prueba moodle T1

1 - La ocupación efectiva es un derecho derivado del contrato de la relación de trabajo que alude
a la obligación que tiene un empresario de proporcionar tareas y funciones al trabajador en su
puesto de trabajo.

Verdadero
Falso

2 - Completa las partes que faltan en el siguiente párrafo:

Un convenio colectivo establece que los trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación
disfrutarán de 25 días naturales de vacaciones al año, mientras que el Estatuto de los trabajadores
establece 30 días naturales de vacaciones. Según el principio de aplicación del Derecho Laboral de
1 al trabajador le corresponderían 2 .

1)
2)

3 - Completa las partes incompletas del siguiente párrafo:

Un trabajador tiene establecida de manera expresa en su contrato una jornada laboral anual
máxima de 1.728 horas. Tras la aprobación de un nuevo convenio se fija la jornada máxima en
1.736 horas. Ante esta situación, la jornada laboral que debe aplicarse al trabajador teniendo en
cuenta el principio de aplicación de 1 será de 2 .
1)
2)

4 - ¿Cuándo prescribe una falta cometida por el trabajador, si el convenio colectivo la califica como
grave?

1) 1) A los 10 días desde que la empresa conoce su comisión.

2) A los 40 días de haberla cometido.
3) A los 12 meses desde que la empresa tiene conocimiento de la falta cometida.
4) A los 20 días desde que la empresa tuvo conocimiento de la falta.

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5 - Carlos va a ser sancionado por llegar repetidamente tarde al trabajo. El convenio colectivo lo
considera como falta grave. Indica cuándo prescribiría dicha falta:

1) 1) A los 10 días.
2) A los 15 días.
3) A los 18 días.
4) Ninguna de las anteriores es correcta.

6 - El Estatuto de los trabajadores establece que todo trabajo que sea considerado como relación
laboral debe cumplir los siguientes requisitos esenciales:

1) Personal, involuntario, retribuido, independiente y por cuenta propia.

2) Personal, voluntario, retribuido, dependiente y por cuenta ajena.
3) Personal, forzoso, retribuido, independiente y por cuenta ajena.
4) Personal, voluntario, retribuido, dependiente y por cuenta propia.

7 - Indica cuál de los siguientes derechos es un derecho básico del trabajador:

1) Derecho a la ocupación efectiva.

2) A la promoción y formación profesional en el trabajo.
3) A la percepción puntual del salario pactado.
4) Libre sindicación.

8 - Podemos afirmar que el empresario puede ejercer los poderes de:

1) Dirección, vigilancia y control y económico.

2) Dirección, vigilancia y control disciplinario.
3) Dirección, sindicación y económico.
4) Ninguna de las anteriores es correcta.

9 - José Luis ha sido trasladado por la empresa a un nuevo despacho y lleva más de 2 meses sin
que su jefe le asigne función ni tarea alguna. ¿Qué derecho del trabajador se está vulnerando por
parte de la empresa?

1) Derecho a la libre sindicación.

2) Derecho a recibir puntualmente su salario.
3) Derecho a la ocupación efectiva.
4) Derecho a su integridad física.

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10 - Cuando una norma no es clara y puede dar origen a diferentes interpretaciones se aplica:

1) El principio de condición más beneficiosa.

2) El principio de norma mínima.
3) El principio “in dubio pro operario”.
4) Ninguna de las anteriores es correcta.

11 - La instalación de cámaras de vigilancia en los centros de trabajo se podrá realizar por parte del
empresario siempre que:

1) Se tengan sospechas sobre el incumplimiento laboral de un trabajador.

2) No se instalen en zonas de descanso, vestuarios, servicios y comedores.
3) Se coloque un distintivo informativo en un lugar visible sobre el tratamiento de
imágenes o datos personales con fines de vigilancia a través de cámaras .
4) Todas las anteriores son correctas.

12 - Entre las potestades del empresario está el poder de dirección, que permite al empresario:

1) Instalar cámaras y micrófonos para controlar que los trabajadores cumplan con
sus obligaciones.
2) Dictar órdenes sobre el modo, tiempo y lugar de ejecución del trabajo, así como
sobre la cantidad y calidad del mismo.
3) Efectuar registros sobre el trabajador, su taquilla y efectos personales
cumpliendo determinados requisitos.
4) Imponer sanciones a los trabajadores que incumplen con sus deberes laborales.

13 - ¿Cuál de las siguientes opciones es un deber del trabajador?

