¿QUE ES LA FUNCION PUBLICA?

En Colombia, la función pública se refiere al conjunto de actividades y responsabilidades

desempeñadas por los servidores públicos en el ámbito del Estado colombiano. Los servidores
públicos son aquellos empleados que trabajan en las diferentes ramas del gobierno y en entidades
públicas a nivel nacional, departamental o municipal.

La función pública en Colombia tiene como objetivo principal servir al interés general y garantizar
el correcto funcionamiento del Estado. Los servidores públicos desempeñan roles importantes en
la implementación y ejecución de políticas públicas, la administración de recursos, la prestación de
servicios a la ciudadanía y el mantenimiento del orden y la seguridad.

En Colombia, la función pública está regulada por la Constitución Política y diversas leyes, como la
Ley 909 de 2004, que establece el régimen de carrera administrativa, los derechos y deberes de los
servidores públicos, los mecanismos de ingreso, ascenso y retiro, así como las normas disciplinarias
y de responsabilidad.

La función pública en Colombia se rige por principios como la moralidad, la eficiencia, la

transparencia, la imparcialidad y la responsabilidad. Se busca promover la participación ciudadana,
la rendición de cuentas y la protección de los derechos de los ciudadanos en el ejercicio de las
funciones públicas.

Es importante destacar que en Colombia existen organismos de control como la Procuraduría

General de la Nación, la Contraloría General de la República y la fiscalía general de la Nación,
encargados de velar por el cumplimiento de las normas y garantizar la correcta gestión de los
recursos públicos en el ejercicio de la función pública.

¿TIPOS DE EMPLEOS QUE EXISTEN EN LA ADMINISTRACION PUBLICA?

En la administración pública de Colombia, existen diferentes tipos de empleos que abarcan una
amplia gama de funciones y responsabilidades. A continuación, se presentan algunos de los tipos
de empleos más comunes en la administración pública colombiana:

Directivos y altos cargos: Incluye puestos como ministros, directores de entidades públicas,
gobernadores, alcaldes y otros cargos de alta jerarquía que tienen la responsabilidad de liderar y
dirigir políticas, programas y proyectos a nivel nacional, departamental o municipal.

Profesionales especializados: Comprende empleos en áreas específicas como derecho, economía,

administración pública, ingeniería, salud, educación, entre otros. Estos profesionales desempeñan
roles técnicos y de asesoramiento en la formulación de políticas, la implementación de programas
y la gestión de proyectos.

Administrativos: Incluye empleos de apoyo administrativo, como secretarios, asistentes

administrativos, auxiliares administrativos y personal de oficina. Estos empleados realizan tareas
administrativas, como la gestión de documentos, el archivo, la atención al público y la coordinación
de actividades administrativas.

Técnicos y operativos especializados: Comprende empleos que requieren habilidades técnicas

específicas, como técnicos en sistemas, técnicos en contabilidad, técnicos en enfermería, personal
de mantenimiento, entre otros. Estos empleados desempeñan funciones técnicas y operativas en
áreas como tecnología, contabilidad, salud, infraestructura, entre otros.

Servicios públicos: Incluye empleos en el sector de servicios esenciales, como policía, bomberos,
personal de salud, educadores, trabajadores sociales y otros profesionales dedicados a brindar
servicios directos a la comunidad.

Es importante destacar que la estructura y los tipos de empleos en la administración pública

pueden variar según la entidad gubernamental, el nivel jerárquico y los requisitos específicos de
formación y experiencia establecidos para cada cargo.

LOS NOMBRAMIENTOS

En Colombia, los nombramientos públicos se refieren al proceso mediante el cual se designa a una
persona para ocupar un cargo o empleo en la administración pública. Estos nombramientos se
realizan de acuerdo con los principios de mérito, capacidad, transparencia y libre concurrencia
establecidos en la Constitución Política y en las leyes colombianas.

