La Función Pública: Puede entenderse como el conjunto de la Administración pública; la actividad de los funcionarios; o

bien toda la actividad que realiza el Estado. En este caso, tales funciones públicas pueden ser realizadas por el Estado por
razón de que la ley las pone a su cargo o al menos prevé su realización en un Estado de Derecho o bien por la voluntad
unilateral o soberana de un Estado que no se rige por tales normas (una monarquía absoluta o un Estado totalitario).
El Estado puede realizarlas de manera directa o de manera indirecta, mediante la participación de particulares (ya sean
concesionarios -obra pública y sus contrataciones- u otros tipos de relación de trabajo o servicios). La condición jurídica
de estas relaciones tiene distintas peculiaridades según las legislaciones o la aplicación de estatutos previamente definidos,
que matizan los actos unilaterales del Estado e introducen distintos tipos de expresión de la voluntad del trabajador o
prestatario de los servicios. El tipo de acto contractual o cláusulas limitadoras se han calificado de actos de condición o de
unión más que de adhesión, dado que la capacidad negociadora de las partes está interferida por cuestiones que pueden
tener incluso consecuencias constitucionales.
El Departamento Administrativo de la Función Pública, tiene como objeto formular y promover las políticas e
instrumentos en empleo público, organización administrativa, control Interno, racionalización de trámites, que van
dirigidos a fortalecer la gestión de las Entidades Públicas Nacionales y Territoriales, mejorar el desempeño de los
servidores públicos al servicio del Estado, contribuir al cumplimiento de los compromisos del gobierno con el ciudadano
y aumentar la confianza en la administración pública y en sus servidores.

¿Qué son los empleados públicos?

Los empleados públicos son trabajadores que prestan servicios o realizan funciones en las Administraciones
públicas a favor de los intereses generales.
Existen diferentes vías de acceso para trabajar en un organismo público y no todas implican superar un proceso
selectivo (oposición, concurso u oposición-concurso).
¿Qué tipos de empleado público existen?
Hay cuatro tipos de empleados públicos. Estos se clasifican en:
Funcionarios de carrera.
Funcionarios interinos.
Personal laboral.
Personal eventual.
Funcionarios de carrera
Son personas que están vinculadas a una Administración pública por una relación estatutaria regulada por el
Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. Es
decir, tienen una relación laboral fija con la Administración y han superado un proceso selectivo para ocupar un
puesto determinado.
Aquellas posiciones que implican la participación directa o indirecta de las potestades públicas o la salvaguardia
de los intereses generales están reservadas para este tipo de empleado público.
Funcionarios interinos
Son aquellos que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales
para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se dé alguna de las siguientes
circunstancias:
La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera.
La sustitución transitoria de los titulares.
Personal laboral
Empleados públicos que con un contrato de trabajo formalizado por escrito presta servicios retribuidos por las
Administraciones públicas. Este contrato puede ser fijo, por tiempo indefinido o temporal.
La selección de personal laboral, al igual que los funcionarios de carrera, se realiza mediante uno de los tres
sistemas selectivos.
Personal eventual
Trabajadores públicos de carácter no permanente que sólo realizan funciones expresamente calificadas como de
confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para
este fin. Se nombran y cesan libremente y ocupan un puesto de trabajo no reservado a funcionarios.
De acuerdo con lo previsto en la Constitución Política y la ley, hacen parte de la función pública los
siguientes empleos públicos:
a) Empleos públicos de carrera;
b) Empleos públicos de libre nombramiento y remoción;
c) Empleos de período fijo;
d) Empleos temporales.
Empleados públicos de carrera administrativa: Son aquellos servidores públicos que ingresan a la
administración pública mediante un proceso de selección basado en méritos, a través de concursos de méritos.
Estos empleados gozan de estabilidad laboral y tienen la posibilidad de ascender en la carrera administrativa
mediante concursos internos.
Empleados de libre nombramiento y remoción: Son aquellos servidores públicos designados por la autoridad
competente en cargos de confianza, por ejemplo, los cargos directivos. Estos empleados pueden ser nombrados
y removidos libremente por la autoridad, sin necesidad de un proceso de selección basado en méritos.
Empleado de periodo fijo: este tipo de empleados cumplen con un contrato a término fijo en el cual se
establecen sus funciones, cargo, honorarios, entre otros detalles de su oficio laboral.
Empleados de período de prueba: Son aquellos servidores públicos que ingresan a la administración pública y
están sujetos a un período de prueba, durante el cual se evalúa su desempeño y aptitudes para el cargo. Al
finalizar el período de prueba, pueden ser confirmados en el cargo o desvinculados de la entidad.
Prestaciones Sociales
- Vacaciones: El período de vacaciones remuneradas se establece de acuerdo con la normativa laboral y los acuerdos
colectivos aplicables. Durante las vacaciones, el funcionario público continúa recibiendo su salario habitual. El período
de vacaciones puede variar según el tiempo de servicio, pero generalmente se otorgan 15 días hábiles por cada año
completo de servicio.