1) Ejercer individualmente las acciones derivadas de su contrato de trabajo.

2) Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
3) Afiliarse a un sindicato.
4) Ponerse en huelga cuando se convoque legalmente.

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14 - Los trabajos realizados por cuenta propia (trabajadores autónomos) se consideran:

1) Relaciones laborales especiales.

2) Relaciones no laborales o excluidas.
3) Relaciones laborales.
4) Ninguna de las anteriores es correcta.

15 - Una empresa propone a un trabajador un aumento de sueldo a cambio de su renuncia a uno de

los dos días de descanso semanal que le corresponden. El trabajador lo acepta. ¿Qué principio del
Derecho del trabajo impide que esta renuncia sea válida?

1) Principio de norma mínima.

2) Principio "in dubio pro operario".
3) Principio de norma más favorable.
4) Principio de irrenunciabilidad de derechos.

16 - Según el principio de jerarquía normativa:

1) Los Tratados Internacionales y convenios pueden contradecir lo regulado en la

Constitución.
2) Las leyes orgánicas son normas de menor rango respecto a la Constitución
Española.
3) El convenio colectivo tiene mayor rango normativo que la Constitución.
4) Todas son incorrectas.

17 - Blanca ha sido sancionada por la empresa donde trabaja por una falta muy grave, según lo
dispuesto en el convenio colectivo aplicable. Indica qué sanción podría aplicarle la empresa:

1) Pago de una multa de 80 €.

2) Reducción de 2 días de vacaciones.
3) Suspensión de empleo y sueldo.
4) Eliminación de 2 días festivos.

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18 - Según el principio de norma más favorable:

1) Las normas de rango inferior pueden empeorar las condiciones laborales fijadas
por una norma de rango superior.
2) Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que las normas le
reconocen.
3) Cuando existan dos o más normas, cualquiera que sea su rango, aplicables a un
caso concreto, se aplicará aquella que sea más favorable para el empresario.
4) Ninguna es correcta.

19 - El trabajador puede negarse a cumplir las órdenes del empresario justificadamente siempre
que se trate de:

1) Órdenes ilegales.
2) Órdenes que afecten a su vida privada o su intimidad.
3) Órdenes que supongan un riesgo para su seguridad y salud.
4) Todas las anteriores son correctas.

20 - Entre las normas con rango de ley se encuentran:

1) Los reales decretos legislativos.

2) Los reales decretos leyes.
3) Las dos anteriores se consideran normas con rango de ley.
4) Los convenios colectivos.

21 - Entre las Fuentes de Derecho Internacional se encuentran:

1) Los Reglamentos Comunitarios

2) Las Directivas Comunitarias.
3) Los Tratados Internacionales y los Convenios de la OIT.
4) Todas las opciones anteriores son correctas.

22 - Señala cuál de las siguientes se considera como relación laboral especial:

1) Funcionarios públicos.
2) Trabajo por cuenta propia.
3) Deportistas profesionales.
4) Todas las anteriores son correctas.

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23 - ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el poder de vigilancia y control que tiene el
empresario no es correcta?

1) El empresario puede efectuar registros sobre el trabajador, su taquilla y efectos

personales para proteger el patrimonio empresarial siempre que sea en horas de
trabajo, en presencia de un representante legal de los trabajadores y respetando
al máximo la intimidad y dignidad del trabajador.
2) Las cámaras de vigilancia que el empresario instale en su empresa siempre
serán sin audio.
3) El empresario no puede registrar el contenido del correo electrónico personal del
trabajador, pero sí sancionarlo por utilizarlo durante el tiempo de trabajo y para
sus fines privados.
4) Los informes de detectives privados contratados por la empresa para probar un
posible fraude de los trabajadores nunca podrán ser admitidos como prueba en
un juicio.

24 - El requisito de dependencia en una relación laboral indica:

1) Que el trabajador se somete al poder de la organización y dirección del

empresario.
2) Que el trabajador es quien dirige y organiza la actividad laboral.
3) El trabajador establece cómo, dónde y cuándo realizar el trabajo.
4) Todas las anteriores son correctas.

25 - Entre las relaciones laborales especiales no se encuentran:

1) El personal de alta dirección.

2) Los deportistas profesionales.
3) Presos en instituciones penitenciarias.
4) Los estibadores portuarios.

26 - De las siguientes situaciones, indica cuál no es competencia del inspector de trabajo:

1) Despido disciplinario de un trabajador.

