de
ampliar los conocimientos adquiridos
en la mejora de la eficacia de una
organización.

Primitivo: Se refiere a los seres

humanos prehistóricos, que
pertenecieron a fases evolutivas
anteriores al hombre moderno.

La Horda: Lo es todo en la sociedad

más primitiva; incluso los niños son
su propiedad común. La familia
evolutiva desplazó a la horda en lo
referente a la crianza de la prole, en
tanto los clanes y las tribus queiban
surgiendo la reemplazaban en
calidad de elemento social.

Psicología industrial: Se dedica

a estudiar, analizar y comprenderlas
actitudes, comportamientos y
desempeños de los empleados en el
ámbito laboral.