Unidad 1- Tarea 2 Acercamiento Y Abordaje De Procesos Organizacionales

Carmen Elisa Gonzalez Aguilar código: 40691318

Grupo: 403031A_951

Tutora

MONICA ISABEL TABARES

Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD

Escuela de Ciencias Sociales, Artes y Humanidades ECSAH

Programa de Psicología

Acción Psicosocial y trabajo

Febrero 2021
 Introducción

En el desarrollo del siguiente trabajo se abordan temáticas relevantes a las funciones de

psicólogo organizacional en el escenario de trabajo, a si como los nuevos desafíos a los que

debe enfrentarse con la nueva revolución 4.0 y los estilos emergentes actuales de trabajo.

Sin duda un conjunto de conocimiento que alimentan la parte formativa del futuro

profesional de la psicología desde la perspectiva laboral.

 Preguntas orientadoras

¿Qué acciones/tareas realiza un psicólogo trabajando en una organización?

La acción psicosocial en el contexto de trabajo según (Montenegro 2018). Se

reconoce como el conjunto de prácticas o estrategias psicológicas que buscan incidir en las

condiciones y dinámicas de la interacción de los individuos dentro del contexto de trabajo,

con la finalidad transformar, mejorar y/o aportar a cambiar esta realidad en caso de ser

necesario.

Partiendo de la anterior afirmación se puede decir que las funciones del psicólogo

dentro de la organización son múltiples pero que todas ellas obedecen a mejorar el bienestar

laboral a fin de potencializar la productividad y la competencia de la organización.

Dentro de las funciones primordiales se encuentran las siguientes

- Selección del recurso humano. Selecciona personal idóneo y capacitado acorde

al perfil solicitado por la vacante. Así como también evalúa capacidades y

destrezas que permitan un mayor potencial productivo del recurso humano

ubicándolo en áreas estratégicas dentro del organización, favoreciendo el

bienestar del personal.

- Facilitador. Interviene como mediador en las problemáticas que emergen en las

dinámicas laborales buscando siempre el bienestar de forma de forma bilateral.

Generando un ambiente sano que permita una mejor productividad de la

organización.
 - Potenciador de producción. Genera estrategias laborales que permitan la eficacia

y la potencia de la productividad, sin afectar negativamente el bienestar del

personal. En acciones de capacitación, motivación, evaluación y planes de

acción laboral.

- Mentor de salud mental. Promueve la salud mental y vela por ella dentro de la

organización a través de estrategias propias.

¿Cuáles son las formas emergentes actuales de trabajo y que exigencias traen para el

psicólogo laboral?

Las formas emergentes actuales del trabajo están demarcadas por la revolución 4.0 a

la cual obedece la implementación de la sistematización, automatización y la de

inteligencia artificial dentro de las dinámicas y escenarios laborales. Los nuevos estilos de

trabajo que emergen a causa de esta son: el teletrabajo y el trabajo virtual. Pero estas a su

ves demandan una exigencia de competencias humanas evolutistas que permitan

capacidades de la utilización de forma adecuada y articulada que mejore la productividad,

la permanencia en el mercado y la competencia de la organización,

Las exigencias de estos nuevos estilos emergentes de trabajo para el psicólogo se

fundamentan en la implementación de ellas y la adaptación de estas con el recurso humano

en la cual no solo se demarque la importancia de la utilización sino el manejo de los

desafíos que estas pueden traer. Es ahí donde el psicólogo organizacional media en la

adaptabilidad del recurso humano a uso de dichas herramientas y estrategias de trabajo.

 Mapa conceptual

Anexo el link del mapa conceptual para una mejor visualización:

https://www.goconqr.com/es-ES/mindmap/29176010/contexto-de-la-gesti-n-de-
talento-humano
Conclusiones de las Lecturas

Después de desarrollar este trabajo quedan como conclusiones el reconocimiento de

las funciones del psicólogo organizacional dentro campo disciplinario competente, en los

diferentes requerimientos que emergen de las dinámicas interpersonales propias de este

escenario, en las cuales el profesional de la psicología busca a través de sus funciones

mejorar, transformar, aportar o cambiar dicha realidad.

Otra conclusión propia del desarrollo de este trabajo se sustenta en el

reconocimiento de las nuevas formas emergentes del trabajo actual generadas por la llegada

de la revolución 4.0 y de factores de fuerza mayor como el de la pandemia del covid 19, las

cuales obligan a las empresas a implementar modalidades diferentes de trabajo a las

habituales y que exigen una capacitación y un cambio de competencias en el recurso human

a fines de cumplir a dichas exigencias, así como también los desafíos a los que debe

enfrentarse el profesional de la psicología ante estos cambios en aspectos de favorecer su

implementación como mantener el bienestar del ellos.

 Bibliografía

Montenegro, L. (2018) Alcance de la acción psicosocial en el trabajo. Woking

paper. Unad Recuperado de: http://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/wp/article/view/2849

Sierra, W. & otros (2020). Ejercicio profesional del psicólogo en el contexto del

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