UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SANTO DOMINGO

FACULTAD DE HUMANIDADES
ESCUELA DE PSICOLOGÍA
FÁTIMA ALEXANDRA GARCÍA MERCEDES
100557395
ORIENTACIÓN INSTITUCIONAL
SECCIÓN 25
PROFESORA ROSA MARÍA CHECO
INVESTIGACIÓN DE MI CARRERA
05 DE MAYO DEL 2020

1
 ÍNDICE

❏ DESCRIPCIÓN DE LA CARRERA

❏ FUNCIONES DEL PROFESIONAL DE ESTA ÁREA

❏ CAMPO DE TRABAJO

❏ NATURALEZA DEL TRABAJO

❏ ESPECIALIDADES QUE OFRECE ESTA PROFESIÓN

❏ MERCADO LABORAL

❏ PERFIL DEL PROFESIONAL

❏ VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA CARRERA

❏ CÓDIGO DE ÉTICA PARA EL EJERCICIO DE ESTA

PROFESIÓN

2
 INTRODUCCIÓN

Por años he estado pensado cuál sería mi carrera ideal hasta que tuve la
oportunidad de trabajar por un tiempo en una empresa y supe que la psicología
industrial u organizacional es mi vocación. Al realizar este trabajo me sumergiré
en más información acerca de esta carrera y espero concluir que esta es la
perfecta para mí.
En el siguiente trabajo investigaré todos los puntos que incluye esta carrera
desde su estudio hasta su ámbito profesional. ¿Qué tan conveniente para mí
puede ser estudiar esta carrera?
Si es posible de investigar desde la internet hasta libros para poder redactar
una excelente investigación con el propósito de cumplir con las expectativas
que tiene la universidad, con la materia de orientación institucional, al realizar
dicho trabajo, para evitar cometer errores como lo es elegir una carrera
equivocada para luego arrepentirse.
A continuación le presentaré toda la investigación acerca de mi carrera, las
funciones del profesional de esta área, campo de trabajo y mercado laboral,
sus ventajas y desventajas y demás.

3
 PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

La psicología industrial, también conocida como psicología

industrial-organizacional, es una de las ramas de la psicología más popular y
valorada. En un mundo contemporáneo en que las empresas son cada vez
más grandes y la competitividad va en el mismo sentido —el de aumentar— la
existencia de especialistas en el comportamiento humano dentro del entorno
industrial es una necesidad de primer orden.
Esto no significa que la figura del psicólogo industrial sea plenamente conocida,
sino que habitualmente se le considera solo como la persona que realiza la
selección de personal.

● Entre los temas de interés de los que se ocupa la psicología industrial

destacan:

❖ Análisis del puesto de trabajo: ¿qué funciones debe desempeñar una

persona en determinado puesto? ¿qué habilidades debe tener para
realizar esas funciones? Son algunas de las preguntas a las que intenta
responder un especialista en psicología industrial.

❖ Selección de personal: una vez definido qué habilidades son

necesarias tener para desempeñar determinadas funciones, toca buscar
a la persona con esas características. Desde la psicología industrial se
crean técnicas e instrumentos que permiten hacer más eficiente y eficaz
el proceso de selección de personal.

❖ Adaptación del puesto de trabajo al trabajador: la psicología trata con

seres humanos y de cierta forma, la psicología industrial trata la relación
del ser humano con máquinas o sistemas despersonalizados. Está entre
las tareas de este campo adaptar las características del puesto de
trabajo a las condiciones del trabajador. La introducción de pausas en la
actividad o la estructura de determinadas máquinas toma en cuenta el
factor humano en los entornos laborales.

4
❖ Motivación y sistemas de recompensa: ​en un momento de la historia
de la psicología del trabajo, los investigadores comprendieron que por
mucho que se estableciera minuciosamente cómo debía desempeñarse
una actividad para obtener los mejores resultados; había un factor clave
de la productividad que se les escapaba: la motivación del trabajador.
Los psicólogos industriales comenzaron a centrar su atención en cómo
aumentar la motivación de los empleados, haciendo un uso especial de
los sistemas de recompensa que van más allá del salario básico.

