DETERMINACION AL DEPOSITARIO DE LA

CTS?
El trabajador que ingrese a prestar servicios
deber comunicar a su empleador por escrito
y bajo cargo, en un plazo que no exceder del
30 de abril o 31 de octubre segn su fecha de
ingreso, el nombre del depositario que ha
elegido, y el tipo de cuenta y moneda en que
deber de efectuarse el depsito.
MONTO MAXIMO PARA RETIRAR UN
TRABAJOR SUS DEPOCITOS
El monto mximo posible que podr retirar un
trabajador de sus depsitos de CTS no podr
exceder en su conjunto del 50% del total de
la compensacin por tiempo de servicios
depositada y sus intereses, computado desde
el inicio de los depsitos.
FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR
Proceder de la siguiente manera:
A solicitud de parte, entregar sin
responsabilidad alguna, al cnyuge suprstite
o conviviente a que se refiere el artculo 326
del Cdigo Civil (2 aos de conviviente sin
impedimento matrimonial), el 50% del monto
total acumulado de la CTS y los intereses
correspondientes del trabajador fallecido.
El depositario mantendr en custodia el saldo
del depsito y sus intereses hasta la
presentacin del testamento o declaratoria de
herederos.
Qu es la compensacin por tiempo de
servicios?

Es un beneficio social del trabajador

consistente en una suma de dinero que le
abona su empleador en funcin al tiempo de
servicios que haya acumulado. Se conoce
coloquialmente como CTS. Su finalidad es que
el trabajador pueda contar al trmino de su
relacin laboral con una suma de dinero que
le permita solventar sus necesidades en un
contexto de prdida de empleo.
Cundo se paga la CTS?
La compensacin por tiempo de servicios
debe ser depositada por el empleador cada 6
meses en la cuenta CTS que el trabajador
mantenga en el sistema financiero. Los
depsitos se efectan el 15 de Mayo y el 15
de Noviembre de cada ao.

Conclusiones:
La Compensacin por Tiempo de Servicios, es
un derecho laboral que les corresponde a los
trabajadores del sector privado y pblico. Los
empleadores estn en la obligacin de
depositar la CTS de sus trabajadores del
primer semestre hasta el 15 de mayo y del
segundo semestre hasta el 15 de noviembre
de cada ao.
La CTS es un beneficio social y tiene como
naturaleza principal el servir como un seguro
frente a eventualidades que tenga el
trabajador, es por ello que se debe de
procurar su inteligibilidad.

COMPENSACION POR TIEMPO

DE SERVICIO C.T.S

Autor(es):
- Mondragn Guerrero
Leticia.

- Jerson Edwin Chafloque

Escajadillo.
Asesora:

- Lic. Ramos Gonzales, Ana

Gonzales.
Chiclayo Per

(2016)

COMPENSACION POR TIEMPO DE

SERVICIOS (CTS): SECTOR PRIVADO
DEFINICION:
Es un beneficio social que permite prever el
riesgo que origina en cese de una relacin
laboral y la consecuente prdida de ingreso
de la vida de una persona y su familia.

Tambin es un bono que la empresa brinda a

sus empleados en funcin del tiempo que
llevan trabajando para ella, Tambin solo
puede disponer del 70% del excedente una
vez que en su cuenta de CTS tenga ms de
seis remuneraciones. Debe hacer el clculo
tomando en cuenta la ltima remuneracin.
OBJETIVO Y FINALIDAD
La CTS, tiene como finalidad, la de afrontar la
desocupacin frente al desempleo o despido
arbitrario; afrontar la vejez, frente al avance
de la edad; promocionar al trabajador y su
familia y frente al infortunio, desgracia o
desamparo, afrontar el fallecimiento del
trabajador.
CARACTERSTICAS
La CTS, se caracteriza por lo siguiente:
Tiene efecto calculatorio. NO Existe un
desplazamiento de la tenencia del beneficio
por empleador, hacia un tercero, que tiene la
calidad de depositario. NO Existe una
proporcionalidad entre el tiempo de la
prestacin del servicio y la compensacin
otorgada

Remuneracin computable

Depsitos Semestrales:

La remuneracin bsica y todas las

cantidades que regularmente perciba el
trabajador, en dinero o en especie como
contraprestacin de su labor, cualquiera sea
la denominacin que se les d, siempre que
sean de su libre disposicin.

Los depsitos que efecte el empleador

deben realizarse dentro de los primeros
quince (15) das naturales de los meses de
mayo y noviembre de cada ao. Si el ltimo
da es inhbil, el depsito puede efectuarse el
primer da hbil siguiente tanto dozavo de la
remuneracin computable percibida por el
trabajador en los meses de abril y octubre,
respectivamente, como meses completos
haya laborado en el semestre respectivo.

Alimentacin
Se entiende por alimentacin principal,
indistintamente, el desayuno, almuerzo o
refrigerio de medioda cuando lo sustituya, y
la cena o comida. La alimentacin principal
otorgada en especie se valorizar de comn
acuerdo y su importe se consignar en el libro
de planillas y boletas de pago.
Remuneraciones no computables:
No se consideran remuneraciones
computables las siguientes:

Gratificaciones extraordinarias u otros

pagos que perciba el trabajador
ocasionalmente, a ttulo de liberalidad
del empleador o que hayan sido
materia de convencin colectiva, o
aceptadas en los procedimientos de
conciliacin
o
mediacin,
o
establecidas por resolucin de la
Autoridad Administrativa de Trabajo, o
por laudo arbitral. Se incluye en este
concepto a la bonificacin por cierre
de Pliego.

Cualquier forma de participacin en

las utilidades de la empresa.

El costo o valor de las condiciones de

trabajo.

OBJETIVOS:

Analizar las implicancias de la

compensacin
por
tiempo
de
servicios entre empleadores
y
trabajadores.
Describir las caractersticas del CTS.
Difundir el conocimiento de buenas
prcticas empresariales en cuanto a
legislacin laboral.

DEPOCITARIOS: Las empresas del Sistema

Financiero donde puede efectuarse el
depsito son las Bancarias, Financieras, Cajas
Municipales de Ahorro y Crdito, Cajas
Municipales de Crdito Popular, Cajas Rurales
de Ahorro y Crdito, as como Cooperativas
de Ahorro y Crdito a que se refiere el
artculo.
DEPOCITOS: Los depsitos deben efectuarse
en cualquiera de las empresas del sistema
financiero elegida por el trabajador:
bancarias, financieras, cajas Municipales,
cajas rurales y cooperativas de ahorro y
crdito.