Existen diferentes formas de nombramientos públicos en Colombia, entre las cuales destacan:

Nombramiento por concurso público: Es el proceso en el cual los aspirantes compiten en igualdad
de condiciones y son evaluados en base a sus méritos y capacidades para ocupar un cargo público.
Se establecen requisitos, etapas de evaluación y se selecciona al candidato con mejor puntaje.

Nombramiento de libre nombramiento y remoción: En ciertos cargos de confianza y dirección, la

designación se realiza mediante esta modalidad, que permite al empleador elegir libremente a la
persona que considere más idónea para el puesto. Estos cargos están sujetos a la facultad de
remoción discrecional por parte de la autoridad competente.

Nombramiento por carrera administrativa: Para ciertos cargos, se exige cumplir con el régimen de
carrera administrativa establecido en la Ley 909 de 2004. Los aspirantes deben pasar por concursos
de méritos y cumplir con los requisitos y las etapas establecidas para el ingreso, la promoción y la
estabilidad en el empleo público.

Es importante tener en cuenta que los procesos de nombramiento público varían según la entidad
y el nivel gubernamental, ya sea a nivel nacional, departamental o municipal. Además, existen
organismos de control como la Procuraduría General de la Nación, la Contraloría General de la
República y la fiscalía general de la Nación que supervisan y velan por la legalidad y la
transparencia en los nombramientos públicos en Colombia.

PRESTACIONES SOCIALES A LAS QUE TIENEN DERECHO LOS FUNCIONARIOS PUBLICOS Y LOS
TRABAJADORES OFICIALES

En Colombia, los funcionarios públicos y los trabajadores oficiales son dos tipos de empleados que
trabajan para el Estado, pero hay algunas diferencias en las prestaciones sociales a las que tienen
derecho.

Las prestaciones sociales son beneficios que se otorgan a los empleados como compensación por
el trabajo realizado, y suelen incluir cosas como vacaciones, prima de servicios, cesantías, salud y
pensión.
A continuación, se presentan algunas de las diferencias y similitudes en las prestaciones sociales de
los funcionarios públicos y los trabajadores oficiales en Colombia:

Diferencias:

- Los funcionarios públicos tienen derecho a una pensión de jubilación del régimen especial,
mientras que los trabajadores oficiales contribuyen al régimen general de pensiones.

- Los funcionarios públicos tienen estabilidad laboral y no pueden ser despedidos sin justa causa,
mientras que los trabajadores oficiales no tienen esa protección.

- Los funcionarios públicos tienen derecho a una prima técnica, que es un pago adicional al salario
por la especialización y experiencia en su área de trabajo. Los trabajadores oficiales no reciben esta
prima.

Similitudes:

- Ambos tienen derecho a vacaciones remuneradas, prima de servicios, cesantías, salud y otros
beneficios laborales establecidos por la ley.

- La prima de servicios, que es un pago adicional al salario que se realiza dos veces al año, se
calcula de la misma manera para ambos tipos de empleados.

- Tanto los funcionarios públicos como los trabajadores oficiales tienen derecho a licencias por
enfermedad, maternidad y paternidad, entre otras.

- Ambos tipos de empleados tienen derecho a afiliarse a una EPS o a la entidad de salud del Estado,
según corresponda.

Es importante tener en cuenta que las prestaciones sociales pueden variar dependiendo de la
entidad pública en la que se trabaje y del tipo de contrato que se tenga. Por lo tanto, es
recomendable consultar con la entidad correspondiente para obtener información precisa sobre
las prestaciones sociales a las que se tiene derecho.

COMO SE LIQUIDAN LAS PRESTACIONES SOCIALES

En Colombia, las prestaciones sociales para los funcionarios públicos se liquidan de acuerdo con lo
establecido en la ley y en los decretos reglamentarios correspondientes. La liquidación de las
prestaciones sociales se realiza al finalizar la relación laboral, ya sea por renuncia voluntaria,
terminación del contrato o retiro del servicio.

Las prestaciones sociales que se deben liquidar a los funcionarios públicos en Colombia incluyen:

1. Cesantías: se calculan sobre el salario básico mensual y el promedio de todas las otras sumas
adicionales que se hayan recibido durante el último año de servicio. Las cesantías corresponden a
un mes por cada año trabajado o proporcional al tiempo trabajado.