❖ Evaluación del desempeño: la psicología industrial también se ocupa

de crear métodos y técnicas que permiten evaluar, de forma sistemática,
si en la empresa se están cumpliendo los objetivos a nivel individual y
grupal. Este proceso evaluativo en realidad tiene funciones más amplias,
por ejemplo, permite apreciar si la selección de personal está siendo
eficaz o si los programas de incentivo y de formación están funcionando.

❖ Capacitación profesional: la permanente evolución de la tecnología y

el entorno hace indispensable la formación constante de los empleados.
Desde la psicología industrial se estudian las necesidades de formación
de los trabajadores o de la organización en general, en muchas
ocasiones en función de cambios que se prevén en el futuro o
apoyándose en procesos evaluativos como el que comentamos con
anterioridad. El diagnóstico de las necesidades de capacitación es el
punto de partida para el diseño de itinerarios formativos que permiten
satisfacer las necesidades detectadas.

● Campo ocupacional del Licenciado en Psicología Industrial

● Dirección de Recursos Humanos.

● Realizando tareas de selección de personal.
● Formación profesional.
● Investigación.
● Seguimiento de proyectos corporativos.
● Intervención para mejora del clima y la socialización.
● Evaluación.
● Orientación laboral.

5
 ● Naturaleza del trabajo

Dedicada al análisis de la conducta humana dentro del contexto de una

empresa y durante el desarrollo de un trabajo. También se utiliza la
denominación de la Psicología Laboral y de las organizaciones. La Psicología
Laboral puede enmarcarse dentro de la psicología social. Su interés está
compuesto en las conductas que desarrollan las personas en el contexto
laboral, realizando análisis desde diversos enfoques (sociales, grupales e
individuales). La finalidad de la disciplina es lograr mejorar el bienestar de los
trabajadores.
Sostiene que las organizaciones y las compañías comerciales componen
sistemas, formados por seres humanos que mantienen interacciones, al
estudiar los vínculos del sistema, puede brindar pautas que mejoren el
rendimiento y su efectividad.
Tiene en cuenta que en la organizaciones conviven dos tipos de sistemas: un
sistema Formal, que apela a la racionalidad para usar los medios que están
disponibles y gestionar la conducta de los trabajadores de manera tal que el
funcionamiento tenga previsibilidad y que puedan alcanzar los objetivos; y un
Sistema Informal, que se desarrolla de acuerdo a la presión que ejerce el
sistema formal y a las respuestas de las personas a través de conductas que
no pueden ser previstas por la organización.

● Principales especialidades de psicología.

❖ Psicología clínica y de la salud: sin duda la más conocida de las

especialidades de psicología. Un psicólogo clínico, figura de la que ya te
hablamos en anteriores artículos, evalúa, diagnostica y ofrece tratamiento a
personas con trastornos psicológicos.

❖ Psicología organizacional o industrial: una de las especialidades de

psicología con mayor demanda en el mercado laboral. El psicólogo
organizacional aplica los principios y métodos de la psicología para mejorar
la productividad y la calidad del trabajo. También se ocupa de la prevención
de los riesgos asociados al puesto de trabajo y de gestionar los recursos
humanos de la entidad a la que pertenece.

❖ Psicología educativa: desde esta subdisciplina de la psicología se estudia

el modo de aprender de los seres humanos, de ahí que la actividad

6
 profesional se oriente a mejorar los procesos de enseñanza-aprendizaje y a
intervenir ante las necesidades que desde el punto de vista de la educación
tienen los alumnos. Los psicólogos educativos también participan en los
procesos de orientación vocacional y en la prevención y resolución de
conflictos que puedan generarse en los entornos educativos.

❖ Neuropsicología: el objeto de estudio de esta especialidad de psicología

es la relación cerebro y conducta humana. Un neuropsicólogo se centra
especialmente en todos aquellos trastornos que tienen una clara correlación
con una alteración del funcionamiento cerebral, por ejemplo, en casos de
demencia, parálisis cerebral infantil o ictus con secuelas neuropsicológicas.

❖ Psicología social: ​se ocupa de estudiar cómo la conducta de una persona

está influenciada por las relaciones con otras personas, tanto a nivel
individual como grupal. La psicología social nos ayuda a entender muchos
procesos individuales enmarcándolos en un contexto social, por ejemplo,
las actitudes, los prejuicios o los resultados de unas elecciones.

