Universidad Tecnológica de Panamá

Camino a la excelencia a través del mejoramiento continuo

FACULTAD DE CIENCIAS Y TECNOLOGÍA

ASIGNATURA: ÈTICA Y MARCO LEGAL DE LA PROFESIÒN

GRUPO: 0933 ELECTRICA 9SE241

FICHA DE DATOS GENERALESDE UNA EMPRESA

FECHA DE ENTREGA JUEVES 1 DE OCTUBRE

INDICACIONES: RESPONDER CON SU EQUIPO DE TRABAJO LOS

SIGUIENTES DATOS DE SU EMPRESA

Nombre: Soluciones Eléctricas

Razón Social Nathaniel Martínez & Asociados

Ubicación: La Chorrera ,Corregimiento de Puerto Caimito.

Sedes: Centro Comercial Costa Verde Local # 9

Detalle del Servicio que presta:

Instalación , montaje , reparación , mantenimiento y supervisión de instalaciones eléctricas

De alta y baja tensión.

Los aspectos Básicos del Capitulo N° 1 que debe contener el reglamente interno
de trabajo son:

 Admisión o ingreso de los trabajadores;

Es el proceso de escoger al personal mas capacitado para un puesto específico.

Comienza con la revisión de las hojas de vida recibidas , donde se depuran los
candidatos que no cumplen con el perfil solicitado.
  Las jornadas y horarios de trabajo; tiempo de la alimentación principal;
De Lunes a Viernes de 8:00 a.m.-12:00 m.d.-1:00 p.m.-5:00 p.m.
Los Sábados de 8:00 a.m.- 12:00 m.d.
Con una (1) de almuerzo y 44 horas laboradas por semana

 Normas de control de asistencia al trabajo;

Establecer los lineamientos que permitan una adecuada gestión de las actividades

referentes al registro y control del personal de “Soluciones Eléctricas”

contribuyendo a la aplicación de las normas.
La asistencia será controlada por los capatazes en cada obra

 Normas de permanencia en el puesto conteniendo: permisos, licencias e

inasistencias;

El trabajador que por cualquier motivo no pueda concurrir a sus labores tendrá

hasta cinco (5) días calendarios para presentar su incapacidad. De igual manera
los permisos se harán previamente con su supervisor o encargado de área .

 Modalidad de los descansos semanales;

El día de descanso semanal serán los días domingos y los días feriados como lo

indique la ley

 Derechos y obligaciones del empleador; Basado en el Código de trabajo

Libro I . Capitulo II . Obligaciones de los empleadores Artículos 128 al 139

 Derechos y obligaciones del trabajador; Basado en el Código de trabajo

Libro I . Capitulo I . Obligaciones de los Trabajadores Artículos 126 y 127

 Normas tendientes al fomento y mantenimiento de la armonía

entre trabajadores y empleadores;

Es una obra común de integración , concertación , responsabilidad y participación

 de todos sus integrantes en la consecución de los objetivos y satisfacción de las
necesidades humanas dentro de la empresa.
-

 Medidas disciplinarias; Es un mecanismo de reacción que tiene el empleador

frente a los incumplimientos laborales del empleado en esos casos , el
trabajador puede resultar sancionado.
 Según lo indica el Codigo de Trabajo de Panamá en los Articulos 210 al 223
  Persona o dependencia encargada de atender los asuntos laborales y
la tramitación de los mismos;

El departamento de Recursos Humanos (RH) será la encargada de los asuntos laborales

MARCO DE REFERENCIA PARA RESOLVER LOS SIGUIENTES DATOS

LIBRO I
Relaciones individuales
TÍTULO I
Normas generales de protección del trabajo
CAPÍTULO I
Protección del trabajo de nacionales
CAPÍTULO II
Colocación de los trabajadores y servicio de empleo
CAPÍTULO III
Jornada de trabajo
CAPÍTULO IV
Descansos obligatorios
Sección Primera
Descanso entre jornadas
Sección Segunda
Descanso semanal y en día de fiesta o duelo nacional
Sección Tercera
Vacaciones