2. Prima de servicios: es un pago adicional al salario que se realiza dos veces al año,
correspondiente a un doceavo del salario devengado en el semestre anterior. La prima de servicios
también se liquida de forma proporcional al tiempo trabajado.
3. Vacaciones: se liquidan sobre la base del salario básico mensual más todas las otras sumas
adicionales que se hayan recibido durante el último año de servicio. Las vacaciones corresponden a
quince días hábiles por cada año trabajado o proporcional al tiempo trabajado.

4. Intereses sobre cesantías: se liquidan sobre el valor de las cesantías acumuladas, con una tasa
de interés del 12% anual.

En resumen, las prestaciones sociales para los funcionarios públicos en Colombia se liquidan de
forma proporcional al tiempo trabajado, es decir, si un funcionario trabajó durante una fracción del
año, tendrá derecho a una fracción proporcional de las prestaciones sociales correspondientes. Es
importante destacar que los cálculos y procedimientos para la liquidación de las prestaciones
sociales pueden variar dependiendo de la entidad y la normativa aplicable en cada caso, por lo que
siempre es recomendable consultar con la entidad correspondiente para obtener información
precisa sobre el proceso de liquidación de prestaciones sociales para los funcionarios públicos.

CUANTOS DIAS DE VACACIONES TIENEN DERECHO LOS EMPLEADOS PUBLICOS

En Colombia, los empleados públicos tienen derecho a un período mínimo de 15 días hábiles de
vacaciones al año, de acuerdo con el artículo 192 del Decreto Ley 2400 de 1968. Este período
puede aumentar dependiendo de la antigüedad del empleado en el servicio público. A
continuación, se detalla cómo se incrementan los días de vacaciones según la antigüedad:

De 1 a 5 años de servicio: 15 días hábiles de vacaciones al año.

De 6 a 10 años de servicio: 20 días hábiles de vacaciones al año.

De 11 a 15 años de servicio: 25 días hábiles de vacaciones al año.

De 16 en adelante: 30 días hábiles de vacaciones al año.

Es importante tener en cuenta que estos períodos de vacaciones pueden variar dependiendo de la
entidad pública en la que se trabaje, ya que algunas entidades pueden tener políticas internas que
otorgan más días de vacaciones. Además, es posible que existan acuerdos colectivos o contratos
específicos que establezcan condiciones diferentes en cuanto a las vacaciones. Por lo tanto, es
recomendable consultar la legislación y las políticas internas de la entidad en la que se trabaja para
obtener información precisa sobre los días de vacaciones correspondientes a los empleados
públicos en Colombia.

SI TRABAJA MENOS DE UN AÑO

En Colombia, cuando un empleado público trabaja menos de un año completo, tiene derecho a
disfrutar de vacaciones proporcionales. Esto significa que se calcula el período de vacaciones en
proporción al tiempo trabajado.

El cálculo de las vacaciones proporcionales se realiza dividiendo el número de meses trabajados

entre 12 (un año completo) y luego multiplicando ese resultado por el número de días de
vacaciones correspondientes a un año completo de servicio.

A continuación, se muestra un ejemplo para ilustrar cómo se calculan las vacaciones

proporcionales:
Supongamos que el empleado público ha trabajado durante 10 meses y el número de días de
vacaciones correspondientes a un año completo es de 15 días hábiles.

Cálculo de las vacaciones proporcionales: 10 meses / 12 meses = 0,8333 (redondeado a 0,83)

0.83 x 15 días de vacaciones = 12.45 días (redondeado a 12 días)

En este caso, el empleado tendrá derecho a 12 días de vacaciones proporcionales.

Es importante tener en cuenta que este cálculo se basa en la normativa general y puede variar
dependiendo de las políticas específicas de la entidad pública en la que se trabaje. Siempre es
recomendable consultar la legislación vigente y las políticas internas de la entidad para obtener
información precisa sobre el cálculo de las vacaciones proporcionales para los empleados públicos
en Colombia.