❖ Psicología familiar y de pareja: especialidad dentro de la psicología que

comprende al individuo dentro de un contexto relacional, especialmente las
relaciones dentro del núcleo familiar. Los psicólogos de familia se ocupan
de intervenir cuando existen conflictos familiares o problemas del
comportamiento en niños y adolescentes.

❖ Psicología del deporte: ¿Quién crees que está detrás de la constancia de

miles de deportistas en el mundo? Pues psicólogos dedicados a estudiar e
intervenir en la conducta del deportista para optimizar sus resultados.

❖ Psicología forense: una de las especialidades de psicología que carga con

más estereotipos, gracias en buena parte a la película El silencio de los
corderos y uno de sus personajes principales, Clarice M. Starling. Pero no,
los psicólogos forenses, afortunadamente, tienen pocos psicópatas a los
que perseguir. En su lugar aplican los principios, métodos y técnicas de la
psicología a temas jurídicos, por ejemplo, ayudando a definir si la salud
mental de una persona la hace legalmente responsable.

7
 ● Mercado Laboral
La licenciada en Psicología está capacitada para ejercer en el ámbito clínico:
en hospitales, clínicas y consultorios particulares. En el área educativa: en los
diferentes niveles y modalidades educacionales (centros preescolares, centros
educativos, institutos de educación superior, universidades y otros). En el área
industrial: en organizaciones, empresas y consultorías. En el ámbito social: en
ONG y en instituciones privadas y gubernamentales de apoyo psicosocial.

● Perfil del psicólogo industrial

Entre sus diversas tareas destaca la realización de la selección personal. Una
de las bases fundamentales de un correcto rendimiento laboral está constituida
por la elección de un empleo adecuado para cada individuo, para lo cual es
necesario analizar las posibilidades de desarrollo y actuación de cada persona
e integrarlas con las exigencias del trabajo.
Al margen de esta función de selección de personal, la psicología industrial se
preocupa asimismo por investigar qué condiciones ambientales constituyen a
un mejor rendimiento, y cuáles son los factores psicológicos que se aseguran
un buen desenvolvimiento profesional.
Consiste en la aplicación de los conocimientos de métodos de la psicología en
la situación de una empresa de producción o fábrica. Trata algunos temas
como:
❖ El mejoramiento de la productividad
❖ Las motivaciones de los trabajadores
❖ La distribución del personal en los puestos más adecuados.

● Ventajas y desventajas de la psicología organizacional

❖ Ventajas
• Muchas oportunidades con un grado de maestría o superior.
• Diversos campos profesionales (sector privado, es decir, de consultoría,
gobierno, educación).
• Oportunidades de empleo por cuenta propia.
• Dependiendo del lugar de trabajo el sueldo es mayor a comparación de otras
ramas de la psicología.

8
 ❖ Desventajas
• Clientes y proyectos de cambio a menudo.
• La investigación a menudo puede ser tediosa y el desgaste puede ocurrir.
• Muchos puestos requieren grados doctorales.
• Calificar constantemente pruebas puede ocasionar aburrimiento.

● CÓDIGO DE ÉTICA Y DISCIPLINA

El Colegio Dominicano de Psicólogos (CODOPSI) presenta el conjunto de

principios éticos que regulan la práctica de la psicología en la República
Dominicana, conforme a la Ley No. 22-01, de fecha 1ro. de febrero del año
2001, que crea el CODOPSI y regula el ejercicio de la profesión de psicólogo.
Los principios éticos que conforman este Código de Ética y Disciplina fueron
elaborados por una Comisión designada por el Comité de Estructuración. El
presente Código fue conocido y aprobado en sesiones de Asamblea realizadas
desde el 28 de octubre de 2001 hasta el 12 de enero de 2002.
El Código de Ética y Disciplina del CODOPSI provee a los profesionales de la
psicología los principios éticos que le permitan conducirse y enfrentar
situaciones de su competencia, procurando siempre el bienestar y la protección
de los individuos y de los grupos con quienes interrelacionan en su quehacer
profesional.

