Ejercicio 7:

El convenio de Madrid son 6 meses, 2 meses y 1 mes.

Ejercicio 5:

Obligaciones de las empresas:

 Sobre el trabajador autónomo y las empresas que tratan datos personales recaen una
serie de obligaciones. Entre otras, deben:
 Inscribir los ficheros. Se debe notificar los ficheros ante el Registro General de
Protección de Datos, para que se proceda a su inscripción.
 Obtener el consentimiento para el tratamiento de los datos personales por parte de
sus titulares o de su represente legal.
 Deber de información: Informar a los titulares de los datos personales en la recogida
de éstos sobre la finalidad del tratamiento. Tratar los datos personales de modo
proporcional a la finalidad para la que fueron recabados.
 Garantizar el cumplimiento de los deberes de secreto y seguridad.
 Facilitar y garantizar el ejercicio de los derechos de oposición al tratamiento, acceso,
rectificación y cancelación.
 Asegurarse que en las relaciones con terceros que prestan servicios a nuestra empresa
que comporten el acceso a datos personales, se cumpla con lo dispuesto en la LOPD
(por ejemplo, la asesoría que lleva las nóminas y la fiscalidad de nuestro negocio).
 Desarrollar, mantener y aplicar un documento de seguridad, que refleje y describa las
medidas de seguridad que se emplean en la organización.
 Cumplir, cuando proceda, con lo dispuesto en la legislación sectorial que le sea de
aplicación.

CASO PRÁCTICO FINAL:

Teniendo en cuenta la situación descrita, analiza en tu cuaderno las siguientes

cuestiones:

a)

- Relación Laboral

- Relación Laboral

- No relación

- No relación

- Relación No Laboral

- Relación Laboral
b) Los derechos básicos de los trabajadores son los siguientes:
 Derecho al trabajo y a la libre elección de la profesión u oficio.
 Derecho de libre sindicación.
 Derecho a la negociación colectiva.
 Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo.
 Derecho a la huelga.
 Derecho de reunión.

c) la capacidad de trabajo se define como “el conjunto de aptitudes del individuo y la posibilidad
real de desarrollar tanto las tareas específicas como las propias que demanda el trabajo; el
carácter temporal o permanente de la incapacidad vendrán definida por las características de
las limitaciones.

Al hablar de que son las limitaciones en un proyecto de investigación se debe saber que se trata
de todos los aspectos que el proyecto que se está realizando no podrá cubrir, bien sea porque
se escapa de las posibilidades de la investigación o porque se sabe que simplemente es
inalcanzable.

d)

- Podrá concertarse un periodo de prueba, que en ningún caso podrá exceder de 9 meses, si su
duración es indefinida y un contrato indefinido es aquel que acordamos sin establecer límites
en su duración, ni en la prestación de nuestros servicios como empleado/a y que permanece
vigente en el tiempo hasta que la empresa o tú decidáis romper dicho acuerdo.

- El periodo de prueba en contrato indefinido no superará los 6 meses para los técnicos
titulados. En el caso del resto de trabajadores, este plazo no podrá superar en ningún caso los 2
meses y El periodo de prueba es un impasse dentro de un contrato de trabajo (indefinido o
temporal) que permite al empresario comprobar si el empleado está o no capacitado para el
puesto; y al trabajador, averiguar cómo son las condiciones reales del puesto.

- No tiene contrato porque trabaja ocasionalmente en la gestoría. Tampoco tiene forma.

- El contrato formativo para la obtención de la práctica profesional se refiere, como se ha

expresado, a relaciones laborales de personas desarrollan una actividad laboral para desarrollar
una práctica profesional ajustada a sus capacidades tituladas y la duración deberá
concertarse dentro de los tres años, o de los cinco años si se concierta con una persona con
discapacidad.

- El contrato a tiempo parcial podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración
determinada y siempre por escrito. Existe obligación de comunicación al Servicio Público de
Empleo, al trabajador y a los representantes legales de los trabajadores (art. 12 del Estatuto de
los Trabajadores y la forma se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado
la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior
a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.

e)
- Las Irregularidades de Alicia son tener un contrato indefinido y estar todavía en el periodo de
prueba, debería tener un contrato de prueba y cuando acaben los 3 meses (según convenio)
hacerle el indefinido.

- La irregularidad de Álvaro es que como venga una inspección de trabajo y estes trabajando
sin contrato, aunque solo sea ocasionalmente impondrá una multa para la gestoría.

- La irregularidad Juan Pedro es que tiene un contrato formativo para la obtención profesional
adecuada a su nivel de estudios, pero no se ha realizado por escrito, por lo que no consta con
que tenga ningún contrato y no obtendría la profesionalidad adecuada al nivel de estudios.

- La irregularidad de Salvador es ser menor de edad y tener un contrato como indefinido a

tiempo parcial cuando legalmente no se podría contratar de manera indefinida, aunque sea a
media jornada a un chico menor de edad.

f)

- Este se define como el período de tiempo que se acuerda entre empresario y empleado y
durante el cual, cualquiera de las dos partes puede poner fin a la relación laboral sin aviso
previo ni justificar ninguna causa. Hay que destacar que su inclusión en el contrato no es
obligatoria.

Alicia está en periodo de prueba de 3 meses y salvo que tiene el contrato mal hecho de estar
indefinidamente el periodo de prueba esta bien porque viene según convenio.

Juan Pedro no ha formalizado ningún contrato por escrito, ha sido hablado, así que no
constaría como que estuviera trabajando en la gestoría de manera legal. Pero si es legal el
periodo de prueba de 1 mes.