Elementos esenciales del contrato.

R//estos tres elementos esenciales, establecidos en el código sustantivo de trabajo

capítulo 1 artículo 23
1. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
2. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del patrono,
que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento,
en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual
debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato;
2. Un salario como retribución del servicio.
al presentarse estos tres elementos hay celebración de un contrato junto con las
demás clausules que se le deseen adicionar al mismo.

Cuáles son las medidas de mejoramiento para las partes contratantes, en atención a
las condiciones de cada una.
R// las medidas de mejoramiento son beneficios para el empleado y para el
empleador, de acuerdo a lo siguiente:
Por parte del empleador: que se implemente del sistema de seguridad y salud en el
trabajo, informar sobre el salario que devengara, horarios y periodo de prueba, dar a
conocer sobre el reglamento interno del trabajo, reconocimiento del tiempo extra
laborado y reconocimientos de recargo, generar en el trabajo motivación laboral,
suministrarle los respectivos elementos de protección personal y dotación pertinente
en los tiempos fijados.
Por parte del trabajador: cumplimiento de las funciones para las que fue contratado,
cumplimiento del horario laboral establecido.

Cuáles son los mecanismos para contribuir al mejoramiento de la estabilidad laboral

(modalidades de los contratos).
R// Es importante resaltar que cada empleador puede realizar despidos con o sin justa
causa, por lo tanto, se puede tomar varias medidas que prevenga la desprotección
laboral como los son:
1. Cumplimiento con el periodo de tiempo de vacaciones
2. Implementación de contratos a términos indefinido.
3. Confiabilidad de la información, cuando existe la larga permanencia de un
empleado en la compañía.
4. Lanzamiento de vacantes a personal interno