- Cesantías: Las cesantías se acumulan mes a mes y se depositan en una cuenta especial llamada Fondo Nacional del
Ahorro (FNA) o en una entidad financiera autorizada. Al finalizar el contrato laboral o al momento de la jubilación, el
funcionario público puede solicitar el retiro total o parcial de las cesantías acumuladas. El valor a pagar se calcula
multiplicando el último salario devengado por el número de días acumulados.

- Prima de servicios: La prima de servicios se paga en dos partes durante el año. La primera mitad se paga en el mes de
junio y la segunda mitad en el mes de diciembre. El valor a pagar corresponde a un mes de salario por año, y puede estar
sujeto a descuentos por concepto de impuestos u otros descuentos legales.
- Subsidio familiar: El subsidio familiar se paga mensualmente y corresponde a un aporte económico destinado a ayudar
en los gastos de crianza y educación de los hijos o dependientes económicos del funcionario público. El valor del
subsidio familiar depende del número de hijos o dependientes y de los ingresos del funcionario.

- Prima de Navidad: Los empleados públicos del Distrito Capital tendrán derecho al reconocimiento y pago de una prima
de navidad. Esta prima será equivalente a un mes de salario que corresponda al cargo desempeñado al 30 de noviembre
de cada año por el empleado público, la cual se pagará en la primera quincena de diciembre.

- Auxilio de Cesantía: Las cesantías son una prestación social consistente en el valor de un mes de sueldo por cada año
de servicios continuos o discontinuos y proporcionalmente por fracciones de un año laboradas.

- Seguridad social: Tienen derecho a estar afiliados al sistema de seguridad social, que incluye la salud, pensión y riesgos
laborales. La entidad empleadora debe hacer los aportes correspondientes al Sistema General de Seguridad Social en
Salud (SGSSS) y al Sistema General de Pensiones (SGP) de acuerdo con la normativa vigente.

PRESTACIÓN SERVIDORES PÚBLICOS EMPLEADOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA

SOCIAL

CESANTÍAS 1 mes de salario por cada año de servicio o 1 mes de salario por cada año de servicio o
proporcional al tiempo proporcional al tiempo

de servicio, liquidadas al final del vínculo de servicio, liquidadas al final del vínculo laboral.
laboral.

PRIMA DE Pagada semestralmente en junio y diciembre. Pagada semestralmente en junio y diciembre.

SERVICIOS

Calculada como el 50% del salario mensual. Calculada como el 50% del salario mensual.

VACACIONES Los empleados públicos tienen derecho a De acuerdo con la duración establecida por ley (ver
quince (15) días hábiles de vacaciones por respuesta anterior).
cada año de servicios,

INTERESES SOBRE 12% anual sobre las cesantías acumuladas. 12% anual sobre las cesantías acumuladas.
CESANTÍAS
PENSIÓN Los servidores públicos pueden estar afiliados Los empleados de carrera administrativa pueden estar
a diferentes sistemas de pensiones afiliados a diferentes sistemas de pensiones
dependiendo del régimen aplicable. dependiendo del régimen aplicable.

Concepto Descripción

Cesantías Las cesantías corresponden a un ahorro anual que se acumula a favor del servidor público y se pagan al finalizar el
vínculo laboral. El valor es equivalente a 1 mes de salario por cada año de servicio o proporcional al tiempo trabajado.

Prima de La prima de servicios es una prestación que se paga semestralmente en junio y diciembre. Corresponde al 50% del
Servicios salario mensual del servidor público.

Vacaciones Las vacaciones son un período de descanso remunerado al que tiene derecho el servidor público. La duración de las
vacaciones varía según el tiempo de servicio acumulado, como se mencionó anteriormente.

Intereses sobre Los intereses sobre cesantías son un rendimiento anual que se paga sobre las cesantías acumuladas del servidor
Cesantías público. El valor corresponde al 12% anual.

Pensión La pensión es una prestación relacionada con el sistema de seguridad social y pensiones al que está afiliado el
servidor público. La liquidación y los requisitos para la pensión dependen del régimen aplicable y pueden variar según
el caso.