2) Dar de alta o afiliar a la Seguridad Social, de oficio, a trabajadores ante el
incumplimiento del empresario.
3) Informar sobre un accidente ocurrido en una empresa.
4) Mediar en los conflictos colectivos de trabajo.

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27 - El poder legislativo crea las leyes a través:

1) Del gobierno.
2) De las cortes generales.
3) De las diputaciones y corporaciones locales.
4) De los ayuntamientos y los organismos de las Comunidades Autónomas.

28 - El principio de norma más favorable implica que:

1) Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que tengan reconocidos

en las normas legales y en los convenios colectivos.
2) Si una norma laboral establece peores condiciones que las contenidas en los
contratos, prevalecerán las condiciones más beneficiosas que se fijaron
anteriormente.
3) Cuando existan dos o más normas, cualquiera que sea su rango, aplicables a un
caso concreto, se aplicará la que, apreciada en su conjunto, sea más favorable
para el trabajador.
4) Si una norma no es clara y admite diferentes interpretaciones, se deberá aplicar
la más positiva para el trabajador.

29 - Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad se consideran

relaciones laborales excluidas porque en ellos no existe el requisito de:

1) Ajenidad.
2) Remuneración.
3) Dependencia.
4) Voluntariedad.

30 - Eloy firmó un contrato hace tres años, en el que se establecía de manera expresa el pago por
parte de la empresa de un plus de transporte. El nuevo convenio colectivo aplicable a su sector ha
suprimido este plus, no obstante Eloy lo seguirá cobrando. ¿Qué principio del Derecho del trabajo
crees que se ha aplicado en este caso?

1) Principio de norma mínima.

2) Principio de irrenunciabilidad de derechos.
3) Principio de condición más beneficiosa.
4) Principio “in dubio pro operario”.

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31 - Relaciona cada principio de aplicación del Derecho del Trabajo con la definición correcta:

1) Principio de norma más con

2) Los trabajadores no
favorable.
pueden renunciar a los
derechos que las normas le
reconocen.
2) Principio de con
4) Cuando una norma no es
irrenunciabilidad de
clara y puede dar origen a
derechos.
diferentes interpretaciones,
siempre se deberá aplicar
la más positiva para el
trabajador.
3) Principio de condición más con
beneficiosa. 6) Cuando existan dos o más
normas, cualquiera que
sea su rango, aplicables a
un caso concreto, se
aplicará la que, apreciada
en su conjunto, sea más
favorable para el
trabajador.
4) Principio “in dubio pro con
operario”. 8) Si se aprueba una nueva
norma laboral, que
establece peores
condiciones laborales que
las contenidas en los
contratos, se mantendrán
las de este último por ser
las más beneficiosas para
el trabajador.

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32 - Relaciona cada situación de trabajo con la relación laboral que le corresponde:

1) Luisa trabaja como con

2) Relación laboral.
empleada del hogar.
2) Manuel trabaja, con un con
4) Relación no laboral o
contrato laboral, como
excluida.
ingeniero informático, para
una multinacional de
telecomunicaciones.
3) Verónica trabaja en la con
6) Relación laboral especial.
asesoría contable de la que
es propietaria.

33 - Relaciona el derecho que se está vulnerando en cada situación:

1) María cobra un 25 % con

2) Derecho a la percepción
menos de salario que su
puntual de la remuneración
compañero Marcos, que
pactada.
realiza su mismo trabajo,
lleva el mismo tiempo de
trabajo en la empresa y
tiene igual jornada y
pertenece a su mismo
grupo profesional.
2) La empresa donde trabaja con
4) Derecho a no ser
ha advertido a Laura que si
discriminado directa o
acude a la huelga
indirectamente para el
convocada de 2 días, será
empleo.
despedida de inmediato.
3) José María lleva 4 meses con
6) Derecho a huelga.
sin recibir su salario.
4) La empresa donde trabaja con
8) Derecho a la ocupación
Clemente lleva sin
efectiva.
asignarle tareas y
funciones desde que
discutió con el jefe, hace
más de 2 meses.

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34 - Relaciona qué requisito propio de una relación laboral no se cumple en cada caso:

1) María está formando parte con

2) Personal.
de la mesa electoral para la
que fue seleccionada.
2) Juan le ha pedido a su con
4) Retribuida.
mujer que lo sustituya un
día en su trabajo sin pedir
permiso a su empresa.
3) Celia ha decidido trabajar con
6) Voluntaria.
como voluntaria para la
ONG Médicos sin
Fronteras durante el
verano.

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