● Necesidad del Psicólogo Industrial para el desarrollo del

país
Las empresas han dado un gran salto en el área de recursos humanos,
cambiando su visión de los trabajadores de la organización por colaboradores
que forman parte fundamental de la misma.
Las personas buscan trabajos por diversas razones y éstas son importantes
para los puestos a los que ellos se postulan. Es por ello que el psicólogo
industrial debe tomar en cuenta las características de los colaboradores que
formarán parte de la familia empresarial.

● ¿Por qué elegí esta carrera? ​Elegí esta carrera porque siempre
me he soñado con trabajar en oficina, como mi papá y es algo que la
carrera que me gusta ofrece. Y confirmé el hecho de querer estudiarla
ya que he tenido experiencia laboral en ella y me gustó bastante.

9
 CONCLUSIÓN

Este trabajo me llevó a ampliar mi concepto acerca de la carrera que

pensé desde que inicié la universidad, concluyendo que es la que elegiré
cuando suba a carrera en el próximo semestre. Desde que empecé la
investigación y a indagar más profundo, el aumento de mi seguridad al
determinar que esa es la carrera que podría profesar y que no iba a
arrepentirme de mi elección.
Si bien es cierto que al investigar pude leer algunas advertencias de que
no todo sería fácil, ya que algunas cosas, como las mencionadas en las
desventajas, son tediosas y un poco aburridas. Pero ninguna carrera
podría resultar más tediosa que aquella en la que no amas lo que haces.
Me gustó mucho su campo laboral y la necesidad que esta profesión
requiere para el desarrollo de el país. Aparte del perfil psicológico.
Las fuentes de investigación que visité resultaron muy útiles para saciar
mi sed de investigación acerca de la carrera que tanto me llama la
atención estudiar, en un futuro no muy lejano, ejercerla.

10
 BIBLIOGRAFÍA

“La Psicología Social en la Industria” de J.A.C. Brown – Fondo de Cultura

Económica – México 1958
Balicco, Christian (1997). Les méthodes d’évaluation en ressources humaines:
la fin des marchands de certitude. París: Editions d’Organisation.
Paul, Annie Murphy (2004). The Cult of Personality: How Personality Tests Are
Leading Us to Miseducate Our Children, Mismanage Our Companies and
Misunderstand Ourselves. Nueva York: Free Press.
Motivación de personal. Málaga: Vértice. 2008.
Builes Maya, Juan Fernando, 16 de diciembre de 2016.
“Psicología Industrial” de Norman R. F. Maier – Ediciones Rialp SA – Madrid
1975.
Autores: Julián Pérez Porto y María Merino. Publicado: 2009.
Definicion.de: Definición de psicología industrial.

11
12
 UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SANTO DOMINGO
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EDUCACION
ESCUELA DE ORIENTACION Y PSICOPEDAGOGIA
ORIENTACIÓN INSTITUCIONAL Y ACADÉMICA (OSI-031)

Inventario de intereses vocacionales

Maestra Rosa Maria Checo Germán

Estudiante:​ ​Fátima Alexandra García Mercedes Matrícula:​ ​100557395

Edad: ​19 años​ ​

Sexo: ​Femenino​​ Sección: ​25​ Fecha: ​16/05/2020

Instrucciones:​ Con la finalidad de ayudarte en el proceso de orientación profesional y la

toma de decisiones, resultará de mucha utilidad conocer algunas de tus experiencias
actuales, planes y preferencias vocacionales. Por consiguiente, en el marco de la
confidencialidad, exprésate con sinceridad en su grado más elevado.

1. ¿Cuáles son tus asignaturas preferidas?: ​Letras, Historia, Física, Biología,

Orientación.

2. ¿Cuáles son las asignaturas que te resultan más fáciles? ​Letras, Biología,
Orientación, Filosofía, Química.

3. ¿Cuáles son las asignaturas que te resultan más difíciles? ​Matemáticas.

4. Asignaturas que has reprobado: ​Matemáticas.

5. Actividades y entretenimiento de tu tiempo libre: ​Leer, ver series, practicar yoga,

escuchar música, aprender un nuevo idioma.

6. Tipos de libros que te agradan: ​Terror, Ciencia Ficción, Joven adulto,

superación personal, literatura fantástica.

7. ¿Cuál es la carrera que tus padres o tutores les gustaría que estudiaras?
Lo dejan a mi decisión.

8. Menciona en orden de preferencia tres ocupaciones o profesiones en la que hayas

pensado como futura meta: ​Psicología, diseño gráfico, ingeniería en Software.

9. ¿En cuáles instituciones se pueden estudiar? ​UASD, PUCMM, UNPHU​.

10. ¿Qué tiempo aproximado se toma esa carrera?​ 4 - 5 años.

11. ¿Cuáles son las asignaturas básicas de dicha carrera? ​Letras, Historia,
Introducción a las ciencias sociales, matemáticas, química, física,
biología,filosofía.
12. ¿Cuáles son sus asignaturas más difíciles? ​Matemáticas.

13. ¿Conviene trabajar mientras estudias la carrera de tu preferencia? ​Sí​ Justifica: ​No
le veo ningún incoveniente.

14. ¿Cómo piensas cubrir los gastos de tus estudios superiores? ​trabajando y
recibiendo ayuda de mis padres.

15. ¿Cuáles personas se oponen a que estudies esta carrera? ​Ninguna.

16. ¿Cuáles obstáculos cree que se te pueden presentar durante la realización de esta
carrera?​ Retiro de asignaturas, atraso.

17. ¿Cuáles son las actividades características de dicha profesión? ​mejorar la

eficiencia de las empresas, el desempeño de los trabajadores y el bienestar
de las personas que componen la organización.

18. ¿Cuáles son las condiciones y el ambiente de trabajo? ​Las condiciones son
buenas y su ambiente de trabajo es en empresas.

19. ¿Crees que esta carrera tiene demanda? ​Sí.​ Explica brevemente. ​Debido a que
es muy necesario evaluar al personal a la hora de entrar a laboral.

20. ¿Debo estudiar una carrera que no me guste mucho sólo porque en el mercado
laboral tiene mucha demanda? ​NO. ​Justifica: ​porque a la hora de la verdad mi
trabajo se verá afectado porque no es lo que amo.

21. ¿Cuáles personas saldrán beneficiadas si logras finalizar tu carrera?​ todo aquel
que necesite ayuda psicólogica.

22. ¿Qué piensa hacer al finalizar tu carrera? ​ejercer mi profesión.

23. ¿Cuál es el sueldo inicial aproximado que se puede obtener? ​RD$ 32.000.

24. ¿Cuáles dificultades hay para el ejercicio de esa profesión? ​para poder trabajar
en una empresa debo de pasar mucho trabajo para ingresar o tener algún
apego político.

25. ¿En caso de no poder seguir la carrera de tu preferencia, qué otra cosa harías?
Cuéntanos: ​Estudiar otras carreras que me llamen la atención. Me gustan
bastantes.
 Guía de evaluación del examen final:
Criterios a evaluar Valor Puntuación
obtenida
1. Portada u hoja de presentación (con todos los datos). 1 1
2. Índice o tabla de contenido 1
1
3. Introducción (justificación, objetivos e información temática). 1 1
4. Descripción de la carrera elegida. 1 1
5. Funciones del profesional de esa área seleccionada. 1
1
6. Campo de trabajo (dónde labora de forma general). 1
1
7. Naturaleza del trabajo (ambiente, condiciones, riesgos). 1 1
8. Especialidades que ofrece esta profesión (maestrías, 1
1
doctorados).
9. Mercado laboral (oferta y demanda de este profesional). 1 1
10. Perfil del profesional. 1 1
11. Ventajas y desventajas de la carrera. 1 1
12. Código de ética para el ejercicio de esta profesión. 1 1
13. Justificar la necesidad del profesional de esta área para el 1
desarrollo del país. 1
14. Razones por las que elegiste esta carrera. 1 1
15. Conclusión (donde se presenta una recapitulación de lo 1
1
investigado)
16. Fuentes consultadas (Bibliografía) 1 1
17. Anexo 1: Llenado de la Ficha Inventario de Intereses 3
Vocacionales (cuestionario de 25 preguntas). 3
18. Anexo 2: adjuntar el Pensum de la carrera elegida. 2 2
19. Letras del tamaño recomendado y si es manuscrito con letras 2
legibles 2
20. Páginas enumeradas 1 1
21. Cuidado de la ortografía 2
2
22. Cita de autores 2
2
23. Creatividad del trabajo en sentido general 2
2
30
Puntuación ganada: ____